酒店網絡管理員聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、崗位職責1.1乙方擔任甲方酒店網絡管理員，負責酒店網絡的日常維護、管理和保障工作。1.2乙方應確保酒店網絡的正常運行，對網絡故障及時進行排查和修復。1.3乙方應定期對酒店網絡進行安全檢查，確保網絡數據的安全。1.4乙方應遵守國家的法律法規，不得利用職務之便進行違法活動。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方每月工資為人民幣____元（含稅），按月支付。3.2乙方加班工資按照甲方所在地區勞動行政部門規定的標準支付。3.3乙方享受甲方規定的各項福利待遇。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，執行____制度。4.2乙方按照甲方規定的休假制度享受法定節假日、年假、病假等休假。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全意識。六、保密條款6.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得以任何方式泄露甲方商業秘密、技術秘密及與業務有關的其他保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3本合同期滿或者甲乙雙方解除、終止本合同的，乙方應當向甲方辦理工作交接手續，甲方支付乙方工資至合同解除或終止之日起____日內。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方年度工資的____倍。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規的規定執行。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（受聘人）身份證明復印件3.甲方制定的勞動規章制度4.乙方的工作職責說明5.保密協議6.勞動仲裁委員會的聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密及與業務有關的其他保密信息，視為違約。3.乙方未按照甲方規定的工作時間和工作制度工作，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規定的時間內提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在規定的工作時間之外休息和休假的時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定支付給守約方的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到無法解決的技術問題。解決辦法：乙方應及時向上級匯報，尋求技術支持，共同解決問題。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方在工作中發生工傷。解決辦法：甲方應及時為乙方辦理工傷認定，并按照相關規定支付工傷待遇。4.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為酒店企業，需要聘請網