20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同的變更和解除終止本合同目錄一覽1.合同變更的適用范圍1.1變更合同主體的情形1.2變更合同內容的情形2.合同變更的程序2.1提出變更申請2.2審批與通知2.3變更后的合同生效3.合同解除的條件3.1協(xié)商解除3.2勞動者單方解除3.3用人單位單方解除4.合同解除的程序4.1提出解除申請4.2審批與通知4.3解除后的合同終止5.合同終止的條件5.1合同期限屆滿5.2勞動者退休、退職5.3用人單位依法終止6.合同終止的程序6.1提出終止申請6.2審批與通知6.3終止后的合同效力7.合同變更、解除、終止的補償7.1經濟補償的標準7.2補償金的支付方式7.3補償金的爭議解決8.合同變更、解除、終止的爭議解決8.1內部調解8.2勞動爭議仲裁8.3勞動爭議訴訟9.合同變更、解除、終止的生效時間10.合同變更、解除、終止的效力11.合同變更、解除、終止的通知方式12.合同變更、解除、終止的生效條件13.合同變更、解除、終止的備案14.合同變更、解除、終止的其他約定第一部分：合同如下：1.合同變更的適用范圍1.1變更合同主體的情形1.1.1勞動者因法定原因需要變更工作單位，且用人單位同意的；1.1.2用人單位因法定原因需要變更法定代表人或實際控制人，導致合同主體變更的。1.2變更合同內容的情形1.2.1勞動者的工作崗位或工作地點發(fā)生變更；1.2.2勞動者的工作時間、休息休假、勞動報酬等事項發(fā)生變更；1.2.3用人單位因生產經營需要，對勞動者的工作內容進行調整。2.合同變更的程序2.1提出變更申請2.1.1勞動者或用人單位提出書面變更申請；2.1.2申請應載明變更事項、理由及變更后的合同條款。2.2審批與通知2.2.1用人單位在收到變更申請后5日內，對變更申請進行審批；2.2.2審批通過后，用人單位應及時通知勞動者，并簽訂書面變更協(xié)議。2.3變更后的合同生效2.3.1變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.3.2變更后的合同與原合同具有同等法律效力。3.合同解除的條件3.1協(xié)商解除3.1.1勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；3.1.2協(xié)商解除勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.2勞動者單方解除3.2.1勞動者可以依據法定情形單方解除勞動合同；3.2.2勞動者單方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知用人單位。3.3用人單位單方解除3.3.1用人單位可以依據法定情形單方解除勞動合同；3.3.2用人單位單方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知勞動者，并支付經濟補償。4.合同解除的程序4.1提出解除申請4.1.1勞動者或用人單位提出書面解除申請；4.1.2申請應載明解除理由及解除后的合同終止。4.2審批與通知4.2.1用人單位在收到解除申請后5日內，對解除申請進行審批；4.2.2審批通過后，用人單位應及時通知勞動者，并簽訂書面解除協(xié)議。4.3解除后的合同終止4.3.1解除后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起終止；4.3.2解除后的合同終止不影響雙方已履行合同的權利和義務。5.合同終止的條件5.1合同期限屆滿5.1.1勞動合同期限屆滿，勞動合同自行終止；5.1.2勞動合同期限屆滿前，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，可以續(xù)簽。5.2勞動者退休、退職5.2.1勞動者達到法定退休年齡或退職條件的，勞動合同終止；5.2.2勞動者退休、退職前，用人單位應當依法為其辦理相關手續(xù)。5.3用人單位依法終止5.3.1用人單位因法定原因需要依法終止勞動合同；5.3.2用人單位依法終止勞動合同應當提前30日以書面形式通知勞動者，并支付經濟補償。6.合同終止的程序6.1提出終止申請6.1.1勞動者或用人單位提出書面終止申請；6.1.2申請應載明終止理由及終止后的合同終止。6.2審批與通知6.2.1用人單位在收到終止申請后5日內，對終止申請進行審批；6.2.2審批通過后，用人單位應及時通知勞動者，并簽訂書面終止協(xié)議。6.3終止后的合同效力6.3.1終止后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起終止；6.3.2終止后的合同終止不影響雙方已履行合同的權利和義務。8.