20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業單位專業技術崗位聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位地址1.3聘用單位法定代表人1.4聘用單位聯系方式1.5聘用人姓名1.6聘用人身份證號碼1.7聘用人聯系方式2.職位信息2.1職位名稱2.2職位類別2.3職位等級2.4職位所在部門2.5職位職責2.6職位任職條件3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3合同續簽條件3.4合同終止條件4.工作任務與目標4.1工作任務4.2工作目標4.3工作考核標準5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3調休規定5.4休假規定6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3津貼補貼6.4社會保險6.5其他福利待遇7.試用期7.1試用期限7.2試用期工資待遇7.3試用期考核標準7.4試用期合同解除條件8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同程序8.4合同解除或終止后的經濟補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同變更13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業單位1.2聘用單位地址：省市區街道號1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用單位聯系方式：056781.5聘用人姓名：1.6聘用人身份證號碼：110101199003071.7聘用人聯系方式：13856782.職位信息2.1職位名稱：高級工程師2.2職位類別：專業技術崗位2.3職位等級：七級2.4職位所在部門：技術研發部2.5職位職責：2.5.1負責部門技術項目的研發與實施；2.5.2參與制定技術標準與規范；2.5.3指導和培訓下屬技術人員；2.5.4完成領導交辦的其他工作。2.6職位任職條件：2.6.2持有高級工程師職稱證書；3.聘用期限3.1聘用起始時間：2024年4月1日3.2聘用終止時間：2024年3月31日3.3合同續簽條件：根據工作表現和單位需求，雙方協商一致可續簽合同；3.4合同終止條件：符合法定解除合同的情形。4.工作任務與目標4.1工作任務：完成部門分配的研發項目，確保項目按時完成并達到預期目標；4.3工作考核標準：根據工作完成情況、項目進度、成果質量等進行綜合考核。5.工作時間與地點5.1工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時；5.2工作地點：事業單位技術研發部；5.3調休規定：根據國家法定節假日及單位安排進行調休；5.4休假規定：享有國家法定年休假、病假、事假等休假權利。6.薪酬待遇6.1基本工資：每月人民幣10000元；6.2績效獎金：根據年度績效考核結果，獎金為基本工資的10%；6.3津貼補貼：按照國家及地方相關政策執行；6.4社會保險：按照國家規定繳納五險一金；6.5其他福利待遇：提供帶薪年休假、節假日福利等。7.試用期7.1試用期限：六個月；7.2試用期工資待遇：試用期內工資為基本工資的80%；7.3試用期考核標準：根據試用期內工作表現、業務能力、團隊協作等方面進行考核；7.4試用期合同解除條件：不符合職位任職條件、嚴重違反單位規章制度等。8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1聘用人提出解除合同，需提前一個月書面通知聘用單位；8.1.2聘用單位因聘用人嚴重違反單位規章制度或勞動合同約定，可單方面解除合同；8.1.3聘用人患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作，聘用單位可解除合同；8.1.4聘用人因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為五級至十級傷殘的，聘用單位可解除合同；8.1.5聘用單位因經營不善等原因，經法定程序裁減人員時，可解除合同。8.2合同終止條件：8.2.1聘用期滿，雙方無續簽意向；8.2.2聘用單位與聘用人協商一致，終止合同；8.2.3聘用人達到法定退休年齡或死亡；8.2.4聘用人被依法宣告失蹤或死亡。8.3解除或終止合同程序：8.3.1雙方協商一致，簽訂解除或終止合同協議；8.3.2任何一方解除或終止合同，應提前一個月以書面形式通知對方；8.3.3按照國家有關法律法規和單位規章制度辦理手續。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1聘用人未按合同規定履行工作職責；9.1.2聘用單位未按合同規定支付工資或提供福利待遇；9.1.3雙方違反合同約定，造成對方經濟損失。9.2違約責任承擔：9.2.1聘用人違約，應承擔相應的經濟賠償責任；9.2.2聘用單位違約，應承擔相應的經濟賠償責任；9.2.3雙方違約，各自承擔相應的責任。9.3違約賠償標準：9.3.1經濟賠償金額根據違約情形及造成的經濟損失確定；9.3.2違約方應按照賠償標準，在規定期限內支付賠償金。10.保密條款10.1保密范圍：10.1.1單位的技術秘密、商業秘密、經營信息等；10.1.2單位與客戶、合作伙伴等簽訂的保密協議內容。10.2保密義務：10.2.1聘用人在工作期間及離職后，均應遵守保密義務；10.2.2聘用人不得泄露、傳播單位的保密信息。