2024年度山西省國家電網招聘之人力資源類模擬試題（含答案）一單選題(共80題)1、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）

A.競爭

B.回避

C.協作

D.遷就

【答案】A2、關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發展、結果應忠于事實，引用的數據要準確

【答案】B3、在下列情形中，最容易體現出績效評估中的暈輪效應的是（）。

A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現“差”的人，小張雖然表現一般，但考評者卻給出很高的評分

B.小王在最近的一次談判中表現突出，他的主管在業績評估時給他的各項分數都比較高

C.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態度謹慎的下級總是比較欣賞

D.學習成績優秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽

【答案】D4、下列哪一項是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷

【答案】B5、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)中規定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規定監測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。

A.低于或等于惡臭污染物廠界標準值

B.低于惡臭污染物廠界標準值

C.低于或籌于惡臭污染物排放標準

D.低于惡臭污染物排放標準

【答案】A6、不善于表露情感、表現行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。

A.情緒型

B.外傾型

C.內傾型

D.順從型

【答案】C7、將員工的職業生涯劃分為若干階段體現了組織職業生涯管理的（）。

A.利益整合原則

B.時間梯度原則

C.發展創新原則

D.全面評價原則

【答案】B8、當收入差距的衡量指標，基尼系數接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1

【答案】A9、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型

【答案】D10、設備監理工程師應當()。

A.保守被監理方的技術秘密

B.忠實地履行職責，并承擔相應責任

C.為被監理方提供約定的監理服務

D.保守被監理方的商業秘密

E.保障委托方的各種經濟效益

【答案】A11、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調查分析()。

A.評價區工業污染源

B.評價區民用污染源

C.項目工業污染源

D.項目污染源

【答案】D12、某新建高速公路位于2類聲環境功能區，經計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】C13、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

A.基礎四周的地面隆起

B.多發生于堅硬黏土層及密實砂土層

C.地基中形成連續的滑動面并貫穿至地面

D.多發生于軟土地基

【答案】D14、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。

A.價值觀體系

B.價值觀

C.需要

D.激勵

【答案】B15、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5

【答案】C16、因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業務量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷

【答案】A17、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規劃協調性分析內容的有（）。

A.給出規劃的層級

B.描述規劃的功能屬性

C.確定規劃的時間屬性

D.分析規劃在所屬規劃體系中的位置

【答案】A18、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議的實質

B.只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議

C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人

【答案】B19、下列屬于驗收調查工作環節的是()。

A.準備、初步調查、編制實施方案

B.詳細調查、編制調查報告

C.初步調查、詳細調查、重點調查

D.編制實施方案、編制調查大綱、編制調查報告

【答案】A20、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發展階段的組織結構為（）

A.職能型結構

B.地區性事業部型結構

C.矩陣結構

D.超事業部型結構

【答案】C21、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標支配

B.動機支配

C.金錢支配

D.激勵支配

【答案】B22、在溝通中信息接受者向發送者表明自己對信息的理解和反應，叫（）。

A.編碼

B.解碼

C.反饋

D.通道

【答案】C23、習得動機又被稱為（）

A.生理性動機

B.一般動機

C.原始動機

D.衍生性動機

【答案】D24、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意

【答案】C25、CU試驗是指（）。

A.直剪慢剪試驗

B.直剪固結快剪試驗

C.三軸固結排水

D.三軸固結不排水剪切試驗

【答案】D26、在監理服務顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。

A.顧客滿意度

B.顧客期望

C.顧客抱怨

D.顧客感知

E.顧客忠誠

【答案】B27、下列各項屬于人力資源內部供給預測方法的是（）。

A.管理人員接替模型

B.德爾菲法

C.崗位分析法

D.上級估算法

【答案】A28、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）

A.成就、權力和情誼

B.生存、關系和諧與成長

C.生理、安全和自尊

D.成就、成長和生存

【答案】B29、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術工資

D.崗位工資

【答案】A30、按彎矩調幅法進行內力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）

A.彎矩調幅法既適用于連續梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低

B.按調幅法計算時，調整后的截面相對受壓區高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξb

C.按調幅法計算與彈性法相比，連續梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經濟效果顯著

D.為保證塑性鉸有較充分的轉動能力，計算中要求調整后的截面相對受壓區高ξ≤0.35

【答案】B31、在水質混合區進行水質影響預測時，應選用()模式。

A.一維模式

B.動態數值解水質模式

C.二維或三維模式

D.零維模式

【答案】C32、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關閉企業為抵制手段。

A.工會上限

B.工會堅持點

C.雇主堅持點

D.雇主下限

【答案】C33、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統計內容的是()。

A.起始點坐標及所在位置的海拔高度

B.排氣筒煙氣溫度

C.排氣筒煙氣速度

D.面源初始排放高度

【答案】A34、物質層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。

A.責任制度

B.組織風氣

C.文化設施

D.組織風俗

【答案】C35、我國由于技術和創新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術的國外公司獲取。所以說（）。

