20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版機關食堂炊事員員工滿意度調查與提升聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.合同目的與依據2.1調查目的2.2合同依據3.調查內容與方法3.1調查內容3.2調查方法4.調查實施時間與地點4.1調查實施時間4.2調查實施地點5.調查對象與范圍5.1調查對象5.2調查范圍6.調查結果處理6.1調查結果匯總6.2調查結果分析6.3調查結果應用7.提升措施與方案7.1提升措施7.2提升方案8.聘用條件與待遇8.1聘用條件8.2薪酬待遇8.3工作時間與休息休假9.合同期限與續簽9.1合同期限9.2合同續簽10.違約責任與處理10.1違約責任10.2違約處理11.保密條款11.1保密內容11.2保密責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[機關食堂名稱]乙方：[炊事員姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方代表：[甲方法定代表人姓名]乙方代表：[乙方授權代表姓名]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話]；[甲方電子郵箱]乙方聯系方式：[乙方聯系電話]；[乙方電子郵箱]2.合同目的與依據2.1調查目的本合同旨在通過員工滿意度調查，了解炊事員對機關食堂工作的滿意程度，為改進食堂管理和服務質量提供依據。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。3.調查內容與方法3.1調查內容調查內容包括炊事員對工作環境、工作內容、薪酬福利、職業發展、團隊氛圍等方面的滿意度。3.2調查方法調查方法包括問卷調查、訪談、座談會等形式。4.調查實施時間與地點4.1調查實施時間調查時間為2024年[具體月份]至[具體月份]。4.2調查實施地點調查地點為甲方機關食堂內部。5.調查對象與范圍5.1調查對象調查對象為甲方機關食堂全體炊事員。5.2調查范圍調查范圍涵蓋炊事員的工作、生活、心理等各個方面。6.調查結果處理6.1調查結果匯總乙方將對調查結果進行匯總，形成調查報告。6.2調查結果分析乙方將對調查結果進行分析，找出問題并提出改進措施。6.3調查結果應用甲方將根據調查結果，制定相應的改進措施，并應用于食堂管理和服務提升中。8.聘用條件與待遇8.1聘用條件1.具有合法的勞動權利和勞動能力；2.具有相應的烹飪技能和健康證明；3.年齡在[具體年齡]至[具體年齡]之間；4.無違法違紀記錄。8.2薪酬待遇1.基本工資：[具體金額]元/月；2.績效獎金：根據年度考核結果，最高可達[具體金額]元；3.工作時間：實行標準工作時間，每周工作[具體天數]天，每天工作[具體小時數]小時；4.休息休假：依照國家規定享受法定節假日、年假、產假、婚假、喪假等；5.社會保險：甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。9.合同期限與續簽9.1合同期限本合同期限為[具體年數]年，自[具體日期]起至[具體日期]止。9.2合同續簽合同期滿前一個月，雙方均可提出續簽意向，經協商一致后，可續簽本合同。10.違約責任與處理10.1違約責任1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；2.乙方如有嚴重違紀或違法行為，甲方有權解除本合同。10.2違約處理違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失，并承擔相應的法律責任。11.保密條款11.1保密內容本合同涉及的甲方商業秘密、工作秘密、個人信息等，乙方均有保密義務。11.2保密責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交[具體仲裁機構名稱]仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為[具體仲裁機構名稱]。13.合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除1.依法定情形解除；2.雙方協商一致解除；3.因不可抗力導致合同無法履行，經雙方確認后解除。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同如有修改，以書面形式為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業服務、咨詢、監督或其他輔助作用的個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、審計機構、法律服務機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的履行更加規范、高效，提高合同執行的透明度和公正性。16.第三方介入方式16.1第三方選擇甲乙雙方應共同協商確定第三方，并簽訂相應的合作協議。