公司保安辭職報告公司保安辭職報告1尊重的xxx：您好！很遺憾在這個時間向xx公司正式提出辭職，來到xx公司也快兩個月了，開始覺得xx公司的氛圍就和一個各人庭一樣，各人相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過勞績，固然也有過痛楚。固然幾多有些煩懣，不外在這里至少照舊學了一些工具。在這一個多月的事情中，我確實學習到了不少工具。一些日子下來，我發明如今處境和本身的目標并不雷同（一個月人為還不敷您扣的，固然也不敷一個網站的制作用度）。并且當初您好說的網線端口的事變不停沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我不停以為沒有代價的事變還不如不做，如今看來，這份事情可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費失了。我想，應該換一份事情去實驗了。我也很明白這時間向xx公司辭職于xx公司于本身都是一個磨練，xx公司正值用人之際，不停有新項目啟動，全部的前續事情在xx公司上下盡力器重下一步步推進。也正是思量到xx公司以后在各個項目擺設的公道性，本著對xx公司賣力的態度，為了不讓xx公司因我而造成失誤，我謹慎向xx公司提出辭職。我也將這幾天（x月x號—x月x號）的事變給做完。至于剩下的事，留給別的的同事去做吧。祝愿xx公司如日方升！此致！敬禮！辭職人：xxx公司保安辭職報告2張女士在某家制衣公司負責人事工作。該公司目前約有80名縫紉工。因為縫紉工供不應求，懂得縫紉技術的女工十分走俏。為了留住現有的縫紉工，公司每名縫紉工每月的工資都在1000元以上。以前雖然公司一直要求進公司的縫紉工都要簽勞動合同，但有不少女工不愿意簽，公司也沒有強制要求。《勞動合同法》頒布后，如果再不與工人簽勞動合同，公司將面臨處罰和其他的法律責任。于是，該公司要求所有縫紉工都必須簽訂勞動合同。但到20xx年11月底，全公司仍然有2/3的工人不與公司簽訂勞動合同。更讓張女士意外的是，有不少工人向公司寫了一份“自愿不簽勞動合同”的材料，以便公司應付勞動保障部門的檢查。“不簽合同，明年可能要被處罰；強制要求簽合同呢，又可能讓一部分工人流失。”張女士說，不少工人不愿簽合同的主要理由是，現在需要縫紉工的制衣公司很多，她們選擇空間大。如果有合同約束，縫紉工流動就沒有那么自由了。那么，對于這種公司要求簽合同而員工卻不愿意的情況，單位應該如何處理呢？本期勞動關系下午茶,易才勞動關系顧問、藍白網勞動關系專家陸胤就勞動合同的訂立問題進行探討，希望能對企業的HR朋友有所幫助。根據20xx年全國人大組織的《勞動法》頒布十周年執法大檢查的結果，我國勞動合同簽訂率僅為60%，這成為許多勞動糾紛的源頭。為解決這一帶有普遍性的問題，《勞動合同法》明確規定中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等各類用人單位都應該和與其有勞動關系的勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。并特意做出了“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”的硬性規定，否則根據《勞動合同法》第八十二條，用人方“應當向勞動者每月支付二倍的工資”。同時《勞動合同法》還規定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。上述規定都只是針對用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，卻未對用人單位要求簽合同而勞動者不愿意簽的情形作出明確規范和限制，那么這種情形下，用人單位是否需要承擔責任每月支付勞動者二倍的工資呢？《勞動合同法實施細則》（征求意見稿）對此現象正在研究并加以規范，比如規定由于勞動者方面的原因致使用人單位和勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且終止勞動關系無需支付經濟補償金。在本案中，公司員工不肯簽合同的原因是認為自己擇業空間大，有合同約束的話流動就沒有那么自由了，這是對勞動法的不了解所造成的錯誤認識。其實《勞動合同法》注重保護勞動者的權益，對勞動者解除合同作了很寬松的規定，勞動者只需提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，在試用期內只需提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。并且，如果沒有依法約定服務期，以上解除勞動合同的行為并不需要承擔任何賠償責任或者違約責任。因此，對于這一問題，用人單位應當首先從消除員工簽訂勞動合同的疑慮著手。通過宣傳、教育，培育員工的契約意識，使其認識到《勞動合同》是對雙方利益的保護，尤其是對勞動者而言；而不簽訂勞動合同是違法的。而如果員工通過宣傳、教育仍然不愿意簽訂勞動合同，那么，用人單位方面應當在用工之日起一個月內把合同文本送達給員工；如果在一個月內員工依然拒絕簽訂的，用人單位應當在一個月內終止用工，解除事實勞動關系，以免令自己陷入用工后第二個月開始的違法用工狀態。