臨時工聘用管理制度第一章總則第一條目的和依據為了規范醫院臨時工聘用管理，合理配置臨時工資源，保障醫院日常工作正常運行，特訂立本制度。本制度依據《勞動法》《用工合同法》以及相關勞動規定。第二條適用范圍本制度適用于醫院內聘用的臨時工，包含但不限于各部門臨時工、實習生和短期項目或活動所需的臨時工等。第三條定義臨時工：指在醫院短時間工作，且工作期限不超出三個月的非正式雇傭員工。部門負責人：指醫院各部門的主管或管理之人。人力資源部：指醫院的負責人力資源管理的部門。第二章聘用程序及要求第四條聘用程序部門負責人向人力資源部提出臨時工需求，并填寫《臨時工聘用申請表》。人力資源部依據臨時工需求進行招聘，將招聘信息發布在醫院內部招聘平臺上。人力資源部負責對招聘申請進行篩選、面試、資格核實等，確定合適的候選人。人力資源部對候選人進行體檢，確認身體情形符合工作要求。人力資源部依據候選人的工作本領、經驗、履歷等因素進行薪資談判。確定薪資及其他聘用條件后，人力資源部向候選人發出聘用通知書。候選人確認接受聘用后，簽訂《臨時工聘用協議》并辦理相關手續。部門負責人在醫院內部系統中辦理臨時工入職手續。第五條聘用要求年滿18周歲，具備完全民事行為本領。具備相關工作經驗和技能，能夠勝任本崗位工作。具備健康的體魄和精神狀態，能夠勝任本崗位工作要求。遵守醫院各項規章制度，保守醫療機密。不得同時在醫院外兼職工作，在合同期限內不得私自離崗。第三章薪資與福利第六條薪資制度臨時工的薪資由人力資源部依據崗位要求、工作時間等因素確定，與正式員工薪資無差別。臨時工的薪資按月結算，以人力資源部核定的工時計算薪資數額。臨時工的薪資依照勞動合同的商定支出，不晚于每月末日支出當月工資。第七條福利待遇臨時工享有醫療保險、工傷保險和其他法定社會保險待遇。臨時工可以享受醫院的員工健康體檢和員工活動等福利。臨時工不享受帶薪年假、帶薪病假等特殊假期福利。第四章工作管理第八條工作時間臨時工的工作時間依據工作需要，由部門負責人布置，并報備人力資源部備案。臨時工的工作時間不得超出法定工作時間，加班需經部門負責人批準，并按規定支出加班費。第九條工作布置與考勤部門負責人負責臨時工的工作布置，包含工作內容、工作時間和工作地方等。臨時工需定時參加考勤，按時上班、下班，并與工作時間記錄相符。臨時工遲到、早退、不按考勤規定簽到簽退等，將按規定扣減薪資或予以相應懲罰。第十條工作紀律臨時工須遵守醫院的各項紀律和規章制度，聽從醫院的工作布置和調度。臨時工不得私自離崗，必需提前請假，經部門負責人批準后方可離崗。臨時工應認真履行崗位職責，保守醫療機密，不得泄露醫院及病人的信息。第十一條崗位培訓與評估醫院將為臨時工供應必需的崗位培訓，以適應崗位工作需要。定期對臨時工進行工作表現評估，依據評估結果對其進行獎懲和聘用合同續簽決策。第五章合同停止第十二條合同解除臨時工的合同到期后，自動解除合同關系，合同期滿后不再具備續簽權。臨時工可提前三天書面提出解除合同，經部門負責人同意后解除合同。臨時工嚴重違反醫院的紀律和規章制度，嚴重影響工作正常進行的，可被立刻解除合同。第十三條離職手續臨時工在解除合同后，應按規定辦理離職手續，歸還借用的設備或物品。醫院應及時結清離職臨時工的工資及相應彌補，并辦理社會保險和公積金等相關手續。第六章附則第十四條管理權限醫院人力資源部負責本制度的解釋、修改和管理，并對各部門負責人的臨時工聘用行為進行監督和檢查。第十五條違紀處理臨時工違反本制度的規定，將依據醫院相關規章制度進行相應處理，包含警告、記過、記大過等。第十六條修改和解釋本制度由醫院人力資源部負責解釋和修改，并報醫院領導班子批準后生