20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度敬老院五保老人護理人員配置合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理人員基本信息1.2敬老院基本信息2.護理服務內容及要求2.1護理人員職責2.2護理服務時間2.3護理服務地點2.4護理服務質量標準3.護理人員配置數量及資格要求3.1配置數量3.2護理人員資格要求3.3護理人員培訓4.護理費用及支付方式4.1護理費用總額4.2費用支付方式4.3付款時間5.護理人員福利待遇5.1工資及獎金5.2社會保險5.3休假及假期安排5.4工作條件及安全保障6.合同期限及續約6.1合同期限6.2續約條件6.3終止合同的條件7.違約責任7.1護理人員違約責任7.2敬老院違約責任7.3違約賠償8.爭議解決方式8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.合同生效及修改9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3附件及補充協議10.合同附件10.1護理人員名單10.2護理人員培訓計劃10.3護理服務質量標準細則11.合同簽署11.1合同簽署時間11.2合同簽署地點11.3合同簽署人員12.合同備案及公告12.1合同備案機構12.2合同公告12.3公告期限13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1護理人員基本信息1.1.1護理人員姓名：1.1.2護理人員身份證號碼：056781.1.3護理人員聯系電話：138001380001.1.4護理人員學歷：大專1.1.5護理人員資格證書編號：SG561.2敬老院基本信息1.2.1敬老院名稱：敬老院1.2.2敬老院地址：市區街道路號1.2.3敬老院聯系電話：02156781.2.4敬老院法定代表人：1.2.5法定代表人身份證號碼：05679第二條護理服務內容及要求2.1護理人員職責2.1.1負責五保老人的日常護理工作，包括飲食、起居、清潔等；2.1.2協助五保老人進行康復訓練；2.1.3觀察老人的身體狀況，及時向敬老院報告異常情況；2.1.4參與敬老院的各項活動組織與實施。2.2護理服務時間2.2.1護理服務時間為每日8小時，每周工作5天；2.2.2具體工作時間由敬老院根據實際情況安排。2.3護理服務地點2.3.1護理服務地點為敬老院，具體護理區域由敬老院指定。2.4護理服務質量標準2.4.2護理工作應確保五保老人的安全與健康；2.4.3護理工作應遵循敬老院的管理規定和護理規范。第三條護理人員配置數量及資格要求3.1配置數量3.1.1本合同護理人員配置數量為5名。3.2護理人員資格要求3.2.1護理人員應具備國家認可的相關護理專業學歷或資格證書；3.2.2護理人員應通過敬老院的面試和考核。3.3護理人員培訓3.3.1敬老院負責對新入職的護理人員提供崗前培訓；3.3.2培訓內容包括護理技能、職業道德、敬老院規章制度等。第四條護理費用及支付方式4.1護理費用總額4.1.1本合同護理人員費用總額為人民幣30萬元。4.2費用支付方式4.2.1敬老院每月支付護理人員費用人民幣6萬元；4.2.2付款時間為每月的25日。第五條護理人員福利待遇5.1工資及獎金5.1.1護理人員工資為每月人民幣5000元；5.1.2根據工作表現，護理人員可獲得年度獎金。5.2社會保險5.2.1敬老院為護理人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.3休假及假期安排5.3.1護理人員享有國家規定的法定節假日及帶薪年假；5.3.2具體休假安排由敬老院根據實際情況制定。5.4工作條件及安全保障5.4.1敬老院為護理人員提供安全的工作環境；5.4.2敬老院負責為護理人員購買意外傷害保險。第六條合同期限及續約6.1合同期限6.1.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2續約條件6.2.1雙方均滿意合同履行情況，可協商續簽合同；6.2.2續約期限由雙方協商確定。6.3終止合同的條件6.3.1護理人員嚴重違反合同約定，經教育不改的；6.3.2敬老院因故需終止合同，需提前一個月通知護理人員。第七條違約責任7.1護理人員違約責任7.1.1護理人員未經允許擅自離職，需賠償敬老院損失；7.1.2護理人員嚴重違反工作紀律，需承擔相應責任。7.2敬老院違約責任7.2.1敬老院未按時支付護理人員費用，需支付違約金；7.2.2敬老院未按規定提供工作條件，需承擔相應責任。7.3違約賠償7.3.1違約賠償金額由雙方協商確定。第八條爭議解決方式8.1爭議解決方式8.1.1合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決；8.1.2若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構8.2.1爭議提交至合同簽訂地的仲裁委員會，具體為仲裁委員會。8.3爭議解決費用8.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外；8.3.2仲裁過程中產生的其他費用，如交通費、住宿費等，由雙方各自承擔。第九條合同生效及修改9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同修改程序9.2.1合同任何一方提出修改合同內容，應書面通知對方；9.2.2雙方同意修改的內容經簽字蓋章后生效。9.3附件及補充協議9.3.1本合同附件包括但不限于護理人員名單、培訓計劃、服務質量標準細則等；9.3.2任何補充協議均視為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十條合同附件10.1護理人員名單10.1.1列明所有護理人員的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯系方式等。