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文檔簡介

體育行業教練員績效考核協議書甲方：____________身份證號：__________________乙方：____________身份證號：__________________甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經充分協商，就體育行業教練員的績效考核事宜，明確雙方的權利與責任，特訂立以下協議條款共同執行。一、協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在教練員績效考核中的權利與責任，確保考核過程的公正性、透明性和可執行性，促進教練員的職業發展和團隊的整體績效提升。二、協議范圍本協議適用于甲方所管理的所有教練員，涵蓋教練員的工作職責、績效考核標準、考核周期、考核結果的應用等方面。三、合作方式甲方負責教練員的管理與考核，乙方作為教練員，需遵循甲方制定的考核標準和流程，積極配合考核工作。四、考核內容1.工作職責乙方需按照甲方的要求，完成以下工作職責：a)制定訓練計劃并組織實施。b)負責運動員的日常訓練與指導。c)參與賽事的組織與管理。d)定期向甲方匯報工作進展與訓練效果。2.績效考核標準績效考核將依據以下標準進行評估：a)訓練計劃的執行情況。b)運動員的技術水平提升。c)賽事成績及運動員表現。d)團隊合作與溝通能力。五、考核周期績效考核周期為每季度一次，考核結果將在每個季度結束后的15個工作日內公布。考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升及其他激勵措施的重要依據。六、權利與責任1.甲方的權利與責任a)甲方有權根據考核結果對乙方進行薪酬調整及其他激勵措施。b)甲方需提供必要的培訓與支持，幫助乙方提升專業技能。c)甲方應確保考核過程的公正性與透明性，及時向乙方反饋考核結果。2.乙方的權利與責任a)乙方有權對考核結果提出異議，甲方應在合理時間內給予答復。b)乙方需積極參與培訓與學習，提升自身專業能力。c)乙方應遵守甲方的管理規定，配合考核工作。七、保密條款在考核過程中，雙方應對涉及的商業秘密、技術資料及其他保密信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方透露。違者需承擔相應的法律責任。八、收益分配1.薪酬結構乙方的薪酬由基本工資和績效獎金組成，績效獎金根據考核結果進行分配。具體薪酬標準由甲方根據市場情況及乙方的考核結果進行調整。2.獎金分配績效獎金的分配將依據考核結果，具體分配比例由甲方在考核前告知乙方。九、合作保障措施1.考核結果的應用考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升及其他激勵措施的重要依據，確保考核結果的公正性與透明性。2.違約責任若一方違反本協議的任何條款，另一方有權要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償因違約所造成的損失。十、爭議解決如在協議履行過程中發生爭議，雙方應友好協商解決；如協商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議自雙方簽字之日起生效，協議

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