2024年度山西省國家電網招聘之人力資源類通關試題庫(有答案)一單選題(共80題)1、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長同科長之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會與管理層之間的沖突

D.科長同科員之間的沖突

【答案】C2、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監督和懲罰，迫使人為組織目標努力。

A.復雜人假設

B.經濟人假設

C.社會人假設

D.自我實現人假設

【答案】B3、勞動爭議仲裁的原則不包括（）。

A.合議原則

B.強制原則

C.提證原則

D.回避原則

【答案】C4、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術平均數

B.加權算術平均數

C.中位數

D.標準差

【答案】D5、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。

A.企業

B.產業

C.地區

D.國家

【答案】B6、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）

A.綜合激勵理論

B.期望理論

C.認知評價理論

D.公平理論

【答案】D7、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。

A.下降了6.5%

B.上漲了5%

C.下降了7%

D.上漲了7%

【答案】A8、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？（）

A.提成工資制

B.計件工資制

C.浮動工資制

D.績效工資制

【答案】A9、由組織正式文件明文規定的、群體成員有固定的編制，有規定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體

【答案】B10、下列屬于物質風險識別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產品

C.最終產品

D.生產過程排放的“三廢”E:工程環保設施

【答案】A11、按照《環境影響評價技術導則—生態影響》(HJ19-2011)，生態影響評價根據評價項目自身特點、區域的生態特點以及評價項目與影響區域生態系統的相互關系，分析生態影響的()。

A.方式及其影響程度

B.方式及其強度

C.源及其影響方式

D.源及其強度

【答案】D12、影響企業戰略決策的首要外部條件是（）。

A.經濟環境

B.高新科技環境

C.人文環境

D.政治法律環境

【答案】D13、用過去的情況指導現在和將來，從而實現對管理過程的控制叫（）。

A.反饋控制

B.前饋控制

C.事后控制

D.過程控制

【答案】A14、下列哪一項是造成非正常失業的主要原因？（）

A.勞動生產率提高

B.氣候的變化

C.總需求不足

D.市場經濟的動態性

【答案】C15、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質

C.溶解侵蝕

D.離子交換

【答案】A16、對勞動者而言，物質幫助權主要通過下列哪一項來實現？（）

A.社會保障

B.社會保險

C.社會救濟

D.薪酬福利

【答案】B17、企業在成立初期，培訓力量應集中于（）。

A.提高創業者的營銷公關能力

B.組建管理團隊

C.提高員工對企業的認同感

D.提高中層管理人員管理能力

【答案】A18、為保證有效溝通，應貫徹的原則有()。

A.經濟性原則

B.及時性原則

C.保密性原則

D.內部溝通與外部溝通相結合的原則

E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則

【答案】B19、諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。

A.預測

B.決策

C.計劃

D.聯合

【答案】A20、下列關于寬帶式工資結構的說法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結構有利于工作績效的改進

B.寬帶式工資結構有利于工作崗位變動

C.寬帶式工資結構支持直線型組織結構

D.寬帶式工資結構能引導員工自我提高

【答案】C21、只發展幾種核心業務，如只負責產品的設計和銷售，而讓外部的協作廠家負責制造等，從而形成一個個獨立的業務單元，可以根據市場競爭的需要，隨時添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機構的包袱的管理模式是（）

A.扁平化管理

B.模塊化管理

C.集中式管理

D.強化式管理

【答案】B22、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。

A.暗示

B.培訓

C.公務談判

D.游說策動

【答案】A23、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。

A.增大

B.減小

C.一定不變

D.有時增大、有時減小

【答案】A24、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產力工資理論

【答案】D25、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門

【答案】B26、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。

A.工業建設項目應針對投產后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施

B.城市軌道交通項目應根據鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施

C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲防治措施

D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施

【答案】D27、職業教育不包括（）。

A.就業前的職業教育

B.農村職業技術教育

C.就業后的職業教育

D.特殊職業技術教育

【答案】D28、假設檢驗主要是對（）進行檢驗。

A.總體參數

B.樣本參數

C.統計量

D.樣本分布

【答案】A29、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試

B.無領導小組討論

C.資歷審核

D.文件筐測驗

【答案】B30、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關系的是（）

A.大學各系之間的關系

B.醫院各部門之間的關系

C.快餐店各業務部門之間的關系

D.汽車裝配線上工作小組之間的關系

【答案】A31、下列關于二級聲環境影響評價工作的基本內容要求說法正確的是()。

A.聲環境質量現狀以實測為主，可適當利用當地已有的聲環境質量監測資料

B.噪聲現狀調查可著重調查清楚現有噪聲源種類和數量，其聲級數據可參照已有資料

C.對噪聲級變化可能出現的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預測，并適當分析其他階段的噪聲級