合同變更、解除、終止的補償8.1經濟補償的標準8.1.1勞動者因合同解除或終止獲得的經濟補償，按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行；8.1.2經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；8.1.3工作不滿一年的按比例支付。8.2補償金的支付方式8.2.1經濟補償金應在合同解除或終止后的次月10日內支付給勞動者；8.2.2支付方式為銀行轉賬或現(xiàn)金。8.3補償金的爭議解決8.3.1勞動者與用人單位對經濟補償金有爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.合同變更、解除、終止的爭議解決9.1內部調解9.1.1勞動者與用人單位發(fā)生爭議，可先向用人單位提出調解申請；9.1.2用人單位應在收到調解申請后15日內進行調解。9.2勞動爭議仲裁9.2.1勞動者與用人單位發(fā)生爭議，可直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2.2仲裁時效為自爭議發(fā)生之日起60日內。9.3勞動爭議訴訟9.3.1勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；9.3.2訴訟時效為自收到仲裁裁決書之日起15日內。10.合同變更、解除、終止的生效時間10.1合同變更、解除、終止的生效時間以雙方簽字（或蓋章）之日起計算。11.合同變更、解除、終止的效力11.1合同變更、解除、終止后，原合同的權利和義務終止；11.2合同變更、解除、終止不影響雙方已履行合同的權利和義務。12.合同變更、解除、終止的通知方式12.1通知方式包括書面形式、口頭形式或其他雙方約定的方式；12.2通知應明確告知對方合同變更、解除、終止的具體事項。13.合同變更、解除、終止的生效條件13.1合同變更、解除、終止需滿足法定條件；13.2合同變更、解除、終止需經雙方協(xié)商一致或依法進行。14.合同變更、解除、終止的其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、仲裁機構、法律服務機構等；1.2第三方介入本合同，應經甲乙雙方一致同意，并簽訂書面協(xié)議。2.第三方的責任與權利2.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益；2.2第三方有權根據本合同約定，向甲乙雙方提供相關服務，并收取合理費用；2.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。3.第三方的介入程序3.1第三方介入本合同前，應向甲乙雙方提交相關資質證明；3.2甲乙雙方應在收到第三方資質證明后5日內，共同決定是否同意第三方介入；3.3第三方介入后，應按照本合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務。4.第三方介入后的額外條款及說明4.1.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，不得干預甲乙雙方的自主決策；4.1.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；4.1.3第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定的比例承擔。4.2第三方介入后的具體條款說明：4.2.1第三方介入本合同后，應在本合同中明確其介入的具體職責和權限；4.2.2第三方介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權向違約方提出整改要求；4.2.3第三方介入過程中，如需調整本合同條款，應經甲乙雙方一致同意。5.第三方的責任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；5.2第三方的賠償責任以實際損失為限，但不得超過本合同約定的最高賠償限額；5.3本合同約定的最高賠償限額由甲乙雙方在簽訂合同時協(xié)商確定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同后，其職責僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同，不涉及合同以外的其他事項；6.2第三方與甲乙雙方、其他合同方之間的權利義務關系，由各自簽訂的協(xié)議或合同約定；6.3第三方在介入本合同過程中，如需與其他合同方進行溝通，應經甲乙雙方同意。7.第三方的退出機制7.1第三方在介入本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)自身無法繼續(xù)履行職責，應提前向甲乙雙方提出退出申請；7.2甲乙雙方應在收到第三方退出申請后5日內，共同決定是否同意第三方退出；7.3第三方退出后，應協(xié)助甲乙雙方恢復正常合同履行。8.第三方的保密義務8.