20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫院護工崗位勞動保障與培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權代表2.合同簽訂背景及目的3.護工崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作時間及班次4.護工招聘及錄用4.1招聘方式4.2錄用程序4.3考核標準5.護工培訓5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓考核6.護工工資及福利待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效工資6.4獎金及津貼6.5社會保險及住房公積金7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3節假日安排8.工作紀律及規章制度8.1工作紀律8.2制度規定8.3違規處理9.護工離職及解聘9.1離職程序9.2解聘條件9.3解聘補償10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.2合同期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：醫院乙方：護工1.2合同雙方地址甲方地址：省市區路號乙方地址：省市區路號1.3合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：2.合同簽訂背景及目的甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，為保障乙方在甲方工作的合法權益，提高乙方的工作技能和素質，共同簽訂本合同。3.護工崗位及職責3.1崗位名稱乙方在甲方擔任護工崗位。3.2崗位職責（1）協助醫護人員對患者進行日常護理；（2）協助患者進行康復訓練；（3）協助醫護人員對患者進行心理護理；（4）負責病房的清潔衛生；（5）執行甲方規定的其他工作。3.3工作時間及班次乙方工作時間按照甲方規定執行，實行三班倒制，具體班次安排由甲方根據工作需要調整。4.護工招聘及錄用4.1招聘方式甲方通過內部招聘、社會招聘等方式招聘護工。4.2錄用程序（1）乙方提交個人簡歷及相關證明材料；（2）甲方組織面試；（3）甲方對乙方進行資格審查；（4）甲方通知乙方錄用結果；（5）乙方接受錄用通知后，與甲方簽訂本合同。4.3考核標準（2）具備護理專業相關學歷或培訓經歷；（3）具有實際護理工作經驗者優先。5.護工培訓5.1培訓內容（1）護理專業知識培訓；（2）護理技能操作培訓；（3）醫院規章制度及工作流程培訓；（4）患者溝通技巧培訓。5.2培訓時間乙方入職后的前三個月為培訓期，培訓時間不少于40學時。5.3培訓考核乙方在培訓結束后，需參加甲方組織的考核，考核合格后方可正式上崗。6.護工工資及福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。6.2崗位工資根據乙方所擔任的崗位，甲方將給予相應的崗位工資。6.3績效工資甲方將根據乙方的工作表現和績效考核結果，給予相應的績效工資。6.4獎金及津貼甲方將根據乙方的工作表現和醫院規定，給予相應的獎金及津貼。6.5社會保險及住房公積金甲方將按照國家規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。7.工作時間及休息休假7.1工作時間乙方的工作時間為每日小時，每周工作小時。7.2休息休假乙方享有國家規定的休息休假待遇，包括法定節假日、年假、病假等。7.3節假日安排甲乙雙方將根據國家法定節假日安排乙方的工作和休息。8.工作紀律及規章制度8.1工作紀律（1）嚴格遵守國家法律法規和醫院規章制度；（2）愛護醫院財產，不得損壞或私自占用；（3）保守醫院秘密，不得泄露患者隱私；（4）尊重患者，提供優質服務，維護醫院形象；（5）服從領導安排，積極參加醫院組織的各項活動。8.2制度規定甲方將制定詳細的工作制度和操作流程，乙方應認真學習并嚴格遵守。8.3違規處理乙方違反工作紀律或規章制度，甲方將根據情節輕重給予批評教育、警告、罰款、解聘等處理。9.護工離職及解聘9.1離職程序乙方提出離職，應提前天向甲方書面提出申請。9.2解聘條件（1）乙方嚴重違反工作紀律或規章制度；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（4）乙方因個人原因提出離職。9.3解聘補償甲方按照國家規定和本合同約定，對因甲方原因解聘的乙方給予相應的經濟補償。10.合同解除及終止10.1合同解除條件雙方協商一致，可以解除本合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或者宣告死亡；（4）因不可抗力導致合同無法履行。11.違約責任11.1違約情形（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）甲方未按照合同約定提供培訓；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責；（4）乙方違反工作紀律或規章制度。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構雙方協商確定的爭議解決機構。13.合同生效及期限13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。14.其他約定事項14.1通知送達本合同有關通知的送達，以書面形式進行，自送達之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、培訓記錄、工資支付憑證等。