20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工安全培訓承諾書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工安全培訓承諾書1.2相關術語2.目的和范圍2.1培訓目的2.2培訓范圍3.培訓內容3.1培訓科目3.2培訓方式4.培訓時間與地點4.1培訓時間安排4.2培訓地點5.培訓參與人員5.1參與人員范圍5.2參與人員職責6.培訓組織與實施6.1組織機構6.2實施流程7.培訓考核7.1考核方式7.2考核標準8.培訓費用8.1費用承擔8.2費用結算9.培訓記錄與檔案管理9.1記錄方式9.2檔案管理10.培訓效果評估10.1評估方式10.2評估標準11.培訓責任與義務11.1培訓責任11.2培訓義務12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工安全培訓承諾書是指本合同雙方就員工安全培訓事宜所達成的書面協議。1.2相關術語：1.2.1培訓對象：指在本公司工作，需接受安全培訓的所有員工。1.2.2安全培訓：指提高員工安全意識、安全技能和應急處置能力的一系列教育活動。1.2.3培訓資料：指為培訓目的所提供的教材、視頻、課件等。1.2.4培訓考核：指對員工安全培訓效果進行評估的過程。2.目的和范圍2.1培訓目的：2.1.1提高員工安全意識，增強安全責任感。2.1.2培養員工安全操作技能，降低安全事故發生率。2.1.3規范員工行為，確保公司安全生產。2.2培訓范圍：2.2.1公司內部各類崗位員工。2.2.2特定崗位或特殊作業環境下的員工。3.培訓內容3.1培訓科目：3.1.1安全生產法律法規及政策。3.1.2公司安全管理制度及操作規程。3.1.3安全生產事故案例分析。3.1.4應急救援知識及技能。3.2培訓方式：3.2.1理論授課。3.2.2實操演練。3.2.3視頻教學。3.2.4在線學習。4.培訓時間與地點4.1培訓時間安排：4.1.1新員工入職培訓：入職后第一個月內完成。4.1.2定期培訓：每年至少一次。4.1.3特殊培訓：根據公司安全生產需要隨時安排。4.2培訓地點：4.2.1公司內部培訓室。4.2.2外部培訓機構。5.培訓參與人員5.1參與人員范圍：5.1.1公司全體員工。5.1.2特定崗位或特殊作業環境下的員工。5.2參與人員職責：5.2.1員工：認真參加培訓，遵守培訓紀律。5.2.2培訓講師：負責培訓內容的講解和實操指導。5.2.3培訓組織者：負責培訓的策劃、組織和實施。6.培訓組織與實施6.1組織機構：6.1.1成立以公司領導為組長，相關部門負責人為成員的培訓工作領導小組。6.1.2設立培訓辦公室，負責培訓的具體工作。6.2實施流程：6.2.1制定培訓計劃。6.2.2安排培訓講師。6.2.3確定培訓時間與地點。6.2.4宣傳培訓內容。6.2.5組織培訓考核。8.培訓費用8.1費用承擔：8.1.1公司承擔培訓講師費、培訓資料費、場地租賃費等培訓相關費用。8.1.2員工個人承擔培訓期間的交通、住宿等個人費用。8.2費用結算：8.2.1培訓費用在公司財務部門設立專項賬戶管理。8.2.2培訓結束后，由培訓辦公室向財務部門提交費用結算報告。8.2.3費用結算應在培訓結束后一個月內完成。9.培訓記錄與檔案管理9.1記錄方式：9.1.1采用紙質記錄和電子記錄相結合的方式。9.1.2紙質記錄包括培訓簽到表、考核成績單等。9.1.3電子記錄包括培訓報名表、培訓視頻、考核結果等。9.2檔案管理：9.2.1培訓檔案應按照員工姓名、部門、培訓日期等進行分類存放。9.2.2檔案保存期限不少于五年。9.2.3檔案查詢權限僅限于公司人力資源部門及相關管理人員。10.培訓效果評估10.1評估方式：10.1.1定期對培訓效果進行評估，評估周期為一年。10.1.2評估內容包括員工安全知識掌握程度、安全操作技能提升情況等。10.2評估標準：11.培訓責任與義務11.1培訓責任：11.1.1公司負責提供必要的培訓資源，確保培訓質量。11.1.2培訓講師負責確保培訓內容的準確性和實用性。11.2培訓義務：11.2.1員工有義務參加公司組織的培訓，認真學習培訓內容。11.2.2員工有義務將所學安全知識和技能應用于實際工作中。12.違約責任12.1違約情形：12.1.1培訓講師未按約定進行培訓。12.1.2培訓組織者未按計劃完成培訓任務。12.1.3員工未按要求參加培訓。12.2違約責任承擔：12.2.1對于培訓講師的違約，公司有權要求其承擔相應責任。12.2.2對于培訓組織者的違約，公司有權要求其承擔相應責任。12.2.3對于員工的違約，公司有權根據公司規章制度進行處理。