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括變更內容、變更原因、變更日期、雙方簽字（或蓋章）等；說明：用于記錄勞動合同變更的具體情況。2.附件二：勞動合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括解除原因、解除日期、經濟補償金額、雙方簽字（或蓋章）等；說明：用于記錄勞動合同解除的具體情況。3.附件三：勞動合同終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括終止原因、終止日期、經濟補償金額、雙方簽字（或蓋章）等；說明：用于記錄勞動合同終止的具體情況。4.附件四：經濟補償計算明細表詳細要求：明細表應包括工資標準、工作年限、補償金額等；說明：用于計算勞動者經濟補償的具體依據。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括爭議解決方式、仲裁機構或法院、爭議解決期限等；說明：用于明確爭議解決的途徑和程序。6.附件六：第三方介入協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方介入的目的、職責、權限、費用承擔等；說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括保密內容、保密期限、違約責任等；說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：其他相關文件詳細要求：根據合同履行過程中可能產生的其他文件，如付款憑證、驗收報告等；說明：用于證明合同履行情況和雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1勞動者未按照合同約定提供勞動；1.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；1.3雙方未按照合同約定履行合同變更、解除、終止程序；1.4第三方未按照協(xié)議約定履行職責。2.責任認定標準：2.1勞動者未按照合同約定提供勞動，用人單位有權解除合同，并要求勞動者承擔違約責任；2.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，勞動者有權要求支付，并可根據情況要求賠償；2.3雙方未按照合同約定履行合同變更、解除、終止程序，導致合同無效或損失，應承擔相應責任；2.4第三方未按照協(xié)議約定履行職責，導致合同無法履行或損失，應承擔相應責任。3.示例說明：3.1勞動者未按時到崗，用人單位可按照合同約定扣除遲到工資或解除合同；3.2用人單位未按時支付工資，勞動者可要求支付工資，并可根據情況要求賠償；3.3雙方未按程序變更合同，導致合同無效，應承擔因無效合同造成的損失；3.4第三方未履行職責，導致合同無法履行，應承擔因第三方違約造成的損失。勞動合同的變更和解除終止1本合同目錄一覽1.合同變更的適用范圍1.1變更原因1.2變更程序1.3變更內容2.合同解除的條件2.1單方解除2.1.1試用期內2.1.2試用期滿后2.2雙方協(xié)商解除2.3勞動者被迫解除2.4非法解除3.合同終止的條件3.1合同期限屆滿3.2勞動者退休3.3勞動者死亡或喪失勞動能力3.4單位終止經營3.5合同解除后的終止4.合同變更的具體內容4.1工作崗位或職務4.2工作地點4.3工作時間4.4工資待遇4.5保險福利待遇5.合同解除的具體程序5.1提前通知5.2需要證明的事項5.3勞動合同解除證明6.合同終止的具體程序6.1提前通知6.2勞動合同終止證明7.解除或終止合同的補償7.1經濟補償7.2工資支付7.3保險待遇8.違約責任8.1違約金的計算8.2違約金的支付9.爭議解決方式9.1內部調解9.2勞動仲裁9.3訴訟10.合同的生效和失效10.1合同生效條件10.2合同失效條件11.合同的修改和補充11.1修改程序11.2補充內容12.合同的解除和終止通知12.1解除通知的送達12.2終止通知的送達13.合同的履行13.1履行主體13.2履行期限13.3履行方式14.合同的附件和補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同變更的適用范圍1.1變更原因1.1.1勞動者個人原因1.1.2單位原因1.1.3雙方協(xié)商一致1.2變更程序1.2.1提出變更申請1.2.2雙方協(xié)商1.2.3書面確認1.3變更內容1.3.1工作崗位或職務1.3.2工作地點1.3.3工作時間1.3.4工資待遇1.3.5保險福利待遇2.合同解除的條件2.1單方解除2.1.1試用期內2.1.1.1勞動者原因2.1.1.2單位原因2.1.2試用期滿后2.2雙方協(xié)商解除2.2.1協(xié)商達成一致2.2.2簽訂書面協(xié)議2.3勞動者被迫解除2.3.1非法解除合同2.3.2勞動者權益受到侵害2.4非法解除2.4.1違反法律規(guī)定2.4.2違反合同約定3.