20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司人事總監職務聘任與權益保障合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘任方基本信息1.2被聘任方基本信息2.聘任職務與職責2.1職務名稱2.2職責范圍2.3工作目標3.聘任期限3.1起止時間3.2續聘條件4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度6.培訓與發展6.1培訓計劃6.2發展機會7.競業限制7.1競業限制范圍7.2競業限制期限7.3違約責任8.保密義務8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1其他權利義務13.2其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘任方基本信息1.1.1公司名稱：有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區路號1.2被聘任方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1980年1月1日1.2.4身份證號碼：XXXXX2.聘任職務與職責2.1職務名稱：公司人事總監2.2職責范圍：2.2.1負責公司人力資源戰略規劃與實施2.2.2負責公司組織架構設計與優化2.2.3負責公司員工招聘、培訓、考核、薪酬福利等工作2.2.4負責公司勞動合同簽訂、續簽、終止等工作2.2.5負責公司員工關系管理，維護公司穩定3.聘任期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2續聘條件：3.2.1被聘任方在聘任期內工作表現良好，無重大違紀行為3.2.2雙方同意續聘4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效獎金：根據公司年度業績，按照一定比例發放4.3其他福利待遇：4.3.1社會保險：按照國家規定繳納4.3.2住房公積金：按照國家規定繳納4.3.3帶薪年假：根據國家規定及公司制度執行5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排：5.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天8小時5.1.2工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至17:005.2休息休假制度：5.2.1法定節假日：按照國家規定執行5.2.2周末休息：周六、周日休息5.2.3事假、病假、產假、婚假等按照國家規定及公司制度執行6.培訓與發展6.1培訓計劃：6.1.1定期組織專業培訓，提升被聘任方專業技能6.1.2鼓勵被聘任方參加外部培訓，提升綜合素質6.2發展機會：6.2.1被聘任方在公司內部有晉升機會6.2.2公司提供必要的職業規劃與發展建議7.競業限制7.1競業限制范圍：7.1.1在聘任期內及終止后一年內，不得在與公司業務相同或相似的領域內從事與公司競爭的業務7.2競業限制期限：自合同終止之日起一年內7.3違約責任：7.3.1被聘任方違反競業限制約定的，應向公司支付違約金人民幣20,000元8.保密義務8.1保密內容：8.1.1公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等8.1.2公司的經營策略、財務狀況、市場信息等8.2保密期限：自合同終止之日起三年內8.3違約責任：8.3.1被聘任方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1被聘任方嚴重違反合同約定，損害公司利益9.1.2被聘任方因健康原因無法履行合同義務9.1.3雙方協商一致，決定解除合同9.2合同終止條件：9.2.1聘任期限屆滿9.2.2公司因經營需要，提前終止合同9.3解除與終止程序：9.3.1雙方應提前三十日書面通知對方解除或終止合同9.3.2解除或終止合同后，雙方應妥善處理相關工作交接10.違約責任10.1違約情形：10.1.1被聘任方未按合同約定履行職責10.1.2被聘任方違反合同約定的保密義務10.1.3被聘任方違反合同約定的競業限制10.2違約責任承擔：10.2.1被聘任方應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失10.2.2公司有權解除合同，并要求被聘任方承擔違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協商解決爭議11.1.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構：11.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地人民法院管轄12.合同生效與修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經公司法定代表人或授權代表簽字12.2合同修改程序：12.2.1任何一方提出修改合同，應書面通知對方12.2.2雙方協商一致后，簽署修改協議，作為合同附件13.其他約定事項13.1其他權利義務：13.1.1雙方應遵守國家法律法規，履行合同約定的義務13.2其他約定事項：13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決14.合同附件14.1附件一：公司組織架構圖14.2附件二：被聘任方個人簡歷14.3附件三：合同簽訂日期證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業服務、咨詢、評估或其他輔助作用的獨立第三方。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、律師事務所、咨詢公司等。