A.創新是組織生存和發展的根本之道

B.創新是提高效率之途

C.創新是獲得高效益之法

D.創新是國家、民族興旺發達之本

【答案】C36、組織和員工對事業生涯進行設計、規劃、實施和監控的過程是（）

A.事業生涯管理

B.事業生涯開發

C.事業生涯設計

D.事業生涯選擇

【答案】A37、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）

A.運氣和機遇

B.創新能力

C.自信心

D.應變力

【答案】A38、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。

A.結構維度

B.認可維度

C.關懷維度

D.尊重維度

【答案】A39、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規劃分析的是（）。

A.規劃概述

B.規劃的協調性分析

C.規劃的開發強度分析

D.規劃的不確定性分析

【答案】C40、下列說法正確的是()。

A.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩態聲源

B.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩態聲源

C.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩態聲源

D.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩態聲源

【答案】B41、當員工不理解工作內容時，就會產生（）。

A.角色模糊

B.任務超載

C.任務欠栽

D.角色沖突

【答案】A42、（2015年）根據《地下水質量標準》，下列指標中，屬于地下水水質監測項目的有（）。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大腸菌群

D.高錳酸鹽指數

【答案】A43、1～5年的人力資源規劃稱為（）。

A.中期規劃

B.長期規劃

C.短期規劃

D.組織規劃

【答案】A44、《聲環境質量標準》(GB3096—2008)中規定獨立于村莊、集鎮之外的工業、倉儲集中區執行()聲環境功能區要求。

A.0類

B.1類

C.2類

D.3類

【答案】D45、在制訂培訓規劃時，設計評估標準的目標是（）。

A.明確員工現有技能與理想狀態間的差距

B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準

C.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據

D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

【答案】B46、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10

【答案】C47、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產力工資理論

【答案】D48、規劃環境影響識別的內容包括對規劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時間跨度識別和()。

A.影響方式

B.影響規模

C.影響性質

D.影響途徑

【答案】C49、下列關于常規大氣污染物平均濃度數據統計有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO

【答案】B50、銷售經理從人事經理那里獲得信息，屬于內部聯絡關系；通過市場營銷協會與其他公司的銷售執行經理接觸，就是外部聯絡關系。此時銷售經理扮演的是（）。

A.領導者

B.企業家

C.監督者

D.聯絡者

【答案】D51、用過去的情況指導現在和將來，從而實現對管理過程的控制叫（）。

A.反饋控制

B.前饋控制

C.事后控制

D.過程控制

【答案】A52、較早提出目標管理的人是（）。

A.泰勒

B.德魯克

C.法約爾

D.孔茨

【答案】B53、下列條件屬于地面水環境影響評價工作級別劃分的依據的是()。

A.建設項目污水的排放量

B.建設項目性質

C.受納水域的水質要求

D.項目所在地環境特征

【答案】A54、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。

A.提出調整和改進考核面試的要求

B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業組織現存的問題，寫出具體詳盡的分析報告

C.制定出下一期企業全體員工培訓與開發計劃

D.形成考評結果的分析報告

【答案】A55、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。

A.人力資源學派

B.人群關系學派

C.漸進主義學派

D.權變學派

【答案】D56、建設項目對地下水環境影響識別分析應在()的基礎上進行，在環境影響評價工作方案編制階段完成。

A.現狀調查

B.水源防護區調查

C.建設項目初步工程分析

D.建設項目類別識別

【答案】C57、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。

A.監督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本

【答案】A58、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩定程度？（）

A.信度

B.相關度

C.區分度

D.效度

【答案】A59、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務功能

【答案】B60、對于一組數據：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數為（）。

A.16

B.25

C.36

D.41

【答案】D61、下列（）屬于控股子公司制的優點。

A.確保高層管理者維護企業基本活動的權力

B.符合業務專業化原則

C.有利于專業管理部門之間的統一和協調

D.通過控股子公司合理避稅

【答案】D62、軟土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率較小

C.強度較高

D.壓縮性低

【答案】A63、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指數Ip＞10

B.孔隙比e＞0.8

C.靈敏度較低

D.黏聚力c＝0

【答案】A64、“事業生涯計劃是一個持續發現的過程”。提出這種觀點的代表人物是（）

A.霍萊特

B.霍蘭德

C.薛恩

D.羅斯

【答案】C65、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。

A.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.由于管理不善而造成的損失費用

【答案】C66、對于建設項目包含多個呈現點聲源性質的情況下，環境噪聲現狀監測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。