合同終止的條件3.1合同期限屆滿3.1.1自然期限屆滿3.1.2勞動者退休3.2勞動者退休3.2.1達到法定退休年齡3.2.2勞動者自愿退休3.3勞動者死亡或喪失勞動能力3.3.1因工死亡3.3.2非因工死亡3.3.3喪失勞動能力3.4單位終止經營3.4.1單位破產3.4.2單位解散3.5合同解除后的終止3.5.1合同解除3.5.2合同終止4.合同變更的具體內容4.1工作崗位或職務4.1.1工作崗位調整4.1.2職務晉升或降職4.2工作地點4.2.1地點變更4.2.2工作地點轉移4.3工作時間4.3.1工作時間調整4.3.2工作班次變更4.4工資待遇4.4.1工資水平調整4.4.2工資構成變更4.5保險福利待遇4.5.1保險待遇調整4.5.2福利待遇變更5.合同解除的具體程序5.1提前通知5.1.1試用期內提前通知5.1.2試用期滿后提前通知5.2需要證明的事項5.2.1解除原因證明5.2.2解除程序證明5.3勞動合同解除證明5.3.1解除證明的出具5.3.2解除證明的送達6.合同終止的具體程序6.1提前通知6.1.1提前通知期限6.1.2提前通知方式6.2勞動合同終止證明6.2.1終止證明的出具6.2.2終止證明的送達7.解除或終止合同的補償7.1經濟補償7.1.1經濟補償標準7.1.2經濟補償計算7.2工資支付7.2.1工資支付方式7.2.2工資支付期限7.3保險待遇7.3.1保險待遇轉移7.3.2保險待遇補償8.違約責任8.1違約金的計算8.1.1違約金基數8.1.2違約金比例8.1.3違約金上限8.2違約金的支付8.2.1支付時間8.2.2支付方式8.2.3支付證明9.爭議解決方式9.1內部調解9.1.1調解機構9.1.2調解程序9.2勞動仲裁9.2.1仲裁機構9.2.2仲裁程序9.3訴訟9.3.1訴訟機構9.3.2訴訟程序10.合同的生效和失效10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同內容合法10.1.3合同形式合法10.2合同失效條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2合同解除10.2.3合同終止11.合同的修改和補充11.1修改程序11.1.1提出修改申請11.1.2雙方協(xié)商11.1.3書面確認11.2補充內容11.2.1補充協(xié)議的簽訂11.2.2補充協(xié)議的效力12.合同的解除和終止通知12.1解除通知的送達12.1.1送達方式12.1.2送達證明12.2終止通知的送達12.2.1送達方式12.2.2送達證明13.合同的履行13.1履行主體13.1.1勞動者13.1.2單位13.2履行期限13.2.1履行開始時間13.2.2履行結束時間13.3履行方式13.3.1工作內容履行13.3.2義務履行13.3.3違約責任履行14.合同的附件和補充協(xié)議14.1附件14.1.1附件內容14.1.2附件效力14.2補充協(xié)議14.2.1補充協(xié)議的簽訂14.2.2補充協(xié)議的效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，由甲乙雙方共同認可或法律規(guī)定應當介入的獨立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的法定代表人、代理人或員工。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方的介入方式包括但不限于調解、仲裁、評估、鑒定、咨詢等。16.第三方的責任和權利16.1第三方的責任16.1.1第三方在介入過程中，應遵守相關法律法規(guī)和合同約定，保證其行為的合法性、公正性和中立性。16.1.2第三方應對其介入行為所產生的后果承擔責任，包括但不限于因故意或重大過失導致合同一方或雙方利益受損。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權根據合同約定和法律規(guī)定，獨立地評估、鑒定和提出建議。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其完成介入任務。17.第三方介入的程序17.1第三方的選擇17.1.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相關協(xié)議。17.1.2第三方的選擇應遵循公開、公平、公正的原則。17.2第三方的介入17.2.1第三方介入后，應及時與甲乙雙方溝通，了解合同情況及相關問題。17.2.2第三方應根據合同約定和法律規(guī)定，提出合理的建議或解決方案。18.甲乙雙方的額外條款18.1第三方介入時的通知義務18.1.1當甲乙雙方決定引入第三方時，應提前通知對方，并告知第三方介入的原因和范圍。18.1.2雙方應在第三方介入前，就第三方介入的相關事宜達成一致意見。18.2第三方介入的費用承擔18.