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、客觀、公正的服務。15.2.2第三方在履行職責過程中，應保守合同雙方的商業秘密。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.3.2第三方有權根據合同約定和實際情況，提出合理的服務建議。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是服務與被服務的合同關系。15.4.2第三方不參與甲乙雙方的內部決策和利益分配。15.4.3第三方對甲乙雙方的爭議不承擔調解或仲裁責任。16.第三方介入程序16.1第三方介入的提出16.1.1甲乙雙方協商一致，認為需要第三方介入時，可提出書面申請。16.1.2第三方介入的申請應包括介入的原因、目的、預期效果等內容。16.2第三方介入的批準16.2.1甲乙雙方應在收到第三方介入申請后十個工作日內，共同決定是否批準介入。16.3第三方介入的實施16.3.1第三方介入后，應按照合同約定和甲乙雙方的要求，開展相關工作。16.3.2第三方在介入過程中，應定期向甲乙雙方報告工作進展情況。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。17.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲乙雙方提供的信息不準確等原因造成損失的，不承擔賠償責任。17.2責任限額17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過人民幣萬元。17.2.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定分擔。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢或達到合同約定的終止條件。18.1.2第三方完成合同約定的服務內容。18.1.3甲乙雙方協商一致，決定終止第三方介入。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入終止后，第三方應向甲乙雙方提交服務報告。18.2.2甲乙雙方應在收到服務報告后十個工作日內，共同確認第三方介入的終止。18.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應根據合同約定，處理相關后續事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：公司組織架構圖詳細要求：清晰展示公司各部門及其職責，包括人事部門的具體職能和權限。2.附件二：被聘任方個人簡歷詳細要求：包括被聘任方的教育背景、工作經歷、專業技能、獲獎情況等。附件說明：此簡歷用于甲乙雙方了解被聘任方的背景和能力，作為聘任決策的依據。3.附件三：合同簽訂日期證明詳細要求：提供合同簽訂的日期證明文件，如合同簽訂的日期戳、雙方簽字的日期等。附件說明：此證明文件用于證明合同的簽訂時間，確保合同的有效性。4.附件四：保密協議詳細要求：明確被聘任方對公司信息的保密義務和違約責任。附件說明：此協議作為合同的一部分，保障公司的商業秘密不被泄露。5.附件五：競業限制協議詳細要求：明確競業限制的范圍、期限和違約責任。附件說明：此協議作為合同的一部分，防止被聘任方在離職后對公司的競爭。6.附件六：培訓計劃詳細要求：包括培訓的內容、時間、地點、講師等信息。附件說明：此計劃用于指導被聘任方的職業發展和能力提升。7.附件七：績效評估標準詳細要求：明確績效考核的指標、權重和評估方法。附件說明：此標準用于對被聘任方的績效進行評估，作為工資和獎金的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘任方未按照合同約定履行職責，如無故缺勤、工作失誤等。責任認定標準：根據工作失誤的嚴重程度，扣除相應比例的工資或獎金。示例說明：被聘任方因個人原因導致工作失誤，造成公司損失1萬元，扣除當月工資的20%。2.違約行為：被聘任方違反保密義務，泄露公司商業秘密。責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度，賠償公司損失，并承擔相應的法律責任。示例說明：被聘任方泄露公司商業秘密，導致公司損失10萬元，賠償公司損失，并承擔刑事責任。3.違約行為：被聘任方違反競業限制協議，在離職后從事與公司業務相同或相似的領域。責任認定標準：根據競業限制的范圍和期限，支付違約金，并停止違法行為。示例說明：被聘任方在離職后一年內，違反競業限制協議，從事與公司業務相同的工作，支付違約金人民幣20,000元。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付工資、獎金或其他福利待遇。責任認定標準：根據違約的程度，支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例說明：甲乙雙方未按時支付被聘任方工資，造成被聘任方經濟損失，支付違約金人民幣10,000元。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定提供培訓機會。責任認定標準：根據培訓的缺失對被聘任方職業發展的影響，提供相應的賠償或補償。示例說明：甲乙雙方未提供合同約定的培訓機會，導致被聘任方錯失職業發展機會，提供相應的賠償。全文完。2024年度公司人事總監職務聘任與權益保障合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘任方基本信息1.2.被聘任方基本信息2.聘任職務及任期2.1.聘任職務2.2.任期起始及終止時間3.職責范圍與工作要求3.1.職責范圍3.2.工作要求4.工資及福利待遇4.1.基本工資4.2.績效獎金4.3.保險福利4.4.年假及調休5.考核與晉升5.1.考核制度5.2.晉升制度6.職業發展與培訓6.1.職業發展規劃6.2.培訓計劃7.工作地點與辦公環境7.1.工作地點7.2.辦公環境8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件9.