20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學校宿管員聘用合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍第二條宿管員聘用條件2.1基本條件2.2技能要求2.3職業(yè)道德第三條宿管員崗位職責3.1學生住宿管理3.2安全保障3.3環(huán)境衛(wèi)生3.4紀律維護3.5其他職責第四條宿管員工作權限4.1查閱學生住宿檔案4.2學生宿舍巡查4.3住宿費用收取4.4學生違規(guī)處理4.5其他工作權限第五條宿管員工作時間及休息5.1工作時間5.2休息時間5.3節(jié)假日安排第六條宿管員工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3保險福利6.4工資支付方式第七條宿管員培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓費用7.4發(fā)展規(guī)劃第八條宿管員考核與評價8.1考核內容8.2考核方式8.3評價結果運用第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序9.4解除與終止后的處理第十條違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約損害賠償第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決費用第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序第十三條合同附件13.1附件一：宿管員崗位職責說明書13.2附件二：宿管員考核評價標準13.3附件三：其他相關文件第十四條合同其他約定14.1合同變更14.2合同補充14.3合同解釋14.4合同附件14.5合同簽署第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度學校宿管員的聘用關系，包括但不限于宿管員的工作內容、權利義務、待遇及解除條件等。第二條宿管員聘用條件2.1基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（4）身體健康，無傳染性疾病；（5）無犯罪記錄。2.2技能要求（1）熟悉學生宿舍管理制度和流程；（2）具備較強的溝通能力和服務意識；（3）掌握基本的消防安全知識；（4）熟悉電腦操作，能熟練使用辦公軟件。第三條宿管員崗位職責3.1學生住宿管理（1）負責學生宿舍的入住、退宿手續(xù)辦理；（2）對學生宿舍進行日常巡查，確保宿舍安全、衛(wèi)生；（3）維護宿舍秩序，處理學生宿舍內的突發(fā)事件；（4）協助學校對學生宿舍進行裝修、維修等工作。3.2安全保障（1）負責學生宿舍的消防安全管理；（2）定期檢查宿舍內的電器設備，確保安全使用；（3）對學生宿舍進行安全隱患排查，及時消除隱患；（4）對學生宿舍進行夜間巡邏，確保學生安全。3.3環(huán)境衛(wèi)生（1）負責學生宿舍的衛(wèi)生清潔工作；（2）督促學生保持宿舍整潔，定期組織衛(wèi)生檢查；（3）對學生宿舍內的廢棄物進行分類處理；（4）對學生宿舍的綠化工作負責。3.4紀律維護（1）負責學生宿舍的紀律管理，維護宿舍秩序；（2）對學生宿舍內的違規(guī)行為進行制止和糾正；（3）協助學校對學生宿舍進行安全教育和法制教育；（4）對學生宿舍內的突發(fā)事件進行處理。3.5其他職責（1）完成學校交辦的其他工作；（2）參加學校組織的各項培訓活動；（3）配合學校開展宿舍文化建設。第四條宿管員工作權限4.1查閱學生住宿檔案宿管員有權查閱學生宿舍檔案，了解學生住宿情況。4.2學生宿舍巡查宿管員有權對學生宿舍進行巡查，確保宿舍安全、衛(wèi)生。4.3住宿費用收取宿管員有權收取學生宿舍住宿費用。4.4學生違規(guī)處理宿管員有權對學生的違規(guī)行為進行處理。4.5其他工作權限宿管員根據工作需要，可享有其他工作權限。第五條宿管員工作時間及休息5.1工作時間宿管員實行全日制工作，每周工作五天，每天工作時間8小時。5.2休息時間宿管員每周休息兩天，具體休息時間由學校根據工作需要安排。5.3節(jié)假日安排宿管員在法定節(jié)假日應按照國家規(guī)定放假。第六條宿管員工資待遇6.1基本工資宿管員的基本工資為每月人民幣元。6.2獎金及補貼宿管員享有年終獎金、節(jié)假日補貼、高溫補貼等。6.3保險福利宿管員享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。6.4工資支付方式宿管員的工資按月支付，每月底前支付到指定的銀行賬戶。第七條宿管員培訓與發(fā)展7.1培訓內容宿管員培訓內容包括宿舍管理、消防安全、職業(yè)道德、法律法規(guī)等。7.2培訓時間宿管員培訓時間根據工作需要和實際情況安排。7.3培訓費用宿管員培訓費用由學校承擔。7.4發(fā)展規(guī)劃學校將根據宿管員的工作表現和發(fā)展需求，為其提供職業(yè)發(fā)展機會。