2025年員工勞務雇傭合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供其專業技能和勞動力，雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的安排，履行如下工作職責：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。2.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方的薪酬制度執行。3.2乙方依法享受國家規定的節假日待遇。3.3乙方的工作時間和休息休假按照甲方的規定執行。第四條社會保險和福利4.1甲方應按照國家的規定，為乙方繳納社會保險費。4.2甲方應提供乙方符合國家規定的工作環境和條件。4.3甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，對甲方的工作內容、技術秘密、商業秘密等予以保密。5.2乙方同意不得以任何方式泄露甲方的保密信息。5.3乙方同意如違反保密協議，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期限內，雙方均有權提前解除合同，但應提前一個月通知對方。（1）乙方提供虛假個人信息；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生影響；（5）乙方因犯罪被追究刑事責任。6.3合同期滿，雙方未簽訂新的勞動合同，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬制度6.社會保險繳納證明7.商業秘密保密協議8.甲方所在地人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.提供虛假個人信息：乙方在應聘過程中提供虛假個人信息的行為。2.嚴重違反甲方規章制度：乙方嚴重違反甲方制定的工作紀律或行為規范。3.嚴重失職，給甲方造成重大損失：乙方因故意或過失導致工作任務未能完成，給甲方造成經濟損失。4.同時與其他用人單位建立勞動關系：乙方在合同期限內與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作。5.因犯罪被追究刑事責任：乙方在合同期限內因犯罪行為被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止日期的勞動合同。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養老、醫療、工傷、失業、生育等保險。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供個人信息：要求乙方立即補正，逾期不補正的，甲方有權解除合同。2.乙方違反甲方規章制度：根據甲方規章制度進行處罰，情節嚴重者，甲方有權解除合同。3.乙方失職造成損失：要求乙方賠償損失，情節嚴重者，甲方有權解除合同。4.乙方與其他用人單位建立勞動關系：要求乙方立即終止與其他用人單位的勞動關系，否則甲方有權解除合同。5.乙方因犯罪被追究刑事責任：甲方有權立即解除合同。五、所有