違約責任與賠償9.1.違約責任9.2.賠償標準10.保密條款10.1.保密內容10.2.保密期限10.3.保密義務11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.合同生效及變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更程序13.其他約定事項13.1.競業限制13.2.保密協議13.3.其他特殊約定14.合同附件14.1.附件一：崗位職責說明書14.2.附件二：績效考核標準14.3.附件三：培訓計劃14.4.附件四：保密協議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘任方基本信息1.1.1.公司名稱：有限公司1.1.2.注冊地址：省市區街道號1.1.3.法定代表人：1.1.4.注冊資本：人民幣壹仟萬元整1.2.被聘任方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號碼：1101011990050500121.2.4.聯系電話：138xxxx56782.聘任職務及任期2.1.聘任職務2.1.1.職務名稱：人事總監2.1.2.職責描述：負責公司人力資源戰略規劃、組織架構設計、員工招聘、培訓、績效考核等工作。2.2.任期起始及終止時間2.2.1.任期起始時間：2024年1月1日2.2.2.任期終止時間：2027年12月31日3.職責范圍與工作要求3.1.職責范圍3.1.1.制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。3.1.2.設計并優化公司組織架構，確保人力資源配置合理。3.1.3.負責公司員工招聘、培訓、績效考核等工作。3.1.4.建立健全公司薪酬福利體系，提升員工滿意度。3.2.工作要求4.工資及福利待遇4.1.基本工資4.1.1.基本工資：人民幣壹拾萬元整/年4.1.2.試用期工資：人民幣玖萬元整/年4.2.績效獎金4.2.1.績效獎金：根據公司年度經營業績及個人績效考核結果確定。4.3.保險福利4.3.1.社會保險：按照國家及地方相關政策規定繳納。4.3.2.商業保險：公司為被聘任方購買意外傷害保險。4.4.年假及調休4.4.1.年假：根據國家及地方相關政策規定享受帶薪年假。4.4.2.調休：根據公司實際情況及員工需求，可進行調休。5.考核與晉升5.1.考核制度5.1.1.公司建立定期考核制度，每年進行一次全面考核。5.1.2.考核內容包括：工作業績、工作態度、團隊協作等。5.2.晉升制度5.2.1.被聘任方在合同期內表現優秀，可依據公司晉升制度進行晉升。6.職業發展與培訓6.1.職業發展規劃6.1.1.公司為被聘任方提供職業發展規劃，助力其個人成長。6.2.培訓計劃6.2.1.公司為被聘任方提供各類培訓，提升其專業技能。7.工作地點與辦公環境7.1.工作地點7.1.1.工作地點：有限公司總部7.2.辦公環境8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.1.1.被聘任方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知聘任方。8.1.2.聘任方因被聘任方嚴重違反合同約定，可立即解除合同。8.1.3.被聘任方因健康原因無法履行職務，經醫生證明后，雙方可協商解除合同。8.2.合同終止條件8.2.1.任期屆滿，合同自然終止。8.2.2.雙方協商一致，可提前終止合同。9.違約責任與賠償9.1.違約責任9.1.1.被聘任方未履行保密義務，導致公司商業秘密泄露，應承擔相應的法律責任。9.1.2.聘任方未按時足額支付工資，應向被聘任方支付違約金，并賠償相應損失。9.2.賠償標準9.2.1.違約金：按被聘任方一個月工資標準計算。9.2.2.損失賠償：根據實際損失情況，由雙方協商確定。10.保密條款10.1.保密內容10.1.1.公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3.保密義務10.3.1.被聘任方在任職期間及離職后，均應嚴格保守公司秘密。11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.雙方應友好協商解決爭議。11.1.2.協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構11.2.1.爭議解決機構：市區勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及變更12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章后生效。12.2.合同變更程序12.2.1.合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽署變更協議。13.其他約定事項13.1.競業限制13.1.1.被聘任方離職后，一年內不得在同類行業內與聘任方競爭。13.2.保密協議13.2.1.被聘任方在離職前需簽署保密協議，明確保密內容和期限。13.3.其他特殊約定13.3.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.合同附件14.1.附件一：崗位職責說明書14.2.附件二：績效考核標準14.3.附件三：培訓計劃14.4.附件四：保密協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1.第三方定義15.1.1.本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、審計機構、評估機構等。15.2.第三方介入情形15.2.1.1.為履行合同需要提供專業服務的第三方；15.2.1.2.為解決合同爭議需要提供仲裁或調解服務的第三方；15.2.1.3.為評估合同履行情況需要提供審計或評估服務的第三方；15.2.1.4.為其他目的需要甲乙雙方共同邀請的第三方。