16.2第三方職責1.對本合同的履行情況進行監督；2.提供專業咨詢和建議；3.對合同執行過程中的問題進行調解；4.對合同執行結果進行評估。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因其違約行為或疏忽導致甲乙雙方遭受損失時，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定1.第三方因違約行為應承擔的最高賠償金額；2.第三方因疏忽導致損失應承擔的最高賠償金額；3.第三方責任限額的計算方式。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則1.第三方僅對其自身違約行為或疏忽承擔責任；2.甲乙雙方對第三方的選擇和監督責任；3.第三方對甲乙雙方的責任。18.2責任劃分具體內容1.第三方對甲乙雙方的責任：a.第三方因違約行為導致甲乙雙方遭受損失，應按照合作協議的約定承擔相應責任；b.第三方因疏忽導致甲乙雙方遭受損失，應按照合作協議的約定承擔相應責任。2.甲乙雙方對第三方的責任：a.甲乙雙方應按照合作協議的約定，對第三方的選擇和監督承擔責任；b.甲乙雙方應確保第三方在履行職責過程中，遵守相關法律法規和合同約定。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入條款1.第三方介入的條款；2.第三方責任限額的條款；3.第三方與其他各方的責任劃分條款。19.2第三方介入協議1.第三方介入的目的和職責；2.第三方責任限額；3.第三方與其他各方的責任劃分；4.第三方介入的期限和終止條件；5.第三方介入的費用承擔。20.第三方介入的變更與終止20.1變更甲乙雙方可協商一致變更第三方介入的相關內容，包括但不限于第三方職責、責任限額等。20.2終止1.當第三方無法履行職責或違反協議約定時，甲乙雙方可終止第三方介入；2.當本合同終止時，第三方介入也隨之終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證復印件要求：身份證復印件需清晰可辨，且為甲方和乙方雙方的有效身份證件。2.聘用條件與待遇明細表要求：詳細列出乙方的工作內容、薪酬待遇、工作時間、休息休假等具體信息。3.調查問卷及訪談提綱要求：調查問卷應設計合理，訪談提綱應全面覆蓋調查內容。4.調查結果匯總與分析報告要求：報告應真實反映調查結果，包括數據統計、問題分析、改進措施等。5.提升措施與方案實施計劃要求：計劃應明確提升措施的具體實施步驟、時間節點和責任人。6.第三方合作協議要求：協議應詳細約定第三方介入的目的、職責、權利義務、費用等。7.第三方責任限額協議要求：協議應明確第三方責任限額的具體內容，包括計算方式、適用范圍等。8.違約責任認定書要求：認定書應詳細記錄違約行為、違約事實、責任認定等。9.合同履行情況報告要求：報告應全面反映合同履行情況，包括各項指標達成情況、問題及改進措施等。10.合同解除協議要求：協議應詳細約定合同解除的原因、程序、后續事宜等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方薪酬；乙方未按約定完成工作內容；任何一方未按約定履行合同規定的其他義務。2.責任認定標準：甲方未支付乙方薪酬的，應按每日萬分之五的滯納金向乙方支付違約金；任何一方未按約定履行合同規定的其他義務的，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方薪酬，逾期15天，甲方應向乙方支付相當于15天工資的違約金。示例二：乙方未按約定完成食堂清潔工作，導致食堂衛生狀況嚴重下降，甲方有權要求乙方在3天內完成整改，否則解除合同，并要求乙方賠償因衛生問題造成的損失。全文完。2024版機關食堂炊事員員工滿意度調查與提升聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1調查單位名稱1.2調查單位地址1.3調查單位法定代表人1.4調查單位聯系方式2.調查目的和范圍2.1調查目的2.2調查范圍3.調查內容和方式3.1調查內容3.2調查方式4.調查時間安排4.1調查開始時間4.2調查結束時間5.調查對象5.1調查對象范圍5.2調查對象數量6.調查方法6.1問卷調查6.2面談調查6.3觀察法7.調查結果分析7.1數據統計7.2結果分析8.提升措施制定8.1針對性措施8.2實施計劃9.聘用合同條款9.1聘用期限9.2工作內容9.3工作地點9.4工作時間9.5工資待遇9.6社會保險9.7勞動保護9.8違約責任10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1調查單位違約責任11.2聘用人員違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效和變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1調查單位名稱：機關食堂1.2調查單位地址：市區路號1.3調查單位法定代表人：2.