換崗合同范例第一篇范文：合同編號：__________

本合同由以下雙方于____年__月__日簽訂：

甲方（以下簡稱“甲方”）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

鑒于：

1.甲方是一家從事______行業的公司，根據甲方業務發展需要，決定對乙方進行崗位調整。

2.乙方同意按照甲方的要求進行崗位調整，并就雙方的權利、義務和責任達成如下協議：

第一條崗位調整

1.1甲方同意將乙方從原崗位（以下簡稱“原崗位”）調整為新的崗位（以下簡稱“新崗位”）。

1.2新崗位的崗位職責、工作內容、工作條件等詳見附件一：《新崗位崗位職責及工作內容》。

第二條工作時間及待遇

2.1乙方在新崗位的工作時間為______小時/天，每周工作______天。

2.2乙方在新崗位的工資標準為人民幣______元/月，支付方式為______。

2.3乙方在新崗位的福利待遇按照甲方現行制度執行。

第三條保密條款

3.1乙方在原崗位和新崗位工作期間，應嚴格遵守甲方保密制度，對甲方商業秘密負有保密義務。

3.2乙方在離職后______年內，未經甲方書面同意，不得從事與甲方業務相同或相近的競爭活動。

第四條甲方責任

4.1甲方應確保乙方在新崗位的工作條件符合國家相關法律法規和行業標準。

4.2甲方應按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。

4.3甲方應保障乙方的人身安全和合法權益。

第五條乙方責任

5.1乙方應按照甲方的要求，認真履行新崗位的崗位職責。

5.2乙方應遵守甲方規章制度，服從管理。

5.3乙方應保守甲方商業秘密。

第六條違約責任

6.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

6.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

6.3乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

第七條合同解除

7.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為______年。

7.2合同期滿或雙方協商一致，本合同自行解除。

7.3因不可抗力導致本合同無法履行，任何一方均有權解除合同，并免于承擔違約責任。

第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

8.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第九條附則

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

附件：

附件一：《新崗位崗位職責及工作內容》

附件二：《甲方現行制度》

附件三：《保密協議》

特此證明。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽訂日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