公司保安辭職報告3某某物業紅豐家園管理處：李云舟者，蜀中高隱，川北野儒也！浪跡江南，棲滯湖州。雖有經天緯地之才。而奈時遇不濟，命運多舛，馮唐亦老，李廣難封，屈賈誼于長沙，竄梁鴻于海曲，心比天高，身為低賤！自是口吐珠璣，腹羅錦繡，雖無徐儒來下陳蕃之榻，卻有文光可射斗牛之虛也！文采風流已臨精神世界之絕頂層巔，會當臨絕頂，一覽眾山小，古今才大難為用。文章憎命達，魑魅喜人過。吾如屈子之憂時傷世，離騷九歌，離風飄零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩羅之憾也，更加深陳老杜，胸懷堯天舜日之志，指奸斥倭，與世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨！吾之品格精神，如臨風之玉樹，又如當空之明月浩然，怎堪與俗流共舞哉！可嘆屈身于湖州某某物業，為一小小秧護員。誠如伏櫪之驥，縱有千里之志，而奈縛手縛腳，無所可為，混跡于碌碌無為中矣！鑒于此，特向公司主管大人先生們引咎請辭！從此踏破樊籠飛彩鳳，頓開鐵鎖走蛟龍。好比那萬里白鷗鷗馳，馳騁于浩蕩云海之間，誰復可訓也！公司保安辭職報告4尊敬的領導：你好!感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什么問題，請與我聯系，手機不變(xxxxxxxxx)。并希望能保持聯絡，希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。此致敬禮!辭職申請人：20xx年8月22日公司保安辭職報告5尊敬的吳主任：您好！很遺憾在這個時辰向中間正式提出辭職，容或我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看見這封信時我梗概也不在這里上班了。來到廣告中間也快兩個月了，起頭覺患上中間的氛圍就和一個大家子一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過快活的笑，有過收獲，固然也有過疾苦。雖然不無不快，不外在這里至少照舊學了一些東西。脫離這個中間，脫離這些曾經安危與共的同事，確實很舍不患上，舍不患上同事之間的那片樸拙和友善。可是我照舊要決議脫離了，我懇請中間和領導們原諒我的脫離。祝福中間蒸蒸日上！此致！敬禮！辭職人：xx公司保安辭職報告6各位領導：首先！我深感抱歉。我懷著復雜而內疚的心情寫這份辭職報告。我在我們公司當保安已經很久了。很遺憾這個時候突然向公司遞交了辭呈。純屬個人原因，無法在公司繼續發展！父母在家，強烈反對，我的學業方面一再催促我回家。但是在武漢并沒有多大的成就，每個月的工資也不夠自己支付。工作后要向家里要錢，有負罪感。真的舍不得離開這個單位，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。感謝這么多兄弟和領導的教導，教會了我很多有用一輩子的東西。非常感謝，也感謝公司對我的培養。但是還是要決定離職，請求單位原諒我離職，批準我辭職。同時，我很榮幸能成為恒大的一員，很感謝有機會在這里工作和學習！衷心祝愿所有在恒大城辛勤工作的員工工作順利，事業有成！我在此交流敬禮！辭職申請人：20xx年11月20日公司保安辭職報告7尊敬的領導：您好!在xx酒店工作了將近一年的保安，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我第一次從事的酒店工作是如家給我的，我最青春的一年也是在如家酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里唯一一個年輕小伙，也從來沒有在這樣的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的如家集體里。但是我因為個人原因還是決定辭職了，希望您能諒解!在這里，我衷心的祝愿領導的事業能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。此致敬禮!辭職人：xxx20xx年xx月xx日公司保安辭職報告8尊敬的領導：您好！在這個時候跟您提出辭職，我真的非常的難受，做安保工作是我感覺非常快樂的一件事情，從事這個行業三年的時間，我一直時刻處在緊張的狀態下面，因為保護他人的安全與健康，跟保護自己的安全健康是兩回事，得到別人的認可是非常重要的，作為一名安保人員，首先就是要得到別人的信任，讓別人相信我，能夠保護好，負責好她的安全，在公司工作了三年，作為一名安保工作人員，我時刻都知道自己的職責所在，我知道現在跟您提出辭職，這是需要下一個很大的決定，但是我現在依然不后悔自己的決定。辭職的主要原因也是因為自己現在也年紀大了，做安保工作也顯得力不從心，感覺自己精力越來越差，做這一行，感覺已經不太合適了，在公司工作了三年的時間，我不希望在最后這段時間之內留下一個不好的印象，讓我的’工作疏忽的話，我會后悔莫及的，三年來，我一直堅守在自己的崗位，上面從來沒有出過什么問題，若是在這個時候出了問題，我肯定沒辦法原諒自己，我也沒有辦法，繼續在這里面對你，面對所有的人，作為安保工作人員，最重要的就是讓大家信任，讓大家滿意，讓大家能夠相信我，所以我現在做出了辭職這個決定，我希望你也能夠理解我在未來的工作當中，不會因為這些影響到了工作，我身體狀況可以，是不允許我在這里工作，去了年紀大了，對于安保也沒有一個非常大的動力，我更加不希望我們公司，因為我個人產生一些問題，因為我對公司的感情是非常深的，就像自己的第二個家一樣，定忠職守，做好自己應該做好的事情。