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應友好協商解決爭議。13.1.2協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構：13.2.1雙方同意選擇所在地人民法院作為爭議解決機構。14.合同生效與終止14.1合同生效：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止：14.2.1本合同有效期內，如遇國家法律法規或政策調整，導致本合同無法履行時，雙方可協商終止合同。14.2.2本合同期滿后自動終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業服務或參與合同履行的獨立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或任何關聯方。15.2第三方的責任：15.2.1第三方應按照本合同約定，履行其職責，并對自己的行為承擔相應的法律責任。15.2.2第三方在提供專業服務或參與合同履行過程中，若因自身原因造成損失，應承擔相應的賠償責任。15.3第三方的權利：15.3.1第三方有權獲得甲乙雙方支付的報酬。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和便利，以完成其職責。15.4第三方的選擇與更換：15.4.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協商確定。15.4.2如一方認為第三方無法履行其職責，可向另一方提出更換第三方的請求，經雙方協商一致后更換。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件：16.1.1甲乙雙方同意本合同需要第三方介入。16.1.2第三方具備完成相關工作的資質和能力。16.1.3第三方的介入不會影響本合同的履行。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方應簽訂第三方服務協議，明確第三方的職責、權利、義務及費用等。16.2.2第三方服務協議作為本合同的補充協議，與本合同具有同等法律效力。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應確保本合同其他條款的履行不受影響。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方對甲方負責，接受甲方的監督和管理。17.1.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的要求和規定。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方對乙方負責，接受乙方的監督和管理。17.2.2第三方在履行職責過程中，應遵守乙方的政策和程序。17.3第三方與甲乙雙方的關系：17.3.1第三方與甲乙雙方均為獨立主體，各自承擔法律責任。17.3.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方服務協議中約定。18.2若第三方在履行職責過程中造成損失，其責任限額不得超過本合同約定的第三方服務費用。18.3若第三方因故意或重大過失造成損失，其責任限額不受前款限制。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：19.1.1本合同終止。19.1.2第三方服務協議約定的終止條件成就。19.1.3甲乙雙方協商一致同意終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序：19.2.1甲乙雙方應通知第三方終止介入。19.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同和第三方服務協議的約定，進行結算和清算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃表要求：詳細列出培訓科目、時間、地點、講師、參與人員等信息。說明：培訓計劃表是培訓實施的重要依據，需提前一周提交給相關人員。2.培訓簽到表要求：記錄參加培訓的員工姓名、部門、簽到時間等信息。說明：簽到表用于核實員工參加培訓情況，作為考核依據。3.培訓考核成績單要求：記錄員工考核成績、考核日期等信息。說明：考核成績單用于評估員工培訓效果，作為獎懲依據。4.培訓視頻、課件等資料要求：確保資料完整、清晰，符合培訓要求。說明：培訓資料是培訓內容的重要組成部分，需保證質量。