第八條宿管員考核與評價8.1考核內容宿管員的考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、遵守規(guī)章制度、學生滿意度等。8.2考核方式考核采用定期考核與不定期抽查相結合的方式進行，考核結果以書面形式記錄。8.3評價結果運用考核結果作為宿管員工資調整、晉升、獎懲的依據。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）宿管員因個人原因提出解除合同的；（2）學校因宿管員嚴重違反合同約定或規(guī)章制度，經教育無效的；（3）宿管員因病或非因工負傷，經治療不能從事原工作或勞動合同無法履行的；（4）學校因工作需要調整宿管員崗位，經協商一致解除合同的。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）學校因工作需要調整宿管員崗位，經協商一致終止合同的；（3）宿管員達到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作的。9.3解除與終止的程序合同解除或終止前，應提前30天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十條違約責任10.1違約情形（1）宿管員未按合同約定履行工作職責；（2）宿管員違反學校規(guī)章制度；（3）學校未按合同約定支付工資或福利；（4）任何一方未按合同約定履行合同義務。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約損害賠償違約損害賠償的具體數額由雙方協商確定，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循法定程序，包括但不限于舉證、答辯、審理、判決等。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件合同解除應符合第九條規(guī)定的條件。12.3合同解除程序合同解除應按照第九條規(guī)定的程序進行。第十三條合同附件13.1附件一：宿管員崗位職責說明書13.2附件二：宿管員考核評價標準13.3附件三：其他相關文件第十四條合同其他約定14.1合同變更合同內容如有變更，雙方應書面協商一致，并簽訂補充協議。14.2合同補充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。14.3合同解釋本合同如有歧義，應按有利于維護勞動者權益的原則進行解釋。14.4合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入范圍（1）合同履行的監(jiān)督與評估；（2）提供專業(yè)咨詢服務；（3）進行合同糾紛的調解；（4）協助甲乙雙方進行合同履行過程中的相關事務。第十六條甲乙雙方引入第三方的要求16.1引入程序甲乙雙方需在引入第三方前達成一致意見，并簽訂書面協議，明確第三方的職責、權利和義務。16.2引入方式（1）雙方共同推薦；（2）由甲乙任何一方邀請；（3）通過公開招標或比選方式選定。第十七條第三方的責權利17.1責任第三方在履行職責過程中，應嚴格遵守法律法規(guī)、合同約定和職業(yè)道德，對因其過錯導致的損失承擔相應的責任。17.2權利第三方有權獲得約定的報酬，并有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。17.3義務第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應的職責，確保工作質量和效率。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方的責任劃分如下：（1）第三方對甲乙雙方的責任僅限于其職責范圍內；（2）甲乙雙方對合同履行的責任不因第三方的介入而免除；（3）第三方對因自身過錯造成的損失承擔責任。18.2權利劃分第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方的權利劃分如下：（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；（2）甲乙雙方有權監(jiān)督第三方的工作，并提出意見和建議；（3）第三方有權獲得約定的報酬。第十九條第三方責任限額19.1限額設定第三方責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協商確定，并在相關協議中予以明確。19.2限額適用第三方責任限額適用于第三方在履行職責過程中因自身過錯導致的損失，超過限額部分由第三方自行承擔。19.3限額變更如需變更第三方責任限額，甲乙雙方應書面協商一致，并簽訂補充協議。第二十條第三方介入的合同條款20.1第三方介入協議甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的協議，明確第三方的職責、權利和義務。