10.3違約責任：10.3.1聘用人違反保密義務，造成單位經濟損失，應承擔相應的經濟賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協商解決；11.1.2爭議無法協商解決，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1協商解決：由雙方指定代表進行協商；11.2.2訴訟解決：向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：11.3.1協商解決：自提出爭議之日起，雙方應在一個月內達成一致意見；11.3.2訴訟解決：按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規定進行。12.其他約定事項12.1合同附件：12.1.1本合同附件一：聘用人員考核評價標準；12.1.2本合同附件二：聘用人員保密協議。12.2合同解釋：12.2.1本合同條款如有歧義，以雙方協商一致的解釋為準；12.2.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。12.3合同變更：12.3.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議；12.3.2合同變更不影響已履行部分的效力。13.合同生效與解除13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內容符合法律法規和單位規章制度；13.1.3合同已報單位有關部門批準。13.2合同解除條件：13.2.1雙方協商一致；13.2.2符合合同約定的解除條件；13.2.3符合法律法規規定的解除條件。14.合同附件清單14.1本合同附件一：聘用人員考核評價標準；14.2本合同附件二：聘用人員保密協議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的獨立主體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、律師事務所等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過程中，根據合同約定或法律規定，邀請第三方參與合同履行、合同糾紛解決或其他相關活動。15.2范圍：15.2.1第三方介入合同履行：包括合同簽訂、合同變更、合同終止等環節。15.2.2第三方介入合同糾紛解決：包括調解、仲裁、訴訟等環節。15.2.3第三方提供專業服務：包括評估、咨詢、法律服務等。16.第三方介入的流程與條件16.1流程：16.1.1甲乙雙方協商一致，決定邀請第三方介入。16.1.2甲乙雙方與第三方簽訂相關協議或合同。16.1.3第三方根據協議或合同的規定，履行其職責。16.2條件：16.2.1第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任介入任務。16.2.2第三方介入不違反法律法規和本合同約定。16.2.3第三方介入有利于合同履行或合同糾紛的解決。17.第三方的責任與權利17.1責任：17.1.1第三方應按照協議或合同的規定，履行其職責，確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求。17.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.3第三方在介入過程中，應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。17.2權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其介入任務。17.2.2第三方有權根據協議或合同的規定，收取相應的服務費用。17.2.3第三方有權要求甲乙雙方履行其承諾的義務。18.第三方的責任限額18.1責任限額：18.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不得超過合同總價款的10%。18.1.2第三方責任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。18.1.3第三方責任限額不因甲乙雙方的故意或重大過失而降低。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明：19.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，各自承擔相應的法律責任。19.1.2第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方的保密協議，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和隱私。19.1.3第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關系。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決：20.1.1第三方介入過程中產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決。20.1.2協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止：21.1.1.1第三方完成其介入任務；21.1.1.2甲乙雙方協商一致終止；21.1.1.3第三方無法履行合同義務；21.1.1.4出現法律、法規規定的其他終止情形。21.1.