小型企業薪資透明度提升合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）乙方：（全稱名稱）一、甲乙雙方的權利和義務1.1甲方權利和義務1.1.1甲方應向乙方提供真實、準確、完整的薪資信息，包括但不限于薪資結構、薪資水平、薪資調整政策等。1.1.2甲方應確保薪資信息的及時更新，以便乙方了解甲方的薪資狀況。1.1.3甲方應遵守國家有關勞動法律法規，保障乙方的合法權益。1.2乙方權利和義務1.2.1乙方應按照甲方提供的薪資信息，合理規劃自己的職業發展，提升自身的職業技能和素質。1.2.2乙方應保密甲方薪資信息，不得泄露給其他無關人員。1.2.3乙方在了解甲方薪資信息后，如有異議，可向甲方提出書面意見和建議，甲方應給予合理回復。二、薪資透明度提升措施2.1甲方應在每月薪資發放日前，向乙方公布薪資發放標準和依據，確保乙方了解薪資構成。2.2甲方應定期（如每季度）向乙方公布薪資調整政策和結果，確保乙方了解薪資調整情況。2.3甲方應設立薪資咨詢渠道，如薪資咨詢日、薪資咨詢等，方便乙方了解薪資相關問題。2.4甲方應對乙方提出的薪資意見和建議給予重視，并在合理范圍內給予調整。三、違約責任3.1如甲方違反本合同規定，乙方有權要求甲方改正，并可要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的20%。3.2如乙方違反本合同規定，甲方有權要求乙方改正，并可要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的20%。四、合同的生效、變更和解除4.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2在合同有效期內，甲乙雙方如需變更或解除合同，應書面協商一致。4.3本合同解除或終止后，甲乙雙方仍應繼續履行本合同約定的義務。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方身份證復印件3.薪資結構說明文檔4.薪資調整政策文檔5.薪資發放明細表6.薪資咨詢渠道相關信息7.違約金計算公式說明文檔二、違約行為及認定：1.甲方未按合同規定提供薪資信息2.甲方未按合同規定及時更新薪資信息3.甲方未按合同規定公布薪資調整政策和結果4.甲方未設立薪資咨詢渠道或渠道不暢通5.甲方對乙方提出的薪資意見和建議未給予重視或未在合理范圍內給予調整6.乙方泄露甲方薪資信息7.乙方未按合同規定保密甲方薪資信息8.乙方未按合同規定合理規劃職業發展三、法律名詞及解釋：1.薪資透明度：指企業將薪資相關信息公開，使員工能夠清楚了解自己的薪資水平和結構。2.違約金：指當合同一方違反合同約定時，根據合同約定向對方支付的賠償金。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.勞動法律法規：指國家制定的關于勞動關系方面的法律、法規和政策。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同規定提供薪資信息。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面異議，要求甲方改正，并可要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按合同規定及時更新薪資信息。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面異議，要求甲方改正，并可要求甲方支付違約金。3.問題：甲方未按合同規定公布薪資調整政策和結果。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面異議，要求甲方改正，并可要求甲方支付違約金。4.問題：甲方未設立薪資咨詢渠道或渠道不暢通。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面異議，要求甲方設立并保證薪資咨詢渠道暢通。5.問題：甲方對乙方提出的薪資意見和建議未給予重視或未在合理范圍內給予調整。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面異議，要求甲方給予重視并在合理范圍內給予調整。6.問題：乙方泄露甲方薪資信息。解決辦法：甲方應及時采取措施防止信息泄露，并要求乙方承擔違約責任。7.問題：乙方未按合同規定保密甲方薪資信息。解決辦法：甲方應及時向乙方提出書面異議，要求乙方改正，并可要求乙方支付違約金。8.問題：乙方未按合同規定合理規劃職業發展。解決辦法：乙方應自行規劃職業發展，如有需要，可向甲方尋求職業發展建議和幫助。五、所有應用場景：本合同適用于小型企業與員工之間關于薪資透