20.2第三方介入協議的效力第三方介入協議的效力不因本合同的存在而受影響，雙方應遵守各自協議的約定。20.3第三方介入協議的變更第三方介入協議的變更需經甲乙雙方同意，并書面確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：宿管員崗位職責說明書詳細要求：詳細列明宿管員的工作職責、工作流程、工作標準等，作為宿管員工作執(zhí)行的依據。說明：該說明書應包含宿管員的工作范圍、工作內容、工作要求、工作考核標準等。2.附件二：宿管員考核評價標準詳細要求：制定考核評價指標體系，明確考核內容、考核方法、考核周期等。說明：該標準應包括考核指標的具體評分標準、權重分配、考核結果的應用等。3.附件三：學校宿舍管理制度詳細要求：明確學校宿舍的管理規(guī)定，包括住宿紀律、安全規(guī)定、衛(wèi)生標準等。說明：該制度應涵蓋宿舍入住、退宿、巡查、維修、安全等方面的管理規(guī)定。4.附件四：第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的具體內容、職責、權利和義務，以及雙方的權利保障。說明：該協議應包含第三方的資質要求、工作范圍、費用支付、保密條款等。5.附件五：合同變更協議詳細要求：當合同內容需要變更時，雙方應簽訂書面協議，明確變更內容、生效日期等。說明：該協議應包括變更原因、變更內容、變更后的合同條款等。6.附件六：合同解除協議詳細要求：當合同需要解除時，雙方應簽訂書面協議，明確解除原因、解除日期等。說明：該協議應包括解除原因、解除程序、解除后的處理事項等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）宿管員未按合同約定履行工作職責，如擅自離崗、不履行巡查職責等。（2）學校未按合同約定支付工資或福利。（3）第三方未按協議履行職責，如未能按時完成工作、提供虛假信息等。（4）任何一方違反合同約定的保密條款。2.責任認定標準（1）宿管員未履行工作職責：根據工作職責說明書和考核評價標準，判定是否構成違約，并依據違約程度進行責任認定。（2）學校未支付工資或福利：根據合同約定和法律規(guī)定，判定是否構成違約，并要求學校承擔相應的法律責任。（3）第三方未履行職責：根據第三方介入協議，判定是否構成違約，并要求第三方承擔相應的違約責任。（4）違反保密條款：根據合同約定和法律規(guī)定，判定是否構成違約，并要求違約方承擔相應的法律責任。3.違約責任示例（1）宿管員未履行巡查職責，導致學生宿舍發(fā)生安全事故，宿管員需承擔相應的賠償責任。（2）學校未按合同約定支付工資，宿管員可要求學校支付工資及違約金。（3）第三方未按時完成工作，導致合同履行延遲，第三方需承擔相應的違約責任。（4）任何一方泄露合同信息，泄露方需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年度學校宿管員聘用合同1本合同目錄一覽第一條合同簽訂雙方信息1.1學校基本信息1.2宿管員基本信息第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條聘用崗位及職責3.1宿管員崗位名稱3.2宿管員崗位職責第四條工作時間及考勤4.1工作時間安排4.2考勤制度及規(guī)定第五條工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間第六條社會保險及福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3福利待遇第七條違約責任7.1學校違約責任7.2宿管員違約責任第八條合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止程序第九條保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務及責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構第十一條其他約定事項11.1其他約定事項一11.2其他約定事項二第十二條合同附件12.1附件一：工作職責詳細說明12.2附件二：考核評價標準第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序第十四條合同份數及簽署14.1合同份數14.2簽署人信息第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1學校基本信息（1）學校名稱：___________（2）學校地址：___________（3）法定代表人：___________（4）聯系電話：___________1.2宿管員基本信息（1）姓名：___________（2）性別：___________（3）出生日期：___________（4）身份證號碼：___________（5）聯系電話：___________（6）住址：___________第二條合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日第三條聘用崗位及職責3.1宿管員崗位名稱：___________3.2宿管員崗位職責（1）負責宿舍樓的安全、衛(wèi)生及秩序管理；（2）負責宿舍學生的日常行為規(guī)范教育；（3）負責宿舍樓內設施的維護與報修；（4）負責宿舍樓內突發(fā)事件的處理；（5）完成學校及相關部門交辦的其他工作。