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照協議或合同的規定，辦理相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員考核評價標準要求：1.1詳細列出考核指標及權重；1.2明確考核周期及考核方式；1.3規定考核結果的應用和反饋。說明：本附件作為合同附件，用于指導聘用人員的考核工作，確保考核的公正性和合理性。2.附件二：聘用人員保密協議要求：2.1明確保密信息的范圍和保密期限；2.2規定違反保密義務的責任和賠償；2.3規定保密協議的生效條件和終止條件。說明：本附件作為合同附件，用于保護聘用單位的商業秘密和知識產權，確保聘用人員在合同期內和離職后遵守保密義務。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：3.1列出社會保險的種類及繳納比例；3.2明確社會保險的繳納時間和繳納方式；3.3規定社會保險待遇的享受條件和標準。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況，保障聘用人員的合法權益。4.附件四：福利待遇明細表要求：4.1列出福利待遇的種類及發放標準；4.2明確福利待遇的發放時間和條件；4.3規定福利待遇的變更和終止條件。說明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的福利待遇，保障聘用人員的福利權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用人員未按合同規定履行工作職責，影響工作進度和質量；1.2聘用單位未按合同規定支付工資或提供福利待遇；1.3雙方違反合同約定，泄露對方商業秘密；1.4第三方未按協議或合同的規定履行職責，造成損失。2.責任認定標準：2.1聘用人員違約：根據違約程度，可給予警告、記過、降級、解聘等處理，并承擔相應的經濟賠償責任；2.2聘用單位違約：根據違約程度，可給予警告、罰款、解除合同等處理，并承擔相應的經濟賠償責任；2.3第三方違約：根據違約程度，可要求第三方承擔相應的經濟賠償責任，并追究其法律責任。3.示例說明：3.1聘用人員未按合同規定完成項目，導致項目延期，聘用單位可要求聘用人員承擔相應的經濟賠償責任；3.2聘用單位未按時支付工資，聘用人員可要求聘用單位支付工資及違約金；3.3第三方在介入過程中泄露商業秘密，造成損失，第三方應承擔相應的經濟賠償責任。全文完。2024事業單位專業技術崗位聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據1.2合同適用的崗位范圍2.聘用人員的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5學歷2.6專業2.7職稱3.聘用崗位的基本情況3.1崗位名稱3.2崗位類別3.3崗位等級3.4崗位職責3.5工作地點4.聘用期限4.1起止日期4.2合同類型4.3試用期5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4補貼6.5社會保險和公積金7.社會保險和公積金7.1社會保險7.2公積金8.考核與評價8.1考核內容8.2考核方式8.3評價標準9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務9.3違約責任10.知識產權10.1知識產權歸屬10.2知識產權使用10.3知識產權保護11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同解除13.1解除情形13.2解除程序13.3解除后果14.其他約定事項14.1隱私保護14.2通知方式14.3合同生效14.4合同變更14.5合同終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據：本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業單位人事管理條例》等相關法律法規簽訂。1.2合同適用的崗位范圍：本合同適用于事業單位專業技術崗位聘用人員。2.聘用人員的基本信息2.1姓名：[聘用人員姓名]2.2性別：[聘用人員性別]2.3出生日期：[聘用人員出生年月日]2.4身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]2.5學歷：[聘用人員學歷]2.6專業：[聘用人員專業]2.7職稱：[聘用人員職稱]3.聘用崗位的基本情況3.1崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位類別：[崗位類別]3.3崗位等級：[崗位等級]3.4崗位職責：[崗位職責詳細描述]3.5工作地點：[工作地點詳細地址]4.聘用期限4.1起止日期：[合同起始日期]至[合同終止日期]4.2合同類型：[合同類型，如：固定期限合同、無固定期限合同等]4.3試用期：[試用期起始日期]至[試用期終止日期]，試用期包含在合同期限內。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：[每日工作時長]小時，每周工作[工作日數]天，具體工作時間由單位根據崗位需要和工作性質確定。5.2休息日：[每周休息日安排，如：周六、周日]5.3休假：[國家法定節假日、年休假、病假、事假等休假規定]6.工資待遇6.1基本工資：[基本工資數額]6.2績效工資：[績效工資計算方式和標準]6.3獎金：[獎金種類和發放標準]6.4補貼：[各類補貼種類和發放標準]6.5社會保險和公積金：[按照國家規定繳納社會保險和住房公積金，具體繳費基數和比例按相關規定執行]7.