14.3合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。14.4合同修改本合同如有修改，應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度醫院護工崗位勞動保障與培訓合同》中，不直接參與合同主體關系的第三方機構或個人。1.2第三方介入的情形包括但不限于：人力資源中介機構；培訓機構；法律咨詢機構；保險機構；其他為合同履行提供服務的第三方。2.第三方介入的職責與權利2.1第三方在合同中的職責：人力資源中介機構：負責協助甲方招聘護工，提供候選人信息，進行初步的資格審查。培訓機構：負責對乙方進行專業培訓，確保乙方具備履行合同所需的專業技能。法律咨詢機構：提供法律咨詢和服務，協助解決合同履行中的法律問題。保險機構：負責為乙方提供相關保險服務，如意外傷害保險、醫療保險等。其他第三方：根據合同約定提供相應服務。2.2第三方的權利：第三方有權根據合同約定收取服務費用。第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和文件。第三方有權在合同履行過程中對甲方或乙方進行監督和指導。3.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款及說明3.1甲方責任：甲方應確保第三方介入的合法性，并承擔第三方介入產生的相關費用。甲方應與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利義務。3.2乙方責任：乙方應配合第三方進行相關工作，如接受培訓、參加考核等。乙方應遵守與第三方簽訂的服務協議。4.第三方的責任限額4.1第三方在合同履行過程中的責任限額：第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過其服務費用的一定比例（如50%）。第三方因不可抗力導致合同履行受阻或造成損失，不負賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間是服務合同關系，第三方應按照服務協議履行職責。5.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間是培訓或服務合同關系，第三方應按照合同約定提供培訓或服務。5.3第三方與合同履行過程中其他第三方的關系：第三方與其他第三方之間可能存在合作關系，但應明確各自的責任和權利，避免責任不清。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更：合同履行過程中，如需變更第三方介入的內容，甲乙雙方應協商一致，并通知第三方。6.2第三方介入的解除：合同履行過程中，如需解除第三方介入，甲乙雙方應協商一致，并通知第三方。第三方介入的解除不影響甲乙雙方合同其他條款的效力。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入產生的爭議，應由甲乙雙方協商解決。7.2協商不成的，可按照服務協議或相關法律法規解決爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細記錄乙方的個人信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。說明：用于甲方了解乙方的基本情況和能力。2.培訓記錄要求：記錄乙方參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明：用于證明乙方接受過必要的專業培訓。3.工資支付憑證要求：包括工資條、銀行轉賬記錄等，證明甲方已支付乙方工資。說明：用于乙方核對工資支付情況。4.護工工作日志要求：記錄乙方每天的工作內容、患者情況、突發事件等。說明：用于甲方了解乙方的工作情況和患者反饋。5.患者滿意度調查表要求：記錄患者對乙方服務的滿意度評價。說明：用于甲方評估乙方的工作表現。6.合同簽訂確認書要求：甲乙雙方簽字確認合同內容。說明：用于證明合同的有效性。7.第三方服務協議要求：明確第三方在合同中的職責、權利和義務。說明：用于規范第三方介入的行為。8.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時支付乙方工資責任認定：甲方應支付違約金，違約金按每日工資的%計算。示例：若甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金元。1.2未按照合同約定提供培訓責任認定：甲方應承擔乙方因未接受培訓而產生的損失。示例：若甲方未提供培訓，導致乙方在工作中出現失誤，甲方應賠償乙方損失。2.乙方違約行為及責任認定2.1未能勝任工作責任認定：乙方應接受培訓，若培訓后仍不能勝任工作，甲方有權解除合同。示例：若乙方經過培訓后仍不能勝任工作，甲方有權解除合同。2.2違反工作紀律責任認定：乙方應接受批評教育，情節嚴重者，甲方有權解除合同。示例：若乙方嚴重違反工作紀律，甲方有權解除合同。2.3未按照合同約定履行工作職責責任認定：乙方應承擔由此造成的損失。示例：若乙方未履行工作職責，導致患者受傷，乙方應承擔賠償責任。全文完。2024年度醫院護工崗位勞動保障與培訓合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工姓名及身份證信息1.2醫院名稱及注冊信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容3.1護工工作職責3.2護工工作范圍4.工作時間4.1工作時間安排4.2休息時間及調休規定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險6.1醫療保險6.2工傷保險6.3失業保險6.4生育保險6.5養老保險7.休息休假7.1帶薪年休假7.2事假及病假7.3婚假及產假8.