最新兼職勞動合同范本(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處兼職一事，經充分協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方處擔任兼職工作，具體工作崗位、工作職責、工作量等由甲方根據實際需要安排。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質量。第二條工作時間2.1乙方每周在甲方工作的時間不超過__________小時，具體工作時間由甲方根據實際需要安排。2.2乙方在合同期內應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退。第三條勞動報酬3.1乙方完成甲方安排的工作任務后，甲方應當按照約定的標準和時間支付乙方勞動報酬。3.2乙方的勞動報酬為每小時__________元人民幣，每月應支付的勞動報酬為__________元人民幣。3.3甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險費，具體標準和數額按照甲乙雙方的約定執行。第四條保密條款4.1乙方在合同期內和解除合同后，應對在甲方處接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第五條合同期限5.1本合同期限為__________個月，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件出現時終止。5.2合同到期后，如甲乙雙方同意繼續履行的，可以續簽合同。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應提前__________天通知對方。6.2乙方向甲方提出解除合同的，應提前向甲方提交書面申請。6.3甲乙雙方解除或終止合同時，甲方應支付乙方相應的勞動報酬。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的勞動合同原件8.甲方制定的考勤制度、崗位職責說明等文件9.乙方的工作成果證明文件（如有）10.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作任務，或工作質量未達到甲方要求的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息的，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付乙方勞動報酬的，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險費的，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。6.乙方未按照甲方規定的時間上下班的，視為違約。7.雙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知對方的，視為違約。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位或組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。3.兼職：指勞動者在非主要時間或同時在不同單位提供勞動。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的報酬。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業、生育等情況造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作量不穩定，導致甲方勞動報酬支付不穩定的問題：解決辦法：雙方可以約定一個固定的勞動報酬標準，或根據實際工作量進行調整。2.乙方兼職工作與甲方工作時間沖突的問題：解決辦法：乙方應提前與甲方溝通，協調好工作時間，確保能按時完成工作任務。3.甲方未按時支付勞動報酬的問題：解決辦法：乙方可以催告甲方支付，甲方應在乙方催告后的規定時間內支付勞動報酬。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密的問題：解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此造成的損失。5.合同糾紛的解決：解決辦法：雙方可以通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方