企業人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫

第一部分單選題（500題）

1、以下關于企業組織結構整合的說法不正確的是（）。［2011年11月二

級真題］

A.是一種改良式變革

B.是組織設計中的第二步工作

C.是企業最常用的組織結構變革方式

D.主要解決結構分化時出現的分散傾向和實現相互協調的要求

【答案】：A

2、勞動力市場的客體是（）。

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業

1）.勞動者的所有者個體

【答案】：B

3、工資標準比較抽象，且與具體的崗位聯系不大的工資形式為

（）O

A.能力工資

B.提成工資

C.組合工資

D.崗位工資

【答案】：A

4、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示

成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質測驗

C.生理測量

I).人事測評

【答案】：A

5、勞動爭議調解委員會主任由()擔任。

A.職工代表

B.政府代表

C.工會委員會成員或者雙方推舉的人員

D.用人單位代表

【答案】：C

6、()是用來決策公司為培訓計劃所支付的費用。

A.情感成果

B.績效成果

C.技能成果

I).認知成果

【答案】：B

7、()可用來測量受訓者對培訓項日中所強調的基本原理、程序、

步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果

【答案】：A

8、行為主導型的績效考評方法具有（）的優點。

A.操作簡單

B.開發成本小

C.實施成本低廉

D.受主觀影響大

【答案】：B

9、（）是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的

補充養老制度。

A.企業公積金

B.企業年薪

C.企業附加福利

D.企業年金

【答案】：D

10、（）是員工為企業提供勞動而行到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社保保險

D.紅利

【答案】：B

11、下列薪酬中，（）不以非現金形式延期支付。

A.津貼

B.股票期權

C.員工福利

D.社會保險

【答案】：A

12、以下關于人力資源預測的表述，不正確的是（），

A.人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計

B.動態的組織條件下，人力資源預測非常必要

C.靜態的組織條件下，人力資源預測并非必要

D.企業戰略的設定必須以人力資源預測為基礎

【答案】：D

13、（）鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。

A.確認式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.假設式提問

【答案】：A

14、員工培訓認知成果的測量方法不包括（）。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現場觀察

D.訪談

【答案】：C

15、（）即在本期績效管理活動完成之后，將考核結果以及有關信息反

饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談

【答案】：D

16、0是企業管理的中堅力量。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員

【答案】：B

17、“故學至乎禮而止矣，夫是之謂道德之極”是（）指出的。

A管子

B.莊子

C.老子

D.荀子

【答案】：D

18、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.社會因素

B.環境因素

C.組織因素

D.人際因素

【答案】：A

19、從內容上講。狹義人力資源規劃主要包括人員晉升計劃、人員補

充計劃和（）。

A.職業生涯規劃

B.人員培訓計劃

C.薪酬福利計劃

D.人員配備計劃

【答案】：D

20、（2015年11月）企業實行工作崗位評價的目的是要保證薪酬的

（）

A.成本經濟性

B.外部公平性

C.內部公平性

D.公正合法性

【答案】：C

21、下列不屬于法人機關的是（）。

A.意思機關

B.履行機關

C.執行機關

【）.監察機關

【答案】：B

22、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（）。

A.制度規劃

B.人力資源規劃

C.戰略規劃

D.工作崗位分析

【答案】：B

23、（）是指不同等級之間工資相差的幅度。

A.工資差距

B.工資檔次

C.工資級差

D.浮動幅度

【答案】：C

24、以下不屬于靜態的組織設計理論的是（）

A.組織的規章

B.組織的體制

C.組織的機制

D.組織的協調

【答案】：D

25、以下關于組織設計理論的表述，不正確的是（）。

A.組織設計理論有動態與靜態之分

B.組織結構設計是企業管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應該包括組織設計理論

D.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論

【答案】：D

26、目標分解法采用的是（）設定目標的方法。

A.橫向比較法

B.平衡計分卡

C.預期估算法

D.任務分解法

【答案】：B

27、以下關于勞動關系的說法，錯誤的是（）。

A.是產權關系的表現形式

B.主體具有特定性

C.與勞動分工有直接聯系

D.資本與勞動力結合的表現形式

【答案】：C

28、對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書之日起（）日內向法

院提起訴訟，通過法院審理使爭議得到解決。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：C

29、企業制定人員晉升計劃時，一般不包括（）指標。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升路徑

【答案】：D

30、（）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向

于據此推論其他方面的特性。

A.光環效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

【答案】：A

31、勞動法的立法宗旨在于（）。

A.規范企業的行為

B.規范勞動者行為

C.保護勞動者的合法權益

D.規范勞動力市場

【答案】：C

32、()是人通過自己的社會性的生命活動，形成或獲得的全部

屬性的綜合，亦即現實生活中的人所具有的全部規定性。

A.人的本性

B.人的社會屬性

C.人的特征

D.人的自然屬性

【答案】：A

33、()不屬于靜態的組織設計理論的研究內容。

A.管理行為規范

B.組織的權、責結構

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結構

【答案】：C

34、關于人力資源需求預測方法的表述，不正確的是()o

A.設備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

B.計算機模擬法是比較簡單的人力資源需求預測方法

C.勞動定額分析法按照工作任務總量和勞動定額確定生產人員需求量

D.比例定員法根據不同類別崗位人員比例依存關系進行人員需求預測

【答案】：B

35、加權選擇量表法屬于()績效考評方法。

A.結果導向型

B.行為導向型

C.品質導向型

D.綜合導向型

【答案】：B

36、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。

A.強調課程重點

B.提高學習效果

C.關注信息反饋

D.節約培訓時間

【答案】：D

37、（2017年11月）以下關于勞務派遣的說法，正確的是（）

A.被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同

B.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知

D.用人單位可以將連續用工期限分割，訂立數個短期勞務派遣協議

【答案】：C

38、（）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面

談形式轉換過渡到另一一種形式的面談。

A.單向勸導式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式

【答案】：B

39、改進崗位設計可以從很多方面人手，但不包括（）。

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位員工的知識化

D.勞動環境的優化

【答案】：C

40、對公司的主要領導干部的能力實行量化測評，從第一個開始依照

間隔一個難度等級賦值，排列第一位的賦值“1”，與第一位相差1個

難度等級的人賦值“2”，與第一位相差2個等級的人賦值“3”,依

次類推，那么該公司員工素質測評是采用的哪種量化形式（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.比例量化