A.整個評價范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個評價范圍低于

D.聲源周圍低于

【答案】B67、企業法定代表人對本單位安全衛生負什么責任？（）

A.直接責任

B.安全衛生技術領導責任

C.全面責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務

【答案】C68、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規劃基礎條件不確定性分析的是（）。

A.分析規劃方案可能發生的變化或調整情況

B.論證規劃各項內容順利實施的可能性與必要條件

C.重點分析規劃實施所依托的資源、環境條件可能發生的變化

D.分析規劃方案中需要具備但沒有具備、應該明確但沒有明確的內容

【答案】D69、關于培訓方法，以下說法正確的是（）。

A.網上教學的缺點是課程內容很難根據學習者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學會影響工作

C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員

【答案】A70、某水體具有水產養殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應執行《地表水環境質量標準》的()。

A.Ⅱ類

B.Ⅳ類

C.Ⅲ類

D.Ⅴ類

【答案】C71、從個體的角度看，群體規范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）

A.規定

B.看法

C.期望

D.依賴

【答案】C72、培訓效果的建設性評估的優點不包括？（）

A.有助于培訓對象改進自己的學習

B.在數據和事實的基礎上作出判斷

C.幫助培訓對象明白自己的進步

D.使受訓者產生滿足感和成就感

【答案】B73、（）假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。

A.復雜人

B.社會人

C.經紀人

D.經濟人

【答案】A74、與經理人員之間存在著委托代理關系的是（）。

A.股東大會

B.董事會

C.經理班子

D.監事會

【答案】B75、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發

C.徑流

D.水文循環

【答案】D76、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于不同類別噪聲執行標準的說法，正確的是（）。

A.機場場界噪聲測量執行《機場周圍飛機噪聲環境標準》

B.農貿市場場界噪聲測量執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》

C.城市軌道交通車站站臺噪聲測量執行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》

D.鐵路項目施工場地邊界噪聲測量執行《建筑施工場界環境噪聲排放標準》

【答案】D77、不過分依賴復雜的數學模式及技術，而在于找出關鍵問題的決策是（）。

A.戰略決策

B.管理決策

C.業務決策

D.以上三種都不是

【答案】A78、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

【答案】A79、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數為（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%

【答案】D80、管理過程學派的創始人應是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法約爾

D.戴爾

【答案】C二多選題(共20題)1、下列做法中，符合職業生涯管理原則的有（）。

A.以上級評價為準

B.管理者優先

C.不斷進行發展創新

D.組織與員工共同發展

E.考慮員工職業發展周期性確認答案

【答案】CD2、某矩形鋼筋混凝土受彎梁，其截面寬度1600mm、高度1800mm。配置HRB335受彎鋼筋16根Φ28，間距100mm單層布置，受拉鋼筋重心距離梁底60mm。經計算，該構件的跨中截面彎矩標準值為：自重彎矩1500kN·m；汽車作用彎矩（不含沖擊力）1000kN·m。

A.0.05

B.0.08

C.0.12

D.0.18

【答案】D3、人力資源管理研究的內容包括（）

A.行為規范

B.行為技巧

C.行為方法

D.行為標準

E.行為科學

【答案】BC4、現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指（）。

A.具有勞動能力與就業要求

B.能從事勞動的人

C.在一定年齡之內

D.從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口

E.一定范圍內的人口確認答案

【答案】ACD5、下列費用中，屬于人力資本投資的是（）。

A.上大學交的費用

B.企業為員工提供在職培訓的費用

C.加入健身俱樂部繳納的會員費

D.中小學上課外補習班的學費

E.企業為購買專利而支付的知識產權轉讓費

【答案】ABC6、下列選項中，屬于財政支出的政策工具的有（）。

A.政府投資

B.轉移支付

C.政府購買

D.公債

E.稅收

【答案】ABC7、按溝通的表現形式來分，溝通可分為（）

A.正式溝通

B.口頭溝通

C.書面溝通

D.非言語性溝通

E.非正式溝通

【答案】BCD8、上下級關系的數量增加就能（）。

A.增加管理寬度

B.增加管理層次

C.減少管理寬度

D.減少管理層次

【答案】BC9、根據組織的目標，可以將組織劃分為（）。

A.互益性組織

B.功利性組織

C.工商性組織

D.服務性組