互聯網金融服務公司薪資激勵方案合同編號：__________合同各方當事人：甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家互聯網金融服務公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動服務，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若雙方同意續簽，應于合同到期前____日內簽訂新的勞動合同。第二條薪資待遇2.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.2乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的相關規定和乙方的實際工作表現另行計算。2.3甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第三條激勵方案（1）完成甲方布置的臨時性工作任務，取得顯著成績的；（2）在工作中提出合理化建議，經采納實施后取得顯著成效的；（3）為公司創造重大經濟效益或社會效益的；（4）其他甲方認為應當給予獎勵的情形。3.2激勵獎勵的形式包括但不限于：現金獎勵、股票期權、晉升機會、培訓學習等。3.3甲方應根據乙方的實際工作表現和公司的經營狀況，定期對乙方的激勵獎勵進行評估和調整。第四條保密協議4.1乙方同意在合同期內及合同結束后繼續承擔對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密義務。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前____日書面通知甲方。5.3甲方解除合同的，應按照國家和地方的有關規定支付乙方經濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業執照副本4.甲方社會保險繳納證明5.甲方激勵方案詳細說明6.保密協議7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動服務的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資及激勵獎勵的，視為違約。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息的，視為違約。4.雙方未按照合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.互聯網金融服務公司：指通過互聯網技術為客戶提供金融服務的公司。2.薪資待遇：指乙方在甲方工作期間，甲方應支付給乙方的工資、獎金、津貼等。3.激勵方案：指甲方為激勵乙方工作積極性，制定的獎勵政策。4.保密義務：指乙方在合同期內及合同結束后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等承擔的保密責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方激勵方案有異議，影響工作積極性。解決辦法：雙方進行溝通協商，調整激勵方案，以提高乙方的工作積極性。2.問題：甲方未按時支付乙方工資及激勵獎勵。解決辦法：甲方應按時足額支付乙方工資及激勵獎勵，如逾期支付，應支付違約金。3.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。4.問題：雙方在合同解除/終止過程中產生爭議。解決辦法：雙方進行友好協商，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為互聯網金融服務公司，乙方為甲方員工。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，約定