【答案】：C

41、需要經常做薪酬調查，成本比較高的崗位評價方法是（）。

A.排列法

B.分類法

C.因素比較法

I）.評分法

【答案】：D

42、（）具體表現為機構臃腫、人浮于事、生產效率下降。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供大于求

C.人力資源供不應求

D.人力資源供求失衡

【答案】：B

43、培訓評估需遵循（）評估目標、評估對象以及評估周期確定

評估方法。

A.綜合性原則

B.戰略性原則

C.靈活性原則

I）.客觀性原則

【答案】：C

44、設計無領導小組討論評分表時，評分指標應控制在（）以內。

A.30個

B.10個

C40個

D.5個

【答案】：B

45、（2015年5月）（）是指專門就工資分配事項簽訂的專項集

體合同

A.工資集體協商

B.工資集體協商制度

C.工資協議

D.工資指導線

【答案】：C

46、（）是勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的雇員和雇主之間

的權利義務關系。

A.勞動協作關系

B.勞動契約關系

C.勞動法律關系

D.勞動合同關系

【答案】：C

47、在一般情況下，企業員工的薪酬水平應該比行業的平均水平高

15%,這樣既不會使企業的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留

員工的目的。這反映的是薪酬制度設計的（）。

A.激勵性原則

B.公平性原則

C.經濟型原則

D.競爭性原則

【答案】：D

48、獨立的小型組織部門的培訓宜采用（）的培訓方式。

A.分散

B.邊實踐邊學習

C.集中

D.完全脫產學習

【答案】：A

49、（）一般由招聘單位的人力資源部門設計，應聘人員在求職時自己

填寫。

A.個人簡歷

B.加權測評表

C.個人履歷

D.招聘申請表

【答案】：D

50、（）是生產要素的需求者。

A.市場

B.居民戶

C.勞動者

D.企業

【答案】：D

51、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是（）。

A.總體加權

B.局部加權

C.內部加權

D.外部加權

【答案】：A

52、下面各項中不是無領導小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質量影響測評的質量

B.對測評者和測評標準的要求較高

C.應聘者表現不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性

【答案】：C

53、對于新員工的培訓需求分析，通常使用（）來確定其在工作中需要

的各種技能。

A.行為分析法

B.層次分析法

C.任務分析法

D.績效分析法

【答案】：C

54、在不同的組織結構模式中，屬于以關系為中心設計的部門組合方

式的是（）。

A.直線職能制

B.事業部制

C.模擬分權制

I）.多維立體組織模式

【答案】：D

55、在面試的（），面試考官會進一步校對核心階段所獲得的

信息。

A.關系建立階段

B.導入階段

C.準備階段

D.確認階段

【答案】：D

56、工作崗位評價標準不包括（）標準。

A.指標的分級

B.指標的量化

C.評價的方法

D.評價的流程

【答案】：D

57、（）鼓勵應聘者從不同角度思考問題。

A.舉例式提問

B.封閉式提問

C.假設式提問

D.開放式提問

【答案】：C

58、評價中心方法被認為是當代人力資源管理中識別有才能的（）最

有效的工具。

A.統治者

B.技術人員

C.管理者

I）.基層員工

【答案】：C

59、（）保證了企業的人力資源的配置權，它是企業生產經營權的重要

組成部分。

A.合同制度

B.勞動法律行為

C.勞動關系

D.勞動法律關系

【答案】：A

60、職工一方當事人人數為10人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱

為（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權利爭議

【答案】：B

61、（）不屬于企業集團設立的專業中心。

A.科研開發中心

B.物資供應中心

C.人才培訓中心

D.計量檢測中心

【答案】：B

62、管理人員心智能力培訓開發的內容不包括（）。

A.心理素質

B.思維方式

C.價值觀

I）.工藝流程

【答案】：D

63、教學計劃是實施培訓的執行性計劃，它的內容不包括（）。

A.教師選定

B.教學目標

C.教學形式

D.課程設置

【答案】：A

64、相比較而言，篋單易行的市場薪酬調查方法是（）。

A.電話調查

B.面談調查

C.文獻收集

1）.趨勢分析

【答案】：C

65、收入差距的衡量指標是（）。

A.國民收入

B.基尼系數

C.人均GDP

D.需求彈性

【答案】：B

66、（）是指對行為的結果進行績效考評和估價。

A.能力考評

B.態度考評

C.業績考評

I).自我考評

【答案】：C

67、下列關于現代企業人力資源管理的說法，不正確的是()

A.更加強調管理的系統化

B.更加強調管理手段的現代化

C.更加強調管理的規范化

D.更加強調管理技術的靜態化

【答案】：D

68、員工培訓技能成果的測量方法不包括()

A.工作抽樣

B.員工訪談

C.現場觀察

D.專家評定

【答案】：B

69、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括()。

A.決策人員的來源廣泛

B.面試決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學的原理

【答案】：B

70、績效考評指標的來源不包括()