調查目的和范圍2.1調查目的：為了提高機關食堂炊事員的工作滿意度和服務質量，提升食堂整體運營水平。2.2調查范圍：針對機關食堂全體炊事員進行滿意度調查。3.調查內容和方式3.1調查內容：包括炊事員對工作環境、薪資待遇、福利保障、職業發展等方面的滿意度。3.2調查方式：采用問卷調查和面談調查相結合的方式。4.調查時間安排4.1調查開始時間：2024年5月1日4.2調查結束時間：2024年5月15日5.調查對象5.1調查對象范圍：機關食堂全體炊事員，共計30人。5.2調查對象數量：確保每位炊事員均參與調查。6.調查方法6.1問卷調查：設計滿意度調查問卷，通過電子郵件或紙質問卷方式發放給調查對象。6.2面談調查：對部分炊事員進行面談，深入了解其工作情況和滿意度。7.調查結果分析7.1數據統計：對收集到的調查數據進行統計分析，包括滿意率、不滿意率、改進建議等。7.2結果分析：根據調查結果，找出影響炊事員滿意度的關鍵因素，并提出相應的改進措施。8.提升措施制定8.1.1工作環境：改善食堂工作環境，提供舒適的休息區和工作條件。8.1.2薪資待遇：根據市場行情和調查結果，調整炊事員的薪資待遇，確保具有競爭力。8.1.3福利保障：增加帶薪休假、節日福利等福利項目，提高員工福利待遇。8.1.4職業發展：提供職業培訓機會，幫助炊事員提升技能，拓寬職業發展路徑。8.2實施計劃：制定詳細的實施計劃，明確責任部門、實施時間節點和預期效果。9.聘用合同條款9.1聘用期限：本合同期限為一年，自2024年5月16日起至2025年5月15日止。9.2工作內容：炊事員負責食堂的日常烹飪、食材準備、衛生清潔等工作。9.3工作地點：機關食堂9.4工作時間：根據食堂運營需要，實行彈性工作時間，確保每日供應時間。9.5工資待遇：月薪人民幣元，包含基本工資和績效工資。9.6社會保險：依法為炊事員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。9.7勞動保護：提供符合國家規定的勞動保護用品，確保炊事員的人身安全。9.8違約責任：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。10.合同解除和終止10.1.1炊事員嚴重違反工作紀律或合同約定。10.1.2調查單位因特殊原因需要解除合同。10.2合同終止條件：合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。11.違約責任11.1調查單位違約責任：若調查單位未按合同約定支付工資或福利，應支付違約金。11.2聘用人員違約責任：若炊事員未經調查單位同意擅自離職，應支付違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式：發生爭議時，雙方應友好協商解決；協商不成的，提交市勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構：市勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效和變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致并簽訂書面協議后生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、審計機構等，其具體定義和角色將在本條款中明確。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業服務，包括但不限于合同執行過程中的評估、監督、咨詢、調解等。16.第三方選擇與授權16.1第三方選擇：甲乙雙方有權獨立選擇第三方，但所選第三方應具備相應的資質和信譽。16.2第三方授權：甲乙雙方應向第三方提供必要的授權文件，明確第三方在本合同中的職責和權限。17.第三方職責與權利17.1第三方職責：17.1.1第三方應根據甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。17.1.2第三方應按照合同約定的時間和標準，完成相關服務。17.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。17.2第三方權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。17.2.2第三方有權根據合同約定，向甲乙雙方收取服務費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對甲方提供的服務和報告，甲方有權要求其符合合同約定。18.1.2甲方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方進行改進或更換。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對乙方提供的服務和報告，乙方有權要求其符合合同約定。18.2.2乙方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方進行改進或更換。