培訓與發展8.1基礎培訓8.2在崗培訓8.3職業發展規劃9.勞動保護9.1工作環境及安全9.2個人防護用品9.3職業病預防10.違約責任10.1護工違約責任10.2醫院違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他約定事項14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工姓名：[護工姓名]1.2護工身份證號碼：[護工身份證號碼]1.3醫院名稱：[醫院名稱]1.4醫院注冊號：[醫院注冊號]1.5醫院地址：[醫院地址]1.6醫院聯系電話：[醫院聯系電話]2.合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期]2.2合同終止日期：[合同終止日期]3.工作內容3.1護工工作職責：負責患者的日常護理，包括飲食、個人衛生、生活照料等。監督患者用藥，協助醫生進行病情觀察。配合醫生進行康復治療及健康教育。維護患者及醫院環境的安全與整潔。3.2護工工作范圍：醫院指定病區醫院指定患者4.工作時間4.1工作時間安排：每天工作時間：[工作時間]每周工作天數：[工作天數]輪休安排：[輪休安排]4.2休息時間及調休規定：每周至少休息一天，累計每月休息時間不少于[休息天數]天。如需調休，需提前[調休提前通知天數]天向醫院提出申請。5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數額]元/月5.2獎金及津貼：[獎金及津貼數額]元/月5.3工資支付方式及時間：每月[支付日期]前支付上一個月的工資。工資支付方式：銀行轉賬6.社會保險6.1醫療保險：護工及醫院共同繳納醫療保險，享受國家規定的醫療保險待遇。6.2工傷保險：護工及醫院共同繳納工傷保險，享受國家規定的工傷保險待遇。6.3失業保險：護工及醫院共同繳納失業保險，享受國家規定的失業保險待遇。6.4生育保險：護工及醫院共同繳納生育保險，享受國家規定的生育保險待遇。6.5養老保險：護工及醫院共同繳納養老保險，享受國家規定的養老保險待遇。7.休息休假7.1帶薪年休假：護工根據工作年限享受帶薪年休假，每年[年休假天數]天。7.2事假及病假：事假：[事假天數]天/年，需提前[事假提前通知天數]天向醫院提出申請。病假：根據國家規定及醫院制度執行。7.3婚假及產假：婚假：[婚假天數]天。產假：[產假天數]天。8.培訓與發展8.1基礎培訓醫院將為護工提供入職前的基礎培訓，包括護理技能、醫院規章制度、職業道德等。基礎培訓時長不少于[基礎培訓時長]小時。8.2在崗培訓醫院將定期組織在崗培訓，內容包括新知識、新技術、新方法等。在崗培訓將記錄在護工的個人檔案中。8.3職業發展規劃醫院將協助護工制定個人職業發展規劃，提供晉升機會。9.勞動保護9.1工作環境及安全醫院確保工作環境符合國家相關安全標準。醫院提供必要的安全防護用品。9.2個人防護用品醫院將為護工提供符合標準的個人防護用品。護工應正確使用個人防護用品。9.3職業病預防醫院將采取措施預防職業病的發生，包括定期健康檢查、改善工作條件等。10.違約責任10.1護工違約責任護工如有違反合同規定的行為，將根據情況承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償醫院損失、解除合同等。10.2醫院違約責任醫院如有違反合同規定的行為，將承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償護工損失、繼續履行合同等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同爭議。如協商不成，可向[爭議解決機構名稱]申請仲裁。11.2爭議解決機構[爭議解決機構名稱][爭議解決機構地址][爭議解決機構聯系電話]12.合同解除12.1合同解除條件合同到期自然終止。雙方協商一致解除合同。發生不可抗力事件，導致合同無法履行。12.2合同解除程序雙方應提前[解除合同提前通知天數]天書面通知對方解除合同。解除合同后，雙方應妥善處理相關事宜。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。發生不可抗力事件時，雙方應協商解決合同履行問題。13.3其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.合同生效及修改14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改程序合同的修改需經雙方協商一致，并以書面形式進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同關系的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、培訓機構等。15.2第三方介入條件第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務質量或實現特定目的。15.3第三方介入程序甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事宜，包括介入方式、介入時間、介入范圍等。第三方介入前，甲乙雙方應向對方提供第三方的資質證明和相關信息。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方在合同關系中的責任限于其提供的專業服務范圍。第三方應遵守甲乙雙方簽訂的合同條款，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.2第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，最高不超過[責任限額]元。