人才搜尋與引進協議合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同目的與范圍1.3合同的有效期1.4法律法規適用1.5合同的生效與終止第二章人才搜尋2.1人才需求確認2.2搜尋渠道與方法2.3搜尋標準與程序2.4搜尋結果的提交第三章人才引進3.1引進人才的條件3.2引進人才的待遇3.3引進手續與流程3.4引進人才的培訓與發展第四章人才評價與選拔4.1評價標準與方法4.2選拔程序與規則4.3評價結果的運用4.4評價與選拔的監督第五章人才激勵與約束5.1激勵機制5.2獎勵與懲罰5.3人才績效考核5.4人才退出機制第六章合同的履行與監督6.1雙方的義務與責任6.2合同的變更與解除6.3合同的履行監督6.4違約責任與爭議解決第七章保密與知識產權保護7.1保密內容與范圍7.2保密義務與期限7.3知識產權的保護7.4泄露保密信息的處理第八章信息安全與隱私保護8.1信息安全保障措施8.2個人信息的保護8.3網絡與數據安全管理8.4信息安全事件的應對第九章合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同變更與解除的程序9.4合同變更與解除的法律后果第十章合同的終止與續簽10.1合同終止的條件10.2合同終止的程序10.3合同終止后的義務與責任10.4合同的續簽程序第十一章爭議解決與法律適用11.1爭議的解決方式11.2仲裁程序與規則11.3法律適用與司法管轄11.4仲裁裁決的執行第十二章合同的附件與補充12.1附件的構成與效力12.2補充協議的簽訂12.3附件與補充協議的變更與解除12.4附件與補充協議的終止與續簽第十三章其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2通知與送達13.3合同的保管與復印件13.4合同的解除與終止通知第十四章簽署與生效14.1合同的簽署14.2合同的生效條件14.3合同的終止與注銷14.4合同的備案與保存合同編號：_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1甲方：（公司名稱）1.1.2乙方：（個人姓名或公司名稱）1.2合同目的與范圍1.2.1目的：為了規范甲方人才搜尋與引進的行為，確保乙方提供高效、專業的人才服務。1.2.2范圍：本合同涉及的人才搜尋與引進活動，包括但不限于崗位招聘、人才推薦、面試安排等。1.3合同的有效期1.3.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。1.4法律法規適用1.4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.5合同的生效與終止1.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5.2在合同有效期內，如雙方協商一致，可以提前終止本合同。第二章人才搜尋2.1人才需求確認2.1.1甲方應向乙方提供詳細的人才需求信息，包括崗位描述、任職資格、工作性質等。2.1.2乙方根據甲方提供的人才需求信息，進行人才搜尋。2.2搜尋渠道與方法2.2.1乙方通過包括但不限于互聯網招聘平臺、社交媒體、專業人才庫等渠道進行搜尋。2.2.2乙方可以采取包括但不限于發布招聘廣告、主動聯系人才、參加招聘會等方法進行搜尋。2.3搜尋標準與程序2.3.1乙方應按照甲方的要求，按照誠實信用的原則，進行人才搜尋。2.3.2乙方應在甲方提供的人才需求信息基礎上，進行人才篩選，并向甲方推薦符合要求的人才。2.4搜尋結果的提交2.4.1乙方應在合同約定的時間內，向甲方提交搜尋結果，包括但不限于人才簡歷、聯系方式等。第三章人才引進3.1引進人才的條件3.1.1乙方應確保推薦的人才符合甲方的招聘條件，具備甲方所需的專業技能和工作經驗。3.2引進人才的待遇3.2.1乙方應協助甲方與引進的人才進行待遇溝通，包括但不限于薪資、福利等。3.3引進手續與流程3.3.1乙方應協助甲方完成引進人才的入職手續，包括但不限于合同簽訂、證件辦理等。3.4引進人才的培訓與發展3.4.1乙方應關注引進人才在甲方的培訓與發展情況，并提供必要的支持與協助。