A.組織戰略

B.經營規劃

C.發展戰略

I）.績效短板

【答案】：C

71、在薪酬市場調查的方法中，（）可以用于澄清問題，以及快速獲得

其他方法遺漏的數據和信息。

A.面談調查法

B.問卷調查法

C.文獻收集法

D.電話調查法

【答案】：D

72、下列關于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性

【答案】：B

73、衡量收入差距最常用的指標是（）。

A.國民收入

B.基尼系數

C.人均GDP

D.需求彈性

【答案】：B

74、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（）。

A.預測效度

B.費用效度

C.內容效度

I).同側效度

【答案】：D

75、由于著名品牌食品企業弄虛作假，被媒體連續曝光，你會

()O

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時，總是感覺不放心

C.不把這當回事兒

D.不再吃這家企業的食品

【答案】：A

76、()通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能

力，實現勞動過程中所發生的關系。

A.勞務關系

B.勞動關系

C.事實勞動關系

I).勞動法律關系

【答案】：B

77、勞動定額法屬于()績效考評方法。

A.品質導向型

B.結果導向型

C.行為導向型

D.綜合型

【答案】：B

78、某企業計劃期任務總工時為6060小時，定額工時為60小時，計

劃期勞動生產率變動系數為0.01,運用工作定額分析法測定的企業人

力資源需求為()人。

A.60

B.100

C.160

D.200

【答案】：B

79、面試考官根據面試階段的感受對應聘者作出主觀評價，這屬于（）

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力

【答案】：A

80、組織開發的基本目標不包括（）。

A.改變組織氛圍

B.改變組織環境

C.改變組織文化

I）.改變組織結構

【答案】：D

81、直線制又稱（），是一種最簡單的集權制組織結構形式。

A.集權制結構

B.分權式結構

C.軍隊式結構

D.上下式結構

【答案】：C

82、下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人

B.開發人

C.發展人

D.約束人

【答案】：D

83、培訓激勵制度的主要內容不包括（）。

A.公平競爭的晉升規定

B.獎懲實施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業績為導向的分配原則

【答案】：B

84、（2015年5月）下列選項中，屬于勞務關系客體的是（）

A.組織

B.法人

C.權力義務

I）.智力成果

【答案】：D

85、容易受到個人多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式

為（）。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

【答案】：D

86、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.社會因素

B.環境因素

C.組織因素

D.人際因素

【答案】：A

87、無領導小組討論的缺點不包括（）。

A.題目的質量影響測評的質量

B.對評價者和測評標準要求較高

C.應聘者表現易受同組成員影響

D.被評價者行為沒有偽裝的可能

【答案】：D

88、工資指導線（）是對工資增長較快、工資水平較高企業提出

的預警和提示。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線

【答案】：A

89、以下關于德爾菲法的表述，不正確的是（）。

A.是一種定性預測方法

B.可用來預測部門人力資源需求

C.適合于對人力需求的長期預測

D.可用于人力供給的中期長期預測

【答案】：D

90、在培訓中使用的印刷材料具備很多優點。下列選項中，不屬于其

優點的是（）

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜

【答案】：B

91、勞動關系的內容是（）。

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬

【答案】：A

92、（）導向型績效考評，以考評員工的潛質為主，著眼于”他這個人

怎么樣”。

A.品質

B.特征

C.行為

1）.結果

【答案】：A

93、（）是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。

A.總需求

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費品需求

【答案】：A

94、（2018年11月）無領導小組討論的缺點不包括（）。

A.題目的質量影響測評的質量

B.對評價者和測評標準要求較高

C.應聘者表現易受同組成員影響

D.被評價者行為沒有偽裝的可能

【答案】：D

95、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.可能出現勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩定

