20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度臨時工崗位薪酬調整合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.調整崗位薪酬的依據和目的3.調整后的崗位薪酬結構4.薪酬調整的時間節點5.薪酬調整的計算方法6.薪酬調整的生效日期7.薪酬調整的支付方式8.薪酬調整的調整機制9.薪酬調整的變更和解除條件10.違約責任及爭議解決11.合同的生效、變更和終止12.合同的附件及補充條款13.合同簽署日期14.合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同甲方：[甲方全稱]1.2合同乙方：[乙方全稱]1.3甲方地址：[甲方詳細地址]1.4乙方地址：[乙方詳細地址]1.5甲方聯系人：[甲方聯系人姓名]1.6甲方聯系電話：[甲方聯系電話號碼]1.7乙方聯系人：[乙方聯系人姓名]1.8乙方聯系電話：[乙方聯系電話號碼]1.9合同簽訂日期：[合同簽訂日期]1.10合同簽訂地點：[合同簽訂地點]2.調整崗位薪酬的依據和目的2.1依據：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規。2.2目的：為了適應市場變化和公司發展需要，提高員工薪酬水平，增強員工的凝聚力和工作積極性。3.調整后的崗位薪酬結構3.1基本工資：根據崗位性質和工作內容，調整后的基本工資標準如下：3.1.1[崗位名稱]：[基本工資數額]3.1.2[崗位名稱]：[基本工資數額]3.1.3[崗位名稱]：[基本工資數額]3.2崗位津貼：根據崗位性質和工作表現，調整后的崗位津貼標準如下：3.2.1[崗位名稱]：[崗位津貼數額]3.2.2[崗位名稱]：[崗位津貼數額]3.2.3[崗位名稱]：[崗位津貼數額]3.3績效獎金：根據公司年度業績和員工個人績效，調整后的績效獎金標準如下：3.3.1[獎金類別]：[獎金數額]3.3.2[獎金類別]：[獎金數額]3.3.3[獎金類別]：[獎金數額]4.薪酬調整的時間節點4.1薪酬調整實施時間：自2024年[具體月份]日起執行。4.2薪酬調整執行周期：每年進行一次薪酬調整。5.薪酬調整的計算方法5.1基本工資調整：根據市場調研和崗位價值評估，對基本工資進行適當調整。5.2崗位津貼調整：根據崗位性質和工作表現，對崗位津貼進行適當調整。5.3績效獎金調整：根據公司年度業績和員工個人績效，對績效獎金進行適當調整。6.薪酬調整的生效日期6.1薪酬調整自合同簽訂之日起生效。7.薪酬調整的支付方式7.1甲方應按月支付乙方調整后的薪酬。7.2支付日期：每月[具體日期]前支付上月薪酬。7.3支付方式：通過銀行轉賬或現金支付，具體支付方式由雙方協商確定。8.薪酬調整的調整機制8.1薪酬調整機制：甲方根據國家政策、市場行情和公司經營狀況，結合乙方工作表現和業績，定期對薪酬進行調整。8.2薪酬調整頻率：薪酬調整頻率為每年一次，具體調整時間由甲方提前通知乙方。8.3.1甲方進行薪酬調研和市場分析。8.3.2甲方組織相關部門進行崗位評估和薪酬設計。8.3.3甲方將調整方案提交至公司薪酬委員會審議。8.3.4薪酬委員會審議通過后，甲方將調整方案通知乙方。8.3.5乙方確認無誤后，雙方簽署薪酬調整協議。9.薪酬調整的變更和解除條件9.1薪酬調整的變更：在合同有效期內，如遇國家政策調整、市場行情變化等不可抗力因素，雙方可協商變更薪酬調整方案。9.2.1乙方嚴重違反公司規章制度，經教育不改。9.2.2乙方因個人原因無法勝任崗位工作。9.2.3公司經營狀況發生重大變化，導致薪酬調整方案無法實施。10.違約責任及爭議解決10.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2爭議解決：雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更和終止11.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更：本合同在有效期內如需變更，應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。11.3.1合同約定的期限屆滿。11.3.2雙方協商一致解除合同。11.3.3因不可抗力導致合同無法履行。11.3.4法律法規規定的其他合同終止情形。12.合同的附件及補充條款12.1本合同附件包括但不限于薪酬調整方案、崗位說明書等。12.2如有補充條款，經雙方協商一致后，作為本合同的組成部分。13.合同簽署日期13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署地點14.1本合同簽署地點為[合同簽署地點]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指甲方、乙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計等服務的機構或個人。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于薪酬調研、崗位評估、薪酬設計、績效評估等與合同履行相關的服務。16.第三方介入的程序16.1甲方有權選擇合適的第三方提供相關服務。16.2甲方應與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、期限、費用、保密條款等。16.3乙方應配合第三方進行必要的調查和評估。17.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款17.1甲方有義務將第三方介入的情況及時通知乙方，并確保乙方了解第三方的服務內容和服務期限。