20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權激勵計劃股份代持協議書深度定制版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權激勵1.2股份代持1.3本合同2.合同雙方2.1激勵對象2.2代持人2.3公司3.激勵股份3.1股份數量3.2股份類型3.3股份歸屬4.代持關系4.1代持協議4.2代持期限4.3代持權利義務5.激勵計劃5.1激勵計劃目的5.2激勵計劃條件5.3激勵計劃實施6.股份代持手續6.1股份過戶6.2股份登記6.3股份變更7.股份收益7.1股息分配7.2股價增值7.3股份分紅8.股份解禁與解鎖8.1解禁條件8.2解鎖條件8.3解禁與解鎖程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.法律適用12.1合同法律適用12.2法律解釋12.3法律變更13.其他約定13.1通知與送達13.2不可抗力13.3合同附件14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同生效與解除程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權激勵本合同中“股權激勵”指公司為激勵員工或特定人員，授予其一定數量的公司股份或股份收益權的行為。1.2股份代持本合同中“股份代持”指代持人受激勵對象委托，代為持有激勵對象所獲得的公司股份的行為。1.3本合同本合同指《2024版股權激勵計劃股份代持協議書深度定制版》。2.合同雙方2.1激勵對象激勵對象為本公司員工或特定人員，具體名單及股份比例由公司董事會決定。2.2代持人代持人為本公司的員工或第三方，具體人選由激勵對象與公司協商確定。2.3公司公司為本合同的一方當事人，全稱為“公司”。3.激勵股份3.1股份數量激勵對象獲得的股份數量根據其崗位、績效等因素由公司董事會決定。3.2股份類型激勵股份為普通股，具體股份類型由公司董事會決定。3.3股份歸屬激勵股份歸激勵對象所有，代持人僅代為持有。4.代持關系4.1代持協議代持人應與激勵對象簽訂代持協議，明確雙方的權利義務。4.2代持期限代持期限自代持協議簽訂之日起至激勵對象獲得股份解禁之日止。4.3代持權利義務代持人應按照代持協議的約定，履行代持義務，包括但不限于：（1）代為持有股份；（2）代為行使股份相關權利；（3）代為履行股份相關義務；（4）按照約定向激勵對象支付股息等收益。5.激勵計劃5.1激勵計劃目的激勵計劃旨在通過股權激勵，激發員工或特定人員的積極性和創造性，提高公司整體競爭力。5.2激勵計劃條件激勵計劃的條件包括但不限于：（1）激勵對象須在公司工作滿一定年限；（2）激勵對象須達到公司規定的績效指標；（3）激勵對象須無重大違法違規行為。5.3激勵計劃實施激勵計劃的實施由公司董事會負責，包括但不限于：（1）制定激勵計劃方案；（2）確定激勵對象及股份分配；（3）辦理股份過戶及登記手續；（4）監督激勵計劃執行。6.股份代持手續6.1股份過戶代持人應協助激勵對象辦理股份過戶手續，確保股份過戶至激勵對象名下。6.2股份登記代持人應協助激勵對象辦理股份登記手續，確保股份在登記機關登記。6.3股份變更如激勵對象因離職、退休等原因導致股份變更，代持人應協助辦理相關手續。8.股份收益8.1股息分配激勵對象在獲得股份解禁后，有權按照公司章程的規定，參與公司股息的分配。8.2股價增值在股份代持期間，如公司股價上漲，代持人應將股價增值部分按約定比例分配給激勵對象。8.3股份分紅公司進行分紅時，代持人應代為領取分紅款項，并及時轉交給激勵對象。9.股份解禁與解鎖9.1解禁條件激勵對象達到公司規定的服務期限、業績考核標準或其他解禁條件后，其股份可解禁。9.2解鎖條件激勵對象在股份解禁后，需滿足解鎖條件，如繼續為公司服務一定年限等。9.3解禁與解鎖程序解禁與解鎖程序如下：（1）激勵對象提出解禁申請；（2）公司審核解禁申請；（3）解禁通過后，股份過戶至激勵對象名下；（4）激勵對象提出解鎖申請；（5）公司審核解鎖申請；（6）解鎖通過后，股份可自由轉讓。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）激勵對象或代持人違反本合同約定；（2）公司發生重大變化，影響本合同履行；（3）法律法規變更，使本合同無法繼續履行。10.2合同終止條件合同期滿或達到合同終止條件時，本合同終止。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止程序如下：（1）提出解除或終止合同的一方書面通知另一方；（2）雙方協商確定解除或終止合同的具體事宜；（3）辦理股份過戶及登記手續；（4）清理債權債務。11.違約責任11.1違約行為（1）未按本合同約定履行義務；（2）違反法律法規；（3）泄露公司商業秘密。