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額：19.1.1第三方在本合同項下的責任，不超過其根據合同約定收取的服務費用。19.1.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。19.2責任限制：19.2.1第三方的責任限制不適用于因第三方故意或重大過失導致的損害。19.2.2第三方的責任限制不適用于因第三方違反保密義務導致的損害。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的條件：20.1.1合同執行過程中出現爭議或問題，雙方協商無法解決。20.1.2需要第三方提供專業評估、監督、咨詢或調解服務。20.2第三方介入的程序：20.2.1雙方協商確定第三方介入的事宜，包括第三方選擇、職責、權限等。20.2.2雙方簽訂第三方介入協議，明確各方權利義務。20.2.3第三方根據協議履行職責，并向雙方提供報告。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：21.1.1第三方完成合同約定的服務任務。21.1.2雙方協商一致，終止第三方介入。21.2第三方介入的終止程序：21.2.1第三方完成服務任務后，向雙方提交最終報告。21.2.2雙方根據報告，決定是否繼續合作或終止第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：滿意度調查問卷要求：問卷內容應包含炊事員的基本信息、工作滿意度、工作環境、薪資待遇、福利保障、職業發展等方面的問題。說明：問卷應設計合理，確保調查結果的準確性和有效性。2.附件二：滿意度調查結果分析報告要求：報告應包含調查數據統計、結果分析、改進建議等內容。說明：報告應客觀、真實地反映調查結果，并提出具有可操作性的改進措施。3.附件三：第三方介入協議要求：協議應明確第三方的職責、權限、服務內容、費用、保密條款等。說明：協議應確保第三方的服務符合雙方的需求和期望。4.附件四：聘用合同要求：合同應包含聘用期限、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護、違約責任等內容。說明：合同應詳細規定甲乙雙方的權利義務，確保雙方的合法權益。5.附件五：合同變更協議要求：協議應明確合同變更的內容、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：協議應確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行調查義務。1.2第三方未按協議約定提供服務。1.3炊事員未按聘用合同約定履行工作職責。1.4雙方未按合同約定支付費用。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：根據合同約定和相關法律法規，判斷行為是否構成違約。2.2責任認定：根據違約行為的性質、情節和后果，確定責任方和責任范圍。3.違約責任示例：3.1若甲乙雙方未按合同約定履行調查義務，導致調查工作無法順利進行，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。3.2若第三方未按協議約定提供服務，導致服務效果不符合要求，應承擔相應的違約責任，如退還服務費用、賠償損失等。3.3若炊事員未按聘用合同約定履行工作職責，如遲到、早退、違反工作紀律等，應承擔相應的違約責任，如警告、降薪、解除合同等。3.4若雙方未按合同約定支付費用，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。全文完。2024版機關食堂炊事員員工滿意度調查與提升聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同目的2.1調查目的2.2提升目的3.調查內容與方法3.1調查內容3.2調查方法4.聘用條件4.1聘用崗位4.2聘用期限4.3薪酬待遇4.4工作時間4.5工作地點5.調查實施5.1調查時間5.2調查范圍5.3調查方式6.調查結果分析與應用6.1結果分析6.2應用措施7.職責與義務7.1調查員職責7.2調查員義務7.3食堂炊事員職責7.4食堂炊事員義務8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產權歸屬9.1調查成果9.2相關資料10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.其他約定14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同份數第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：機關食堂乙方：炊事員1.2雙方地址甲方地址：市區街道號乙方地址：市區街道號1.3雙方聯系方式2.合同目的2.1調查目的甲方旨在通過本次調查了解食堂炊事員的工作滿意度，為食堂管理提供改進依據。2.2提升目的甲方希望通過調查結果，針對炊事員滿意度較低的問題進行改進，提升炊事員的工作滿意度和食堂的整體服務質量。