四風問題情況梳理報告三公里經營所四風問題自查報告

通過學習、查擺、對照，特別是聯系班子及個人在這兩年的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子及個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、班子查擺出的問題

在形式主義方面要重點解決部署工作作風不務實。部署工作照抄照轉，不結合實際；習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力。

在官僚主義方面，重點解決領導作用不突出。深入一線調研不夠，坐守機關、高高在上。

在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態的問題；不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉”能力差的問題。

在奢靡之風方面，解決執行廉政規定標準不高。主要包括應酬多“朋友”多，廉潔自律標準不夠高；接受請托打探、幫助說情。

二、存在的原因

通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。

2、對黨的群眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。

3、創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

三、整改措施和方向

一是紀律作風明顯轉變。實現管理秩序明顯轉變，領導作風明顯轉變，機關風氣明顯轉變，黨群關系明顯轉變，會風明顯轉變。

二是強力實施“長效機制”。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實施四個方面的制度機制，即通報批評機制、執法監督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。

二、個人查擺出的問題

崔國青

1、教育學習缺乏系統性、主動性。學習上還存在應付思想。主要表現在學習不主動、缺乏自覺性。學習只限于份內的科目，沒有從教育學習的廣度和深度上下功夫。并且理論學習聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。表現為開拓創新精神不夠，創先爭優意識不強，對自己工作標準要求的不夠高。

2、工作布置多親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結果，很少親自督促檢查完成過程和質量。只懂分管業務，對分管以外的業務參與少。工作不深入，工作統籌性不夠高。

3、組織紀律性不強，有時不能聽取別人的意見。自由主義的行為在我的身上還時而不時的出現，不能很好地接受組織紀律的約束。

二、存在問題的原因

分析自身存在的以上幾個問題，我認為既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因。對教育學習的重要性認識不足，對理論學習重視程度不夠，對相關業務工作及工作標準要求不高，工作中安排多，抓落實少，生活中不能認真聽取同志們的意見和建議，自身要求不夠嚴格，不能時時刻

刻以一名共產黨員的標準來要求自己。

三、今后整改措施

1、要進一步端正學習態度，牢固確立終身學習的理念，加強政治理論學習和業務學習，努力提高自身素質和業務工作水平，在學習中充實自我，增長才干，提高本領。建立健全各項學習制度，在時間、內容和效果上狠抓落實。

2、按照科學發展觀要求，在更深層次、更好的解放思想。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，搶抓發展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環節。堅決破除小進則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發展意識、開放意識和改革意識，提高工作質量。

3、今后我決心一方面要抓黨務工作，另一方面還要抓好相關業務的學習，多做事情，增長見識、積累經驗，多實踐具體工作，要做到膽大心細、做事不慌張，親自督促檢查，真正發現新問題，推動林業工作向前發展。

第二篇：開展解決四風問題情況匯報2500字

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開展解決四風問題情況匯報

為深入學習貫徹黨的十八大精神，扎實推動建立密切聯系群眾活動的長效機制，根據省委群眾路線教育實踐活動領導小組《關于開展集中解決“四風”問題專項調研活動的通知》和縣委辦關于印發《xx縣開展集中解決“四風”問題專項調研活動的實施方案》要求，鎮黨委政府立即研究制定并下發調研方案，在全鎮范圍內特別是科級以上領導干部中開展集中解決“四風”問題專項調研活動，由黨政領導班子帶隊，分9個調研組赴各村及部分重點企業進行調研。

一、開展“四風”問題調研活動基本情況：結合上級工作要求及我鎮實際，采取個人訪談、召開座談會、問卷調查等多種方式，以解決領導干部“四風”問題為主線，結合我鎮經濟社會發展和人民群眾安居樂業的實際需求，重點聽取基層群眾、兩委員一代表、老干部老黨員、企事業管理負責人和職工、科教文衛專業技術人員等基層干部群眾的意見。同時，面向社會各界公布征求意見專用信箱、電子郵箱、微博等，廣泛收集群眾的意見建議。此次調研重點圍繞集中解決領導干部“四風”問題，調研過程中切實做到“三個務必”，即開展調研活動務必與查找阻礙我鎮發展的突出問題及征求基層意見建議相結合，務必與下基層改進本職工作作風相結合，務必與深入推進“三送”工作解決群眾實際困難相結合。全鎮黨政領導班子、黨員干部圍繞“四風”問題開展自查自糾并形成自查報告，各縣直、市直駐鎮“三送”隊也以各種形式開展“四風”調研活動。