D.可能出現勞動者頻繁跳槽問題

【答案】：B

96、在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進

行（）比較。

A.橫向

B.同一指標

C.縱向

D.多個指標

【答案】：A

97、選項中不屬于現代人力資源管理基本職能的是（）。

A.考評

B.保持

C.錄用

D.戰略制定

【答案】：D

98、員工素質測評指標的標度形式，不包括()o

A.定義式

B.量詞式

C.等級式

D.描述式

【答案】：D

99、績效管理對員工個人的貢獻不包括()。

A抑制功能

B.激勵功能

C.發展功能

D.規范功能

【答案】：A

100、對于企業的成本指標如單位產品的成本、投資回報率等，可以通

過()獲取績效數據。

A.財務部門

B.人事部門

C.生產部門

D.計劃部門

【答案】：A

10k對企業高層管理者的培訓I,應側重于培養()。

A.經營理念

B.溝通技巧

C.專業知識

D.工作方法

【答案】：A

102、下列有關培訓制度的推行與完善的說法，錯誤的是（）。

A.監督檢查人員僅限于企業高層領導

B.在執行各項規章制度時，要加大監督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環節之中

D.實際運行過程中不斷發現問題，及時調整培訓制度

【答案】：A

103、下列績效考評方法中，適用于管理人員、行政人員、流水線工人

等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人是（）。

A.品質主導型績效考評方法

B.結果主導型績效考評方法

C.行為主導型績效考評方法

D.過程控制型績效考評方法

【答案】：C

104、（2015年5月）現代培訓按其性質分為五個層次，依次為（）

A.知識培訓,技能培訓，觀念培訓,思維培訓，心理培訓

B.知識培訓,技能培訓,思維培訓，觀念培訓，心理培訓

C.知識培訓，思維培訓，技能培訓，觀念培訓，心理培訓

D.技能培訓，知識培訓，思維培訓，觀念培訓，心理培訓

【答案】：B

105、職業技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時俱進、不斷發

展的。這體現職業技能的（）特點。

A.時代性

B.專業性

C.層次性

D.綜合性

【答案】：A

106、勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務所發生的爭議稱

為（）。

A.集體爭議

B.權利爭議

C.利益爭議

D.團體爭議

【答案】：D

107、人員培訓開發計劃的具體內容不包括（）。

A培訓的目標

B.培訓費用的預算

C.培訓的內容

D.培訓人員的資格

【答案】：D

108、下列績效考評方法中，人力、物力耗費相對較低的是（）。

A.成績記錄法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.360度考評法

【答案】：C

109、（）是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。

A.內部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報

【答案】：A

110、（）是指員工所感覺到的報酬結果決定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動公平

D.制度公平

【答案】：B

11k針對（）的培訓與開發，應采用案例分析、文件筐和課題研究等

培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創造能力

C.解決問題能力

D.特殊技能

【答案】：C

112、以下不屬于區分KPI標準水平的是（）。

A.先進的標準水平

B.合理的標準水平

C.平均的標準水平

D.基本的標準水平

【答案】：B

113、以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是（）。

A.員工醫療費和失業保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業和員工三者的利益

【答案】：A

114、制定工資指導線時，應對經濟形勢進行分析，具體內容不包括

（）O

A.本地區上一年度的經濟增長情況

B.國家宏觀經濟形勢

C.本地區本年度企業工資增長情況

D.國家宏觀政策

【答案】：C

115、以下關于組織設計理論的表述，不正確的是（）

A.組織設計理論有動態與靜態之分

B.組織結構設計是企業管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應該包括組織設計理論

D.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論

【答案】：D

116、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括（）。

A.員工代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動行政部門代表

【答案】：A

117、投入期企業不適宜采取的營銷策略是（）。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策蟹各

D.樹立產品形象

【答案】：D

118、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”這類問題屬于

（）O

A.壓力性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經驗性問題

【答案】：A

119、培訓的（）是指受訓者對培訓項目的感性認識，包括對培訓設施、

培訓師和培訓內容的感覺。

A.績效成果

B.認知成果

C.反應成果

D.技能成果

【答案】：C

120、（）是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級的劃分

B.崗級的劃分

C.職系的劃分

D.崗等的劃分

【答案】：C

121、如果工作場所內的自然光線充足，你會（）。

A.關閉電燈

B.多數情況下會關區電燈

C.因為沒有這方面的規定，關閉或不關閉電燈就無所謂了

I）.沒有注意過

【答案】：A

122、考評過程中出現0,不利于個人績效的改進，容易使業績優秀的

員工受到傷害。

A.苛嚴誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差

【答案】：C

123、面試考官衡量應聘者的素質時，應考慮的前提因素是（）。

A.應聘者的能力水平

B.公司發展戰略

C.公司崗位需求

D.應聘者的發展潛力

【答案】：C

124、企業薪酬水平向75分位看齊，其薪酬水平的市場定位策略為

（）O

A.市場滯后策略

B.市場領先策略

C.市場跟隨策略

D.混合策略

【答案】：B

125、對勞動者而言，物質幫助權主要通過（）來實現。

A.社會保險

B.社會保障

C.社會救濟

I）.薪酬福利

【答案】：A

126、下列選項中，不屬于以工作和任務為中心的部門組從事方式的

模式是（）

A.直線制

B.矩陣制

C.直線職能制

D.摸擬分權制

【答案】：D

127、（）不是面試前應該做的準備工作。

A.科學合理地設計面試問題

B.確定面試的時間和地點

C.詳細了解應聘者的資料

D.消除應聘者的緊張情緒

【答案】：D

128、（）是指必須完成的與職務相稱的工作義務。

A.權限

B.責任

C.職業

D.職能

【答案】：B

129、企業管理人員薪酬的構成一般不包括（）

A.基本薪酬

B.獎金和紅利

C.浮動薪酬

I).福利與津貼

【答案】：C

130、如果用人單位在()之內沒有提出書面異議，15日以后支付

令就發生法律效力，必須履行清償債務的義務。

A.5日內

B.10日內

C.15日內

D.20日內

【答案】：C

13k()是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。

A.工資集體協商

B.工資集體協商制度

C.工資協議

1).工資指導線

【答案】：C

132、(2017年11月)企業應安排員工定期進行體檢，發現疾病時應當

及時()

A.上報

B.治療

C.解聘

D.轉崗

【答案】：B

133、成熟期企業不適宜采取的營銷策略是()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產品改良

D.增強銷售渠道功效

【答案】：D

134、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于（）面

試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經驗性

【答案】：A

135、相較于組織結構變革的其他方式，（）是企業較為常用的方

式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結構整合

D.突發式變革

【答案】：C

136、“你怎么看待中國某些地區礦難事件頻發的現象？”是結構化面

試中的（）。

A.背景性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.壓力性問題

【答案】：C

137、（）是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級的劃分

B.職門的劃分

C.職系的劃分

D.職組的劃分

【答案】：C

138、（）不屬于績效考評結果的分布誤差。

A.寬厚誤差

B.苛嚴誤差

C.中間傾向

D.相似偏差

【答案】：D

139、針對（）的培訓與開發，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價

變換思考等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創造性

C.解決問題能力

D技能性

【答案】：B

140、（）是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級

【答案】：C

14k被派遣勞動者實際勞動給付的對象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工單位

C.勞務派遣機構

D.勞動行政部門

【答案】：B

142、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，案情復雜需要延期的，延長期限不

得超過（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

【答案】：C

143、關于現代職業觀，正確的說法是（）。

A.按照人的個性和需求，自由地選擇職業，即為現代職業觀

B.每個人都有自己的職業觀，不可能形成共同的現代職業觀

C.尊重自己所從事的職業并愿意努力付出，是現代職業觀的基本價值

尺度

D.一切按法律要求辦事是現代職業觀的核心

【答案】：C

144、工作崗位設計的基本原則不包括（）。

A.明確任務目標

B.責權利相對應

C.合理分工協作

D.互助合作目標

【答案】：D

145、勞動力市場工賓指導價位制度的意義不包括（）。

A.轉變政府勞動管理部門職能

B.構建完整的勞動力市場體系

C.改變勞動力市場的工作結構

D.對集體協商確定工資水平提供依據

【答案】：C

146、消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務的個人和家庭所

構成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.征服購買

D.產業消費

【答案】：B

147、（）屬于崗位設計的傳統方法研究技術。

A.程序分析法

B.工業工程方法

C.關鍵指標法

D.現代工效學的方法

【答案】：A

148、勞動力市場工資指導價位的高位數是工資收入數列中前（）

的數據的算術平均數。

A.5%

B.10%

C.5%?10%

I).10%-15%

【答案】：C

149、對于最低工資璜述正確的是（）。

A.可以按月、周、日、小時確定

B.加班費是構成最低工資的一部分

C.所有地區實行統一的最低工資率

D.所有行業實行統一的最低工資率

【答案】：A

150、職工代表大會討論集體合同草案應當有（）職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半數以上