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）承擔法律責任。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協商確定，或由仲裁機構或法院裁決。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協商、調解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構由雙方協商確定，或為仲裁委員會。12.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）爭議發生后，雙方應積極協商解決；（2）協商不成，可申請調解；（3）調解不成，可申請仲裁或提起訴訟。13.其他約定13.1通知與送達本合同的通知與送達方式如下：（1）書面通知；（2）通過雙方約定的通訊方式；（3）公告。13.2不可抗力如發生不可抗力事件，導致本合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）代持協議；（2）激勵計劃方案；（3）股份分配方案；（4）其他與本合同相關的文件。14.合同生效與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除條件如發生本合同第十條所述的合同解除條件，本合同可解除。14.3合同生效與解除程序合同生效程序如下：（1）雙方簽字蓋章；（2）合同生效。合同解除程序見本合同第十條。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的，在本合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、審計等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協助甲乙雙方更好地履行本合同，提高合同履行的效率和公正性。15.3第三方介入范圍（1）股權激勵計劃的制定與實施；（2）股份代持關系的建立與維護；（3）股份過戶、登記等手續的辦理；（4）股份收益的分配與監督；（5）合同履行過程中的爭議解決。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的協議甲乙方與第三方之間的關系由雙方另行簽訂的協議約定，本合同對此不構成任何約束。16.2第三方責任第三方在本合同項下的責任，應限于其與甲乙方簽訂的協議約定的范圍內。17.第三方責任限額17.1責任限額確定第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙方與第三方在協議中約定。17.2責任限額執行第三方在履行本合同過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應按照協議約定的責任限額承擔賠償責任。18.第三方權利18.1第三方權利范圍第三方在本合同項下的權利，包括但不限于：（1）根據協議約定，收取甲乙雙方支付的服務費用；（2）根據協議約定，對甲乙雙方提供的服務進行監督和評價；（3）根據協議約定，對甲乙雙方違反協議的行為提出意見和建議。18.2第三方權利行使第三方在行使權利時，應遵守法律法規和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙方的劃分第三方與甲乙方的劃分如下：（1）第三方僅對甲乙方提供中介、咨詢、評估、審計等服務；（2）第三方不參與甲乙方之間的股權激勵計劃、股份代持關系等具體事務；（3）第三方在履行本合同過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得違反法律法規。19.2第三方與激勵對象的劃分第三方與激勵對象的劃分如下：（1）第三方不直接與激勵對象發生法律關系；（2）第三方在履行本合同過程中，如需與激勵對象進行溝通，應通過甲乙方進行；（3）第三方在履行本合同過程中，不得泄露激勵對象的個人信息。20.第三方介入的流程20.1第三方介入申請20.2第三方介入審核第三方在收到介入申請后，應在約定的時間內進行審核，決定是否介入。20.3第三方介入實施第三方在介入后，應按照甲乙雙方的要求，履行相關職責。20.4第三方介入結束21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入變更如甲乙方認為有必要變更第三方介入的內容或方式，應與第三方協商一致。21.2第三方介入解除如甲乙方認為有必要解除第三方介入，應與第三方協商一致，并按照協議約定進行解除。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.代持協議詳細要求：代持協議應明確代持人與激勵對象之間的權利義務，包括股份代持期限、代持費用、代持終止條件等。說明：代持協議是本合同的重要組成部分，是股份代持關系的法律依據。