5.第三方服務協議要求：明確第三方的職責、權利、義務及費用等。說明：第三方服務協議是本合同的補充協議，需雙方簽字蓋章。6.培訓記錄檔案要求：按照員工姓名、部門、培訓日期等進行分類存放。說明：培訓記錄檔案是公司安全培訓的重要資料，需妥善保管。7.培訓效果評估報告要求：詳細分析培訓效果，提出改進建議。說明二：違約行為及責任認定：1.培訓講師未按約定進行培訓責任認定：培訓講師應承擔違約責任，賠償因此造成的損失。示例：若講師未按時授課，導致培訓推遲，應賠償甲乙雙方因此產生的直接經濟損失。2.培訓組織者未按計劃完成培訓任務責任認定：培訓組織者應承擔違約責任，賠償因此造成的損失。示例：若組織者未按時完成培訓資料準備，導致培訓無法進行，應賠償甲乙雙方因此產生的直接經濟損失。3.員工未按要求參加培訓責任認定：員工應承擔違約責任，按照公司規章制度進行處理。示例：若員工無故缺勤，經教育不改，公司可給予警告或處罰。4.第三方未按約定履行職責責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因此造成的損失。示例：若第三方未按時提供培訓資料，導致培訓無法進行，應賠償甲乙雙方因此產生的直接經濟損失。5.培訓費用結算不及時責任認定：違約方應承擔違約責任，支付違約金。示例：若甲乙雙方一方未按時支付培訓費用，應向另一方支付相應違約金。6.培訓記錄檔案管理不善責任認定：責任方應承擔違約責任，賠償因此造成的損失。示例：若培訓記錄檔案丟失或損壞，責任方應賠償甲乙雙方因此產生的直接經濟損失。員工安全培訓承諾書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2安全培訓的定義1.3承諾書的定義2.目的與范圍2.1培訓目的2.2培訓范圍3.培訓內容3.1培訓科目3.2培訓方式3.3培訓時間4.培訓責任4.1員工責任4.2企業責任5.培訓參與5.1培訓參與資格5.2培訓參與義務6.培訓評估6.1評估方式6.2評估結果7.培訓記錄7.1記錄內容7.2記錄保存8.培訓費用8.1費用承擔8.2費用支付方式9.違約責任9.1員工違約責任9.2企業違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他14.1法律適用14.2合同份數14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工的定義：本合同中所稱員工，是指與公司簽訂勞動合同，在公司的直接管理下從事勞動活動的自然人。1.2安全培訓的定義：安全培訓是指公司為提高員工安全意識、預防事故發生而進行的培訓活動。1.3承諾書的定義：本承諾書是指員工在參加安全培訓前簽署的，承諾遵守公司安全培訓規定和要求的書面文件。第二條目的與范圍2.1培訓目的：通過安全培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力，預防事故發生，確保公司安全生產。2.2培訓范圍：包括但不限于安全生產法律法規、安全操作規程、應急處理措施、個人防護用品的正確使用等。第三條培訓內容3.1培訓科目：包括安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析、應急處理方法、個人防護用品使用等。3.2培訓方式：采取集中授課、現場教學、案例分析、模擬演練等多種形式。3.3培訓時間：根據培訓科目和員工實際情況，合理安排培訓時間，確保培訓效果。第四條培訓責任4.1員工責任：員工應積極參加安全培訓，認真學習培訓內容，提高自身安全意識和技能。4.2企業責任：公司應提供必要的安全培訓資源，確保培訓質量，并對員工的安全培訓情況進行監督。第五條培訓參與5.1培訓參與資格：所有員工均應參加公司組織的安全培訓，特殊崗位員工需滿足相關資質要求。5.2培訓參與義務：員工應遵守培訓紀律，按時參加培訓，不得無故缺席。第六條培訓評估6.1評估方式：采用書面考試、實際操作考核、安全知識競賽等方式對員工培訓效果進行評估。6.2評估結果：培訓評估結果作為員工年度考核的重要內容，對培訓不合格者，公司有權進行補訓或采取其他措施。第七條培訓記錄7.1記錄內容：包括培訓時間、培訓科目、培訓講師、培訓方式、培訓對象、培訓考核結果等。7.2記錄保存：公司應將培訓記錄妥善保存，至少保存五年，以備查驗。第八條培訓費用8.1費用承擔：公司承擔員工安全培訓的相關費用，包括但不限于講師費用、教材費用、場地費用等。8.2費用支付方式：公司按照財務規定，通過銀行轉賬或現金支付培訓費用，具體支付時間由雙方協商確定。第九條違約責任9.1員工違約責任：員工如有違反培訓規定的行為，如無故缺席培訓、違反培訓紀律等，公司將根據公司規章制度進行相應處罰，包括但不限于警告、罰款、降職或解除勞動合同。