第四條工作時間及考勤4.1工作時間安排（1）工作時間：____時/天；（2）工作班次：____班/天；（3）休息日及調休安排：____4.2考勤制度及規(guī)定（1）考勤方式：采用打卡或簽到方式進行；（2）遲到、早退及缺勤的處理：____；（3）請假手續(xù)：____。第五條工資待遇5.1基本工資：____元/月5.2獎金及補貼（1）績效考核獎金：____元/月；（2）夜班補貼：____元/晚；（3）高溫補貼：____元/月；5.3工資支付方式及時間：每月____日支付上月工資。第六條社會保險及福利6.1社會保險（1）養(yǎng)老保險：由學校繳納____%，宿管員繳納____%；（2）醫(yī)療保險：由學校繳納____%，宿管員繳納____%；（3）失業(yè)保險：由學校繳納____%，宿管員繳納____%；（4）工傷保險：由學校繳納____%，宿管員繳納____%；（5）生育保險：由學校繳納____%，宿管員繳納____%。6.2住房公積金（1）住房公積金繳納比例：____%；（2）繳納基數：____元/月。6.3福利待遇（1）帶薪年假：____天/年；（2）節(jié)日慰問：____；（3）體檢：____。第七條違約責任7.1學校違約責任（1）未按約定支付工資及福利待遇，應賠償宿管員____；（2）未履行合同約定的其他義務，應承擔相應責任。7.2宿管員違約責任（1）未經批準擅自離職，應賠償學校____；（2）違反合同約定的其他義務，應承擔相應責任。第八條合同解除及終止8.1合同解除條件（1）宿管員因個人原因提出解除合同，需提前____天書面通知學校；（2）學校因宿管員嚴重違反工作紀律或合同約定，可隨時解除合同；（3）因不可抗力因素導致合同無法履行，經雙方協商一致，可解除合同。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因學校停辦或宿舍樓關閉等原因導致合同無法履行。8.3合同解除及終止程序（1）提出解除或終止合同的一方，應向對方發(fā)出書面通知；（2）雙方應就解除或終止合同的有關事宜進行協商；（3）協商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條保密條款9.1保密信息范圍（1）學校及宿管員在履行合同過程中所知悉的對方商業(yè)秘密；（2）學校內部管理信息；（3）學校與宿管員簽訂的合同內容。9.2保密義務及責任（1）雙方應對保密信息予以嚴格保密，未經對方同意，不得向任何第三方泄露；（2）違反保密義務，應承擔相應法律責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決爭議；（2）協商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。第十一條其他約定事項11.1其他約定事項一（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；（2）補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2其他約定事項二（1）本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份；（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同附件12.1附件一：工作職責詳細說明（1）宿舍樓安全巡查；（2）宿舍衛(wèi)生檢查；（3）學生違紀處理；（4）宿舍設施報修；（5）突發(fā)事件處理。12.2附件二：考核評價標準（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作業(yè)績；（4）團隊合作；（5）遵守規(guī)章制度。第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件（1）雙方簽字（或蓋章）；（2）合同內容符合法律法規(guī)。13.2合同變更程序（1）雙方協商一致；（2）簽訂書面變更協議。第十四條合同份數及簽署14.1合同份數（1）學校執(zhí)____份；（2）宿管員執(zhí)____份。14.2簽署人信息（1）學校代表：___________（2）宿管員：___________（3）簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與范圍15.1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供專業(yè)服務或協助的任何個人、組織或機構。15.1.