本合同由以下三方于____年__月__日簽訂：

甲方（以下簡稱“甲方”）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

丙方（以下簡稱“丙方”）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

鑒于：

1.甲方是一家從事______行業的公司，為滿足業務發展需要，決定對乙方進行崗位調整。

2.丙方作為第三方專業機構，同意提供人力資源服務，協助甲方完成乙方崗位調整事宜。

3.甲乙雙方及丙方本著平等互利的原則，就乙方崗位調整事宜達成如下協議：

第一條崗位調整

1.1甲方同意將乙方從原崗位（以下簡稱“原崗位”）調整為新的崗位（以下簡稱“新崗位”）。

1.2新崗位的崗位職責、工作內容、工作條件等詳見附件一：《新崗位崗位職責及工作內容》。

1.3丙方負責協助甲方對乙方進行崗位調整，包括但不限于提供乙方工作技能培訓、職業規劃等。

第二條乙方工作及待遇

2.1乙方在新崗位的工作時間為______小時/天，每周工作______天。

2.2乙方在新崗位的工資標準為人民幣______元/月，支付方式為______。

2.3乙方在新崗位的福利待遇按照甲方現行制度執行。

2.4丙方有權根據乙方工作表現和甲方要求，對乙方進行績效考核和激勵。

第三條丙方責任

3.1丙方應按照合同約定，提供優質的人力資源服務，確保乙方崗位調整的順利進行。

3.2丙方應對乙方進行必要的職業規劃指導和技能培訓，提高乙方的工作能力和素質。

3.3丙方應協助甲方監督乙方的績效，確保乙方在新崗位的工作質量。

第四條甲方責任

4.1甲方應確保乙方在新崗位的工作條件符合國家相關法律法規和行業標準。

4.2甲方應按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。

4.3甲方應保障乙方的人身安全和合法權益。

4.4甲方有權對丙方提供的人力資源服務進行監督，確保服務質量。

第五條甲方權益

5.1甲方享有對乙方崗位調整的決策權，包括但不限于崗位調整方案、績效考核標準等。

5.2甲方有權根據乙方的工作表現，對乙方進行獎懲或調整薪資待遇。

5.3甲方享有對丙方服務的監督權，包括但不限于服務質量、進度等。

第六條乙方違約及限制條款

6.1乙方如違反合同約定，給甲方或丙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

6.2乙方離職前______個月內，未經甲方同意，不得從事與甲方業務相同或相近的競爭活動。

6.3乙方在合同期內，不得泄露甲方商業秘密，否則承擔法律責任。

第七條丙方權益

7.1丙方有權根據合同約定，收取乙方崗位調整服務費用。

7.2丙方有權根據甲方要求，對乙方進行績效考核，并提出相應的激勵措施。

第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

8.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第九條附則

9.1本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

附件：

附件一：《新崗位崗位職責及工作內容》

附件二：《甲方現行制度》

附件三：《保密協議》

第三方介入的意義和目的：

丙方的介入，旨在為甲方提供專業的人力資源服務，確保乙方崗位調整的順利進行。同時，丙方作為第三方，有助于平衡甲乙雙方的利益，提高合同履行的效率。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，享有對乙方崗位調整的決策權，能夠根據業務發展需要調整人力資源結構。同時，甲方通過監督丙方服務，確保乙方在新崗位的工作質量，維護自身權益。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

本合同由以下三方于____年__月__日簽訂：

甲方（以下簡稱“甲方”）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

丙方（以下簡稱“丙方”）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

鑒于：

1.甲方是一家從事______行業的公司，為提高員工職業發展機會，決定對乙方進行崗位調整。

2.丙方作為第三方專業機構，同意提供職業規劃服務，協助乙方實現職業發展目標。

3.甲乙雙方及丙方本著平等互利的原則，就乙方崗位調整事宜達成如下協議：

第一條崗位調整

1.1甲方同意考慮乙方提出的崗位調整申請，將乙方從原崗位（以下簡稱“原崗位”）調整至乙方申請的新崗位（以下簡稱“新崗位”）。

1.2新崗位的崗位職責、工作內容、工作條件等詳見附件一：《新崗位崗位職責及工作內容》。

1.3丙方負責評估乙方的職業能力和市場需求，為乙方提供職業規劃建議，協助乙方實現崗位調整。

第二條乙方工作及待遇

2.1乙方在新崗位的工作時間為______小時/天，每周工作______天。

2.2乙方在新崗位的工資標準為人民幣______元/月，支付方式為______。

2.3乙方在新崗位的福利待遇按照甲方現行制度執行，并享有根據乙方表現調整薪資待遇的權利。

第三條丙方責任

3.1丙方應按照合同約定，為乙方提供個性化的職業規劃服務，包括但不限于職業評估、市場分析、職業發展路徑規劃等。

3.2丙方應協助乙方與甲方溝通，確保乙方的職業發展需求得到甲方的理解和支持。

3.3丙方應監督乙方在新崗位的工作表現，并提供必要的職業發展建議。

第四條乙方權益

4.1乙方享有在符合公司規定和條件的情況下，提出崗位調整申請的權利。

4.2乙方有權要求丙方提供專業的職業規劃服務，并有權對丙方的服務提出意見和建議。

4.3乙方有權要求甲方根據其職業發展需要，提供必要的培訓和發展機會。

第五條甲方責任

5.1甲方應尊重乙方的職業發展意愿，在確保公司業務需求的前提下，考慮乙方的崗位調整申請。

5.2甲方應提供必要的工作條件，確保乙方在新崗位的工作順利進行。

5.3甲方應按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。

第六條甲方違約及限制條款

6.1甲方如未在合理期限內對乙方的崗位調整申請作出回應，或未提供必要的支持，應承擔相應的違約責任。

6.2甲方如未按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇，應承擔相應的賠償責任。

6.3甲方如因乙方崗位調整導致乙方遭受不公平待遇，應立即糾正并賠償乙方損失。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

7.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第八條附則

8.1本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

附件：

附件一：《新