3.調查內容與方法3.1調查內容調查內容包括炊事員對工作環境、工作內容、薪酬待遇、工作壓力、人際關系等方面的滿意度。3.2調查方法調查方法采用問卷調查和個別訪談相結合的方式，對炊事員進行滿意度調查。4.聘用條件4.1聘用崗位乙方被聘用為甲方食堂炊事員。4.2聘用期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.3薪酬待遇乙方月工資為人民幣元，包含基本工資、崗位工資、績效工資等。4.4工作時間乙方工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排。4.5工作地點乙方工作地點為甲方食堂。5.調查實施5.1調查時間調查時間為2024年2月至3月。5.2調查范圍調查范圍為甲方食堂所有炊事員。5.3調查方式調查方式包括線上問卷調查和線下個別訪談。6.調查結果分析與應用6.1結果分析調查結束后，甲方將對調查結果進行統計分析，找出滿意度較低的問題。6.2應用措施（1）優化工作環境；（2）調整工作內容；（3）提高薪酬待遇；（4）減輕工作壓力；（5）改善人際關系。8.保密條款8.1保密內容乙方在調查過程中獲取的甲方食堂炊事員個人信息、調查數據以及調查結果等均屬于保密信息。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。8.3違約責任若乙方違反保密條款，泄露保密信息，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。9.知識產權歸屬9.1調查成果調查過程中產生的所有成果，包括但不限于調查報告、分析數據等，均歸甲方所有。9.2相關資料乙方在調查過程中使用的相關資料，如問卷、訪談記錄等，歸乙方所有，但在合同有效期內，乙方不得將上述資料用于其他目的。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；（2）合同約定的調查期限屆滿，甲方有權終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協商一致解除合同。10.2合同終止條件合同期限屆滿，合同自然終止。11.違約責任11.1違約情形（1）乙方未按時完成調查任務；（2）乙方泄露保密信息；（3）乙方違反合同約定，造成甲方損失。11.2違約責任承擔乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構仲裁委員會13.合同生效13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.其他約定14.1通知與送達除合同另有約定外，雙方之間的通知、文件等應以書面形式發送，自發送之日起視為送達。14.2合同附件本合同附件包括但不限于調查問卷、訪談提綱等。14.3合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。14.4合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業服務或協助的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高調查的客觀性和專業性，確保調查結果的準確性和有效性。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.提供調查問卷設計、數據分析等服務；2.協助進行現場調查和訪談；3.提供專業意見和改進建議。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1合作關系甲乙雙方與第三方之間建立合作關系，第三方作為獨立第三方，應獨立履行其職責。16.2聯系與溝通甲乙雙方應與第三方保持密切聯系，確保信息暢通，共同推進調查工作的順利進行。17.第三方的責任與義務17.1責任范圍第三方應對其提供的服務質量負責，包括但不限于：1.調查問卷設計的合理性和科學性；2.數據分析的專業性和準確性；3.調查過程的公正性和客觀性。17.2義務1.第三方應遵守合同約定，按時完成工作任務；2.第三方應保守秘密，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和調查信息；3.第三方應配合甲乙雙方的工作，及時反饋調查進展。18.第三方的責任限額18.1責任限制第三方因自身原因導致調查結果不準確或造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務費用的兩倍。18.2除外責任1.因不可抗力導致調查結果不準確；2.因甲乙雙方提供的信息不準確或誤導導致調查結果不準確；3.因第三方無法預見、避免或克服的困難導致調查結果不準確。19.第三方介入的具體條款19.1第三方選擇甲乙雙方共同協商確定第三方，并簽訂相關合作協議。19.2第三方費用第三方費用由甲乙雙方共同承擔，具體費用由合作協議約定。19.3第三方工作成果第三方完成的工作成果，包括但不限于調查報告、分析數據等，歸甲方所有。