2.激勵計劃方案詳細要求：激勵計劃方案應包括激勵目的、激勵對象、激勵條件、激勵方式、激勵期限等內容。說明：激勵計劃方案是股權激勵計劃的具體實施計劃，是激勵對象獲得股份的依據。3.股份分配方案詳細要求：股份分配方案應包括股份分配原則、分配比例、分配程序等內容。說明：股份分配方案是激勵對象獲得股份的具體安排，是股份分配的依據。4.股份過戶及登記手續文件詳細要求：包括股份過戶申請書、股東會決議、公司章程修改文件等。說明：股份過戶及登記手續文件是完成股份過戶和登記的必要文件。5.股份收益分配文件詳細要求：包括股息分配方案、分紅決議等。說明：股份收益分配文件是激勵對象獲得股份收益的依據。6.爭議解決文件詳細要求：包括爭議解決申請書、仲裁裁決書、法院判決書等。說明：爭議解決文件是解決合同履行過程中出現的爭議的依據。7.第三方服務協議詳細要求：包括服務內容、服務費用、服務期限、保密條款等。說明：第三方服務協議是第三方提供服務的基礎，明確了雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約行為違約責任認定標準：激勵對象未按照合同約定履行服務期限、業績考核標準等。示例說明：激勵對象在服務期限內離職，未達到公司規定的業績考核標準，應承擔違約責任。2.代持人違約行為違約責任認定標準：代持人未按照代持協議履行義務，如泄露公司商業秘密、擅自轉讓股份等。示例說明：代持人泄露公司商業秘密，應承擔違約責任，賠償公司損失。3.公司違約行為違約責任認定標準：公司未按照合同約定履行股份激勵計劃、股份過戶等義務。示例說明：公司未按時完成股份過戶手續，應承擔違約責任，賠償激勵對象損失。4.第三方違約行為違約責任認定標準：第三方未按照服務協議履行義務，如服務質量不符合要求、泄露客戶信息等。示例說明：第三方泄露客戶信息，應承擔違約責任，賠償客戶損失。5.爭議解決違約行為違約責任認定標準：一方未按照爭議解決協議履行義務，如拒絕仲裁、不執行法院判決等。示例說明：一方拒絕執行法院判決，應承擔違約責任，賠償對方損失。全文完。2024版股權激勵計劃股份代持協議書深度定制版1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同依據1.3定義與解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵股份3.1股份來源3.2股份比例3.3股份分配3.4股份歸屬4.代持安排4.1代持方資格4.2代持方責任4.3代持期限4.4代持費用5.股權激勵計劃實施5.1計劃啟動5.2計劃實施步驟5.3計劃調整6.股權激勵計劃終止6.1主動終止6.2被動終止6.3終止條件7.股權代持期間的權益7.1股息分配7.2股權轉讓7.3股權質押7.4股權分紅8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.保密條款10.1保密義務10.2保密范圍10.3保密措施11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.其他約定12.1通知與送達12.2合同附件12.3合同份數12.4合同解釋權13.合同附件13.1股權激勵計劃13.2股權激勵計劃實施細則13.3其他相關文件14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署日期14.3生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的1.2合同依據本協議的制定依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規，以及公司章程和股權激勵計劃的相關規定。1.3定義與解釋（1）“公司”指實施股權激勵計劃的企業法人；（2）“激勵對象”指根據股權激勵計劃獲得激勵股份的個人；（3）“代持方”指接受激勵對象委托，代為持有激勵股份的個人；（4）“激勵股份”指激勵對象根據股權激勵計劃獲得的，由公司授予的股份；（5）“本協議”指本股權激勵計劃股份代持協議書。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）公司正式員工；（2）符合公司規定的任職資格；（3）無不良記錄，品行端正。2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司根據股權激勵計劃的規定確定。2.3激勵對象變更激勵對象名單一經確定，原則上不得變更。如因特殊情況需要變更，應經公司董事會批準。第三條激勵股份3.1股份來源激勵股份由公司通過內部股、增發股份等方式提供。3.2股份比例激勵股份的比例按照股權激勵計劃的規定執行。3.3股份分配激勵股份的分配按照股權激勵計劃的規定執行。3.4股份歸屬激勵股份歸激勵對象所有，代持方僅享有代持權利。