10.2護理人員培訓計劃10.2.1詳細列出護理人員培訓的內容、時間、地點及培訓師信息。10.3護理服務質量標準細則10.3.1明確護理人員應達到的服務質量標準，包括護理技能、態度、溝通等。第十一條合同簽署11.1合同簽署時間11.1.1合同簽署時間為2024年1月1日。11.2合同簽署地點11.2.1合同簽署地點為市區街道路號。11.3合同簽署人員11.3.1敬老院代表：，身份證號碼：05679；11.3.2護理人員代表：，身份證號碼：05678。第十二條合同備案及公告12.1合同備案機構12.1.1本合同需提交至市區民政局備案。12.2合同公告12.2.1敬老院應在合同簽署后30日內，將合同公告于敬老院公告欄。12.3公告期限12.3.1公告期限為30天。第十三條合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同雙方協商一致，可以解除合同；13.1.2出現本合同第七條規定的解除合同條件。13.2合同解除程序13.2.1解除合同應書面通知對方，并說明解除原因；13.2.2合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續。13.3合同解除通知13.3.1合同解除通知應在解除合同前至少提前30日發出。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，由第三方提供相關服務或協助，以保障合同目的的實現。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務、技術支持、咨詢服務、監理服務、評估服務等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應共同選定第三方，并簽訂相關協議，明確第三方的職責和權利義務。16.2第三方介入前，甲乙雙方應將第三方的信息及介入內容通知對方。17.第三方介入的職責和權利17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、高效的服務或協助。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行其職責。17.3第三方有權根據合同約定，獲得相應的報酬。18.第三方介入的義務18.1第三方應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益。18.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和技術秘密。18.3第三方應按照合同約定，按時、按質完成服務或協助工作。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間的關系由第三方介入協議約定，不涉及本合同的履行。19.2第三方介入的職責范圍僅限于其服務或協助的內容，不擴展至合同約定的其他范圍。19.3第三方介入過程中，若與甲乙雙方或其他第三方發生爭議，由第三方自行解決。20.甲乙雙方增加的額外條款及說明20.1.1甲乙雙方應確保第三方提供的資料和信息真實、準確、完整；20.1.2甲乙雙方應配合第三方的工作，及時提供必要的協助；20.1.3甲乙雙方應承擔第三方因履行職責而產生的合理費用。21.第三方的責任限額21.1第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。21.2第三方的賠償責任限額為本合同總金額的10%。21.3若第三方介入協議另有約定，從其約定。22.第三方介入協議的效力22.1第三方介入協議與本合同具有同等法律效力。22.2第三方介入協議的簽訂、履行、變更和解除均應遵守國家法律法規。23.第三方介入的終止23.1當合同履行完畢或合同解除時，第三方介入協議同時終止。23.2第三方介入協議終止后，甲乙雙方應按照約定辦理相關手續，包括但不限于支付費用、歸還資料等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理人員名單要求：列明所有護理人員的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯系方式、學歷、資格證書編號等。說明：該名單作為合同附件，用于明確合同中約定的護理人員身份。2.護理人員培訓計劃要求：詳細列出護理人員培訓的內容、時間、地點、培訓師信息、培訓目標等。說明：該計劃作為合同附件，用于確保護理人員具備履行合同所需的專業知識和技能。3.護理服務質量標準細則要求：明確護理人員應達到的服務質量標準，包括護理技能、態度、溝通、衛生等。說明：該細則作為合同附件，用于規范護理人員的日常服務工作。4.第三方介入協議要求：明確第三方介入的內容、職責、權利義務、費用支付、責任限額等。說明：該協議作為合同附件，用于規范第三方介入的行為，保障合同履行。5.合同履行過程中的相關文件要求：包括但不限于工作計劃、進度報告、驗收報告、費用報銷單等。說明：這些文件作為合同附件，用于記錄合同履行過程中的重要事項。6.合同履行過程中的照片或視頻資料要求：真實反映合同履行過程中的工作情況。說明：這些資料作為合同附件，用于證明合同履行的實際情況。7.合同終止或解除的相關文件要求：包括但不限于終止或解除合同的通知、協議等。說明：這些文件作為合同附件，用于證明合同終止或解除的事實。說明二：違約行為及責任認定：1.護理人員違約行為要求：未經允許擅自離職、嚴重違反工作紀律、造成五保老人傷害等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，賠償敬老院相應損失，并承擔相應法律責任。示例：護理人員因個人原因提前離職，需賠償敬老院因招聘新員工而產生的費用。2.敬老院違約行為要求：未按時支付護理人員費用、未按規定提供工作條件、造成護理人員人身傷害等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，支付違約金，并承擔相應法律責任。示例：敬老院未按時支付護理人員工資，需支付違約金，并承擔相應法律責任。