17.2乙方有權利要求甲方提供第三方服務的相關文件和資料，以保障自身權益。17.3第三方介入的費用由甲方承擔，除非合同另有約定。18.第三方的責任和權利18.1第三方應根據服務合同履行職責，保證提供的服務符合相關法律法規和行業標準。18.2第三方在提供服務過程中，應保守甲方和乙方的商業秘密。18.3第三方有權根據服務合同的要求，向甲方和乙方收取合理的費用。19.第三方的責任限額19.1.1第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。19.1.2第三方因一般過失導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔不超過[具體數額]的賠償責任。19.1.3第三方的責任限額不包括因不可抗力因素導致的損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方、乙方之間是服務合同關系，第三方不承擔本合同中甲方或乙方的責任。20.2第三方在提供服務過程中，不得損害甲方或乙方的合法權益。20.3第三方應遵守國家法律法規，不得從事任何違法活動。21.第三方介入的爭議解決21.1如第三方與甲方或乙方之間發生爭議，應通過協商解決。21.2協商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1如第三方無法繼續履行服務合同，甲方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的責任。22.2第三方有權根據服務合同約定解除合同，并要求甲方承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬調整方案詳細要求：包括薪酬調整的依據、目的、調整后的薪酬結構、調整時間節點、計算方法、生效日期、支付方式等。說明：此附件為薪酬調整的核心文件，用于明確雙方權利義務。2.崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環境、工作條件等。說明：此附件用于明確崗位性質和任職要求。3.第三方服務合同詳細要求：包括服務內容、期限、費用、保密條款等。說明：此附件用于規范第三方服務行為，明確雙方權利義務。4.薪酬調整協議詳細要求：包括薪酬調整的生效日期、支付方式、變更和解除條件等。說明：此附件用于確認雙方就薪酬調整達成的一致意見。5.薪酬支付憑證詳細要求：包括支付日期、支付金額、支付方式等。說明：此附件用于證明薪酬已按約定支付。6.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：此附件用于明確雙方在發生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為1.1.1未按約定時間支付薪酬。1.1.2未按約定履行合同義務，導致合同無法履行。1.1.3提供虛假信息或隱瞞重要事實。1.2乙方違約行為1.2.1未按約定履行工作職責。1.2.2嚴重違反公司規章制度。1.2.3未按約定提供個人信息或資料。2.責任認定標準2.1甲方違約責任認定2.1.1甲方未按約定支付薪酬的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付薪酬的百分比計算。2.1.2甲方未按約定履行合同義務的，應承擔相應的賠償責任。2.1.3甲方提供虛假信息或隱瞞重要事實的，應承擔相應的法律責任。2.2乙方違約責任認定2.2.1乙方未按約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.2.2乙方嚴重違反公司規章制度的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.2.3乙方未按約定提供個人信息或資料的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.違約行為示例說明3.1甲方違約示例示例：甲方未在約定的支付日期支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按未支付薪酬的1%計算。3.2乙方違約示例示例：乙方因嚴重違反公司規章制度被甲方解除合同，乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度臨時工崗位薪酬調整合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍第二章合同主體2.1甲方信息2.2乙方信息第三章職位及職責3.1崗位職責3.2工作內容3.3工作標準第四章薪酬調整4.1薪酬構成4.2薪酬標準4.3調整方式4.4調整周期第五章工作時間及考勤5.1工作時間5.2考勤制度5.3假期規定第六章社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3休假政策第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序第八章違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序第十章合同生效及變更10.1合同生效10.2合同變更第十一章其他約定11.1保密條款11.2法律適用11.3合同份數第十二章合同附件12.1薪酬調整表12.2職位說明書12.3其他附件第十三章合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人第十四章合同生效時間14.1生效日期14.2生效條件合同編號2024年度臨時工崗位薪酬調整合同第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍本合同適用于公司所有在2024年度擔任臨時工崗位的員工。