社會保險和公積金7.1社會保險：[養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險的繳費基數、繳費比例及繳費方式]7.2公積金：[住房公積金的繳費基數、繳費比例及繳費方式]8.考核與評價8.1考核內容：考核內容包括政治素質、職業道德、業務能力、工作實績、工作態度等。8.2考核方式：采取年度考核與日常考核相結合的方式，年度考核以個人述職、群眾評議、部門評價為主。8.3評價標準：評價標準參照事業單位工作人員考核辦法和相關崗位的職責要求，設定相應的考核指標和評分標準。9.保密條款9.1保密信息：包括單位的技術秘密、商業秘密、工作秘密等。9.2保密義務：聘用人員應遵守國家保密法律法規，對工作中接觸到的保密信息負有保密義務。9.3違約責任：如有違反保密義務，聘用人員應承擔相應的法律責任，并賠償單位因此遭受的損失。10.知識產權10.1知識產權歸屬：聘用人員在工作中產生的職務作品、科研成果等知識產權歸單位所有。10.2知識產權使用：單位有權合理使用聘用人員創造的知識產權，并給予相應的報酬。10.3知識產權保護：單位應采取措施保護聘用人員的知識產權，防止侵權行為。11.違約責任11.1違約情形：包括但不限于未履行合同約定的職責、違反保密義務、嚴重違反職業道德等。11.2違約責任：聘用人員違約的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約處理：違約處理按照國家有關法律法規和單位規章制度執行。12.爭議解決12.1爭議解決方式：爭議解決采取協商、調解、仲裁或訴訟等方式。12.2爭議解決機構：爭議解決機構為雙方共同選擇的仲裁機構或人民法院。12.3爭議解決程序：按照相關法律法規和仲裁機構或人民法院的規則進行。13.合同解除13.1解除情形：包括但不限于聘用人員嚴重違反合同約定、單位因不可抗力需要解除合同等。13.2解除程序：合同解除需提前通知對方，并按照法定程序辦理解除手續。13.3解除后果：合同解除后，雙方應按照合同約定和法律規定處理相關事宜。14.其他約定事項14.1隱私保護：聘用人員的個人信息和隱私受到保護，未經本人同意不得向第三方泄露。14.2通知方式：通知以書面形式進行，可通過電子郵件、快遞等方式送達。14.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同變更：合同如有變更，需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。14.5合同終止：合同期滿或因雙方協商一致解除合同，合同即終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、審計機構等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于合同簽訂前的盡職調查、合同履行過程中的監督評估、合同履行結束后的審計和結算等。16.第三方介入的觸發條件16.1當甲乙雙方在合同履行過程中需要專業意見或服務時，可邀請第三方介入。16.2第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并在合同中明確約定。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事項和范圍。17.2甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠有效履行職責。17.3第三方應按照甲乙雙方的要求，在規定的時間內完成介入任務。18.第三方的責任與權利18.1第三方的責任：第三方應按照合同約定和法律法規的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。18.2第三方的權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和協助，并有權獲得相應的報酬。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間是服務與被服務的關系，甲方應支付第三方服務費用。19.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間是合同履行的監督與協助關系，乙方應提供必要的信息和條件。19.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方是獨立的第三方，不參與甲乙雙方的內部事務。20.第三方的責任限額20.1第三方的責任限額：第三方因履行合同而產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。20.2責任限額的計算：責任限額以合同金額的一定比例或固定數額為準。20.3超過責任限額的責任：超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據實際情況協商解決。21.第三方的違約責任21.1第三方違約的情形：包括但不限于未按約定履行職責、提供虛假信息、泄露商業秘密等。21.2第三方違約的責任：第三方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。22.第三方的退出機制22.1第三方退出條件：當合同履行完畢或因其他原因需要退出時，第三方應按照合同約定辦理退出手續。22.2第三方退出程序：第三方退出需提前通知甲乙雙方，并按照合同約定和法律法規的要求辦理相關手續。23.第三方的保密義務23.1第三方的保密信息：包括甲乙雙方的商業秘密、技術秘密等。23.2第三方的保密義務：第三方對在履行合同過程中知悉的保密信息負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：詳細填寫聘用人員的個人信息、學歷、專業、職稱等。