【答案】：A

151、當績效指標的跟蹤和監控耗時過多時，可采取的改進措施是

（）O

A.縮短跟蹤和監控的時間

B.增加人力、物力的投入

C.設置更為精細的跟蹤指標

D.由跟蹤“正確率”指標轉為跟蹤“錯誤率”指標

【答案】：D

152、企業法定代表人對本單位的安全生產負0。

A.全面責任

B.安全生產技術領導責任

C.直接責任

1）.安全生產技術監督責任

【答案】：A

153、以下關于企業人員規劃的說法不正確的是（）。

A.人員規劃是人力資源預測的一部分

B.在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益

C.保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應

D.要求企業人力資源的數量、質量和結構符合其特定的要求

【答案】：A

154、在設計KPI時，解決“工作產出項目過多”的問題，不宜采用的

方法是（）

A.設置更為全面的指標體系

B.比較產出結果對組織的貢獻率

C.刪除與工作目標不符合的產出項目

D.合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別

【答案】：A

155、對反應層面的評價，首先要有總體的評價，比如詢問學員：“你

感覺這門課怎么樣?你會向其他人推薦這門課嗎？”但是這樣容易產生

一些問題，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主觀性強

C.客觀性強

D.不夠理智

【答案】：C

156、（）是勞動關系雙方就企業生產經營與職工利益的事務進行平等

商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協議的活

動。

A.集體協商制度

B.集體協商

C.勞動爭議處理

D.平等協商

【答案】：D

157、決定績效監控有效性的關鍵點不包括（）。

A.管理者績效輔導的水平

B.管理者領導風格的選擇

C.績效考評信息的有效性

D.績效考評標準的有效性

【答案】：D

158、考慮（）時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關。

A.預測效度

B.同側效度

C.內容效度

D.異側效度

【答案】：C

159、下面對人力資源開發的表述錯誤的是（）。

A.以立體開發為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨立的理論體系

【答案】：D

160、勞動爭議仲裁的原則不包括（）

A.合議原則

B.強制原則

C.回避原則

D.證據原則

【答案】：D

161、社會保險行政部門自收到企業年金方案文本之日起（）內未

提出異議的，企業年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

【答案】：A

162、（2015年11月）以下關于工資指導線的表述，不正確的是（）

A.有利于企業自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經濟發展與雇員工資增長的關系

C.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據

D.所有企業都應按照指導線的水平給雇員增加工資

【答案】：D

163、關于組織變革的征兆，不正確的有（）。

A.企業經營業績下滑

B.企業利潤有較大的提高

C.組織結構決策遲緩

D.員工士氣低落

【答案】：B

164、在。的情況下，調解委員會制作調解協議書。

A.調解達成協議

B.調解達不成協議

C.調解期限屆滿不能結案

D.調解協議送達后當事人反悔

【答案】：A

165、在中國傳統道德中，所謂“禮之用，和為責”的意思是

（）0

A.禮法的運用，要把求得一團和氣作為重點

B.道德的根本目的在于增進團結

C.講文明禮貌，沒有高低貴賤之分

【）.以禮待人，促進和諧相處

【答案】：A

166、在企業文化中，居于核心地位的是（）。

A.企業禮俗

B.企業價值觀

C.企業作風

D.規章制度

【答案】：B

167、飛行員選拔標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種選

拔標準是（）性標準。

A.效標參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質考核

【答案】：A

168、技能培訓的主要任務是解決參訓者（）的問題。

A.“知”

B.“會”

C.“創”

D.“適”

【答案】：B

169、（）將工資水平直接與企業效益和員工的工作業績相聯系。

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制

【答案】：B

170、由于某人某方面的品質和特征特別明顯，使觀察者容易產生清晰

明顯的錯覺，忽略其他的品質和特征.從而作出片面的判斷。這句話描

述的是引起測評結果誤差原因中的（）

A.近因誤差

B.感情效應。

C.暈輪效應

D.首因效應

【答案】：C

17k以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。

A.評價的中心是現有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.是工作崗位分析的延續

I）.為崗位的分類分級提供了前提

【答案】：A

172、不屬于社會保險特征的是（）。

A.自由性

B.社會性

C.互濟性

D.補償性

【答案】：A

173、培訓課程實施的前期準備工作不包括（）。

A.確認培訓時間

B.準備相關資料

C.培訓后勤準備

D.培訓器材維護

【答案】：D

174、在素質能力測評中，最常使用的差異量數是0。

A.平均數

B.中位數

C.標準誤差

D.標準差

【答案】：D

175、（）是最常見的考評者。

A.員工的上級管理者

B.客戶

C.同級

D.員工本人

【答案】：A

176、()工資不屬于技能薪酬制的范疇

A.技術

B.基礎能力

C.薪點

D.策略能力

【答案】：C

177、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括()。

A.申請調解自愿

B.舉證自愿

C.調解過程自愿

D.履行協議自愿

【答案】：B

178、職業活動內在的道德準則不包括()

A.忠誠

B.敬業

C.審慎

D.勤勉

【答案】：B

179、()將矩陣組織結構形式與事業部制組織結構形式有機結合

起來。

A.模擬分權組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司

【答案】：C

180、()是指由工作性質和特征相似的若干職系構成的崗位群.

A.職系

B.職組

C.職門

D.職等

【答案】：B

181、()在很大程度上決定著企業的管理模式。

A.企業的行業特征

B.企業文化

C.企業的發展戰略

D.企業人力資源管理系統

【答案】：A

182、()是根據測評對象的隸屬程度分別賦值的素質測評量化形

式。

A.模糊量化

B.類別量化

C.當量量化

D.等距量化

【答案】：A

183、企業的總體戰略中，進入戰略不包括()

A.購并戰略

B.內部創業戰略

C.合資戰略

D.多樣化發展戰略

【答案】：D

184、下列選項中，不屬于定性評估法的是()

A.關鍵人物評估法

B.座談法

C.動態評估法

D.問卷調查評估法

【答案】：D

185、工資指導線的()是年度貨幣工資平均增長目標，是對于生

產經營正常、有經濟效益的企業來說較為合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.預警線

【答案】：B

186、關于職業道德的說法中，正確的是()

A.企業利益至上日益成為職業道德的主導價值觀

B.職業道德具有激勵功能，表明它能夠給從業人員以強大精神動力

C.職業道德具有鮮明的行業性，說明職業道德缺乏共性特征

D.職業道德只有在接受和認可的前提下才能發揮作用

【答案】：B

187、①憲法、②勞動法律、③行政法規，按照法律效力從高到低進行

排序。

A.①②③

B.③②①

C.①③②

I).②①③

【答案】：A

188、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于()。

A.情境性問題

B.思維性問題

C.背景性問題

D.壓力性問題

【答案】：D

189、()的工資結構比較適用于責、權、利明確的企業。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向

