紅棗銷售經理招聘協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（招聘對象）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方為一家專業從事紅棗銷售的企業，乙方具有豐富的銷售經驗和管理能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方紅棗銷售經理一職達成如下協議：一、崗位職責1.乙方擔任甲方紅棗銷售經理，負責甲方紅棗產品的銷售及管理工作。2.乙方應根據甲方制定的銷售目標和策略，制定具體的銷售計劃，并確保計劃的實施。3.乙方需建立健全銷售團隊，對團隊成員進行培訓和指導，提高團隊的整體銷售能力。4.乙方應拓展新客戶，維護老客戶，提升客戶滿意度，擴大甲方紅棗的市場份額。5.乙方需定期向甲方匯報工作進展，對銷售數據進行分析，為甲方提供決策依據。二、招聘條件3.乙方具備較強的溝通和組織協調能力，具備團隊領導能力。4.乙方身體健康，能夠承受較高的工作壓力。三、招聘期限自雙方簽訂本協議之日起至__________年__________月__________日止。四、薪資待遇1.乙方擔任甲方紅棗銷售經理，月薪為人民幣__________元。2.乙方完成甲方制定的銷售目標，按銷售額的__________%給予提成。3.乙方享受國家法定節假日休息，以及甲方規定的福利待遇。五、保密條款1.乙方在甲方任職期間，應對甲方的商業秘密、客戶資源等予以保密。2.乙方離職后，仍需對在甲方任職期間所獲悉的保密信息予以保密，保密期限為__________年。六、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。2.若乙方在任職期間出現嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權解除本協議。七、爭議解決本協議履行過程中，如發生糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘對象）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方工作經歷證明文件5.乙方健康證明文件6.乙方保密協議7.銷售目標及提成方案8.銷售計劃及執行方案二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定完成銷售目標，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密、客戶資源等，視為違約。3.乙方嚴重失職、營私舞弊等行為，視為違約。4.甲方未能按照約定支付乙方薪資、提成等，視為違約。5.甲方未能提供乙方所需的工作條件、支持等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.招聘對象：指具備勞動能力，符合甲方招聘條件，愿意接受甲方招聘的勞動者。3.銷售目標：指甲方根據市場情況、經營計劃等設定的，乙方在任職期間需實現的銷售目標。4.提成：指乙方完成銷售目標后，按照約定比例從銷售收入中獲得的額外報酬。5.保密信息：指甲方在經營活動中形成的，不為公眾所知悉，具有商業價值并需要采取保密措施的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能完成銷售目標：分析原因，調整銷售策略，提供必要的培訓和支持，重新制定合理的銷售目標。2.乙方泄露甲方商業秘密：立即啟動保密協議，采取法律手段追究乙方責任，必要時解除勞動合同。3.乙方嚴重失職、營私舞弊：立即啟動保密協議，采取法律手段追究乙方責任，必要時解除勞動合同。4.甲方未能支付乙方薪資、提成：協商解決，支付應付薪資、提成，必要時簽訂補充協議。5.甲方未能提供乙方所需工作條件、支持：協商解決，提供必要的工作條件和支持。五、所有應用場景：1.甲方為紅棗銷售企業，需招聘銷售經理。2.乙方具備紅棗銷售經驗和管理能力，尋求銷售經