績效考核管理辦法合同合同編號：__________甲方（考核方）：________________地址：_________________________聯系方式：_____________________地址：_____________________乙方（被考核方）：______________地址：_________________________聯系方式：_____________________地址：_____________________第一章總則1.1定義1.1.1本合同所指“績效考核”是指甲方對乙方在一定時期內工作成果、工作能力、工作態度等方面進行綜合評價的過程。1.1.2本合同所指“績效考核管理”是指甲方根據乙方的工作表現，對其薪酬、晉升、培訓等事宜進行管理和調整的過程。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于甲、乙雙方在績效考核管理過程中的權利、義務及責任。1.2.2本合同未涉及的事項，按照甲方的相關規章制度執行。第二章績效考核指標2.1績效考核指標設定2.1.1甲方應根據乙方的崗位特點，合理設定績效考核指標，包括但不限于：工作質量、工作效率、團隊協作、創新能力等。2.1.2甲方應保證績效考核指標的公平性、合理性和可衡量性。2.2績效考核周期2.2.1甲方應明確績效考核周期，一般為每季度或每半年進行一次績效考核。2.2.2甲方應在績效考核周期結束前，通知乙方進行績效考核。第三章績效考核流程3.1績效考核啟動3.1.1甲方應在績效考核周期開始時，通知乙方績效考核的具體時間、地點和方式。3.1.2乙方應按照甲方的要求，準備相關材料，配合甲方完成績效考核。3.2績效考核實施3.2.1甲方應組織相關人員進行績效考核，保證考核過程的公平、公正和透明。3.2.2甲方應對乙方的績效考核結果進行記錄，并告知乙方。3.3績效考核結果反饋3.3.1甲方應在績效考核結束后，及時向乙方反饋考核結果。3.3.2乙方有權對考核結果提出異議，甲方應認真聽取并給予答復。第四章績效考核結果應用4.1薪酬調整4.1.1甲方應根據乙方的績效考核結果，合理調整乙方的薪酬待遇。4.1.2甲方應保證薪酬調整的合理性和透明性，乙方有權了解薪酬調整的依據。4.2晉升與培訓4.2.1甲方應根據乙方的績效考核結果，合理安排乙方的晉升和培訓事宜。4.2.2乙方應積極參與晉升和培訓，提高自身綜合素質。第五章違約責任5.1甲方責任5.1.1甲方未按照本合同約定進行績效考核，導致乙方權益受損的，甲方應承擔相應的違約責任。5.1.2甲方未按照本合同約定及時反饋績效考核結果，導致乙方權益受損的，甲方應承擔相應的違約責任。5.2乙方責任5.2.1乙方未按照本合同約定配合甲方完成績效考核，導致考核結果失實的，乙方應承擔相應的違約責任。5.2.2乙方未按照本合同約定參與晉升和培訓，導致自身權益受損的，乙方應自行承擔相應責任。甲方（考核方）：________________地址：_________________________聯系方式：_____________________地址：_____________________乙方（被考核方）：______________地址：_________________________聯系方式：_____________________地址：_____________________第六章績效改進計劃6.1績效改進啟動6.1.1若乙方績效考核結果未達到甲方設定的標準，甲方應與乙方共同制定績效改進計劃。6.1.2績效改進計劃應包括改進目標、改進措施、時間表及責任人等內容。6.2績效改進實施6.2.1乙方應按照績效改進計劃的要求，積極參與并實施改進措施。6.2.2甲方應提供必要的資源和支持，協助乙方完成績效改進。6.3績效改進跟蹤6.3.1甲方應定期跟蹤績效改進計劃的實施情況，對乙方的改進效果進行評價。6.3.2乙方應主動向甲方報告績效改進過程中的困難和問題，尋求解決方案。第七章績效考核爭議處理7.1爭議提出7.1.1乙方對績效考核結果有異議時，可在收到考核結果之日起七個工作日內向甲方提出書面申訴。7.1.2甲方應在收到乙方的申訴之日起七個工作日內作出答復。7.2爭議處理7.2.1甲方應成立績效考核爭議處理小組，負責對乙方的申訴進行審核和處理。7.2.2爭議處理小組應在接到申訴材料之日起十個工作日內，作出處理決定并通知乙方。