15.3.第三方職責15.3.1.第三方應遵守甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.3.2.第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1.甲方額外條款16.1.1.甲方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質和條件，并對其工作進行監督。16.1.2.甲方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。16.2.乙方額外條款16.2.1.乙方在引入第三方時，應同意第三方的介入，并積極配合第三方的相關工作。16.2.2.乙方應向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠有效履行職責。17.第三方責任限額17.1.第三方責任17.1.1.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔。17.1.2.第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不足造成的損失，由甲乙雙方共同承擔。17.2.責任限額17.2.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方協議中約定，但不得超過合同總金額的10%。17.2.2.若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方應共同承擔超出部分的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的劃分18.1.1.第三方在履行職責過程中，其行為僅代表第三方自身，不構成甲方行為。18.1.2.第三方與甲方之間的爭議，由雙方自行解決，不影響甲乙雙方合同關系的履行。18.2.第三方與乙方的劃分18.2.1.第三方在履行職責過程中，其行為僅代表第三方自身，不構成乙方行為。18.2.2.第三方與乙方之間的爭議，由雙方自行解決，不影響甲乙雙方合同關系的履行。18.3.第三方與合同其他方的劃分18.3.1.第三方在履行職責過程中，其行為僅代表第三方自身，不構成合同其他方行為。18.3.2.第三方與合同其他方之間的爭議，由雙方自行解決，不影響合同關系的履行。19.第三方介入的合同變更19.1.若第三方介入導致合同內容需變更，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式簽署合同變更協議。19.2.1.變更的內容；19.2.2.變更后的合同條款；19.2.3.變更后的合同生效日期。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書1.1.詳細要求：明確人事總監的職責、權限、工作流程等。描述人事總監所需具備的技能和經驗。列出人事總監的主要工作目標和考核指標。1.2.說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確人事總監的工作內容和考核標準。2.附件二：績效考核標準2.1.詳細要求：制定科學、合理的績效考核標準。設定量化考核指標，便于客觀評價人事總監的工作表現。規定績效考核周期、考核流程和結果運用。2.2.說明：本附件為合同的重要組成部分，用于監督和評估人事總監的工作。3.附件三：培訓計劃3.1.詳細要求：制定針對人事總監的培訓計劃，包括培訓內容、時間、方式等。明確培訓目的和預期效果。規定培訓效果的評估方式。3.2.說明：本附件為合同的重要組成部分，用于提升人事總監的專業能力。4.附件四：保密協議4.1.詳細要求：明確保密內容、保密期限和保密義務。規定違反保密協議的責任和賠償標準。4.2.說明：本附件為合同的重要組成部分，用于保護雙方的商業秘密。5.附件五：第三方協議5.1.詳細要求：明確第三方介入的目的、職責、權限和責任。規定第三方介入的流程和條件。約定第三方的責任限額和違約責任。5.2.說明：本附件為合同的重要組成部分，用于規范第三方介入行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.甲方違約行為：未按時足額支付工資；未經乙方同意，單方面解除合同；未履行保密義務，泄露公司商業秘密。1.2.乙方違約行為：未履行合同約定的職責；泄露公司商業秘密；未按照合同規定使用公司資源。2.責任認定標準：2.1.甲方違約責任：按照合同約定支付違約金；賠償乙方因違約行為造成的損失。2.2.乙方違約責任：按照合同約定支付違約金；賠償甲方因違約行為造成的損失；若因泄露商業秘密造成損失，承擔相應的法律責任。3.示例說明：3.1.示例一：若甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因延期支付工資造成的損失。3.2.示例二：若乙方泄露公司商業秘密，導致公司損失，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。全文完。2024年度公司人事總監職務聘任與權益保障合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘任方名稱及地址1.2被聘任方姓名及地址2.聘任職務及任期2.1聘任職務2.2任期起止時間3.工作內容與職責3.1工作內容3.2職責范圍4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3專項補貼5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升機制8.知識產權與保密8.1知識產權歸屬8.2保密義務9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同生效與終止12.1生效條件12.2終止條件13.其他約定13.1其他事項13.2附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘任方名稱：公司1.2聘任方地址：省市區路號1.3被聘任方姓名：1.4被聘任方地址：省市區路號2.