二、“四風”專題調研所反映的主要問題

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1、為民服務宗旨意識不高。

調研中，部分基層群眾認為，隨著經濟社會的快速發展，部分領導干部，取得一定成績后放松了對自己的要求，立黨為公、執政為民宗旨、為人民服務意識有待加強。

2、政治理論學習不夠。

調研中，有群眾反映，部分領導干部對黨和國家最新的會議精神和政策學習不夠到位，不能準確把握工作要點，廣大黨員干部的政治理論水平有待進一步提升。

3、工作作風還不夠扎實，開展基層調研不夠深入。

調研中，大部分群眾認為，以深入開展“三送”雙向聯系全覆蓋活動為契機，全鎮黨員干部貫徹執行黨的群眾路線情況是好的，黨員干部特別是領導干部在促進經濟社會發展、解決民生難題等各項工作中沖鋒陷陣、忘我奉獻，以優良作風樹立了榜樣，發揮了先鋒模范作用。但也存在極少數同志對群眾的關心不夠，基層群眾希望有更多的機會與基層的領導干部面對面交流，希望在實際調研中發現國家相關優惠政策與提升群眾生活質量的結合點，找準經濟發展與群眾希望的“共振點”。

4、艱苦奮斗、勤儉節約意識有待增強。

隨著生活水平的不斷提高，干部隊伍艱苦奮斗、勤儉節約意識有所下降，這與黨和政府對干部隊伍的要求有一定差距，基層群眾的生產生活條件還不夠好，要求我們的干部隊伍必須繼續發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，以頑強的工作作風和飽滿的工作熱情服務基層發展。

三、下一步工作打算

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全鎮干部隊伍針對查找出來的問題，決心加強政治理論只是的學習，用心改變作風，切實服務梅窖經濟社會繁榮發展。

1、用“四心”轉“四風”：?反對形式主義，要有務實之心。端正工作態度，從實處想、在實處干，腳踏實地，一絲不茍，遇到困難和問題，不回避、不退縮、不氣餒，敢于擔當、敢于負責，敢于站在第一線、最前沿去處理問題、化解矛盾，少說大話、空話、套話，多干實事、好事和小事，在實干中發現問題、在實干中總結經驗、在實干中提升素質。?反對官僚主義，要有親民之心。必須牢固樹立群眾觀念，從群眾中來，到群眾中去，忘掉自己的身份，挽起袖子；記住自己的責任，撲下身子，做到農家院落坐得下、粗茶淡飯吃得進、家長里短聊得來、大事小事談得攏、難題難事解得開，切忌高高在上、發號施令、盛氣凌人。通過堅持走群眾路線，與廣大人民群眾打成一片，一塊苦、一塊干、一塊過，唯有如此，群眾才會永遠了解、接納和支持我們，才會敞開心扉說出內心“想什么、盼什么、急什么”。?反對享樂主義，要有進取之心。要學會自我反思、自我加壓，善于找差距、思不足，力戒吃喝玩樂，貪圖享受，不思進取，敷衍塞責。要以“時不我待、只爭朝夕”的危機意識和“滄海橫流、舍我其誰”的無畏氣概，把握事業發展脈搏，緊跟時代前進步伐，對認定的事，咬住不放；對定下的事，持之以恒；對已干的事，一抓到底。④反對奢靡之風，要有律己之心始終保持清醒的頭腦、平常的心態，做到言談舉止得體，衣食住行節儉，嚴格執行“八條規定”，高調做事，低調做人，不攀、不比，不講排場、不擺闊氣，自覺抵制鋪張浪費、奢侈淫靡等不正之風，時時講大局、處處講原則、事事講小節，永葆人民公仆本色。

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2、樹新風促發展：?大興聯系群眾之風，大力改善干群關系。我們要充分認識手中權力來自誰、為了誰，嚴格要求黨員干部要把群眾的愿望和要求作為想問題、作決策、辦事情的基本依據，要把解決民生問題作為各項工作的出發點和落腳點。要求廣大黨員干部尤其是領導干部要以深入開展“三送”工作為契機，經常性深入基層，扎實開展調研工作，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓人民群眾在改革發展中得到更多的實惠。?大興求真務實之風，全面開展“問責治庸”。圍繞確保政令暢通、提高執行力的目標，鼓勵、督促黨員干部講實話、干實事、求實效，大興求真務實之風。鎮黨委政府將嚴肅查處對蘇區振興發展及社會民生事業等上級決策敷衍塞責、辦事推諉拖拉等行為，并對不作為、緩作為、亂作為的人和事開展“問責治庸”，著力形成勤政廉政的良好氛圍。?大興服務企業之風，著力優化發展環境。作為我縣的工業重鎮和旅游名鎮，要把優化經濟發展環境當作作風建設的大事來抓，在服務企業生產建設過