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方按比例分擔，具體比例由雙方協(xié)商確定。18.2.2若第三方介入導致合同一方或雙方利益受損，受損方有權要求對方承擔相應的賠償責任。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方在介入過程中的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在介入前提出并經甲乙雙方確認。19.1.2若第三方責任超過約定的限額，超出部分由甲乙雙方共同承擔。19.2責任限額的調整19.2.1若第三方責任限額不足以覆蓋其介入行為可能造成的損失，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。19.2.2責任限額的調整需書面確認，并作為合同附件。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方在介入過程中，應保持與甲方的獨立關系，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和敏感信息。20.1.2第三方在介入過程中，應尊重甲方的合法權益，不得損害甲方的利益。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方在介入過程中，應保持與乙方的獨立關系，不得泄露乙方的商業(yè)秘密和敏感信息。20.2.2第三方在介入過程中，應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方的利益。20.3第三方與合同雙方的劃分20.3.1第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。20.3.2第三方在介入過程中，應遵循合同約定和法律規(guī)定，維護合同雙方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同1.1詳細要求：勞動合同應包含甲乙雙方的個人信息、工作內容、工作時間、工資待遇、保險福利待遇、合同期限、解除和終止條件等。1.2說明：勞動合同是合同主體，所有附件均應與此一致。2.附件二：變更協(xié)議2.1詳細要求：變更協(xié)議應詳細說明變更原因、變更內容、變更后的合同條款等。2.2說明：變更協(xié)議是勞動合同的補充，應在合同變更時簽訂。3.附件三：解除協(xié)議3.1詳細要求：解除協(xié)議應明確解除原因、解除時間、經濟補償等。3.2說明：解除協(xié)議是合同解除的書面證明，應在合同解除時簽訂。4.附件四：終止協(xié)議4.1詳細要求：終止協(xié)議應明確終止原因、終止時間、經濟補償等。4.2說明：終止協(xié)議是合同終止的書面證明，應在合同終止時簽訂。5.附件五：第三方介入協(xié)議5.1詳細要求：第三方介入協(xié)議應明確第三方介入的原因、范圍、程序、費用承擔等。5.2說明：第三方介入協(xié)議是第三方介入的依據，應在第三方介入前簽訂。6.附件六：爭議解決協(xié)議6.1詳細要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決方式、機構、程序等。6.2說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的依據，應在合同簽訂時或爭議發(fā)生時簽訂。7.附件七：補充協(xié)議7.1詳細要求：補充協(xié)議應針對合同中未明確的事項進行補充說明。7.2說明：補充協(xié)議是合同的補充，應在合同簽訂時或需要補充時簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務。1.2甲乙雙方違反合同約定，造成對方損失。1.3第三方在介入過程中違反合同約定或法律規(guī)定，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2若違約行為給對方造成重大損失，違約方應承擔相應的法律責任。2.3第三方在介入過程中的違約行為，應按照合同約定和法律規(guī)定承擔責任。3.違約示例說明：3.1甲乙雙方約定每月支付工資，但乙方連續(xù)三個月未支付工資，構成違約。3.2甲乙雙方約定乙方在合同期內不得離職，但乙方擅自離職，給甲方造成損失，乙方應承擔賠償責任。3.3第三方在介入過程中，未按照合同約定進行評估，導致評估結果不準確，給甲乙雙方造成損失，第三方應承擔相應的賠償責任。勞動合同的變更和解除終止2本合同目錄一覽1.合同變更的一般規(guī)定1.1變更合同的主體1.2變更合同的內容1.3變更合同的程序1.4變更合同的效力2.合同解除的一般規(guī)定2.1解除合同的主體2.2解除合同的原因2.3解除合同的程序2.4解除合同的效力3.合同終止的一般規(guī)定3.1終止合同的主體3.2終止合同的原因3.3終止合同的程序3.4終止合同的效力4.