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務，協助甲乙雙方達成合同；（2）提供技術支持，如專業(yè)咨詢、設備維護等；（3）提供金融服務，如資金支付、結算等；（4）提供其他與合同履行相關的輔助服務。15.2第三方介入的引入程序15.2.1引入條件（1）符合法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方同意并簽署相關協議。15.2.2引入程序（1）甲乙雙方協商確定引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協議；（3）第三方按照協議約定履行職責。15.3第三方的責任與義務15.3.1責任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，最高不超過____元。15.3.2義務（1）第三方應按照合作協議的約定，履行相應的服務義務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1責任劃分（1）甲乙雙方按照本合同約定，各自承擔相應的責任；（2）第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔；（3）因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方可要求第三方承擔責任。15.4.2利益劃分（1）甲乙雙方按照本合同約定，各自享有相應的利益；（2）第三方在履行本合同過程中，產生的收益歸第三方所有；（3）第三方在履行本合同過程中，如涉及甲乙雙方利益，需經甲乙雙方同意。15.5第三方介入后的合同變更15.5.1變更程序（1）甲乙雙方協商確定合同變更內容；（2）甲乙雙方與第三方協商，對第三方合作協議進行相應變更；（3）變更后的協議經甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。15.5.2變更通知甲乙雙方應將合同變更內容及時通知對方，以及可能受到影響的第三方。15.6第三方介入后的爭議解決15.6.1爭議解決方式（1）甲乙雙方應友好協商解決爭議；（2）協商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。15.6.2爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。15.7第三方介入后的合同終止15.7.1終止條件（1）本合同約定的終止條件；（2）第三方合作協議約定的終止條件；（3）甲乙雙方協商一致解除合同。15.7.2終止程序（1）甲乙雙方協商確定合同終止事宜；（2）甲乙雙方與第三方協商，終止第三方合作協議；（3）終止后的協議經甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責詳細說明要求：詳細列舉宿管員的工作職責，包括但不限于宿舍安全、衛(wèi)生、秩序管理，學生行為規(guī)范教育，設施維護與報修，突發(fā)事件處理等。說明：本附件為合同附件，用于明確宿管員的工作職責和標準。2.附件二：考核評價標準要求：制定宿管員的績效考核標準，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊合作、遵守規(guī)章制度等方面。說明：本附件為合同附件，用于對宿管員的工作進行考核和評價。3.附件三：第三方合作協議要求：詳細約定甲乙雙方與第三方合作的具體條款，包括服務內容、費用、責任、保密等。說明：本附件為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的具體事項。4.附件四：合同變更協議要求：當合同內容需要變更時，雙方應簽訂書面變更協議，明確變更內容、生效日期等。說明：本附件為合同附件，用于記錄合同變更過程。5.附件五：違約責任認定書要求：詳細列出各種違約行為及相應的責任認定標準，用于在發(fā)生違約時進行責任劃分。說明：本附件為合同附件，用于明確違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）宿管員未按時到崗或擅自離崗；（2）宿管員未能履行工作職責，造成宿舍安全事故或衛(wèi)生問題；（3）宿管員違反工作紀律，對學生進行體罰或侮辱；（4）學校未按時支付宿管員工資或福利；（5）第三方未能履行合作協議，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：（1）宿管員未按時到崗或擅自離崗，每次扣除____元；（2）宿管員未能履行工作職責，造成宿舍安全事故或衛(wèi)生問題，根據損失程度，賠償____元；（3）宿管員違反工作紀律，對學生進行體罰或侮辱，賠償____元，并解除勞動合同；（4）學校未按時支付宿管員工資或福利，每次賠償____元；（5）第三方未能履行合作協議，造成甲乙雙方損失，根據損失程度，賠償____元。3.