在集團公司2025年工作部署會上的講話同志們：大家好！在新的一年即將開啟之際，我們齊聚于此召開集團公司2025年工作部署會，意義重大且深遠。回首過往，我們在挑戰中砥礪前行，在機遇中奮勇拼搏，取得了一系列令人矚目的成績。然而，面對日益復雜多變的市場環境和行業競爭的白熱化，我們必須時刻保持清醒的頭腦，以更加堅定的信念、更加務實的舉措、更加昂揚的斗志迎接新的一年。在此，我強調五個“意識”，希望全體員工深刻領悟并積極踐行，為集團公司在2025年實現新的跨越發展奠定堅實基礎。一、擔當意識擔當，是一種責任，更是一種使命。在集團公司的發展進程中，每一位員工都肩負著重要的職責，無論是高層管理者的戰略決策，還是基層員工的日常執行，都關乎著公司的興衰榮辱。首先，各級領導干部要勇于擔當。作為團隊的引領者，要敢于面對困難和挑戰，在關鍵時刻挺身而出，做出正確的決策并堅定地推動執行。面對復雜的市場形勢和艱巨的業務任務，不能退縮推諉，要主動承擔起責任，深入研究分析問題，制定切實可行的解決方案。例如，在重大項目的推進過程中，領導干部要親自掛帥，協調各方資源，確保項目按時、高質量完成。其次，每一位員工都要樹立擔當精神。無論身處何種崗位，都要對自己的工作負責到底。在日常工作中，遇到問題不逃避，積極主動地尋找解決辦法。比如，一線生產員工要嚴格把控產品質量，確保每一個環節都符合標準；營銷人員要努力開拓市場，積極與客戶溝通，提升公司產品的市場占有率；后勤保障人員要全力做好服務工作，為公司的運營提供堅實的支持。同時，我們要建立健全容錯糾錯機制，鼓勵員工勇于擔當。對于在創新和嘗試過程中出現的失誤，只要不是出于主觀故意，且能夠及時糾正并吸取教訓，就不應過度苛責，而是要給予理解和支持，讓員工在敢于擔當的氛圍中放開手腳，積極為公司發展貢獻力量。二、進取意識進取，是推動公司不斷發展的動力源泉。在當今競爭激烈的商業世界中，不進則退，慢進亦退。我們要樹立遠大的目標追求。集團公司要放眼行業前沿，對標國際一流企業，制定具有挑戰性的發展戰略和目標。不僅要追求規模的擴張，更要注重品質的提升和核心競爭力的打造。例如，在技術研發方面，要加大投入，致力于攻克關鍵核心技術，推出具有自主知識產權的高端產品，以提升公司在市場中的話語權。全體員工要保持積極進取的工作態度。不斷學習新知識、新技能，提升自身的綜合素質和業務能力。無論是通過參加培訓課程、閱讀專業書籍，還是與同行交流經驗，都要努力拓寬自己的視野和思維方式。比如，技術人員要緊跟行業技術發展趨勢，不斷優化產品設計和生產工藝；管理人員要學習先進的管理理念和方法，提升團隊的管理效率和創新能力。在業務拓展上，我們要勇于開拓新的市場領域和業務板塊。積極尋找新的增長點，不能滿足于現有的成績和市場份額。要敢于涉足新興產業，提前布局，搶占先機。例如，隨著數字化時代的到來，我們要積極探索數字經濟與公司傳統業務的融合創新，開展電子商務、智能制造等相關業務，為公司的可持續發展注入新的活力。三、團結意識團結，是凝聚公司力量的核心紐帶。一個團結協作的團隊能夠發揮出遠超個體之和的強大力量。各部門之間要加強溝通協作。摒棄部門本位主義思想，樹立全局意識。在項目推進過程中，涉及到多個部門的工作，要建立有效的溝通協調機制，及時共享信息，共同解決問題。例如，研發部門與生產部門要緊密配合，研發部門在設計新產品時要充分考慮生產工藝的可行性和成本控制，生產部門要及時反饋生產過程中遇到的技術問題，以便研發部門進行優化改進。團隊成員之間要相互信任、相互支持。在工作中，要尊重他人的意見和建議，善于傾聽不同的聲音。當同事遇到困難時，要主動伸出援手，共同攻克難關。比如，在銷售團隊中，成員之間可以分享客戶資源和銷售經驗，形成互幫互助的良好氛圍，提高整個團隊的銷售業績。我們要積極營造團結和諧的企業文化氛圍。通過組織團隊建設活動、員工交流活動等方式，增進員工之間的感情和凝聚力。讓每一位員工都能感受到公司大家庭的溫暖，從而更加忠誠于公司，為公司的發展努力拼搏。四、創新意識創新，是公司在激烈市場競爭中立于不敗之地的關鍵。在科技飛速發展、市場需求不斷變化的時代，唯有創新才能引領公司持續發展。要鼓勵創新思維的培養。無論是在產品研發、生產管理還是市場營銷等方面，都要敢于突破傳統思維的束縛，提出新的想法和理念。例如，在產品設計上，可以采用跨界融合的方式，將不同領域的元素和技術相結合，創造出具有獨特競爭力的產品。加大創新投入力度。集團公司要設立專項創新基金，用于支持新技術、新產品的研發和創新人才的培養。積極與高校、科研機構合作，開展產學研合作項目，借助外部科研力量提升公司的創新能力。比如，與知名高校聯合建立研發實驗室，共同開展前沿技術研究，將科研成果轉化為實際生產力。建立創新激勵機制。對于在創新工作中取得突出成績的團隊和個人，要給予豐厚的物質獎勵和精神獎勵。表彰他們的創新貢獻，激發全體員工的創新積極性。例如，設立創新獎項，對年度最佳創新項目、創新團隊和創新個人進行表彰，在公司內部形成尊重創新、鼓勵創新的良好風尚。五、匠心意識匠心，是對品質精益求精的執著追求。在追求速度和規模的同時，我們絕不能忽視產品和服務的質量。每一位員工都要樹立匠心精神。在工作中注重細節，追求卓越。無論是生產線上的工人，還是從事管理、服務工作的員工，都要以高標準、嚴要求對待自己的工作。例如，生產工人要嚴格按照工藝標準操作，確保每一個產品的質量都穩定可靠；客服人員要耐心細致地解答客戶問題，提供優質的服務體驗。在產品和服務質量管控方面，要建立完善的質量管理體系。從原材料采購、生產加工到產品銷售和售后服務的每一個環節，都要進行嚴格的質量監控。采用先進的質量檢測技術和設備，確保產品質量符合甚至超越國家標準和客戶期望。例如，建立質量追溯系統，對產品質量問題能夠快速定位原因并及時解決，同時對相關責任人進行追溯和處理。持續開展質量提升活動。定期組織質量培訓和質量改進研討會，讓員工不斷強化質量意識，學習先進的質量控制方法和工具。鼓勵員工提出質量改進建議，并積極付諸實踐，推動公司整體質量水平的不斷提升