D.針對建設項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可

【答案】A32、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。

A.增長10%

B.增長20%

C.增長1%

D.不增不減

【答案】D33、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現了勞動合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則

【答案】B34、管理中最重要的問題是（）。

A.培養人才，為實現組織目標服務

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標

C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經濟效益

【答案】B35、職務與職位的主要區別不包括（）。

A.職務主要強調的是規定員工應該承擔工作的內容和要求

B.職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結

D.職務反映了員工所承擔的工作性質

【答案】C36、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。

A.社會勞動生產率

B.勞動力市場價格

C.社會就業狀況

D.人工成本水平

【答案】C37、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。

A.工作崗位分析

B.公文情境設計

C.績效標準確定

D.勝任特征分析

【答案】A38、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）

A.本行業領先的最佳企業

B.居于國內領先地位的優秀企業

C.國內收益最高的企業

D.居于世界領先地位的頂尖企業

【答案】C39、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。

A.經濟標準

B.社會標準

C.家庭出身

D.政治標準

【答案】B40、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。

A.企業指標

B.關鍵績效指標

C.工作態度指標

D.崗位勝任特征指標

【答案】A41、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。

A.連續承諾

B.上司承諾

C.規范承諾

D.情感承諾

【答案】C42、在設備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設備監理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告

【答案】C43、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數為（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%

【答案】D44、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內流動支出

D.移民入境支出

【答案】A45、關于勞工問題，下列說法正確的是（）。

A.勞工問題可以徹底被消滅

B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突

C.所有勞動關系運行中的矛盾現象及事實都會構成勞工問題

D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產生之后進行

【答案】D46、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質量人才

B.促進團結、消除矛盾

C.培養員工的忠誠度

D.激勵員工、鼓舞士氣

【答案】A47、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。

A.比例量表

B.等級量表

C.等距量表

D.名稱量表

【答案】C48、綜合型激勵理論屬于（）

A.過程型激勵理論

B.內容型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.公平型激勵理論

【答案】A49、動機具有三種機能：一是始發機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化

【答案】D50、（2015年）根據《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級，錯誤的是（）。

A.一類區禁止新建、擴建污染源

B.一類區現有污染源改建時執行現有污染源一級標準

C.二類區新污染源執行新污染源二級標準

D.二類區現有污染源改建時執行現有污染源二級標準

【答案】D51、（2015年）根據《地表水環境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。

A.游泳區

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業用水

D.人體非直接接觸的娛樂用水區

【答案】C52、已知一組數據均值為3，標準差為1.58，則其離散系數為（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74

【答案】B53、根據國家的有關規定，（）的費用應列入工資總額中。

A.出差伙食補助費

B.稿費、講課費及其專門工作報酬

C.支付給參加企業勞動的在校學生的補貼

D.保健性和技術性津貼

【答案】D54、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）

A.專家訪談

B.問卷調查

C.抽樣調查

D.統計分析

【答案】C55、培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。

A.節約培訓成本

B.明確培訓目標

C.提高學習效果

D.掌握操作規程

【答案】C56、具有中國特色的現代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養

D.員工的技能開發

【答案】C57、假設從兩個正態總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布

【答案】B58、企業內部勞動規則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為

【答案】C59、負責同他所領導的組織內外無數個個人和團體維持關系，建立和發展一種特別的聯系網絡，將組織與環境聯結起來的角色是（）。

A.監聽者

B.聯絡者

C.發言人

D.傳播者

【答案】B60、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。

A.組織的態度

B.組織的協調

C.個人的文化程度

D.個人所感受到的滿意程度

【答案】D61、從如何增強組織活力和保持動態平衡的角度來看，組織變革和發展的具體目標是（）

A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應性

C.使組織具有對內有協調性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學、合理和系統的組織結構

【答案】B62、被稱為“現代經營管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨

【答案】B63、組織的基層管理層負責實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（）

A.戰略層

B.計劃層

C.業務層

D.作業層

【答案】D64、在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（）

A.合作關系

B.工作關系

C.交往關系

D.心理關系

【答案】D65、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學工作的人？（）

A.目標管理法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.直接指標法

【答案】C66、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。

A.中標人為甲，合同價為950萬元

B.中標人為甲，合同價為1000萬元

C.中標人為丙，合同價為950萬元

D.中標人為乙，合同價為980萬元

【答案】B67、某擬建18層現澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D

【答案】B68、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長同科長之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會與管理層之間的沖突