現在回顧自己三年來的工作經歷，我感覺還是如同夢幻一樣，自己經歷了那么多，在公司也承受了很多很多的責任，承受了很多很多的壓力，做安保工作，就像在保護自己重要的人一樣，堅守在崗位上面，做好每一項自己應該做的職責，落實好公司的相關制度，維護好公司的利益，一直以來我都本著這幾個原則，三年下來也經歷了很多，成長了很多，雖然現在到了退休的年紀，但是我依然能夠對自己抱有很大的信心和希望，公司發展的越來越好，這是肯定的，現在的離開也是對自己的一種成全，我也一定會在接下來做好相關的交接工作，這一點是不可以忽略的，也是一定要做好的，現在處在這么一個狀態，下面還要有著豐富的精力，肯定是不存在的，我希望您能夠理解，批準我的辭職。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日公司保安辭職報告9尊敬的領導：你好!感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什么問題，請與我聯系，手機不變(xxxxxxxxx)。并工作總結希望能保持聯絡，希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。此致敬禮!匯報人：日期：xx年x月x日公司保安辭職報告10公司領導：祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什么問題，請與我聯系，手機不變(xxxxxxxxx)。并希望能保持聯絡，最后，將實習納入職業規劃中。作為即將畢業的大學生，大家都知道實習經歷對于求職的重要性。企業在招聘應屆畢業生時，篩選簡歷最看重的因素之一便是學生是否參加過專業實習，企業和公司偏愛有社會實習和實踐經驗的學生，這是公開的秘密。招聘企業認為，有工作經驗的學生在工作中能馬上上手，這也是為公司節省成本，豐富的社會實踐經驗也展示了應聘者積極進取的心態，公司青睞他們是鑒于他們在實習中綜合素質會得到提升，免去了初入職場時“愣頭愣腦的”青澀。希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。此致敬禮保安：xxx公司保安辭職報告11尊敬的經理：我是物業部，很遺憾今天向您遞交了辭職報告。在小區工作已經有三年了，從原先一期的時候我就在了，現在都三期了，房價也是漲了又漲，可是我想問一下經理，為什么工資沒有漲。反正現在公司給我的感覺就是，不愁招不到人，沒有必要漲工資。經理您殊不知附近的小區已經開始在咱們這邊挖人了，沒辦法人家那邊的待遇比較好，很多人都跑過去了，我也不例外。出來打工無非就是賺錢嘛，這個道理大家都懂。所以，希望經理能夠盡快為我辦理辭職報告，我將十分感謝。申請人：xxx20xx年xx月xx日公司保安辭職報告12公司不簽勞動合同怎么辦1、勞動者證明與公司形成事實勞動關系勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其它勞動者的證言等。3、勞動爭議糾紛解決通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。4、勞動糾紛處理程序勞動爭議必須經過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。準備證據；寫申訴書；提交到窗口立案；立案后等待受理通知書；根據受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據裁決內容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內容的，到仲裁委所在地法院執行庭申請強制執行。公司保安辭職報告13尊敬的公司領導：您好！感謝這一年多來給予我的照顧和培養，現在由于我個人原因的影響，我認為我已經不適合再勝任我目前的工作！所以，經過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈！來xx已經xx個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領導對于我的信任和關心，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信心。我知道現在的x正是發展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名x員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發展進步，但由于現在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于xx給予自己的一個這么好的發展平臺，有愧于自己的這份收入；再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思！在xx的經歷將永遠是我人生經歷當中的一筆重要財富，永遠不會忘記xx的精神——嚴謹務實，以后的工作如此，做人