第四條代持安排4.1代持方資格（1）具備完全民事行為能力；（2）無不良記錄，品行端正；（3）自愿承擔代持責任。4.2代持方責任（1）妥善保管激勵股份；（2）按照本協議約定，行使激勵股份相關權利；（3）協助公司辦理激勵股份相關事宜。4.3代持期限代持期限按照股權激勵計劃的規定執行。4.4代持費用代持費用由公司承擔，具體金額按照股權激勵計劃的規定執行。第五條股權激勵計劃實施5.1計劃啟動股權激勵計劃經公司董事會批準后啟動。5.2計劃實施步驟股權激勵計劃的實施步驟如下：（1）確定激勵對象名單；（2）簽訂本協議；（3）分配激勵股份；（4）辦理激勵股份登記手續。5.3計劃調整如遇特殊情況，公司可對本協議及股權激勵計劃進行適當調整，但需經公司董事會批準。第六條股權激勵計劃終止6.1主動終止激勵對象可主動終止本協議及股權激勵計劃，但需提前一個月通知公司。6.2被動終止（1）激勵對象違反本協議約定；（2）公司因經營需要終止股權激勵計劃；（3）法律法規或政策變動導致股權激勵計劃無法繼續實施。6.3終止條件本協議及股權激勵計劃的終止條件如下：（1）激勵對象離職或退休；（2）激勵對象因違紀、違法等原因被公司辭退；（3）公司因經營困難或政策調整等原因終止股權激勵計劃。第七條股權代持期間的權益7.1股息分配在股權代持期間，激勵對象有權按照股權激勵計劃的規定，享有股息分配權益。7.2股權轉讓在股權代持期間，激勵對象不得自行轉讓股權，但可按照本協議約定進行轉讓。7.3股權質押在股權代持期間，激勵對象不得自行質押股權，但可按照本協議約定進行質押。7.4股權分紅在股權代持期間，激勵對象有權按照股權激勵計劃的規定，享有股權分紅權益。第八條違約責任8.1違約情形（1）代持方未妥善保管激勵股份，導致股份受損或被非法轉移；（2）代持方未按照本協議約定行使激勵股份相關權利；（3）激勵對象未按照股權激勵計劃的規定行使權利；（4）公司未按照股權激勵計劃的規定實施計劃；（5）任何一方違反保密條款；（6）任何一方未按照本協議約定履行通知義務。8.2違約責任承擔（1）賠償因違約行為給對方造成的直接經濟損失；（2）承擔因違約行為產生的訴訟費用；（3）根據法律法規和本協議約定，承擔其他違約責任。8.3違約賠償違約賠償的具體金額由雙方協商確定，或由仲裁機構根據實際情況裁決。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本協議的爭議解決方式為協商、調解或仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構由雙方協商確定，或由仲裁委員會指定。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機構的規則執行。第十條保密條款10.1保密義務雙方對本協議內容及其相關事項負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密范圍保密范圍包括但不限于：（1）本協議的內容；（2）股權激勵計劃的相關信息；（3）公司的商業秘密；（4）其他雙方認為需要保密的信息。10.3保密措施雙方應采取合理的保密措施，確保保密信息的安全。第十一條規定了合同生效與解除11.1合同生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）本協議約定的解除條件成就；（2）雙方協商一致解除本協議；（3）法律法規或政策變動導致本協議無法繼續履行。11.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除通知；（2）另一方收到解除通知后，應在規定時間內給予回復；（3）雙方協商確定解除事宜；（4）簽訂解除協議。第十二條規定了其他約定12.1通知與送達通知應以書面形式進行，送達方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。12.2合同附件本協議的附件與本協議具有同等法律效力。12.3合同份數本協議一式兩份，雙方各執一份。12.4合同解釋權本協議的解釋權歸公司所有。第十三條規定了合同附件13.1股權激勵計劃13.2股權激勵計劃實施細則13.3其他相關文件第十四條規定了合同簽署與生效14.1簽署主體本協議由公司法定代表人或授權代表簽字，并加蓋公司公章。14.2簽署日期本協議簽署日期為公司董事會批準股權激勵計劃之日起。14.3生效日期本協議自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、審計機構、律師事務所、評估機構等。1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方根據合同約定或實際情況，邀請第三方參與合同相關事務的處理。2.