罰單管理制度1.目的和適用范圍本《罰單管理制度》的目的是為了規范醫院內部的行為，維護醫院秩序，保障醫生和患者的權益。本制度適用于全部醫院員工，包含醫生、護士、行政人員等。2.罰單內容和違規行為依據醫院的管理需求，以下行為將被認定為違規行為，并會被罰以相應的罰單：2.1遲到遲到被定義為在規定的上班時間內未能定時到達工作崗位。遲到時間分為細小遲到和嚴重遲到。細小遲到：每次遲到不超出15分鐘。嚴重遲到：每次遲到超出15分鐘。2.2曠工曠工被定義為未經批準未能定時或未能按規定上班，而且未事先請假或提前請假未經批準。2.3離崗不歸離崗不歸被定義為在工作時間內未經批準離崗或未能在規定時間內返回工作崗位的行為。2.4懶散無為懶散無為被定義為在工作時間內不認真履行工作職責，漫無目的地閑逛或在工作崗位上偷懶的行為。2.5違反規章制度違反規章制度被定義為違反醫院規定的各項管理規章制度的行為。2.6欠妥言行欠妥言行被定義為言語欠妥、不敬重患者或其他員工的行為，包含辱罵、惡意誹謗、性騷擾等。3.懲罰措施依據不同的違規行為，醫院將采取相應的懲罰措施。罰單金額將依照醫院的內部規定進行界定。3.1遲各處理措施細小遲到的處理措施如下：第1次細小遲到：口頭警告。第2次細小遲到：書面警告。第3次細小遲到：扣除部分績效獎金。嚴重遲到的處理措施如下：第1次嚴重遲到：口頭警告。第2次嚴重遲到：書面警告。第3次嚴重遲到：扣除績效獎金，扣除一天工資。3.2曠工處理措施曠工的處理措施如下：第1次曠工：扣除一天工資。第2次曠工：扣除三天工資。第3次曠工：扣除績效獎金，扣除五天工資，停職一個月。3.3離崗不歸處理措施離崗不歸的處理措施如下：第1次離崗不歸：口頭警告。第2次離崗不歸：書面警告。第3次離崗不歸：扣除一天工資，扣除部分績效獎金。3.4懶散無為處理措施懶散無為的處理措施如下：第1次懶散無為：口頭警告。第2次懶散無為：書面警告。第3次懶散無為：扣除績效獎金，停職一周。3.5違反規章制度處理措施違反規章制度的處理措施如下：第1次違反規章制度：書面警告。第2次違反規章制度：扣除一天工資，扣除部分績效獎金。第3次違反規章制度：扣除績效獎金，停職一個月。3.6欠妥言行處理措施欠妥言行的處理措施如下：第1次欠妥言行：書面警告。第2次欠妥言行：扣除部分績效獎金。第3次欠妥言行：扣除績效獎金，停職一個月。4.懲罰流程和記錄醫院將建立相應的懲罰流程和記錄，以確保懲罰的公正和透亮。4.1懲罰流程具體的違規行為被發現后，由上級主管填寫違規行為報告，并將報告提交給醫務部門進行審核。醫務部門審核后，將違規行為報告轉交給人事部門進行懲罰決議。人事部門依據違規行為和相應的處理措施，決議是否予以懲罰，并將懲罰決議書面通知違規者。違規者可以在接各懲罰決議后的三個工作日內提出申訴，由醫院成立的申訴委員會進行申訴處理。4.2懲罰記錄醫院將建立懲罰記錄，包含違規者的檔案和相應的懲罰信息。這些信息將有助于監督和管理醫院員工的表現，并對員工的晉升和獎懲等進行評估。5.監督和評估為了確保《罰單管理制度》的有效實施，醫院將建立相應的監督和評估機制。醫院管理層將定期對醫院員工的違規行為進行檢查，以及對違規行為處理的執行情況進行評估，以便及時發現問題并進行矯正。6.其他本《罰單管理制度》自發布之日起生效，醫院管理層有權對本制度進行解釋和修改，并將及時通