外協人員管理規定試行1.外協人員管理范疇：本規定適用于公司與外部單位或個人訂立的外包或外協合同，以及提供服務的外協人員。2.外協人員選拔程序：外協人員的選拔應遵循相關崗位的資質要求，具備必要的技能和經驗，并通過公司的面試及評估程序后確定。3.合同訂立：外協人員與公司訂立的外包或外協合同應明確工作內容、期限、地點、時間及薪酬等關鍵條款。4.外協人員權益保障：確保外協人員的勞動權益得到保護，使其享有與公司員工同等的待遇和福利，涵蓋工資、保險、休假等方面。5.工作管理：公司負責對外協人員進行工作分配和管理，確保其依照合同要求完成既定任務，并定期與外協人員就工作進展進行溝通和評估。6.安全管理：公司需對外協人員進行安全教育和培訓，確保其在工作中的安全，并提供必要的勞動保護裝備。7.隱私保護：公司應維護外協人員的個人隱私，不得泄露其個人信息及工作詳情。8.不正當競爭行為處理：外協人員不得從事與公司直接競爭的業務，亦不得泄露公司的商業秘密及客戶信息。9.業績評估：公司應對外協人員的工作表現進行評估，并根據評估結果實施相應的獎勵或處罰。10.合同終止：若外協人員違反合同條款或工作表現不達標，公司有權終止合同，并依照合同規定支付相應的違約金。11.管理人員培訓：公司負責對外協人員的管理人員進行培訓，使其熟悉外協人員管理規定，并確保規定得到有效執行。12.管理規定評估與修訂：外協人員管理規定應定期進行評估和修訂，以符合公司及外協人員的實際需求。外協人員管理規定試行（二）第一章總則第一條為規范外協人員管理，維護企業正常運營秩序，確保外協人員合法權益，提升工作效率和質量，特制定本規定。第二條適用范圍：本規定適用于本企業與外協單位簽訂的外協合同中約定的外協人員的管理工作。第二章外協人員的錄用與合同管理第三條外協人員的錄用應根據實際工作需求進行，必須符合國家法律法規和企業規定的相關資質要求。第四條外協合同應明確外協人員的工作內容、期限、報酬和保密約定等。第五條外協合同由企業與外協單位共同簽訂，并按照法律程序辦理備案手續。第六條外協人員合同到期前三個月，應由外協單位提前與企業進行續簽或終止合同的協商。第三章外協人員的工作管理第七條外協人員應當遵守企業的工作紀律和規章制度，維護企業的形象和利益。第八條外協人員應按規定的工作時間、地點和任務要求履行工作職責，并根據實際情況做好工作報告。第九條外協人員不得進行違法犯罪行為，不得泄露企業的商業秘密和其他機密信息。第四章外協人員的權益保障第十條外協人員享有與企業正式員工同等的工作待遇，包括工資、福利和獎金等。第十一條外協人員享有工作休假和病假等合法權益，并按照企業規定的程序申請和享受。第十二條外協人員因工作需要，應按照企業規定參加培訓和考核，提升自身職業素質和能力。第五章外協人員的考核與獎懲第十三條外協人員應按照企業的績效考核制度進行考核，評定其工作能力和貢獻。第十四條外協人員如屢次不能達到企業規定的工作要求，企業有權終止外協合同。第六章外協人員的安全與保密第十五條外協人員在工作中應注意人身安全和防范事故風險，如發現安全隱患應及時報告。第十六條外協人員應嚴守企業的保密要求，不得泄露和傳播企業的商業秘密和其他機密信息。第十七條如外協人員違反保密規定，企業有權終止外協合同，并保留追究法律責任的權利。第七章法律責任第十八條外協人員違反本規定的，應承擔相應的法律責任，并賠償因違約造成的損失。第八章附則第十九條本規定自頒布之日起施行，本企業有關管理規定與本規定不一致的，以本規定為準。第二十條本規定的解釋權歸本企業所有。以上為《外協人員管理