2025簡單醫院聘用勞動合同協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜達成如下協議：第一條崗位及工作內容1.1乙方應聘的崗位為：__________1.2乙方的工作內容為：__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前三十日通知乙方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，并根據工作年限享受年假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日按時足額支付乙方工資。4.3甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方社會保險待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和環境。5.2甲方依法保障乙方的人身權利和身心健康，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。第六條乙方義務6.1乙方應遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理和調度。6.2乙方應按照甲方的要求，完成規定的勞動任務，提高職業技能，提高服務質量。6.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的技術和經營信息。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規定支付違約金。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.勞動者的體檢報告

9.勞動者的背景調查報告二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業秘密的，視為違約。

4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。

2.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的開始和結束時間的勞動合同。

3.法定節假日：指國家法律規定的休息日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。

4.年假：指員工在工作滿一定年限后，依法享有的帶薪休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。

解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務。

解決辦法：甲方有權對乙方進行工作指導，如乙方仍任務，甲方有權解除勞動合同。

3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。

解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴。

5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權要求甲方依法繳納社會保險，如甲方仍不繳納，乙方可以向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立的醫