第三方責任限額2.1第三方在本合同中的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：（1）第三方因提供錯誤信息、咨詢意見或服務導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；（2）第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業秘密的，第三方應承擔相應的法律責任；（3）第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，第三方應承擔相應的違約責任。2.2第三方責任限額的具體金額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方自行承擔。3.第三方責權利3.1第三方在本合同中的權利：（1）根據合同約定，獲得相應的報酬；（2）在合同履行過程中，享有知情權和參與權；（3）根據合同約定，對甲乙雙方提出合理建議。3.2第三方在本合同中的義務：（1）按照合同約定，提供真實、準確、完整的信息；（2）按照合同約定，履行相應的咨詢、評估、審計等職責；（3）保守甲乙雙方的商業秘密；（4）按照合同約定，承擔相應的責任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關系：（1）第三方與甲乙雙方之間不存在直接的合同關系，其與甲乙雙方的關系屬于委托關系；（2）第三方應嚴格按照甲乙雙方的委托事項履行職責，不得超越委托范圍。4.2第三方與激勵對象的關系：（1）第三方與激勵對象之間不存在直接的合同關系；（2）第三方在合同履行過程中，應尊重激勵對象的合法權益，不得損害激勵對象的利益。4.3第三方與公司股東的關系：（1）第三方與公司股東之間不存在直接的合同關系；（2）第三方在合同履行過程中，應遵守公司章程和股東會決議，不得損害公司股東的利益。5.第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入的申請與批準甲乙雙方根據合同約定或實際情況，需邀請第三方介入的，應提前向對方申請，并經對方同意后方可邀請。5.2第三方介入的費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方根據合同約定或實際情況承擔。5.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方自行確定。5.4第三方介入的終止第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方自行確定。5.5第三方介入的保密義務第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃詳細要求：包括股權激勵計劃的基本原則、激勵對象資格、股份分配方案、實施步驟、終止條件等內容。說明：本附件為股權激勵計劃的核心文件，明確了激勵對象的權利和義務。2.股權激勵計劃實施細則詳細要求：包括股權激勵計劃的實施流程、具體操作步驟、時間節點、相關表格等。說明：本附件為股權激勵計劃的具體操作指南，便于甲乙雙方和第三方按照規定執行。3.代持協議詳細要求：包括代持方資格、代持期限、代持費用、代持責任、違約責任等內容。說明：本附件為本協議的重要組成部分，明確了代持方的權利和義務。4.保密協議詳細要求：包括保密義務、保密范圍、保密措施、違約責任等內容。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業秘密，確保合同履行過程中的信息安全。5.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現的爭議，保障雙方的合法權益。6.股權激勵計劃變更通知詳細要求：包括變更原因、變更內容、變更生效日期等內容。說明：本附件用于通知甲乙雙方和第三方股權激勵計劃的變更情況。7.股權激勵計劃終止通知詳細要求：包括終止原因、終止日期、終止后的處理措施等內容。說明：本附件用于通知甲乙雙方和第三方股權激勵計劃的終止情況。8.其他相關文件詳細要求：包括但不限于公司章程、股東會決議、董事會決議等。說明：本附件為合同履行過程中可能涉及的其他相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）代持方未妥善保管激勵股份，導致股份受損或被非法轉移；（2）代持方未按照本協議約定行使激勵股份相關權利；（3）激勵對象未按照股權激勵計劃的規定行使權利；（4）公司未按照股權激勵計劃的規定實施計劃；（5）任何一方違反保密條款；（6）任何一方未按照本協議約定履行通知義務。2.責任認定標準：（1）違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接經濟損失；（2）違約方應承擔因違約行為產生的訴訟費用；（3）根據法律法規和本協議約定，違約方承擔其他違約責任。3.