若第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，超出責任限額的部分由第三方自行承擔。16.3第三方責任免除因不可抗力或甲乙雙方原因導致合同履行受阻或造成損失，第三方不承擔責任。17.第三方權利17.1第三方權利內容第三方有權根據合作協議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。第三方有權在合同履行過程中對甲乙雙方進行監督和檢查。17.2第三方權利限制第三方在行使權利時，不得損害甲乙雙方的合法權益。第三方不得利用其權利謀取不正當利益。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由合作協議約定，甲方應按照協議約定履行相關義務。第三方對甲方的責任僅限于協議范圍內。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由合作協議約定，乙方應按照協議約定履行相關義務。第三方對乙方的責任僅限于協議范圍內。18.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同當第三方介入甲乙雙方共同履行的合同時，甲乙雙方應共同承擔責任。第三方對合同履行的責任應與甲乙雙方的責任相區分。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件合同履行完畢或達到第三方介入目的。雙方協商一致解除第三方介入協議。發生不可抗力事件，導致第三方介入協議無法履行。19.2第三方介入終止程序雙方應提前[終止提前通知天數]天書面通知對方終止第三方介入協議。終止協議后，甲乙雙方應妥善處理與第三方相關的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護工個人信息表要求：包含護工姓名、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經驗等。說明：用于記錄護工的基本信息。2.醫院基本信息表要求：包含醫院名稱、注冊號、地址、聯系電話、法定代表人等。說明：用于記錄醫院的基本信息。3.社會保險繳納明細表要求：包含社會保險種類、繳納金額、繳納時間等。說明：用于記錄社會保險的繳納情況。4.工資支付憑證要求：包含工資支付金額、支付日期、支付方式等。說明：用于證明工資的支付情況。5.培訓記錄表要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓人員等。說明：用于記錄護工的培訓情況。6.工作考核表要求：包含考核內容、考核時間、考核結果等。說明：用于記錄護工的工作表現。7.休息休假申請表要求：包含休假類型、休假時間、休假理由等。說明：用于申請休息休假。8.爭議解決協議要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：用于解決合同履行過程中產生的爭議。9.第三方合作協議要求：包含第三方介入目的、介入范圍、責任限額等。說明：用于規范第三方介入行為。10.合同修改協議要求：包含合同修改內容、修改日期、修改雙方簽字等。說明：用于記錄合同修改情況。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為及責任認定護工未按時完成工作任務：扣除相應工資，嚴重者解除合同。護工違反醫院規章制度：根據情節輕重，給予警告、罰款或解除合同。護工泄露患者隱私：承擔法律責任，賠償患者損失。2.醫院違約行為及責任認定醫院未按時支付工資：支付滯納金，賠償護工損失。醫院未提供必要的工作條件：賠償護工損失。醫院泄露護工隱私：承擔法律責任，賠償護工損失。3.第三方違約行為及責任認定第三方未履行合作協議：承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。第三方泄露甲乙雙方信息：承擔法律責任，賠償甲乙雙方損失。示例說明：護工未按時完成工作任務，如護理患者未按時進行生活照料，導致患者生活不便，扣除當月工資的10%。第三方在執行培訓任務時，泄露護工個人信息，需賠償護工精神損害賠償金及經濟損失。全文完。2024年度醫院護工崗位勞動保障與培訓合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工姓名及身份證號碼1.2醫院名稱及統一社會信用代碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容與職責3.1工作崗位及職責3.2工作時間及班次安排3.3工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間規定5.2休息休假規定5.3帶薪年假6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.勞動保護7.1安全生產7.2勞動防護用品7.3工作環境8.培訓與晉升8.1培訓內容8.2培訓時間8.3晉升機制9.違約責任9.1護工違約責任9.2醫院違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知送達方式14.3合同變更及解除條件14.4合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工姓名：1.2護工身份證號碼：110101199003071.3醫院名稱：北京市醫院1.4醫院統一社會信用代碼：91110108MA003X2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作內容與職責3.1工作崗位：病房護工3.2工作職責：3.2.1負責協助醫護人員對患者的護理工作3.2.2負責病房的清潔、消毒和整理工作3.2.3負責患者的飲食和生活照料3.2.4負責患者的心理疏導和安慰工作3.3工作時間：3.3.1每日工作時間：8小時3.3.2班次安排：實行三班倒工作制3.4工作地點：北京市醫院住院部4.