說明：作為合同附件，用于證明聘用人員的資格和條件。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、類別、等級、職責、工作地點等。說明：作為合同附件，用于明確崗位的具體要求和工作內容。3.附件三：考核評價標準要求：設定考核內容和評價標準，包括政治素質、職業道德、業務能力等。說明：作為合同附件，用于指導考核評價的進行。4.附件四：工資待遇明細表要求：列出基本工資、績效工資、獎金、補貼等具體數額和計算方法。說明：作為合同附件，用于明確工資待遇的具體情況。5.附件五：社會保險和公積金繳納明細表要求：詳細列出社會保險和公積金的繳費基數、繳費比例及繳費方式。說明：作為合同附件，用于明確社會保險和公積金的繳納情況。6.附件六：合同簽訂證明文件要求：提供合同簽訂的證明文件，如簽字蓋章的合同副本等。說明：作為合同附件，用于證明合同的生效和履行。7.附件七：第三方介入協議要求：明確第三方介入的具體事項、范圍、程序和責任。說明：作為合同附件，用于規范第三方介入的行為。8.附件八：爭議解決協議要求：約定爭議解決的方式、機構、程序等。說明：作為合同附件，用于明確爭議解決的途徑。9.附件九：合同變更協議要求：詳細列出合同變更的內容、原因和生效日期。說明：作為合同附件，用于記錄合同變更的實際情況。10.附件十：合同解除協議要求：明確合同解除的原因、程序和后果。說明：作為合同附件，用于記錄合同解除的經過。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按時完成工作任務。示例：聘用人員未按時完成工作任務，導致項目延期，扣除當月績效工資的30%。2.違約行為：聘用人員違反保密義務，泄露單位秘密。責任認定標準：根據泄露秘密的程度和影響，賠償單位損失，并可能承擔法律責任。示例：聘用人員泄露單位商業秘密，導致單位經濟損失100萬元，賠償單位損失并承擔相應法律責任。3.違約行為：單位未按時支付工資待遇。責任認定標準：根據延遲支付的時間，支付違約金，并賠償聘用人員的損失。示例：單位延遲支付工資一個月，支付聘用人員當月工資的20%作為違約金。4.違約行為：第三方未按約定履行職責。責任認定標準：根據第三方違約的程度，扣除相應服務費用，并賠償損失。示例：第三方未按時完成評估工作，扣除50%的服務費用，并賠償由此造成的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同。責任認定標準：根據違約的程度，支付違約金，并賠償對方損失。示例：甲方未按時提供項目資金，支付乙方當月項目總金額的5%作為違約金。全文完。2024事業單位專業技術崗位聘用合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及有效期1.3合同簽訂地點2.聘用崗位信息2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責2.3崗位等級及待遇3.聘用條件及資格3.1應聘者基本條件3.2應聘者資格審核3.3應聘者體檢4.聘用程序4.1招聘信息發布4.2報名及資格審查4.3面試及考核4.4錄用通知5.聘用合同內容5.1合同期限5.2工作地點及工作時間5.3工作內容5.4工作量及考核標準6.待遇及福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3保險福利6.4休假制度7.工作紀律與考核7.1工作紀律7.2考核辦法7.3考核結果及處理8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.附則12.1合同附件12.2合同份數12.3合同簽署13.合同附件13.1聘用崗位說明書13.2考核辦法13.3休假制度14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（聘用單位）名稱：_______1.1.2甲方（聘用單位）地址：_______1.1.3甲方（聘用單位）法定代表人：_______1.1.4乙方（受聘人員）姓名：_______1.1.5乙方（受聘人員）身份證號碼：_______1.1.6乙方（受聘人員）聯系方式：_______1.2合同簽訂日期及有效期1.2.1合同簽訂日期：_______1.2.2合同有效期：_______1.2.3合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。1.3合同簽訂地點1.3.1合同簽訂地點：_______第二條聘用崗位信息2.1崗位名稱及類別2.1.1崗位名稱：_______2.1.2崗位類別：_______2.2崗位職責a)嚴格遵守國家法律法規和單位規章制度；b)按時完成工作任務，保證工作質量；c)積極參加單位組織的各項活動；d)維護單位聲譽，保守單位秘密。2.3崗位等級及待遇2.3.1乙方崗位等級：_______2.3.2乙方待遇：包括基本工資、績效獎金、保險福利等，具體待遇標準詳見附件。第三條聘用條件及資格3.1應聘者基本條件3.1.1具有中華人民共和國國籍；3.1.3具有履行崗位職責的專業知識和能力；3.1.4身體健康，符合國家規定的體檢標準。3.2應聘者資格審核3.2.1甲方對乙方提交的應聘材料進行審核，確認其符合應聘條件；3.2.2甲方有權要求乙方提供相關證明材料。3.3應聘者體檢3.3.1乙方應按照甲方要求參加體檢，體檢費用由乙方承擔；3.3.2體檢結果合格者，方可簽訂合同。第四條聘用程序4.1招聘信息發布4.1.1甲方通過_______途徑發布招聘信息；4.1.2招聘信息應包括崗位名稱、類別、職責、待遇、應聘條件等。4.2報名及資格審查4.2.1乙方應在規定時間內報名，并提交相關應聘材料；4.2.2甲方對乙方提交的應聘材料進行資格審查。