【答案】：C

190、()測評的目的是了解員工素質現狀或查找問題根源。

A.選拔性

B.考核性

C.開發性

D.診斷性

【答案】：D

19k處理素質測評結果時，最常用的集中趨勢量數是()o

A.幾何平均數和標準差

B.算數平均數和標準差

C.算數平均數和中位數

D.幾何平均數和中位數

【答案】：C

192、關于工資指導價位和最低工資標準的說法，不正確的是()。

A.最低工資標準按照一定的法定程序制定

B.工資指導價位的低位數不同于最低工資標準

C.工資指導價位的低位數是由市場自然生成的

D.在同一地區同一時期內只能有一個工資指導價位

【答案】：D

193、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評

方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表

【答案】：B

194、勞動爭議調解委員會的組成不包括()

A.職工代表

B.用人單位代表

C.工會代表

D.勞動行政部門代表

【答案】：D

195、以下關于人員規劃的說法不正確的是()。

A.人員規劃是人力資源預測的一部分

B.人員規劃在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益

C.人員規劃要保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應

D.人員規劃要保證企業人力資源數量、質量和結構符合特定生產技術

要求

【答案】：A

196、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括（）。

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關分析的方法

【答案】：D

197、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括（）。

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關分析的方法

【答案】：D

198、“制度規范的制定要從需要出發，不是為制定制度而制定”，這

句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的0

A.從企業具體情況出發

B.滿足企業的實際需要

C.注重系統性和配套性

D.保持合理性和先進性

【答案】：B

199、（）是勞動權的核心。

A.擇業權和勞動報酬權

B.就業權和擇業權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業培訓權

【答案】：B

200、關于勞務派遣的內容，下列描述錯誤的是（）。

A.指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣單位招

用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中

獲得收入的經濟活動

B.是一種典型的非正規就業方式

C.被派遣勞動者只與勞務派遣機構形成勞動關系

D.本質特征是雇用和使用相分離

【答案】：C

201,勞動法所規定的勞動標準為（）

A.最高標準并具有強制性

B.最低標準并具有非強制性

C.最高標準并具有非強制性

D.最低標準并具有強制性

【答案】：D

202、（）是新經濟環境下組織發展至關重要的兩個因素。

A.穩定和創新

B.冒險和創新

C.冒險和進取

D.穩定與改革

【答案】：B

203、面試評分中的量化方法往往是（）

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化

【答案】：A

204、在確定了工作產出、得到績效考評指標之后，應采用（）提

取關鍵績效指標。

A.平衡計分卡

B.目標管理法

C.SMART法

D.關鍵事件法

【答案】：C

205、關于均衡國民收入的公式，不正確的是（）

A.均衡國民收入=消費+收入

B.均衡國民收入二總供給

C.均衡國民收入=消費+儲蓄

I）.均衡國民收入=消費+投資

【答案】：A

206、（）是指由國家法律制度規定，在正常情況下勞動者從事工作或

勞動的時間。

A.標準工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間

【答案】：A

207、KPI標準水平的分類不包括（）。

A.先進的標準水平

B.預期的標準水平

C.平均的標準水平

D.基本的標準水平

【答案】：B

208、（）效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結果

C.特征

D.綜合

【答案】：A

209、在職培訓開發的主要方法不包括（）。

A.臨時提升

B.設立副職

C.職務輪換

I）.替補訓練

【答案】：D

210、（）是流程型組織的基本構成單位。

A.流程團隊

B.流程成員

C.部門

D.企業

【答案】：A

211、在正常情況下，組織開發的重點是組織的（）。

A.協作能力

B.創新能力

C.競爭能力

D.發展能力

【答案】：A

212、績效考評標準分為兩種，即()。

A.分解提問標準、綜合提問標準

B.分解提問標準、綜合等級標準

C.綜合提問標準、分解等級標準

D.分解等級標準、綜合等級標準

【答案】：B

213、基于績效考評結果的薪酬調整主要表現在薪酬等級的變動和

()兩個方面。

A.薪酬數額的變動

B.五險一金的變動

C.獎金額度的確定

D.績效工資的確定

【答案】：C

214、某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用()

來計算定員人數。

A.產量定額

B.單項定額

C.綜合定額

D.產品定額

【答案】：A

215、企業發展戰略決定了組織結構的不同模式，與單一經營發展階段

相適應的是()。

A.事業部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式

【答案】：B

216、以下關于工資指導線的說法，不正確的是（）。

A.有利于企業自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經濟發展與雇員工資增長的關系

C.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據

D.所有企業都應該按照指導線的水平給雇員增加工資

【答案】：D

217、通常來說，制造型企業從基層崗位到總經理的崗等不超過

（）O

A.10個

B.5個

C.15個

D.3個

【答案】：A

218、以實現勞動關系雙方的溝通，但不一定以達成協議為目的的企業

民主管理制度是（）。

A.組織參與

B.平等協商制度

C.個人參與

D.職工代表大會

【答案】：B

219、員工的組織承造與缺勤率和流動率的關系是（）。

A.正相關

B.負相關

C.不相關

D.與缺勤率正相關，與流動率負相關

【答案】：B

220、作為企業人力資源需求預測的一種方法，定員定額分析法不包括

Oo

A.定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法

【答案】：D

221、考評者根據下屬最近的績效信息，對其考評期內的全部表現做出

的總評價是指（）。

A.近期效應

B.優先效應

C.蝴蝶效應

D.自我中心效應

【答案】：A

222、（）是造成非正常失業的主要原因。

A.勞動生產率提高

B.氣候的變化

C.市場經濟的動態性

D.總需求不足

【答案】：D

223、關于應聘者過去所做過的事情的問題屬于（）

A.背景性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經驗性問題

【答案】：D

224、不屬于常見的績效輔導的方式的是（）

A.指導型輔導

B.指示型輔導

C.鼓勵型輔導

D.方向型輔導

【答案】：A

225、（）的績效考評指標體系是以反映和體現被考評者的興趣愛好、應

變能力、人際關系等指標為主體構成的考評體系。

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作結果型

D.工作方式型

【答案】：B

226、（2018年11月）企業年金適用于（）。

A.全體員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.試用期滿的員工

【答案】：D

227、企業在勞動安全衛生保護工作中應遵循的職業道德行為準則不包

括()