9.2企業違約責任：如公司未能按照合同約定提供培訓或培訓質量不符合要求，員工有權要求公司進行補訓或賠償損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應本著友好協商的原則解決合同履行過程中產生的爭議。如協商不成，任何一方均有權向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：如雙方同意，可指定第三方機構進行調解。第十一條合同解除1.1員工嚴重違反公司規章制度，經警告無效；1.2員工因個人原因提出解除勞動合同；1.3公司因經營需要或法律法規變更等原因，經與員工協商一致解除勞動合同。11.2解除程序：解除合同應提前通知對方，并按照國家相關法律法規和公司規章制度辦理相關手續。第十二條合同生效12.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期：合同生效日期為簽字（或蓋章）之日起。第十三條合同變更1.1雙方協商一致；1.2法律法規或政策調整；1.3因不可抗力等原因導致合同內容需要變更。13.2變更程序：合同變更需經雙方書面同意，并按照原合同簽訂程序辦理變更手續。第十四條其他14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于培訓計劃、培訓評估標準、培訓記錄表等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同中的第三方是指中介方、咨詢服務提供商、培訓機構或其他任何根據本合同約定參與合同履行過程的第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于培訓安排、評估實施、技術支持、法律咨詢等。第十六條第三方介入的約定16.1第三方選擇：甲乙雙方有權根據本合同的需要選擇合適的第三方介入合同履行過程。16.2第三方資質：選擇的第三方應具備相應的資質和經驗，能夠滿足合同履行的要求。16.3第三方協議：甲乙雙方與第三方簽訂的協議應與本合同內容一致，并明確第三方的責任和義務。第十七條第三方責任限額17.1責任限額的定義：本合同中的責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，對甲乙雙方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的確定：責任限額應根據第三方提供的服務性質、合同金額和風險程度等因素協商確定，并在合同中明確。17.3責任限額的書面確認：甲乙雙方與第三方應在合同中明確責任限額，并由第三方書面確認。第十八條第三方的責權利18.1責任：第三方應按照合同約定履行職責，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。18.2權利：第三方有權獲得合同約定的報酬，并有權要求甲乙雙方提供必要的配合和協助。18.3利益：第三方在履行合同過程中應維護自身的合法權益，包括但不限于知識產權、商業秘密等。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分：第三方在履行合同過程中，其責任與甲乙雙方的責任劃分應明確，避免責任不清或相互推諉。19.2義務劃分：第三方應履行合同約定的義務，甲乙雙方應履行合同約定的義務，第三方不得干涉甲乙雙方的內部事務。19.3信息共享：甲乙雙方應與第三方共享必要的信息，包括但不限于培訓進度、評估結果等，以保障合同的順利履行。第二十條第三方介入的合同變更20.1變更程序：如需變更第三方介入的合同內容，甲乙雙方應與第三方協商一致，并按照原合同簽訂程序辦理變更手續。20.2變更通知：任何一方對第三方介入的變更應提前通知對方，并確保通知內容的準確性和完整性。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應嘗試通過協商解決。21.2爭議解決機構：如協商不成，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。第二十二條第三方介入的合同終止22.1終止條件：本合同中第三方介入的終止條件包括但不限于合同履行完畢、合同解除或終止等。22.2終止程序：第三方介入的終止應按照合同約定或法律法規的規定進行，甲乙雙方應與第三方協商一致，并辦理相應的終止手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.安全培訓計劃書詳細要求：包括培訓目標、內容、時間安排、講師信息、考核方式等。