第二章合同主體2.1甲方信息公司名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2乙方信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________第三章職位及職責3.1崗位職責（1）完成公司分配的工作任務；（2）遵守公司各項規章制度；（3）服從公司管理，維護公司利益。3.2工作內容乙方工作內容詳見附件《職位說明書》。3.3工作標準（1）按時完成工作任務；（2）保證工作質量；（3）積極配合公司各項活動。第四章薪酬調整4.1薪酬構成乙方薪酬由基本工資、績效工資、加班費等構成。4.2薪酬標準基本工資：根據乙方崗位及工作能力確定；績效工資：根據乙方工作表現及公司績效考核結果確定；加班費：按照國家及地方相關法律法規執行。4.3調整方式甲方將根據公司經營狀況及市場薪酬水平，對乙方薪酬進行調整。4.4調整周期薪酬調整周期為每年一次。第五章工作時間及考勤5.1工作時間乙方工作時間按照公司規定執行。5.2考勤制度乙方應遵守公司考勤制度，如實記錄出勤情況。5.3假期規定乙方享有國家法定節假日、年假、病假等假期。第六章社會保險及福利6.1社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享有公司規定的福利待遇，包括帶薪年假、節日福利等。6.3休假政策乙方休假政策按照國家及地方相關法律法規執行。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反公司規章制度；（2）乙方因個人原因無法繼續履行合同；（3）甲方因業務調整或經營困難，需解除與乙方的勞動合同。7.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）雙方協商一致解除合同。7.3解除與終止程序（1）甲方應在合同解除或終止前提前通知乙方；（2）乙方應在接到解除或終止通知后，按照規定辦理離職手續；（3）雙方應按照國家及地方相關法律法規處理解除或終止合同后的相關事宜。第八章違約責任8.1甲方違約責任若甲方未按合同約定支付乙方薪酬，應向乙方支付違約金，違約金按未支付薪酬總額的萬分之五計算。8.2乙方違約責任若乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決程序仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十章合同生效及變更10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更本合同如有變更，應經雙方協商一致，并以書面形式簽署補充協議。第十一章其他約定11.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十二章合同附件12.1薪酬調整表12.2職位說明書12.3其他附件第十三章合同簽署13.1簽署日期本合同簽署日期：____________________13.2簽署地點本合同簽署地點：____________________13.3簽署人甲方代表（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________第十四章合同生效時間14.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，無特殊生效條件。甲方代表（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________附件：1.薪酬調整表2.職位說明書多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方有權根據公司戰略調整和工作需要，對乙方的工作崗位進行調整，乙方應服從調整。說明：本條款確保甲方在業務發展或組織結構調整時，能夠靈活調整乙方的工作崗位，以適應公司發展的需要。1.2甲方有權根據市場薪酬水平和公司財務狀況，對乙方薪酬進行定期或不定期的調整。說明：本條款賦予甲方在市場薪酬波動或公司財務狀況變化時，調整乙方薪酬的權力，以保持薪酬的競爭力。1.3甲方應確保乙方的工作環境安全，并提供必要的工作防護措施。說明：本條款要求甲方承擔保障乙方工作環境安全的責任，確保乙方在工作中的人身安全。1.4甲方應定期對乙方的工作進行績效評估，并將評估結果作為薪酬調整的依據之一。說明：本條款規定甲方應建立績效評估機制，通過評估結果來決定乙方的薪酬調整，以激勵乙方提高工作效率。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方有權根據自身能力和市場需求，提出調整工作職責和薪酬的要求。說明：本條款賦予乙方在自身能力提升或市場需求變化時，提出調整工作職責和薪酬的權利。2.2乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排，包括超出合同規定的工作量和工作時間。說明：本條款保障乙方在甲方不合理安排工作時，有權拒絕，以維護自身合法權益。2.3乙方有權要求甲方提供與其工作能力相匹配的培訓機會，以提高其職業技能。說明：本條款要求甲方為乙方提供培訓機會，以幫助乙方提升職業技能，增強其在崗位上的競爭力。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介機構應具備合法資質，并遵守國家相關法律法規。說明：本條款要求第三方中介機構在參與合同執行過程中，必須具備合法資質，確保合同的合法性和有效性。3.2第三方中介機構應按照甲方和乙方的要求，公正、公平地執行合同條款。