示例說明：（1）宿管員因個人原因未能按時到崗，扣除當月工資的10%；（2）宿管員未能及時處理學生投訴，導致宿舍安全隱患，賠償500元；（3）宿管員對學生進行侮辱，賠償1000元，并解除勞動合同；（4）學校因資金周轉問題，未能按時支付宿管員工資，賠償宿管員1000元；（5）第三方在提供技術支持過程中，因操作失誤導致設備損壞，賠償甲乙雙方2000元。全文完。2024年度學校宿管員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本信息1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間、地點2.聘用人員的崗位和職責2.1崗位名稱及職責描述2.2工作時間及工作地點2.3工作內容及要求3.薪酬待遇3.1基本工資及支付方式3.2獎金及補貼3.3試用期及轉正4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3假期及調休5.工作紀律與保密5.1工作紀律要求5.2保密義務5.3違規(guī)處理6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納標準6.2公積金繳納標準6.3社會保險及公積金的變更7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2培訓費用及報銷7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.離職與解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職手續(xù)及補償9.違約責任9.1違約行為及認定9.2違約責任及賠償9.3違約責任的承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2合同附件12.3合同解釋13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納清單13.3附件三：住房公積金繳納清單14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本信息1.1合同雙方的基本信息1.1.1聘用方：[學校名稱]，住所地：[學校地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯系電話：[聯系電話]。1.1.2被聘用方：[宿管員姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯系電話：[聯系電話]。1.2合同簽訂的時間、地點本合同于2024年[具體日期]在[具體地點]簽訂。2.聘用人員的崗位和職責2.1崗位名稱及職責描述2.1.1崗位名稱：宿管員2.1.2職責描述：負責學生宿舍的日常管理，包括但不限于宿舍衛(wèi)生、安全巡查、學生住宿管理、維護宿舍秩序等。2.2工作時間及工作地點2.2.1工作時間：每周[具體天數]，每天[具體工作時長]，具體工作時間為[具體開始時間]至[具體結束時間]。2.2.2工作地點：[學校地址]學生宿舍樓。2.3工作內容及要求2.3.1負責宿舍衛(wèi)生清潔，確保宿舍環(huán)境整潔。2.3.2定期進行宿舍安全巡查，發(fā)現安全隱患及時上報并協助排除。2.3.3負責學生住宿管理，包括入住、退宿手續(xù)辦理，以及住宿信息的更新。2.3.4維護宿舍秩序，處理學生間的糾紛，確保宿舍和諧安寧。2.3.5參與宿舍文化建設活動，提升宿舍生活環(huán)境。3.薪酬待遇3.1基本工資及支付方式3.1.1基本工資：人民幣[具體數額]元/月。3.1.2支付方式：每月[具體日期]前通過銀行轉賬支付至被聘用方指定的賬戶。3.2獎金及補貼3.2.1優(yōu)秀員工獎：根據年度考核結果，表現優(yōu)秀的宿管員可獲得額外獎金。3.2.2補貼：包括但不限于交通補貼、餐費補貼等，具體標準參照學校相關規(guī)定。3.3試用期及轉正3.3.1試用期：本合同約定試用期為[具體時長]，自合同生效之日起計算。3.3.2轉正：試用期滿，經聘用方考核合格，被聘用方自動轉正。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.1.1工作時間：參照2.2條的規(guī)定。4.1.2工作時間調整：如因特殊情況需調整工作時間，聘用方應提前[具體時長]通知被聘用方。4.2休息休假制度4.2.1休息休假：參照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.2.2特殊情況下的休假：如遇國家法定節(jié)假日、休息日、公休日等，被聘用方有權依法休假。4.3假期及調休4.3.1假期：被聘用方享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產假、喪假等。4.3.2調休：根據工作需要，經聘用方同意，被聘用方可在保證工作質量的前提下進行調休。5.工作紀律與保密5.1工作紀律要求5.1.1遵守國家法律法規(guī)，遵守學校各項規(guī)章制度。