礦產企業行政人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方擔任甲方行政人員事宜，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方行政人員，負責協助甲方負責人完成公司行政事務管理工作。1.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規章制度執行。3.3乙方參加社會保險，繳納社會保險費用的比例和辦法按照國家和地方法律法規執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享受國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。5.2甲方保障乙方的人身安全和健康，按照國家標準提供必要的勞動保護用品。第六條乙方義務6.1乙方應遵守國家法律法規，認真履行工作職責，不得泄露甲方商業秘密。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務能力。6.3乙方在合同期內，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的工作。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。7.3甲方違法解除合同的，應支付乙方一個月工資的經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳費證明4.甲方公司規章制度5.甲方公司崗位職責說明6.甲方公司勞動合同范本7.甲方公司招聘廣告8.乙方求職簡歷9.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業秘密，損害甲方利益。3.甲方未按時足額支付乙方工資，或未按約定提供勞動保護。4.甲方違法解除合同，或未按約定提供休假待遇。5.乙方在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的工作。6.雙方在履行合同過程中發生糾紛，未能通過協商解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律法規。2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.工資：勞動者為實現勞動力所取得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。6.經濟補償：用人單位違法解除勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班：電話通知并書面催告，遲延履行合同的，甲方有權解除合同。2.乙方泄露甲方商業秘密：立即要求乙方停止侵權行為，并賠償損失。3.甲方未按時足額支付乙方工資：向甲方發出書面催告，逾期不支付的，乙方有權解除合同。4.甲方未按約定提供勞動保護：向甲方提出書面異議，要求甲方改正并承擔相應責任。5.甲方違法解除合同：要求甲方支付經濟補償，并可向勞動監察部門投訴。6.乙方在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的工作：立即要求乙方停止侵權行為，并賠償損失。7.雙方發生糾紛：通過友好協商解決，協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.