聘任職務及任期2.1聘任職務：公司人事總監2.2任期起止時間：自2024年1月1日至2027年12月31日3.工作內容與職責3.1工作內容：3.1.1負責公司人力資源戰略規劃與實施3.1.2負責公司組織結構優化與調整3.1.3負責公司招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作3.1.4負責公司員工關系管理3.1.5負責公司人事檔案管理3.2職責范圍：3.2.1對公司人力資源政策進行監督與執行3.2.2對公司員工進行招聘、培訓、考核、晉升等工作3.2.3對公司薪酬體系進行設計、實施與調整3.2.4對公司員工關系進行協調與處理3.2.5對公司人事檔案進行整理與歸檔4.工資待遇4.1基本工資：人民幣100,000元/月4.2績效獎金：根據公司年度經營狀況及個人績效，按比例發放4.3專項補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額及發放標準另行約定5.社會保險及福利待遇5.1社會保險：按照國家及地方相關政策，為被聘任方繳納五險一金5.2福利待遇：包括帶薪年假、節日福利、健康體檢等6.工作時間與休息休假6.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時6.2休息休假：按照國家及地方相關政策執行，包括法定節假日、年假、病假等7.考核與晉升7.1考核制度：7.1.1公司設立人事總監考核委員會，負責對被聘任方進行考核7.1.2考核內容包括工作業績、工作態度、團隊協作等方面7.1.3考核結果作為被聘任方薪酬、晉升的依據7.2晉升機制：7.2.1被聘任方在合同期內表現優秀，可根據公司發展需要晉升職務7.2.2晉升程序：經考核委員會審議通過，報公司總經理批準8.知識產權與保密8.1知識產權歸屬8.1.1被聘任方在履行職務過程中產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等，歸公司所有8.1.2被聘任方同意將其在履行職務過程中產生的知識產權無償轉讓給公司8.2保密義務8.2.1被聘任方在任職期間及離職后，對公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務8.2.2保密期限自合同終止之日起不少于兩年8.2.3被聘任方違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任9.違約責任9.1違約情形9.1.1被聘任方未履行合同約定的工作職責9.1.2被聘任方違反保密義務，泄露公司秘密9.1.3被聘任方擅自離職或未按合同約定履行離職手續9.1.4聘任方未按合同約定支付工資、獎金等9.2違約責任9.2.1被聘任方違反合同約定的，應向公司支付違約金，違約金金額為合同未履行部分工資的百分之五十9.2.2因被聘任方違約給公司造成損失的，被聘任方應承擔賠償責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決合同爭議10.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為省市區人民法院11.合同解除11.1解除條件11.1.1被聘任方嚴重違反合同約定11.1.2公司因經營需要調整組織架構，導致人事總監職務被取消11.1.3合同約定的其他解除條件11.2解除程序11.2.1一方提出解除合同，應提前三十日書面通知對方11.2.2雙方應就解除合同的有關事宜進行協商，達成一致后簽訂解除協議12.合同生效與終止12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經雙方法定代表人或授權代表簽字12.2終止條件12.2.1合同約定的任期屆滿12.2.2合同解除12.2.3其他法定或約定終止條件13.其他約定13.1其他事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充13.1.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力13.2附件13.2.1本合同附件包括但不限于：工作職責說明書薪酬福利明細表保密協議14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期：2024年1月1日14.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方之外的任何個人、企業、機構或其他實體，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構等。15.1.2第三方介入合同事項，需經合同雙方同意，并簽訂相應的合作協議。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方介入需符合合同目的和雙方利益16.1.2第三方具備相應的資質和能力16.1.3雙方同意第三方介入的具體事項16.2程序16.2.1雙方協商確定第三方介入的事項和范圍16.2.2雙方共同與第三方簽訂合作協議16.2.3第三方根據合作協議履行職責17.第三方的責任與義務17.1責任17.1.1第三方應按照合作協議履行職責，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任17.1.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規和合同約定17.2義務17.2.1第三方應保守合同雙方的商業秘密17.2.2第三方應按照合同約定和雙方要求，提供真實、準確、完整的咨詢、服務或報告18.第三方的權利18.1第三方有權根據合作協議收取服務費用18.2第三方有權要求合同雙方提供必要的資料和信息19.第三方責任限額19.1責任限額19.1.1第三方的責任限額根據合作協議約定，原則上不超過其收取的服務費用的兩倍19.1.2如第三