第四章人才評價與選拔4.1評價標準與方法4.1.1甲方應制定人才評價標準，包括但不限于工作績效、專業能力、團隊合作等。4.1.2乙方應根據甲方的要求，采取包括但不限于面試、考核等方法，對人才進行評價。4.2選拔程序與規則4.2.1甲方應根據評價結果，進行人才選拔，確保選拔過程公平、公正、公開。4.2.2乙方應協助甲方進行人才選拔，并提供必要的支持與協助。4.3評價結果的運用4.4評價與選拔的監督4.4.1乙方應對甲方的人才評價與選拔過程進行監督，確保選拔過程的公平性與正確性。第五章人才激勵與約束5.1激勵機制5.1.1甲方應建立科學合理的人才激勵機制，包括但不限于薪酬激勵、晉升機會等。5.2獎勵與懲罰5.2.1甲方應對表現優秀的人才給予獎勵，對違反規章制度的人才進行懲罰。5.3人才績效考核5.3.1甲方應定期對人才進行績效考核，以評估人才的工作表現和工作質量。5.4人才退出機制5.4.1甲方應對不適合崗位的人才實施退出機制，以保持團隊的活力與競爭力。第六章合同的履行與監督6.1雙方的義務與責任6.1.1甲方應按照合同約定，履行支付報酬、提供工作條件等義務。6.1.2乙方應按照合同約定，履行搜尋人才、協助甲方進行人才引進等義務。6.2合同的變更與解除6.2.1雙方同意，合同的變更或解除應書面簽署第八章保密與知識產權保護8.1保密內容與范圍8.1.1乙方應對在合同履行過程中獲得的甲方商業秘密、技術秘密、運營秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息不包括已公開的信息、甲方自愿向公眾披露的信息或乙方合法獲取的信息。8.2保密義務與期限8.2.1乙方的保密義務自合同簽署之日起生效，至合同終止或履行完畢后____年止。8.2.2如果保密信息依法不再保密，乙方應在得知該信息不再保密后立即通知甲方。8.3知識產權的保護8.3.1乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方擁有的專利權、商標權、著作權等。8.3.2乙方在使用甲方提供的技術、資料等時，應遵守相關法律法規，不得擅自轉讓或公開。8.4泄露保密信息的處理8.4.1如果乙方泄露了保密信息，甲方有權要求乙方立即停止泄露，并采取措施消除影響。8.4.2如果乙方泄露保密信息導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第九章信息安全與隱私保護9.1信息安全保障措施9.1.1乙方應采取合理的安全措施，保護甲方提供的數據和信息不被未授權訪問、披露、修改或破壞。9.1.2乙方應對其員工進行信息安全培訓，確保他們了解并遵守信息安全政策。9.2個人信息的保護9.2.1乙方在收集、使用個人信息時，應遵守相關法律法規，明確個人信息的收集范圍、目的和使用方式。9.2.2乙方應對個人信息進行保密，不得向第三方泄露，除非法律有明確規定。9.3網絡與數據安全管理9.3.1乙方應建立健全網絡與數據安全管理制度，確保信息系統安全運行。9.3.2乙方應在發生網絡安全事件時，立即采取措施予以應對，并及時通知甲方。9.4信息安全事件的應對9.4.1乙方應制定信息安全事件應急預案，以便在發生信息安全事件時迅速響應。第十章合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方同意，合同的變更應書面簽署，并經雙方協商一致。10.1.2合同變更的內容應符合法律法規和雙方利益。10.2合同解除的條件10.2.1雙方同意，合同的解除應書面簽署，并經雙方協商一致。10.2.2合同解除的原因應符合法律法規和雙方利益。10.3合同變更與解除的程序10.3.1雙方應按照合同約定的程序進行合同變更或解除。10.3.2合同變更或解除后，雙方應繼續履行合同約定的義務。10.4合同變更與解除的法律后果10.4.1合同變更或解除不影響雙方已經產生的權利和義務。10.4.2合同變更或解除后，雙方應按照約定處理合同終止后的相關事項。第十一章爭議解決與法律適用11.1爭議的解決方式11.1.1雙方同意，合同爭議通過友好協商解決。11.1.2如果協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2仲裁程序與規則11.2.1如果雙方約定仲裁解決爭議，應提交至甲方所在地的仲裁委員會。