D.科長同科員之間的沖突

【答案】C69、下列關于常模的描述，錯誤的是（）。

A.是衡量測試有效性的指標

B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結構

C.是用以比較不同被試者測試分數的標準

D.能夠說明某一測試結果分數相對于同類被試者所處的水平

【答案】A70、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。

A.職能型組織結構

B.直線一職能參謀型組織結構

C.贏線型組織結構

D.事業部型組織結構

【答案】A71、下列關于新建、改擴建項目按年限執行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放濃度規定了不同的限值

C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放量規定了不同的限值

D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以項目竣工時間為準

【答案】A72、水工混凝土應根據承載力、使用環境、耐久性能要求而選擇（）。

A.高強混凝土、和易性好的混凝土

B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土

C.不同強度等級、抗滲等級、抗凍等級的混凝土

D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗滲要求的混凝土

【答案】B73、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是（）。

A.人員的職務變動情況

B.企業每個崗位的人員素質

C.企業每個崗位的人員數量

D.職務空缺的數量及填補方法

【答案】B74、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。

A.無相關

B.存在正相關

C.存在負相關

D.無法判斷是否相關

【答案】B75、確定平衡計分卡評價指標的權重時，銀行應注重（）權重。

A.財務指標

B.客戶指標

C.內部流程指標

D.學習與成長指標

【答案】A76、企業內部勞動規則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為

【答案】C77、組織行為學把對個人今后所要從事的職業、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）

A.事業生涯管理

B.事業生涯設計

C.事業生涯開發

D.事業生涯發展

【答案】B78、在用條分法分析土坡穩定時，下列說法正確的是（）。

A.簡單條分法考慮了兩側條間作用力的不同

B.簡單條分法考慮了條間水平力

C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力

D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力

【答案】C79、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。

A.內在依據

B.外在表現

C.外在依據

D.內在表現

【答案】B80、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統計內容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始點坐標及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性較大物質排放量

D.排氣筒出口處煙氣溫度

【答案】A二多選題(共20題)1、下列選項中，屬于財政支出的政策工具的有（）。

A.政府投資

B.轉移支付

C.政府購買

D.公債

E.稅收

【答案】ABC2、崗位設計及再設計的內容有（）。

A.擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排工作任務

B.工作滿負荷

C.企業文化的培養與創新

D.工作環境的優化

E.建立“人一機一資金”的最優系統確認答案

【答案】ABD3、工資調整的具體類型包括（）。

A.物價性調整

B.工齡性調整

C.效益性調整

D.定期性調整

E.考核性調整確認答案

【答案】ABC4、職位權力的主要影響方式有（）。

A.合法要求

B.創新精神

C.獎勵報酬

D.信息控制

【答案】ACD5、組織工作的原理包括（）。

A.目標統一

B.分工協作

C.責權一致

D.穩定性與適應性相結合

【答案】ABCD6、（2016年）根據《環境空氣質量標準》，關于PM2.5年平均濃度值數據有效性的說法，正確的是（）

A.每年至少有60個日平均濃度值

B.每年至少有144個日平均濃度值

C.每年至少有251個日平均濃度值

D.每年至少有324個日平均濃度值

【答案】D7、起草企業培訓規劃應做好的工作包括（）。

A.進行綜合平衡

B.描述培訓目標

C.分配培訓資源

D.確定具體項目子目標

E.制定培訓的總體目標確認答案

【答案】ACD8、美國心理學家麥克萊蘭（D.C.Maclelland）提出的激勵需求理論認為人的基本需要有（）。

A.對權力的需要

B.對社交的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要

【答案】ABC9、有效的薪酬管理應遵循的原則是（）。

A.對內具有競爭力

B.對外具有競爭力

C.對內具有公正性

D.對員工具有激勵性

E.對外具有公正性

【答案】BCD10、默德認為，組織承諾由（）三部分組成。

A.對組織目標的認同和接受

B.對組織的依賴和信任

C.渴望為組織發揮作用

D.維持組織成員資格的欲望

E.組織凝聚力

【答案】ACD11、在進行組織結構診斷時要分析組織關系，應該清楚（）。

A.某個單位應同哪些單位和個人發生關系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務

C