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工會合同用人單位加強對職工的引領合同編號：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________聯系人：_______________________聯系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯系人：_______________________聯系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條：合同目的與原則a.本合同旨在明確甲方與乙方在職工引領方面的合作內容、責任與義務，共同推動職工的全面發展。①尊重職工的合法權益，維護職工的合法權益；②堅持以人為本，關注職工的成長需求；③堅持公平、公正、公開的原則，確保職工的權益得到保障；④堅持持續改進，不斷提高職工引領工作的質量和效果。第二條：職工引領內容與方式①思想引領：加強職工思想政治教育，提高職工的政治覺悟和道德素質；②業務引領：提高職工的業務技能和綜合素質，促進職工的職業發展；③文化引領：豐富職工的精神文化生活，提高職工的文化素養；④生活引領：關心職工的生活，解決職工的實際困難。b.乙方應積極配合甲方的工作，具體方式如下：①定期向甲方提供職工信息，包括姓名、年齡、學歷、工作經歷等；②配合甲方開展職工培訓、講座等活動；③積極參與甲方組織的職工活動，提高職工的凝聚力和向心力；④及時向甲方反饋職工的意見和建議。第三條：合作機制與保障措施①定期召開聯席會議，研究解決職工引領工作中的問題；②建立信息共享平臺，及時傳遞職工引領工作的相關信息；③建立考核評價機制，對職工引領工作進行定期評估。b.保障措施：①甲方應提供必要的經費支持，確保職工引領工作的順利開展；②乙方應提供必要的場地、設施等條件，支持職工引領工作的開展；③雙方應加強溝通與協調，共同解決職工引領工作中的問題。第四條：保密條款a.本合同涉及的商業秘密、技術秘密等敏感信息，雙方均有保密義務。b.雙方應采取必要措施，確保合同內容的保密性。c.如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第五條：違約責任a.如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。b.違約方應向守約方支付違約金，違約金數額由雙方協商確定。第六條：爭議解決a.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。b.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條：合同生效與終止a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。b.本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。c.合同期滿前____個月，雙方應協商續簽合同。d.如一方提出終止合同，應提前____個月書面通知對方。第八條：其他a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。b.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。_________

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