說明：本條款要求第三方中介機構在執行合同過程中，應保持中立，確保雙方權益不受侵害。3.3第三方中介機構應定期向甲方和乙方報告合同執行情況，包括薪酬調整、工作績效等。說明：本條款要求第三方中介機構定期向雙方報告合同執行情況，以便雙方及時了解合同履行進度。3.4第三方中介機構在合同執行過程中，如發現甲方或乙方違反合同約定，應立即通知雙方，并協助解決爭議。說明：本條款要求第三方中介機構在發現合同違約行為時，應及時通知雙方，并協助解決爭議，確保合同的順利履行。3.5第三方中介機構在合同履行過程中，如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。說明：本條款規定第三方中介機構在合同履行過程中，如因自身原因導致違約，應承擔相應的法律責任，以保護雙方權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.薪酬調整表2.職位說明書3.第三方中介機構資質證明4.甲方規章制度5.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方薪酬。認定：甲方在薪酬支付周期內未按合同約定支付薪酬，經乙方催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責。認定：乙方在工作中出現重大失誤或違反公司規章制度，經甲方警告后仍不改正。3.違約行為：第三方中介機構未按合同約定執行合同條款。認定：第三方中介機構在合同執行過程中，未履行合同約定的義務，導致合同無法正常履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.薪酬：指勞動者因提供勞動而獲得的報酬，包括基本工資、績效工資、加班費等。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。4.仲裁：指由仲裁機構對雙方發生的爭議進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付薪酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行支付義務，必要時可申請勞動仲裁。2.問題：乙方工作表現不佳，影響公司業務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，提供培訓或調整工作崗位。3.問題：第三方中介機構未能履行合同義務。解決辦法：雙方應與第三方中介機構溝通，要求其履行合同義務，如無法解決，可申請仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.適用于公司對臨時工崗位進行薪酬調整的情況。2.適用于臨時工與公司建立勞動關系的情形。3.適用于第三方中介機構參與合同執行的情況。4.適用于合同履行過程中出現違約行為的情況。全文完。2024年度臨時工崗位薪酬調整合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請填寫甲方名稱）地址：（請填寫甲方地址）聯系人：（請填寫甲方聯系人）聯系電話：（請填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（請填寫乙方名稱）地址：（請填寫乙方地址）聯系人：（請填寫乙方聯系人）聯系電話：（請填寫乙方聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2024年度臨時工崗位薪酬調整的相關事宜，確保甲方與乙方之間的合作順利進行，實現互利共贏。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業術語（1）臨時工：指在規定期限內，根據甲方工作需要，與甲方簽訂勞動合同，從事特定工作的人員。（2）薪酬：指甲方按照本合同約定，支付給乙方的勞動報酬。3.2關鍵詞解釋（1）崗位薪酬調整：指甲方根據市場行情、員工工作表現等因素，對乙方工作崗位的薪酬進行調整。（2）合同履行期限：指本合同自簽訂之日起至2024年12月31日止。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作進行監督管理，確保乙方按照合同約定履行工作職責。（2）甲方有權根據市場行情、員工工作表現等因素，對乙方工作崗位的薪酬進行調整。（3）甲方有義務按照合同約定，支付乙方薪酬。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照合同約定，獲得相應的薪酬。（2）乙方有義務按照甲方要求，完成工作任務。（3）乙方有義務遵守國家法律法規，維護甲方合法權益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自簽訂之日起至2024年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方指定的工作場所。5.3合同履行方式甲方按照合同約定，支付乙方薪酬；乙方按照甲方要求，完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）合同履行期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要提前終止合同。6.3終止程序（1）合同終止前，甲方應提前通知乙方；（2）乙方應按照甲方要求，完成手頭工作；（3）合同終止后，雙方應按照合同約定，辦理相關手續。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照合同約定，支付乙方相應薪酬；（2）乙方應按照甲方要求，辦理離職手續。七、費用與支付7.1費用構成本合同項下的費用構成如下：（1）基本工資：根據乙方工作崗位和職責，按照甲方規定的薪酬標準支付。