A.安全第一

B.預防為主

C.以人為本

D.獎懲分明

【答案】：D

228、()亦稱模擬分權制或模擬分散管理組織。

A.模擬分權組織

B.模擬多維組織

C.模擬矩陣組織

D.模擬事業部組織

【答案】：A

229、進行組織結構設計時。要選擇不同的部門結構模式，()不

屬于部門結構模式。

A.直線職能制

B.咨詢機構

C.超事業部制

D.事業部制

【答案】：B

230、()作為勞動力這一生產要素的均衡價格是連接雇主與雇員

的橋梁。

A.工資

B.勞動關系

C.勞動法律關系

D.事實勞動關系

【答案】：A

231、一般的企業應關注（）點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

【答案】：B

232、在下列選項中，不屬于績效考評指標體系的設計原則的是（）

A.明確性

B.時效性

C.可測性

D.關鍵性

【答案】：B

233、以下關于勞動法律關系的表述，錯誤的是（）。

A.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系

B.雇主和雇員在勞動法律關系中，既是權利主體，又是義務主體

C.任意性規范形成的勞動法律關系的內容，不受國家強制力保障

D.強行性規范形成的勞動法律關系受國家法律強制力的直接保障

【答案】：C

234、兩種勞動參與假說的前提，其觀點是相同的，即（）的勞

動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】：A

235、選取可監測、核算的指標，構成若干考評要素，以此來作為考評

員工的主要依據的績效考評方法為（）。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法

【答案】：C

236、下列選項中，（）屬于企業人力資源規劃的外部環境。

A.行業特征

B.企業文化

C.發展戰略

I）.經濟環境

【答案】：D

237、下列關于人力資源預測的說法，不正確的是（）

A.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行

B.要求預測者具有高度的創造性和分析能力

C.人力資源預測所面臨的環境具有不確定性

D.人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃

【答案】：A

238、（）不屬于勞動關系法。

A.促進就業法

B.集體合同法

C.勞動合同法

D.勞動爭議處理法

【答案】：A

239、下列選項中，不屬于定性預測主要方法的是（）

A.描述法

B.趨勢外推法

C.德爾菲法

D.經驗預測法

【答案】：B

240、主要適用于規膜巨大、產品（服務）種類較多的企業的組織結構模

式是（）

A.超事業部制

B.多維立體組織

C.矩陣制

D.流程型組織

【答案】：A

241、較客觀公正，但考評結果的準確性和可靠性較低的績效考評方法

是（）。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.外部人員考評

【答案】：D

242、（2015年5月）下列關于勞動關系與勞務關系的說法中，錯誤的是

（）

A.勞動關系是基于生人單位與勞動者之間因生產要素的結合而產生的

關系

B.勞動關系產生的原因是社會分工

C.勞務關系中，違反合同的沒有行政責任

D.勞動關系中，違反合同的有行政責任

【答案】：B

243、()是將考評期內員工的實際工作表現與績效設計的目標進行對

比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標比較法

【答案】：D

244、薪酬滿意度調查的主要對象是()

A.企業的員工

B.競爭對手的員工

C.同行業從業人員

D.企業的客戶

【答案】：A

245、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發

生的爭議屬于()

A.權利爭議

B.利益爭議

C.集體爭議

D.個別爭議

【答案】：A

246、下列關于企業外部培訓師的說法，正確的是（）。

A.可以從大中專院校聘請

B.培訓師對企業了解，降低了培訓風險

C.培訓成本比較低

D.有豐富實踐經驗，不易導致“紙上談兵”

【答案】：A

247、培訓成果評估的重要指標不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.績效成果

D.學習成果

【答案】：D

248、（）是人力資源規劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理

活動的重要前提和工具。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級

【答案】：C

249、各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數值上的交叉程度是（）。

A.薪酬級差

B.浮動幅度

C.等級重疊

D.薪酬等級

【答案】：C

250、（2016年11月）企業的工資指導線不包括（）。

A.下線

B.均值線

C.基準線

D.預警線

【答案】：B

251、下列選項中，屬于勞務關系客體的是（）

A.組織

B.法人

C.權力義務

D.智力成果

【答案】：D

252、以下關于工作時間的說法，錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點

【答案】：B

253、管理人員培訓需求的相關信息，無法從（）中獲得。

A.人員與績效分析

B.崗位與薪酬分析

C.工作與任務分析

D.戰略與環境分析

【答案】：B

254、管理技能培訓開發的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色轉換的需要

C.現代經營管理方式的要求

D.職業生涯的需要

【答案】：D

255、阿倫和梅耶（Allen&Meyer）提出的組織承諾不包括（）。

A.感情承諾

B.繼續承諾

C.規范承諾

D.口頭承諾

【答案】：D

256、下列選項中，（）屬于薪酬體系中的彈性部分。

A.基本工資

B.獎金

C.福利

D津貼

【答案】：B

257、（）是處理生產與安全兩者之間關系的基本準貝h

A.以人為本

B.獎懲分明

C.安全第一

D.預防為主

【答案】：C

258、勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為（）。

A.勞動法規

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

【答案】：D

259、制定勞動力市場工資指導價位要采集相關數據，下列說法不正確

的是（）。

A.要以隨機抽樣的方式收集數據

B.收集的數據要有可比性

C.應按照國家相關政策規定進行

D.收集數據的范圍是城鎮企業

【答案】：A

260、薪酬結構具有高穩定性的薪酬制度是（）。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

【答案】：D

261、企業安全技術措施計劃管理制度的內容不包括0。

A.安全技術措施

B.勞動衛生措施

C.輔助性設施建設

D.重大事故隱患分類

【答案】：D

262、運用（）制定薪酬計劃的優點是實際、靈活。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.由內到外法