勞動合同變更的具體條款4.1工作崗位或工作地點的變更4.2工作內容的變更4.3工作時間的變更4.4工資待遇的變更4.5保險福利待遇的變更5.勞動合同解除的具體情形5.1依法解除5.2協(xié)商解除5.3勞動者單方解除5.4用人單位單方解除6.勞動合同終止的具體情形6.1合同期滿6.2退休6.3死亡6.4離職6.5解除7.勞動合同變更和解除的通知義務7.1用人單位的通知義務7.2勞動者的通知義務8.勞動合同變更和解除的經濟補償8.1經濟補償的標準8.2經濟補償的計算方法8.3經濟補償的支付方式9.勞動合同變更和解除的爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2爭議解決的方式9.3爭議解決的期限10.勞動合同變更和解除的法律責任10.1用人單位的責任10.2勞動者的責任10.3第三方的責任11.合同變更和解除的生效時間11.1生效時間的確定11.2生效時間的效力12.合同變更和解除的備案登記12.1備案登記的義務12.2備案登記的程序12.3備案登記的效力13.合同變更和解除的保密條款13.1保密條款的內容13.2保密條款的履行13.3保密條款的違約責任14.合同變更和解除的其他約定14.1合同變更和解除的生效條件14.2合同變更和解除的解除條件14.3合同變更和解除的終止條件第一部分：合同如下：1.合同變更的一般規(guī)定1.1變更合同的主體1.1.1用人單位作為變更合同的主體，需具備合法的主體資格，并依法取得相關變更合同的授權。1.1.2勞動者作為變更合同的主體，需具備完全民事行為能力，并依法簽訂勞動合同。1.2變更合同的內容1.2.1變更合同的內容應包括但不限于工作地點、工作內容、工作時間、工資待遇、保險福利待遇等。1.2.2變更合同的內容應符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，不得違反公序良俗。1.3變更合同的程序1.3.1用人單位應提前通知勞動者變更合同的內容，并給予勞動者合理的協(xié)商期限。1.3.2勞動者應在接到通知后，與用人單位就變更事項進行協(xié)商，達成一致意見。1.3.3協(xié)商一致后，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，并履行相關法律手續(xù)。1.4變更合同的效力1.4.1經雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議的，變更合同自變更協(xié)議簽訂之日起生效。1.4.2變更合同生效后，對雙方具有約束力，雙方應嚴格按照變更協(xié)議履行各自的義務。2.合同解除的一般規(guī)定2.1解除合同的主體2.1.1用人單位作為解除合同的主體，需具備合法的主體資格，并依法取得相關解除合同的授權。2.1.2勞動者作為解除合同的主體，需具備完全民事行為能力，并依法簽訂勞動合同。2.2解除合同的原因2.2.1勞動者解除合同的原因包括但不限于：勞動合同期滿、勞動者離職、用人單位解除勞動合同等。2.2.2用人單位解除合同的原因包括但不限于：勞動者嚴重違反勞動合同、勞動者患病或非因工負傷等。2.3解除合同的程序2.3.1用人單位或勞動者應提前通知對方解除合同的原因，并給予對方合理的協(xié)商期限。2.3.2雙方應就解除合同事項進行協(xié)商，達成一致意見。2.3.3協(xié)商一致后，雙方應簽訂書面解除協(xié)議，并履行相關法律手續(xù)。2.4解除合同的效力2.4.1經雙方協(xié)商一致并簽訂書面解除協(xié)議的，解除合同自解除協(xié)議簽訂之日起生效。2.4.2解除合同生效后，對雙方具有約束力，雙方應嚴格按照解除協(xié)議履行各自的義務。3.合同終止的一般規(guī)定3.1終止合同的主體3.1.1用人單位作為終止合同的主體，需具備合法的主體資格，并依法取得相關終止合同的授權。3.1.2勞動者作為終止合同的主體，需具備完全民事行為能力，并依法簽訂勞動合同。3.2終止合同的原因3.2.1合同期滿：勞動合同約定的期限屆滿，合同自然終止。3.2.2退休：勞動者達到法定退休年齡，合同終止。3.2.3死亡：勞動者或用人單位一方死亡，合同終止。3.2.4離職：勞動者離職，合同終止。3.3終止合同的程序3.3.1用人單位或勞動者應提前通知對方終止合同的原因，并給予對方合理的協(xié)商期限。3.3.2雙方應就終止合同事項進行協(xié)商，達成一致意見。3.3.3協(xié)商一致后，雙方應簽訂書面終止協(xié)議，并履行相關法律手續(xù)。3.4終止合同的效力3.4.1經雙方協(xié)商一致并簽訂書面終止協(xié)議的，終止合同自終止協(xié)議簽訂之日起生效。3.4.2終止合同生效后，對雙方具有約束力，雙方應嚴格按照終止協(xié)議履行各自的義務。4.勞動合同變更的具體條款4.1工作崗位或工作地點的變更4.1.1用人單位應提前通知勞動者工作崗位或工作地點的變更，并給予勞動者合理的協(xié)商期限。