員工績效異常處理準則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間績效異常處理事宜，達成如下協議：一、適用范圍1.1本準則適用于甲方所有員工。二、績效異常定義2.1績效異常指員工在勞動合同期間，工作績效未達到甲方規定的績效標準或違反甲方規章制度的行為。三、績效評估3.1甲方應制定明確的績效評估標準和流程，并對乙方的績效進行定期評估。3.2乙方應按照甲方要求參與績效評估，并對評估結果給予充分重視。四、績效異常處理流程4.1甲方發現乙方存在績效異常時，應立即啟動績效異常處理流程。4.2甲方應在啟動績效異常處理流程后五個工作日內，與乙方進行溝通，了解乙方績效異常的原因。4.3甲方應根據具體情況為乙方提供改進指導和支持，幫助乙方提高工作績效。4.4乙方應在甲方提供的改進指導和支持下，努力提高工作績效。4.5若乙方在改進期間仍無法達到甲方規定的績效標準，甲方有權根據本準則對乙方進行相應處理。五、績效異常處理措施5.1甲方對乙方進行績效改進計劃，設定改進期限。5.2乙方應在改進期限內完成績效改進，否則甲方有權對乙方進行降級、調崗等處理。5.3若乙方在改進期限內完成績效改進，但后續仍存在績效異常，甲方有權與乙方終止勞動合同。六、法律適用及爭議解決6.1本準則的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在簽訂本準則時，應真實、完整、準確地填寫相關資料，并自覺遵守本準則。6.3雙方在履行本準則過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本準則一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本準則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工績效評估標準2.績效改進計劃模板3.勞動合同4.甲方規章制度5.乙方個人簡歷6.績效異常處理記錄表二、違約行為及認定：1.乙方未能在規定時間內完成績效改進，視為違約。2.乙方在改進期間出現新的績效異常，視為違約。3.乙方提供的個人信息不真實、不完整、不準確，視為違約。4.乙方未按照甲方要求參與績效評估，視為違約。5.甲方未按照本準則規定與乙方進行溝通，或未提供改進指導和支持，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.績效異常：指員工在勞動合同期間，工作績效未達到甲方規定的績效標準或違反甲方規章制度的行為。3.績效評估：對員工工作績效進行定期評估，以確定員工工作質量、效率和潛力等。4.違約：違反合同規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效評估結果有異議。解決辦法：雙方進行溝通，甲方重新進行評估，如有必要，可邀請第三方進行調解。2.問題：乙方在改進期間遇到困難。解決辦法：甲方提供額外支持，如培訓、指導等，幫助乙方完成績效改進。3.問題：乙方提供的個人信息不真實、不完整、不準確。解決辦法：要求乙方重新提供真實、完整、準確的個人信息，必要時可解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同后，乙方在工作中出現績效異常。2.甲方對乙方進行績效評估，發現乙方績效未達到規定標準。3.甲方根據乙方績效異常情況