D.由外到內法

【答案】：A

263、與法律比較，道德（）。

A.比法律產生得晚

B.比法律的適用范圍廣

C.比法律的社會影響力小

D.比法律模糊

【答案】：B

264、以下關于人力姿源需求預測方法的說法，不正確的是（）

A.工作研究是確定人力資源需求最古老最有效的方法

B.設備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

C.比例定員法的對象是同崗位工作任務量相關的代表性標志物

D.計算機模擬法是進行人力資源需求預測諸方法中比較簡單的方法

【答案】：D

265、以下關于勞務派遣的說法，正確的是（）

A.被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同

B.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知

D.用人單位可以將連續用工期限分割，訂立數個短期勞務派遣協議

【答案】：C

266、企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩

定發展而制定的（）的謀劃與方略。

A.總體性和長遠性

B.總體性與全局性

C.全局性和系統性

D.長遠性與風險性

【答案】：A

267、國家公務員的選拔標準屬于（）。

A.效標參照性標準體系

B.常模參照性標準體系

C.測評參照性標準體系

D.測評目標性標準體系

【答案】：B

268、原國家勞動和社會保障部公布的《企業年金試行辦法》自（）起

施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日

【答案】：B

269、企業在不同發展階段應選擇與薪酬水平相應的薪酬政策，但不包

括（）。

A.領先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策

【答案】：D

270、（）根據計劃期內任務總量與芳動定額標準和勞動生產率系數，計

算出企業生產崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動效率定員法

C.計量經濟模型

D.勞動定額分析法

【答案】：D

271、對技術工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采取的方法是（）。

A.倒推比較法

B.基本點數換算法

C.經驗判斷法

D.交叉崗位換算法

【答案】：A

272、工資集體協商的雙方可書面委托本企業外的專業人士作為本方協

商代表，但委托人數不得超過本方代表的（）。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5

【答案】：B

273、合理分權的作用不包括（).

A.有利于企業統一指揮和領導

B.有利于調動下級的積極主動性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領導集中力量抓重大問題

【答案】：A

274、對于筆試的描述，下列說法錯誤的是0

A.亦稱紙筆測試，或紙筆測試法

B.成本相對較低，費時少、效率高是筆試的優點之一

C.筆試能夠較好地考查應聘者的工作態度和靈活應變能力

D.從試題的內容上看，筆試試題主要包括技術性筆試和非技術性筆試

兩大類

【答案】：C

275、培訓的()主要是負責協調企業整體培訓工作。

A.資源管理

B.行政管理

C.需求管理

D.組織管理

【答案】：D

276、()不屬于影響企業人力資源活動的法律因素。

A.質量管理制度

B.最低工資標準

C.戶籍制度

D.社會保障制度

【答案】：A

277、在下述情形中，最容易體現出績效評估中的暈輪效應的是

()O

A.小張擁有碩士學位，其經理對他的工作成果的評價總是高于對學歷

較低的其他員工的評價

B.小王在最近的一次談判中表現突出，他的主管在業績評估時給他的

各項分數都比較高

C.學習成績優秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優良的噗范,

容易得到“三好學生”之類的榮譽

D.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態度謹慎的下級總是

比較欣賞

【答案】：C

278、在員工招聘通常使用的群蝕決策法，其特點不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.群體決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學的原理

【答案】：B

279、在市場經濟環魂下。企業追求的目標是（）。

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化

【答案】：A

280、（）是以成果為中心設計的部門結構模式。

A.直線職能制

B.網絡型組織

C.多維立體組織

D.事業部制

【答案】：D

281、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁

申請之日起（）日內結束。

A.5

B.15

C.25

D.45

【答案】：D

282、誠信的“智慧性”是指在堅持誠信宗旨前提下，還要（）。

A.深藏不露

B.始終言語謹慎

C.講究方式策略

D.注重運用先進科技手段

【答案】：C

283、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內，認為符合

受理條件的，應當受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：A

284、參加座談會的人員一般應該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20

【答案】：B

285、基于“經濟人”假說的管理是運用（）來調動人的積極性。

A.物質刺激

B.滿足社會需要

C.內部激勵

D.搞好人際關系

【答案】：A

286、靜態組織設計理論研究的內容不包括（）。

A.管理行為規范

B.組織的權、責結構

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結構

【答案】：C

287、建立戰略導向的KPI體系的意義不包括（）。

A.有助于員工的自我實現

B.對戰略導向起牽引作用

C.最大限度地激發員工斗志

D.強調對員工行為的激勵

【答案】：A

288、編制人員需求計劃時。計劃期內員工的補充需要量等于（）。

A.計劃期人員總需要量減去報告期期末人員總數，加上計劃期自然減

員人數

B.計劃期人員總需要量加上報告期期末人員總數，減去計劃期自然減

員人數

C.計劃期自然減員人數加上計劃期人員總需要量，減去報告期期初人

員總數

D.報告期自然減員人數減去計劃期人員總需要量，加上報告期期末人

員總數

【答案】：A

289、以下關于勞動環境優化的說法，錯誤的是（）。

A.色彩可以調節情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環境照明度不同

【答案】：B

290、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.避免可能出現的勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩定

D.可能出現勞動者頻繁跳槽問題

【答案】：B

291、在勞動關系領域，工會不享有（）。

A.參與權

B.咨詢權

C.知情權

D.單方決定權

【答案】：D

292、薪酬滿意度調查問卷回收之后，可采用相關數據統計軟件進行分

析，其中不包括（）。

A.頻率分析

B.排序分析

C.相關關系分析

D.分數分析

【答案】：D

293、企業進行工作崗位評價就是要保證工資的（）。

A.外部競爭性

B.合法性

C.內部公平性

D.經濟性

【答案】：C

294、下列不屬于勞動法律關系特點的是（）。

A.它是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內容是權力和義務

D.平等性和隸屬性

【答案】：D

295、（）是指企業人工成本占企業附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工費用率

C.勞動分配率

D.人工投入產出比率

【答案】：C

296