人力資源顧問公司年休假管理規定合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業，乙方為一家專業的人力資源顧問公司，雙方為了更好地遵守國家的法律法規，保障員工的權益，提高員工的工作效率，特此簽訂本年休假管理規定，以共同遵守。第一條總則1.1本規定是甲乙雙方關于乙方員工年休假的規章制度，是甲方員工手冊的一部分，與甲方其他規章制度具有同等效力。1.2本規定旨在規范乙方員工年休假的相關管理，保障員工的合法權益，促進甲乙雙方的和諧勞動關系。1.3本規定適用于乙方所有與甲方簽訂勞動合同的員工。第二條年休假的基本規定2.1乙方員工根據國家相關法律法規，享有帶薪年休假。2.2乙方員工的工作年限和年休假天數按照國家相關法律法規和甲乙雙方的規定執行。2.3乙方員工在年度內未能休完年休假的，可以按照甲乙雙方的規定進行調休或者按照日工資的300%獲得經濟補償。第三條年休假的申請和審批3.1乙方員工如需申請年休假，應提前書面形式向甲方提出申請，并注明擬休假的時間。3.2甲方應在收到乙方員工的休假申請后，根據甲方的工作需要和乙方員工的實際情況，在五個工作日內予以審批。3.3甲方審批通過后，乙方員工應按照甲方指定的時間休年休假。第四條年休假的安排和管理4.1甲方應合理安排乙方員工的年休假，避免影響甲方的正常運營。4.2乙方員工在休假期間，應保持電話暢通，以便甲方緊急工作需要時能夠及時聯系到乙方員工。4.3乙方員工在年休假期間，如甲方需要其提供緊急協助或者返回工作崗位的，乙方員工應予以配合。第五條年休假的其他規定5.1乙方員工在年度內累計請事假、病假超過一定天數的，將按照甲乙雙方的規定相應減少年休假天數。5.2乙方員工在年度內累計遲到、早退超過一定次數的，將按照甲乙雙方的規定相應減少年休假天數。5.3乙方員工在年度內因工作需要未能休完年休假的，可以在下一年度內補休。第六條違約責任6.1甲方未按照國家相關法律法規和本規定給予乙方員工年休假的，應按照乙方員工日工資的300%支付違約金。6.2乙方員工未按照本規定提前申請年休假的，甲方有權拒絕其休假申請。6.3乙方員工在年休假期間未按照甲方要求提供緊急協助或者返回工作崗位的，甲方有權根據實際情況給予乙方員工相應的處罰。第七條爭議解決本規定在履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條附則8.1本規定自雙方簽訂之日起生效。8.2本規定一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方營業執照復印件3.甲方法定代表人身份證明復印件4.乙方法定代表人身份證明復印件5.雙方簽訂的勞動合同復印件6.甲方員工手冊復印件7.乙方年休假管理規定復印件8.國家相關法律法規復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照國家相關法律法規和本規定給予乙方員工年休假的，應按照乙方員工日工資的300%支付違約金。2.乙方員工未按照本規定提前申請年休假的，甲方有權拒絕其休假申請。3.乙方員工在年休假期間未按照甲方要求提供緊急協助或者返回工作崗位的，甲方有權根據實際情況給予乙方員工相應的處罰。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的企業。2.乙方：指合同中指定的人力資源顧問公司。3.年休假：指國家法律法規規定員工每年享有的帶薪休假天數。4.違約金：指一方未履行合同義務時，應向對方支付的賠償金。5.事假：指員工因個人原因需要暫時離開工作崗位的請假。6.病假：指員工因病需要暫時離開工作崗位的請假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能在規定時間內審批乙方員工的休假申請。解決辦法：乙方員工可與甲方溝通，了解審批進展情況，如有需要，可提供相關證明材料，協助甲方完成審批。2.問題：乙方員工在年休假期間未能提供緊急協助或返回工作崗位。解決辦法：甲方應提前與乙方員工溝通，明確緊急情況的聯系方式和處理流程，確保乙方員工在休假期間能夠及時響應。五、所有應用場景：1.甲方為一家合法成立并有