（2）加班工資：乙方在法定工作時間外加班，按照國家相關規定支付加班工資。（3）獎金：根據乙方工作表現和公司業績，甲方有權給予獎金。（4）社會保險和公積金：甲方按照國家法律規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方將在每月固定日期將乙方薪酬直接轉入乙方指定的銀行賬戶。（2）現金支付：如乙方有特殊需求，甲方可提供現金支付方式，但需乙方提供有效身份證明。7.3支付時間甲方將在每月的一個工作日之前，支付乙方當月應得的薪酬。7.4支付條款（1）甲方支付薪酬時，應確保資金到賬。（2）乙方應在收到薪酬后，確認已收到并簽字確認。（3）如甲方未按時支付薪酬，應向乙方支付違約金，違約金按中國人民銀行同期貸款利率計算。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方薪酬，應向乙方支付違約金。（2）甲方違反合同約定，導致乙方權益受損，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定完成工作任務，應承擔相應的責任。（2）乙方違反合同約定，導致甲方權益受損，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：甲方或乙方違約，應向對方支付違約金，違約金金額由雙方協商確定。（2）賠償金額：如違約行為給對方造成經濟損失，違約方應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方公司的商業秘密；（2）乙方在工作中了解到的甲方公司的技術秘密；（3）合同內容。9.2保密期限本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在離職后，仍需遵守本合同項下的保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、不可克服的原因，導致合同履行受阻或無法履行。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風、火山爆發等；（2）政府行為：政策調整、戰爭、封鎖等；（3）社會異常事件：罷工、暴動、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；（2）在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方辦公場所損壞，影響合同履行；（2）政府頒布新政策，導致合同內容無法繼續執行。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應本著友好協商的原則，解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協商不成，雙方可申請調解、仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓或以其他方式處分本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、機密的信息；（2）合同約定不得轉讓的權利和義務。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對合同內容的最終解釋權。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，補充內容與本合同具有同等法律效力。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方嚴重違反合同約定時，單方面解除合同的權利。（2）乙方在合同履行過程中，如發現合同內容違反國家法律法規，有權立即停止履行，并及時通知甲方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充，應經雙方協商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。14.2修改和補充效力合同的修改和補充內容自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供乙方工作所需的相關資料和設備。（2）乙方應按照甲方要求，及時完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協議，任何一方不得以任何形式對合同內容進行修改或補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，以書面形式為準。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方身份證復印件3.薪酬調整方案4.社會保險和公積金繳納明細5.不可抗力事件證明文件（如有）6.爭議解決協議（如有）7.合同修改和補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方薪酬：認定甲方違約，應向乙方支付違約金。違反合同約定，導致乙方權益受損：認定甲方違約，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定完成工作任務：認定乙方違約，應承擔相應的責任。違反合同約定，導致甲方權益受損：認定乙方違約，應承擔相應的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、不可克服的原因，導致合同履行受阻或無法履行。2.違約金：指合同一方違約時，根據合同約定或法律規定，應向對方支付的一定金額的金錢。3.調解：指在第三方的協助下，雙方就合同爭議進行協商，