說明：該附件為培訓的具體安排，用于指導培訓的實施。2.培訓記錄表詳細要求：記錄培訓時間、參與人員、培訓內容、考核結果等。說明：該附件用于記錄培訓過程中的關鍵信息，便于后續評估和查詢。3.培訓評估報告詳細要求：評估培訓效果，包括員工滿意度、知識掌握程度等。說明：該附件用于評估培訓效果，為后續培訓改進提供依據。4.第三方合作協議詳細要求：明確第三方介入的具體內容、責任、權利和義務。說明：該附件用于規范第三方在合同履行過程中的行為。5.違約責任協議詳細要求：明確違約行為的定義、違約責任認定標準及賠償方式。說明：該附件用于明確違約責任，保障合同雙方的權益。6.合同變更協議詳細要求：記錄合同變更的內容、原因、雙方協商結果等。說明：該附件用于記錄合同變更過程，確保變更合法有效。7.合同解除協議詳細要求：記錄合同解除的原因、雙方協商結果等。說明：該附件用于記錄合同解除過程，明確雙方責任。8.第三方資質證明詳細要求：提供第三方機構的營業執照、資質證書等。說明：該附件用于證明第三方機構的合法性和資質。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為無故缺席培訓：員工未經批準未參加培訓，每次缺席扣除一定比例的培訓費用。違反培訓紀律：員工在培訓過程中違反紀律，如喧嘩、擾亂秩序等，視情節輕重給予警告或罰款。2.企業違約行為未按時提供培訓：企業未按時提供培訓，導致員工無法參加，應支付違約金。培訓質量不符合要求：培訓質量未達到合同約定標準，企業應重新組織培訓或賠償損失。3.第三方違約行為未按時完成培訓任務：第三方未按時完成培訓任務，應支付違約金。培訓質量不符合要求：第三方提供的培訓質量未達到合同約定標準，應承擔相應責任。示例說明：員工小王無故缺席培訓兩次，每次缺席扣除100元培訓費用。公司未能按時提供培訓，導致員工小李無法參加，公司應支付100元違約金。第三方培訓機構未能按時完成培訓任務，導致培訓效果不佳，應承擔重新組織培訓或賠償損失的義務。員工安全培訓承諾書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2安全培訓1.3承諾1.4責任2.安全培訓內容2.1培訓目標2.2培訓課程2.3培訓時間2.4培訓方式3.培訓參與3.1參與條件3.2參與方式3.3缺席處理4.培訓考核4.1考核方式4.2考核標準4.3考核結果5.承諾履行5.1承諾內容5.2承諾期限5.3承諾變更6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任6.3違約賠償7.法律適用與爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式7.3爭議解決機構8.合同生效與解除8.1合同生效8.2合同解除8.3解除條件9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密責任10.其他條款10.1通知與送達10.2不可抗力10.3合同附件11.合同修改與補充11.1修改方式11.2補充方式11.3修改效力12.合同附件12.1安全培訓計劃12.2培訓記錄12.3考核結果記錄13.合同份數13.1合同份數13.2份數效力14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工：指與公司簽訂勞動合同，在公司工作的人員。1.2安全培訓：指公司為提高員工安全意識和技能而進行的培訓活動。1.3承諾：指員工同意遵守公司安全培訓的相關規定，并按照要求參加培訓。1.4責任：指員工在參加培訓過程中及培訓后的工作崗位上應承擔的安全責任。第二條安全培訓內容2.1培訓目標：提高員工的安全意識，掌握必要的安全知識和技能，預防事故發生。2.2培訓課程：包括安全操作規程、應急處理、安全法律法規等。2.3培訓時間：根據公司實際情況和培訓課程內容確定。2.4培訓方式：現場授課、遠程培訓、在線學習等。第三條培訓參與3.1參與條件：所有員工均應參加安全培訓。3.2參與方式：員工應按照公司規定的時間和地點參加培訓。3.3缺席處理：員工因特殊情況無法參加培訓，應提前向部門負責人請假，并安排補訓。第四條培訓考核4.1考核方式：培訓結束后，進行書面或現場考核。4.2考核標準：根據培訓內容制定相應的考核標準。4.3考核結果：考核結果分為合格與不合格，不合格者需重新參加培訓。第五條承諾履行5.1承諾內容：員工承諾遵守公司安全規定，積極參加安全培訓，提高自身安全意識和技能。5.2承諾期限：自員工簽訂本承諾書之日起，至合同終止之日止。5.3承諾變更：如遇特殊情況，員工可向公司提出書面申請，經公司同意后可進行變更。