4.1.2勞動者應在接到通知后，與用人單位就變更事項進行協(xié)商，達成一致意見。4.1.3協(xié)商一致后，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，并履行相關法律手續(xù)。4.2工作內容的變更4.2.1用人單位應提前通知勞動者工作內容的變更，并給予勞動者合理的協(xié)商期限。4.2.2勞動者應在接到通知后，與用人單位就變更事項進行協(xié)商，達成一致意見。4.2.3協(xié)商一致后，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，并履行相關法律手續(xù)。4.3工作時間的變更4.3.1用人單位應提前通知勞動者工作時間的變更，并給予勞動者合理的協(xié)商期限。4.3.2勞動者應在接到通知后，與用人單位就變更事項進行協(xié)商，達成一致意見。4.3.3協(xié)商一致后，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，并履行相關法律手續(xù)。4.4工資待遇的變更4.4.1用人單位應提前通知勞動者工資待遇的變更，并給予勞動者合理的協(xié)商期限。4.4.2勞動者應在接到通知后，與用人單位就變更事項進行協(xié)商，達成一致意見。4.4.3協(xié)商一致后，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，并履行相關法律手續(xù)。4.5保險福利待遇的變更4.5.1用人單位應提前通知勞動者保險福利待遇的變更，并給予勞動者合理的協(xié)商期限。4.5.2勞動者應在接到通知后，與用人單位就變更事項進行協(xié)商，達成一致意見。4.5.3協(xié)商一致后，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，并履行相關法律手續(xù)。5.勞動合同解除的具體情形5.1依法解除5.1.1勞動者依法解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知用人單位。5.1.2用人單位依法解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知勞動者。5.2協(xié)商解除5.2.1勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.2.2協(xié)商解除勞動合同，雙方應簽訂書面解除協(xié)議，并履行相關法律手續(xù)。5.3勞動者單方解除5.3.1勞動者因個人原因單方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知用人單位。5.3.2用人單位收到通知后，應妥善處理勞動者的離職手續(xù)。5.4用人單位單方解除5.4.1用人單位因勞動者原因單方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知勞動者。5.4.2用人單位收到勞動者離職通知后，應妥善處理勞動者的離職手續(xù)。6.勞動合同終止的具體情形6.1合同期滿6.1.1勞動合同約定的期限屆滿，合同自然終止。6.1.2雙方應簽訂書面終止協(xié)議，并履行相關法律手續(xù)。6.2退休6.2.1勞動者達到法定退休年齡，合同終止。6.2.2雙方應簽訂書面終止協(xié)議，并履行相關法律手續(xù)。6.3死亡6.3.1勞動者或用人單位一方死亡，合同終止。6.3.2雙方應簽訂書面終止協(xié)議，并履行相關法律手續(xù)。6.4離職6.4.1勞動者離職，合同終止。6.4.2雙方應簽訂書面終止協(xié)議，并履行相關法律手續(xù)。6.5解除6.5.1勞動合同解除，合同終止。6.5.2雙方應簽訂書面終止協(xié)議，并履行相關法律手續(xù)。8.勞動合同變更和解除的經濟補償8.1經濟補償的標準8.1.1用人單位解除或者終止勞動合同，應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。8.1.2工資的計算應按照勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資確定。8.2經濟補償的計算方法8.2.1經濟補償的計算公式為：經濟補償金=平均工資×工作年限。8.2.2平均工資的計算應包括工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班費、特殊崗位津貼等。8.3經濟補償的支付方式8.3.1經濟補償應一次性支付給勞動者。8.3.2支付經濟補償時，用人單位應提供相應的支付憑證。9.勞動合同變更和解除的爭議解決9.1爭議解決的途徑9.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。9.1.