11.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。11.3法律適用與司法管轄11.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.3.2雙方同意，合同簽訂地人民法院為司法管轄法院。11.4仲裁裁決的執行11.4.1任何一方對仲裁裁決不服的，不得向法院起訴。11.4.2仲裁裁決生效后，雙方應履行裁決約定的義務。第十二章合同的附件與補充12.1附件的構成與效力12.1.1合同附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。12.1.2雙方簽訂的任何補充協議均應視為合同附件，與合同具有同等效力。12.多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時1.1甲方權利與義務的擴大甲方在人才搜尋與引進過程中享有最終決策權，包括但不限于人才選拔、評價和激勵等。甲方有義務提供真實、準確的人才需求信息，并支付乙方約定的服務費用。1.2甲方的人才引進策略甲方應根據自身發展戰略和人才需求，制定人才引進策略，并與乙方進行溝通和協商。甲方有權對乙方提供的人才搜尋方案進行調整和優化。1.3甲方對乙方的監督和考核甲方有權對乙方的履約情況進行監督和考核，包括但不限于乙方的工作進度、質量和服務態度。甲方有權要求乙方提供相關的工作報告和數據。附加條款二：乙方為主導時2.1乙方權利與義務的擴大乙方在人才搜尋與引進過程中享有執行權，包括但不限于人才搜尋、選拔、培訓和導入等。乙方有義務按照甲方的要求，提供高質量的人才服務，并保護甲方的商業秘密和知識產權。2.2乙方的獨立行事權乙方在履行合同過程中，應獨立行事，不受甲方直接干預。但乙方應定期與甲方溝通，報告工作進展和成果。2.3乙方對甲方的咨詢和反饋乙方有權向甲方提供人才引進相關的咨詢和建議，甲方應給予必要的重視和反饋。乙方有權對甲方的的人才引進方案提出改進意見。附加條款三：第三方中介時3.1第三方中介的選擇與認可當雙方同意引入第三方中介進行人才搜尋與引進時，甲方和乙方應共同選擇合適的第三方中介，并認可其履約能力。3.2第三方中介的義務與責任第三方中介有義務按照雙方的要求，進行人才搜尋和引進工作，并承擔相關的法律責任。第三方中介應保證提供的人才信息真實可靠。3.3第三方中介的監督和考核甲方和乙方均有權對第三方中介的履約情況進行監督和考核，并要求其提供相關的工作報告和數據。3.4第三方中介的費用和支付第三方中介的費用由甲方和乙方根據實際服務內容和效果進行協商確定。雙方應在合同中明確第三方中介的費用支付方式和時間。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人才需求確認書2.搜尋渠道與方法詳細說明3.人才評價標準與方法4.選拔程序與規則詳細說明5.人才激勵與約束政策6.信息安全與隱私保護措施7.合同變更與解除協議8.爭議解決與法律適用說明9.合同附件與補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付服務費用2.乙方未按約定時間提供搜尋結果3.乙方提供的信息不真實、不準確4.甲方未按約定提供人才需求信息5.甲方未按約定進行人才選拔、評價和激勵6.乙方未按約定保護甲方商業秘密和知識產權7.第三方中介未按約定進行人才搜尋和引進8.第三方中介提供的人才信息不真實可靠三、法律名詞及解釋：1.人才搜尋：指通過各種渠道尋找符合甲方需求的人才的過程。2.人才引進：指將符合甲方需求的人才引入甲方的過程。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益的信息。4.知識產權：指甲方依法享有的專利權、商標權、著作權等。5.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務或履行不符合約定。6.爭議解決：指通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.人才搜尋結果不理想解決辦法：調整搜尋策略，擴大搜尋范圍，增加招聘廣告投放。2.人才引