4.3面試及考核4.3.1甲方組織面試，對乙方進行綜合考核；4.3.2面試及考核結果作為乙方是否錄用的依據。4.4錄用通知4.4.1甲方在面試及考核結束后，向乙方發出錄用通知；4.4.2乙方在接到錄用通知后，應在規定時間內辦理入職手續。第五條聘用合同內容5.1合同期限5.1.1合同期限為_______年；5.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。5.2工作地點及工作時間5.2.1工作地點：_______5.2.2工作時間：按照國家規定及甲方單位作息時間。5.3工作內容5.3.1乙方應按照甲方要求，履行崗位職責。5.4工作量及考核標準5.4.1乙方工作量為_______；5.4.2甲方將根據乙方工作表現，制定考核標準。第六條待遇及福利6.1基本工資6.1.1乙方基本工資為_______元/月；6.1.2基本工資按月支付。6.2績效獎金6.2.1乙方績效獎金根據年度考核結果確定；6.2.2績效獎金按月支付。6.3保險福利6.3.1乙方應依法參加社會保險，繳納相應費用；6.3.2甲方將為乙方提供相應的福利待遇。6.4休假制度6.4.1乙方享有國家規定的休假待遇；6.4.2甲方將根據單位實際情況，制定具體休假制度。第七條工作紀律與考核7.1工作紀律7.1.1乙方應嚴格遵守國家法律法規和單位規章制度；7.1.2乙方應自覺維護單位利益，保守單位秘密；7.2考核辦法7.2.1甲方將定期對乙方進行考核；7.2.2考核結果作為乙方獎懲、晉升的依據。7.3考核結果及處理7.3.1甲方將及時將考核結果通知乙方；7.3.2乙方對考核結果有異議，可在接到通知之日起_______日內向甲方提出申訴。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：a)嚴重違反國家法律法規和單位規章制度；b)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；c)被依法追究刑事責任；d)經甲方培訓后，仍不能勝任工作。8.1.2甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：a)未能按時足額支付乙方工資；b)未依法為乙方繳納社會保險；c)嚴重侵犯乙方合法權益。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方均未提出續簽合同的，合同終止；8.2.2乙方達到法定退休年齡，合同終止；8.2.3乙方死亡或者被宣告死亡，合同終止。8.3合同解除或終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，乙方應按照規定辦理工作交接；8.3.2甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應向乙方支付_______倍的經濟補償；9.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任；9.1.3乙方嚴重違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應按照法律法規和合同約定承擔違約責任；9.2.2因違約造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決合同爭議；10.1.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發生后_______日內提出爭議解決請求；10.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極協商。第十一條合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或蓋章后，合同生效；11.1.2合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自義務。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經雙方協商一致；11.2.2合同變更應以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章。第十二條附則12.1合同附件12.1.1本合同附件包括：a)聘用崗位說明書；b)考核辦法；c)休假制度。12.2合同份數12.2.1本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。12.3合同簽署12.3.1甲方代表（簽字）：_______12.3.2乙方（簽字）：_______12.3.3簽署日期：_______第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入概述13.1第三方定義13.1.1本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供協助、咨詢、中介或其他服務的個人、法人或其他組織。13.1.2第三方介入的情形包括但不限于：a)甲方或乙方委托第三方進行招聘、培訓、考核等工作；b)甲方或乙方因業務需要，與第三方簽訂合作協議，由第三方提供相關服務；c)甲方或乙方因合同履行需要，聘請第三方進行審計、評估等工作。13.2第三方責任13.2.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規和合同約定，履行其職責。13.2.2第三方因其過錯導致合同無法履行或造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的法律責任。13.3第三方權利13.3.1第三方有權根據合同約定，收取相