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.4仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。9.2爭議解決的方式9.2.1調解：調解委員會應自受理調解申請之日起15日內結案。9.2.2仲裁：仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起45日內作出裁決。9.3爭議解決的期限9.3.1調解期限：自受理調解申請之日起15日內。9.3.2仲裁期限：自收到仲裁申請之日起45日內。10.勞動合同變更和解除的法律責任10.1用人單位的責任10.1.1用人單位未按法定程序解除或者終止勞動合同的，應依法承擔相應的法律責任。10.1.2用人單位未支付經濟補償的，應依法支付經濟補償，并承擔相應的法律責任。10.2勞動者的責任10.2.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.3第三方的責任10.3.1第三方違反合同約定，給用人單位或勞動者造成損失的，應承擔相應的法律責任。11.合同變更和解除的生效時間11.1生效時間的確定11.1.1合同變更或解除自變更協(xié)議或解除協(xié)議簽訂之日起生效。11.1.2任何一方違反生效的變更協(xié)議或解除協(xié)議，應承擔相應的法律責任。11.2生效時間的效力11.2.1生效后的變更協(xié)議或解除協(xié)議對雙方具有約束力，雙方應嚴格按照協(xié)議履行各自的義務。12.合同變更和解除的備案登記12.1備案登記的義務12.1.1用人單位應將變更或解除勞動合同的情況在規(guī)定時間內向當地勞動行政部門備案。12.1.2勞動者應在接到變更或解除勞動合同的通知后，及時向當地勞動行政部門備案。12.2備案登記的程序12.2.1用人單位應提交變更或解除勞動合同的相關材料。12.2.2勞動行政部門應在收到材料后進行審核，并在規(guī)定時間內完成備案登記。12.3備案登記的效力12.3.1備案登記完成后，勞動合同變更或解除的法律效力得到確認。13.合同變更和解除的保密條款13.1保密條款的內容13.1.1雙方應對變更或解除勞動合同的相關信息進行保密。13.1.2保密內容應包括但不限于：合同變更或解除的原因、經濟補償金額等。13.2保密條款的履行13.2.1雙方應嚴格遵守保密條款，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。13.3保密條款的違約責任13.3.1一方違反保密條款，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。14.合同變更和解除的其他約定14.1合同變更和解除的生效條件14.1.1合同變更或解除的生效條件應包括但不限于：雙方協(xié)商一致、符合法律法規(guī)等。14.2合同變更和解除的解除條件14.2.1合同變更或解除的解除條件應包括但不限于：出現(xiàn)不可抗力、雙方協(xié)商一致等。14.3合同變更和解除的終止條件14.3.1合同變更或解除的終止條件應包括但不限于：合同履行完畢、雙方協(xié)商一致等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的一般規(guī)定15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、調解、仲裁等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的責權利15.2.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，并收取相應的服務費用。15.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證服務的客觀、公正、真實。15.2.3第三方在提供服務過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間為服務與被服務的關系。15.3.2第三方不得干預甲乙雙方的正常協(xié)商和決策過程。15.3.3第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，但需提前通知對方。16.1.2第三方應在收到申請后，在一定期限內給予答復。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應就介入事項達成一致意見。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商確定。16.3.2第三方介入的費用應在合同中明確約定。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在提供服務過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。1