餐飲管理總監招聘協議模板合同編號：__________甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（應聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為一家合法經營的餐飲企業，乙方具備相關管理經驗及能力，愿意擔任甲方餐飲管理總監職務；雙方為明確雙方權利義務，經友好協商，達成如下協議：一、乙方的職位與職責1.1乙方擔任甲方的餐飲管理總監，負責甲方餐飲業務的日常管理與運營工作。1.2乙方應全面了解并執行甲方的經營策略，努力完成甲方設定的各項經營目標。1.3乙方負責甲方餐飲團隊的建設、培訓及管理，確保團隊穩定、高效。1.4乙方應確保甲方餐飲業務的合規性，遵守相關法律法規，維護甲方品牌形象。二、甲方的權利與義務2.1甲方應按照本協議約定，向乙方支付薪酬及福利待遇。2.3甲方應尊重乙方的管理權限，不得干涉乙方正常的工作決策。2.4甲方有權對乙方的工作進行監督、考核，以確保乙方履行職責。三、乙方的權利與義務3.1乙方應按照本協議約定，全面履行餐飲管理總監職責。3.2乙方應遵守甲方的管理制度，積極配合甲方的各項工作。3.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。3.4乙方在任職期間，不得從事與甲方有競爭關系的工作。四、薪酬與福利待遇4.1甲方應按照乙方的職務、工作經驗和市場行情，向乙方支付合理的薪酬。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，確保乙方享受國家規定的福利待遇。4.3甲方應根據乙方的工作表現，給予相應的獎金及晉升機會。五、合同期限5.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2在本協議有效期內，任何一方不得單方面解除協議。如一方確有特殊情況需解除協議，應提前______天書面通知對方，并協商解決后續事宜。六、違約責任6.1如甲方未按照本協議約定支付薪酬及福利待遇，乙方有權要求甲方支付違約金，并依法追究甲方的法律責任。6.2如乙方未按照本協議約定履行職務，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。七、爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2如本協議履行過程中發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。8.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（招聘方）：____________________乙方（應聘方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方餐飲業務經營策略文檔5.甲方管理制度文檔6.乙方工作成果報告7.乙方績效考核結果8.乙方離職證明9.雙方簽訂的其他協議文檔二、違約行為及認定：1.甲方未按照協議約定支付薪酬及福利待遇，視為違約行為。2.乙方未按照協議約定履行職務，視為違約行為。3.甲方未提供乙方良好工作環境，影響乙方正常工作，視為違約行為。4.乙方泄露甲方商業秘密，視為違約行為。5.乙方在任職期間從事與甲方有競爭關系的工作，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.餐飲管理總監：負責餐飲業務的日常管理與運營工作的高級管理人員。2.薪酬：甲方根據乙方的職務、工作經驗和市場行情，向乙方支付的工資及獎金。3.福利待遇：甲方依法為乙方繳納社會保險，并提供其他福利。4.違約金：一方違反協議約定，需向對方支付的違約賠償。5.爭議解決：雙方因協議履行過程中發生爭議，通過友好協商或法律途徑解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付薪酬及福利待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，并依法追究甲方的法律責任。2.問題：乙方未按約定履行職務。解決辦法：甲方有權解除協議，并要求乙方支付違約金，依法追究乙方的法律責任。3.問題：甲方未提供良好工作環境。解決辦法：乙方有權要求甲方改善工作環境，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：乙方需承擔違約責任，向甲方支付違約金，并依法追究乙方的法律