工資待遇4.1基本工資：人民幣2000元/月4.2獎金及補貼：4.2.1績效獎金：根據工作表現，每月可獲得100300元獎金4.2.2節日補貼：法定節假日，可獲得不低于基本工資的100%補貼4.3工資支付方式及時間：4.3.1每月10日前支付上月工資4.3.2支付方式：銀行轉賬5.工作時間及休息休假5.1工作時間規定：5.1.1每日工作時間：8小時5.1.2每周工作時間為40小時5.2休息休假規定：5.2.1每周休息1天5.2.2法定節假日休息5.3帶薪年假：5.3.1按照國家規定享受帶薪年假6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納：6.1.1醫院按照國家規定為護工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險6.1.2護工個人按照國家規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險6.2公積金繳納：6.2.1醫院按照國家規定為護工繳納住房公積金6.2.2護工個人按照國家規定繳納住房公積金7.勞動保護7.1安全生產：7.1.1醫院為護工提供符合國家安全標準的工作環境和勞動保護設施7.1.2護工在工作中應嚴格遵守安全生產規定，確保自身和他人的安全7.2勞動防護用品：7.2.1醫院為護工提供必要的勞動防護用品，如口罩、手套、隔離衣等7.2.2護工應正確使用勞動防護用品，保護自身健康7.3工作環境：7.3.1醫院保持工作環境的清潔、衛生和舒適7.3.2醫院定期對工作環境進行檢測和整改，確保符合國家相關標準8.培訓與晉升8.1培訓內容：8.1.1新員工入職培訓：包括醫院規章制度、崗位職責、基本護理知識等8.1.2定期培訓：每季度至少組織一次護理技能和職業道德培訓8.1.3專項培訓：根據工作需要，不定期組織急救技能、傳染病防控等專項培訓8.2培訓時間：8.2.1入職培訓：入職后一周內完成8.2.2定期培訓：每季度第一個月內完成8.2.3專項培訓：根據實際情況安排8.3晉升機制：8.3.1根據工作表現和培訓考核，優秀員工可晉升為高級護工8.3.2晉升需滿足一定的工作年限和服務質量要求9.違約責任9.1護工違約責任：9.1.1未經醫院同意擅自離職，需支付相當于一個月工資的違約金9.1.2違反醫院規章制度，造成不良后果的，根據情節輕重，可解除合同并要求賠償9.2醫院違約責任：9.2.1未按時足額支付工資，需支付相當于所欠工資的賠償金9.2.2未按合同約定提供培訓機會，需提供相應的培訓或賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協商解決爭議10.1.2協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決機構：10.2.1北京市勞動爭議仲裁委員會11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1護工嚴重違反醫院規章制度，經警告無效的11.1.2醫院因經營不善或特殊原因，需提前一個月通知護工解除合同11.1.3護工因個人原因提出解除合同，需提前一個月通知醫院11.2合同解除程序：11.2.1雙方應書面提出解除合同申請11.2.2通知對方并確認解除日期11.2.3解除合同后，雙方應辦理相關手續12.合同生效12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內容符合法律法規12.2合同生效時間：12.2.1合同雙方簽字蓋章之日起生效13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.其他約定事項14.1保密條款：14.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露14.2通知送達方式：14.2.1通知應以書面形式送達，送達地址為合同中約定的地址14.3合同變更及解除條件：14.3.1合同內容變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認14.3.2合同解除條件同第11條14.4合同未盡事宜的處理：14.4.1合同未盡事宜，按國家相關法律法規執行14.4.2雙方應本著公平、公正、誠實信用的原則協商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、家屬或任何關聯方。15.2第三方介入范圍：a)提供招聘中介服務，協助甲乙雙方尋找合適的護工；b)提供專業培訓服務，提升護工的專業技能和職業素養；c)提供咨詢服務，為甲乙雙方提供合同履行過程中的法律、政策等方面的咨詢；d)提供技術服務，如醫療設備維護、消毒防疫等。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方的責任限額為每次事故或合同期間累計不超過人民幣10萬元。15.4第三方責任劃分：15.4.1第三方在履行合同過程中，應嚴格遵守國家法律法規和合同約定，確保服務質量。15.4.2第三方對因自身原因導致的損失承擔全部責任，甲乙雙方不承擔連帶責任。15.4.3第三方應承擔因自身過失導致的事故調查、處理和賠償等責任。15.5第三方介入程序：15.5.1甲乙雙方需在合同中明確第三方的名稱、服務內容、責任限額等事項。15.5.2第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面合作協議，明確雙方的權利義務。15.5.3第三方介入期間，甲乙雙方應定期對第三方的服務進行評估，確保服務質量。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應確保第三方