5.1.2嚴守職業(yè)道德，維護學校形象。5.1.3保守工作秘密，不得泄露學校機密。5.2保密義務5.2.1被聘用方在任職期間及離職后，均應遵守保密義務，不得泄露學校及學生的個人信息。5.3違規(guī)處理5.3.1違反工作紀律、保密義務的，聘用方有權依法予以處理。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納標準6.1.1聘用方按照國家及地方相關規(guī)定，為被聘用方繳納社會保險。6.2公積金繳納標準6.2.1聘用方按照國家及地方相關規(guī)定，為被聘用方繳納住房公積金。6.3社會保險及公積金的變更6.3.1如遇國家及地方政策調整，聘用方有權依法調整社會保險及公積金的繳納標準。8.離職與解聘8.1離職條件8.1.1被聘用方因個人原因提出辭職，需提前[具體天數]書面通知聘用方。8.1.2聘用方因被聘用方嚴重違反工作紀律或合同約定，有權立即解除合同。8.2解聘條件8.2.1被聘用方在試用期內被證明不符合崗位要求，聘用方有權解除合同。8.2.2被聘用方因工作能力不足或嚴重失職，導致工作失誤或安全事故，聘用方有權解除合同。8.3離職手續(xù)及補償8.3.1被聘用方離職時，應完成工作交接，并辦理相關離職手續(xù)。8.3.2聘用方根據被聘用方的實際工作年限和貢獻，按照國家及地方相關規(guī)定給予經濟補償。9.違約責任9.1違約行為及認定9.1.1被聘用方未履行合同約定，或違反工作紀律，視為違約行為。9.1.2聘用方未按時支付工資或未履行合同約定，視為違約行為。9.2違約責任及賠償9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，賠償因違約行為給對方造成的損失。9.2.2賠償金額根據實際情況及合同約定確定。9.3違約責任的承擔方式9.3.1違約責任承擔方式包括但不限于：支付賠償金、解除合同等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為[具體名稱]。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應盡快協商解決。10.3.2協商不成的，任何一方均可向爭議解決機構提出申請。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字蓋章，合同即生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2合同因被聘用方辭職、聘用方解聘等原因終止。11.3合同解除11.3.1雙方協商一致，可以解除合同。11.3.2因不可抗力導致合同無法履行，合同自行解除。12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、社會保險繳納清單、住房公積金繳納清單。12.3合同解釋12.3.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納清單13.3附件三：住房公積金繳納清單14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自[具體日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所稱“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術服務提供方、評估機構等。2.第三方介入的必要性及范圍2.1甲方和乙方在合同履行過程中，如因特殊原因需要第三方介入，應明確介入的必要性及范圍。2.2.1提供專業(yè)技術支持；2.2.2進行項目評估或審計；2.2.3協調解決合同履行中的爭議；2.2.4提供法律咨詢或代理服務。3.第三方介入的審批程序3.1.1甲方和乙方共同協商確定第三方介入的必要性及范圍；3.1.2甲方和乙方共同簽署同意第三方介入的書面文件；3.1.3甲方和乙方將第三方介入的相關信息通知對方。4.第三方的責任與權利4.1第三方的責任：4.1.1第三方應根據合同約定及甲方和乙方的委托事項，履行相應的職責。4.1.2第三方在履行職責過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。4.1.3第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的法律責任。4.2第三方的權利：4.2.1第三方有權根據合同約定和甲方、乙方的委托，獲取必要的信息和資料。4.2.2第三方有權在合同履行過程中提出合理建議和意見。4.2.3第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協助和支持。5.第三方的責任限額5.1.1第三方的資質和能力；5.1.2第三方的介入范圍和職責；5.1.3甲方和乙方的風險承受能力。5.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在必要時