教育機構教師勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方聘請乙方擔任教育機構教師，乙方同意在甲方的指導下，按照甲方的教學計劃和要求，完成教育教學任務。1.2乙方須按照甲方的規定，參加教育教學活動，完成教育教學任務，并接受甲方的管理和考核。1.3乙方應當遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益，保守甲方的商業秘密。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除勞動合同，本勞動合同自動續簽一年。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規定執行。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數和辦法按照甲方的規定執行。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的實際工作量和甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體工資標準和構成按照甲方的規定執行。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方社會保險待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家規定的教育教學場所、設施和教學資源。5.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，支持乙方提高專業水平和教育教學能力。5.3甲方保障乙方的人身安全和職業健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。第六條保密和知識產權6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露甲方的商業秘密、教學資源、學生信息等。6.2乙方在合同期間創作的作品，如教材、教案、課件等，屬于甲方所有，未經甲方許可，乙方不得以任何形式使用或發表。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）合同期內，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（6）法律、法規規定的其他情形。7.3甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動合同簽訂備案表5.社會保險參保證明6.甲方規章制度7.甲方教學計劃和要求8.乙方工作業績證明9.乙方培訓和職業發展證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成教育教學任務，或未達到甲方規定的教育教學質量標準。2.乙方違反甲方規章制度，損害甲方合法權益。3.乙方泄露甲方商業秘密、教學資源、學生信息等。4.乙方在合同期間創作的作品，未經甲方許可，以任何形式使用或發表。5.乙方未經甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。6.甲方未按時足額支付乙方工資、社會保險待遇。7.甲方未為乙方提供符合國家規定的教育教學場所、設施和教學資源。8.甲方未為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。9.甲方未保障乙方的人身安全和職業健康，提供必要的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間，確立勞動關系的協議。2.教育機構：指從事教育教學活動的各類學校和其他教育機構。3.教師：在教育機構從事教育教學工作的人員。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、生育等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.知識產權：權利人對其創作的智力成果依法享有的專有使用權。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定完成教育教學任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和幫助，必要時根據實際情況調整教學計劃和要求。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、社會保險待遇。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求按時足額支付；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密、教學資源、學生信息等。解決辦法：甲方應與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任；必要時，甲方可以依法向乙方追究法律責任。4.問題：乙方未經甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。解決辦法：甲方應與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任；必要時，甲方可以依法向乙方追究法律責任。五、所有應用場景：1.教育機構與教師簽訂勞動合同，確立勞動關系。2.教育機構與教