違約責任示例說明：（1）代持方未妥善保管激勵股份，導致股份受損，應賠償激勵對象因股份受損而遭受的直接經濟損失；（2）激勵對象未按照股權激勵計劃的規定行使權利，導致公司遭受損失，應承擔相應的賠償責任；（3）公司未按照股權激勵計劃的規定實施計劃，導致激勵對象權益受損，應承擔相應的違約責任。全文完。2024版股權激勵計劃股份代持協議書深度定制版2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權激勵計劃1.2股份代持1.3激勵對象1.4激勵工具1.5股份代持人1.6激勵計劃實施主體1.7合同期限1.8股份代持協議書2.股權激勵計劃的基本原則2.1公平性原則2.2可行性原則2.3透明性原則2.4合法性原則2.5可控性原則3.激勵對象資格與條件3.1資格要求3.2條件要求3.3資格審核3.4條件變更4.激勵工具的具體內容4.1股票期權4.2股票增值權4.3股票獎勵4.4股票分紅權4.5其他激勵工具5.股份代持協議書的簽訂與生效5.1協議書的簽訂5.2協議書的生效5.3協議書的備案5.4協議書的修改6.股份代持人的權利與義務6.1權利6.2義務6.3權利行使6.4義務履行7.股份代持協議書的變更與解除7.1變更條件7.2變更程序7.3解除條件7.4解除程序8.股份代持協議書的終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止后的處理9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構9.4爭議解決程序10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.合同附件11.1附件一：股權激勵計劃方案11.2附件二：激勵對象名單11.3附件三：股份代持協議書12.其他約定12.1通知方式12.2保密條款12.3合同份數12.4合同語言13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同生效與解除第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權激勵計劃本合同中“股權激勵計劃”是指公司為實現其長期發展戰略和激勵員工積極性，根據國家相關法律法規及公司實際情況，制定的旨在向特定員工授予公司股權或股權收益權的計劃。1.2股份代持本合同中“股份代持”是指股份代持人代表激勵對象實際持有公司股份，并按照本合同約定承擔相應權利和義務的行為。1.3激勵對象本合同中“激勵對象”是指符合公司股權激勵計劃條件，被授予股權或股權收益權的員工。1.4激勵工具本合同中“激勵工具”是指公司為激勵對象提供的股票期權、股票增值權、股票獎勵、股票分紅權等股權激勵手段。1.5股份代持人本合同中“股份代持人”是指同意代表激勵對象持有公司股份的個人或機構。1.6激勵計劃實施主體本合同中“激勵計劃實施主體”是指負責制定、實施和監督管理股權激勵計劃的公司相關部門。1.7合同期限本合同期限自雙方簽署之日起生效，至激勵計劃終止之日止。第二條股權激勵計劃的基本原則2.1公平性原則股權激勵計劃應當公平、公正地對待所有激勵對象，確保激勵對象在相同條件下享有相同的權利。2.2可行性原則股權激勵計劃應當符合國家相關法律法規及公司實際情況，具有可操作性。2.3透明性原則股權激勵計劃的內容、程序和結果應當對激勵對象公開，確保激勵對象的知情權。2.4合法性原則股權激勵計劃應當遵循國家相關法律法規，不得違反國家規定。2.5可控性原則股權激勵計劃應當具有可控性，確保公司股權激勵計劃的實施不會對公司的正常經營產生不利影響。第三條激勵對象資格與條件3.1資格要求（1）為公司全職員工；（2）在公司工作滿一定年限；（3）擔任一定職務或達到一定業績。3.2條件要求（1）認同公司企業文化；（3）為公司發展作出突出貢獻。3.3資格審核公司對激勵對象的資格進行審核，審核通過后確定為激勵對象。3.4條件變更公司可以根據實際情況對激勵對象的資格和條件進行調整，并提前通知激勵對象。第四條激勵工具的具體內容4.1股票期權股票期權是指公司授予激勵對象在未來一定期限內，以特定價格購買公司股票的權利。4.2股票增值權股票增值權是指公司授予激勵對象在未來一定期限內，按照一定比例分享公司股票增值收益的權利。4.3股票獎勵股票獎勵是指公司向激勵對象無償贈送公司股票的行為。4.4股票分紅權股票分紅權是指激勵對象按照公司章程規定，享有公司分紅的權利。4.5其他激勵工具公司可根據實際情況，增加其他激勵工具。第五條股份代持協議書的簽訂與生效5.1協議書的簽訂激勵對象與股份代持人應當簽訂股份代持協議書，明確雙方的權利和義務。5.2協議書的生效股份代持協議書自雙方簽署之日起生效。5.3協議書的備案股份代持協議書應當向公司備案。5.4協議書的修改經雙方協商一致，可以修改股份代持協議書，并重新備案。第六條股份代持人的權利與義務6.1權利（1）按照本合同約定，代表激勵對象行使股權；（2）獲得激勵對象支付的代持費用；（3）在激勵對象出現違約情形時，依法行使相應的權利。