第八章績效考核保密8.1保密義務8.1.1甲方和乙方應對績效考核過程中涉及的個人信息、考核結果等保密信息承擔保密義務。8.1.2未經對方同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。8.2保密期限8.2.1本合同項下的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢之日止。8.2.2保密義務的終止不影響保密信息的持續保密。第九章績效考核變更與終止9.1績效考核變更9.1.1如因公司戰略調整、崗位變動等原因，甲方需對績效考核辦法進行變更時，應提前通知乙方。9.1.2乙方應按照變更后的績效考核辦法執行。9.2績效考核終止9.2.1本合同項下的績效考核因乙方離職、退休等原因終止時，甲方應及時進行考核結果匯總和反饋。9.2.2績效考核終止后，雙方仍應遵守本合同項下的保密義務。第十章其他事項10.1法律適用10.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。10.1.2如本合同中的任何條款與法律法規相抵觸，應以法律法規為準。10.2合同修訂10.2.1本合同經甲乙雙方協商一致，可以修訂。10.2.2修訂后的合同應書面簽署，并自簽署之日起生效。10.3合同副本10.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.3.2本合同副本具有同等法律效力。甲方（考核方）：________________地址：_________________________聯系方式：_____________________地址：_____________________乙方（被考核方）：______________地址：_________________________聯系方式：_____________________地址：_____________________第十一章績效考核記錄與存檔11.1績效考核記錄11.1.1甲方應詳細記錄每次績效考核的過程和結果，包括考核指標、評分標準、考核數據等。11.1.2乙方應保證提供的信息真實、準確、完整，以便甲方進行績效考核。11.2績效考核存檔11.2.1甲方應將績效考核的相關文件和記錄進行歸檔保存，保存期限不得少于__年。11.2.2乙方有權查閱自己的績效考核記錄，但不得查閱其他人員的考核記錄。第十二章績效考核信息反饋12.1反饋形式12.1.1甲方應以書面形式向乙方反饋績效考核結果，包括考核得分、考核等級、改進建議等。12.1.2甲方應在反饋時，提供詳細的考核數據和評分標準，以便乙方了解考核結果的形成過程。12.2反饋時間12.2.1甲方應在績效考核結束后的__個工作日內，向乙方提供績效考核反饋。12.2.2乙方應在收到反饋后的__個工作日內，就反饋內容與甲方進行溝通確認。第十三章績效考核結果申訴13.1申訴條件13.1.1乙方對績效考核結果有異議時，可以提出申訴。13.1.2乙方的申訴應基于事實和證據，不得無端質疑考核結果。13.2申訴程序13.2.1乙方應在收到績效考核結果后的__個工作日內，向甲方提出書面申訴。13.2.2甲方應在收到申訴后的__個工作日內，對乙方的申訴進行審查，并作出答復。第十四章績效考核與勞動關系的關聯14.1績效考核與勞動合同14.1.1績效考核結果作為評價乙方工作表現的重要依據，甲方應將其與勞動合同的履行相結合。14.1.2如乙方績效考核結果連續不達標，甲方有權根據勞動法律法規和公司規章制度，對乙方采取相應的管理措施。14.2績效考核與勞動爭議14.2.1如因績效考核引發勞動爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商解決。14.2.2如協商不成，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十五章合同的生效、解除與終止15.1合同生效15.1.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。15.1.2本合同的有效期為__年，自生效之日起計算。15.2合同解除15.2.1在合同有效期內，如甲乙雙方達成一致，可以解除本合同。15.2.2在合同有效期內，如發生不可抗力等法定解除情形，本合同可以解除。15.3合同終止15.3.1本合同因期滿、解除或其他法定事由終止時，甲乙雙方應按照