第六條違約責任6.1違約情形：員工未遵守安全規定、未參加安全培訓、考核不合格等。6.2違約責任：員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失、接受公司處罰等。6.3違約賠償：具體賠償金額由雙方協商確定。第七條法律適用與爭議解決7.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。7.2爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。7.3爭議解決機構：仲裁委員會為中國國際經濟貿易仲裁委員會。第八條合同生效與解除8.1合同生效：本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2.1員工因工作調動、離職等原因離開公司；8.2.2公司因業務調整、組織架構變更等原因，決定不再進行安全培訓；8.2.3雙方協商一致，決定解除本承諾書。第九條保密條款9.1保密內容：本合同涉及的公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限：自本承諾書生效之日起至合同終止或雙方另有約定為止。9.3違反保密責任：員工違反保密義務，導致公司信息泄露或遭受損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。第十條其他條款10.1通知與送達：雙方通訊地址、聯系方式如有變更，應及時通知對方，否則由此產生的后果由變更方自行承擔。10.2不可抗力：因不可抗力導致本承諾書無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取合理措施減輕損失。10.3合同附件：本承諾書附件包括但不限于安全培訓計劃、培訓記錄、考核結果記錄等。第十一條合同修改與補充11.1修改方式：對本承諾書的修改，必須以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2補充方式：對本承諾書的補充，同樣以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后作為本承諾書的一部分。11.3修改效力：修改或補充的內容與本承諾書具有同等法律效力。第十二條合同附件12.1安全培訓計劃：詳細列出培訓課程、時間、地點、主講人等信息。12.2培訓記錄：記錄員工參加培訓的情況，包括出勤、考核結果等。12.3考核結果記錄：記錄員工考核的詳細結果，包括合格、不合格等。第十三條合同份數13.1合同份數：本承諾書一式兩份，雙方各執一份。13.2份數效力：雙方持有的合同份數具有同等法律效力。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署：本承諾書由公司代表和員工代表分別簽字（或蓋章）。14.2生效日期：本承諾書自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方：指本合同簽訂的甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構、培訓機構等。2.第三方的介入目的2.1第三方的介入旨在提供專業服務，協助甲乙雙方履行本合同，提高合同履行的效率和質量。3.第三方的責任3.1第三方應按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業、及時、高效的服務。3.2第三方在提供服務的全過程中，應遵守國家法律法規、行業規范和職業道德。3.3第三方對因其提供的服務所造成的一切損失，應承擔相應的法律責任。4.第三方的權利4.1第三方有權根據合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助，包括但不限于提供場地、設備、人員等。4.3第三方有權根據合同約定或甲乙雙方的要求，收取相應的服務費用。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據法律規定確定。5.2若合同未約定責任限額，則第三方的責任限額為第三方提供服務時的合理預估費用。6.第三方介入的具體條款6.1.1提供咨詢服務；6.1.2承擔部分或全部培訓任務；6.1.3進行安全評估或風險評估；6.1.4提供其他相關服務。6.2.1第三方具備相應的資質和能力；6.2.2第三方同意按照本合同約定履行職責；6.2.3甲乙雙方同意第三方介入。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的關系：第三方作