6.2義務（1）按照本合同約定，履行代持職責；（2）保守公司商業秘密；（3）未經激勵對象同意，不得擅自轉讓代持股份。第七條股份代持協議書的變更與解除7.1變更條件經雙方協商一致，可以變更股份代持協議書的內容。7.2變更程序變更股份代持協議書，應當簽訂變更協議，并重新備案。7.3解除條件（1）激勵對象違反本合同約定，導致公司遭受損失；（2）股份代持人違反本合同約定，導致公司遭受損失；（3）法律法規或政策變動，導致股份代持協議書無法繼續履行。7.4解除程序解除股份代持協議書，應當提前通知對方，并辦理相關手續。第八條股份代持協議書的終止8.1終止條件（1）激勵對象離職或退休；（2）激勵對象死亡或喪失民事行為能力；（3）激勵對象違反本合同約定，經公司催告仍不改正；（4）公司因經營不善或政策調整等原因，決定終止股權激勵計劃；（5）法律法規或政策變動，導致股份代持協議書無法繼續履行。8.2終止程序（1）股份代持人和激勵對象確認協議書終止；（2）股份代持人將代持股份返還公司或激勵對象指定的第三方；（3）公司對股份代持人進行清算，包括費用結算和剩余權益處理；（4）公司對激勵對象進行權益處理，包括股權或收益權的確認和分配。8.3終止后的處理（1）股份代持人應將代持股份及收益返還激勵對象或指定的第三方；（2）公司應根據激勵對象的貢獻和表現，對激勵對象進行相應的獎勵或補償；（3）公司應對終止后的股份代持協議書進行歸檔。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）恢復原狀或采取補救措施。9.2爭議解決方式（1）合同簽訂地的人民法院；（2）雙方共同選擇的仲裁機構。9.3爭議解決機構爭議解決機構根據雙方達成的仲裁協議或法院管轄權規定進行審理。9.4爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構的規則進行。第十條法律適用與爭議管轄10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地的人民法院管轄。第十一條合同附件11.1附件一：股權激勵計劃方案11.2附件二：激勵對象名單11.3附件三：股份代持協議書第十二條其他約定12.1通知方式（1）當面交付；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。12.2保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。12.4合同語言第十三條合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地點為雙方約定的地點。13.3簽署人本合同由公司法定代表人或授權代表簽署，并加蓋公司公章。第十四條合同生效與解除14.1合同生效本合同自雙方簽署之日起生效。14.2合同解除（1）雙方協商一致解除；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）法律法規或政策變動導致合同無法履行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業服務、監督、咨詢或執行特定任務的獨立實體或個人。1.2第三方的服務范圍包括但不限于：（1）股權激勵計劃的咨詢與設計；（2）股份代持協議書的起草與審核；（3）激勵對象的資格審核與評估；（4）股份代持協議書的簽訂與執行監督；（5）爭議解決與調解。第二條第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：（1）因第三方故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔全部賠償責任；（2）因第三方的一般過失導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過合同總金額的X%；（3）第三方對甲乙雙方因不可抗力造成的損失不承擔責任。第三條第三方責權利3.1第三方的權利：（1）按照合同約定，獨立行使職責，不受甲乙雙方干預；（2）獲取履行職責所需的必要信息和資料；（3）根據合同約定，獲得相應的服務費用。3.2第三方的義務：（1）遵守國家相關法律法規，確保其服務符合法律規定；（2）按照合同約定，履行職責，保證服務質量；（3）保守甲乙雙方的商業秘密；（4）及時向甲乙雙方報告工作進展和問題。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方在履行職責過程中，對甲方承擔獨立責任；（2）甲方對第三方的服務提出合理要求，第三方應予以配合；（3）甲方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方進行改進或更換。4.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方在履行職責過程中，對乙方承擔獨立