3.第三方違約行為要求：未按約定提供服務質量、泄露甲乙雙方商業秘密、造成甲乙雙方損失等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，賠償甲乙雙方相應損失，并承擔相應法律責任。示例：第三方泄露甲乙雙方商業秘密，需賠償甲乙雙方損失，并承擔相應法律責任。4.合同終止或解除違約行為要求：未按約定履行合同終止或解除程序、未按約定支付相關費用等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，支付違約金，并承擔相應法律責任。示例：合同解除后，一方未按約定支付相關費用，需支付違約金，并承擔相應法律責任。全文完。2024年度敬老院五保老人護理人員配置合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理人員單位名稱及地址1.2護理人員單位法定代表人及聯系方式1.3敬老院名稱及地址1.4敬老院法定代表人及聯系方式2.護理人員配置情況2.1護理人員數量及要求2.2護理人員資質要求2.3護理人員工作職責3.護理人員待遇3.1工資標準及支付方式3.2社會保險及公積金3.3假期及休假制度4.工作時間及休息4.1工作時間安排4.2休息時間安排4.3加班及調休規定5.護理人員培訓與發展5.1護理人員培訓計劃5.2護理人員晉升機制5.3護理人員發展機會6.護理服務內容與標準6.1護理服務項目6.2護理服務質量標準6.3護理服務反饋機制7.合同期限與續簽7.1合同期限7.2合同續簽條件及程序7.3合同終止條件及程序8.違約責任8.1違約情形及處理方式8.2違約賠償標準8.3違約責任免除9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同附件10.1護理人員名單10.2護理人員資格證明10.3工作時間表11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更與解除12.1合同變更條件及程序12.2合同解除條件及程序13.合同解除后的處理13.1合同解除后護理人員的待遇13.2合同解除后相關費用的結算14.其他約定事項14.1合同解釋權14.2合同未盡事宜的協商處理14.3合同的生效及終止日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理人員單位名稱：護理服務有限公司1.2護理人員單位地址：市區路號1.3護理人員單位法定代表人：1.5敬老院名稱：敬老院1.6敬老院地址：市區路號1.7敬老院法定代表人：2.護理人員配置情況2.1護理人員數量：共需配置10名護理人員2.2護理人員要求：2.2.1具備護理專業相關學歷，持有護士執業資格證書2.2.3身體健康，年齡在25至45歲之間2.3護理人員工作職責：2.3.1負責老人的日常護理和生活照料2.3.2監測老人健康狀況，及時報告并采取相應措施2.3.3參與敬老院的各項活動組織和實施3.護理人員待遇3.1工資標準及支付方式：3.1.1基本工資：每月人民幣5000元3.1.2績效工資：根據工作表現及敬老院規定進行發放3.1.3工資支付方式：每月底前支付3.2社會保險及公積金：3.2.1護理人員單位為護理人員繳納社會保險及住房公積金3.2.2社會保險及住房公積金繳納比例按照國家及地方規定執行3.3假期及休假制度：3.3.1護理人員享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等休假3.3.2休假期間工資照發4.工作時間及休息4.1工作時間安排：4.1.1標準工作時間：每天8小時，每周40小時4.1.2休息時間：每周休息2天，具體安排由敬老院根據實際情況調整4.2休息時間安排：4.2.1每周休息日為周六、周日4.2.2節假日安排按照國家規定執行4.3加班及調休規定：4.3.1加班工資：按照國家規定支付加班費4.3.2調休：根據工作需要，護理人員可申請調休5.護理人員培訓與發展5.1護理人員培訓計劃：5.1.1每年至少組織一次護理技能培訓5.1.2定期組織護理知識更新培訓5.2護理人員晉升機制：5.2.1根據護理人員的工作表現和業務能力，設立晉升通道5.2.2晉升條件及程序按照敬老院規定執行5.3護理人員發展機會：5.3.1提供內部晉升和外部發展機會5.3.2鼓勵護理人員參加行業培訓和認證考試6.護理服務內容與標準6.1護理服務項目：6.1.1生活照料：飲食、個人衛生、睡眠等6.1.2健康管理：監測生命體征、用藥管理、康復訓練等6.1.3心理關懷：心理疏導、情緒支持等6.2護理服務質量標準：6.2.1護理人員需按照國家護理質量標準執行6.2.2定期對護理人員服務質量進行考核6.3護理服務反饋機制：6.3.1建立護理服務反饋渠道，及時收集和處理老人及家屬的意見和建議6.3.2對護理人員的反饋意見進行記錄和改進8.違約責任8.1違約情形及處理方式：8.1.1護理人員未履行工作職責，影響老人生活的，敬老院有權要求護理人員改正，并可根據情節給予警告或解除合同。8.1.2護理人員違反合同規定，擅自離崗或嚴重違反工作紀律的，敬老院有權解除合同，并要求其承擔違約責任。8.2違約賠償標準：8.2.1護理人員未履行工作職責，造成老人傷害的，應承擔相應的醫療費用及賠償。8.2.2護理人員違反合同規定，擅自離崗或嚴重違反工作紀律，導致合同提前解除的，應支付相當于一個月工資的違約金。8.3違約責任免除：8.3.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。8.3.2因敬老院原因導致護理人員無法履行合同義務的，護理人員不承擔違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。9.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：9.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。9.3爭議解決費用：9.3.1爭議解決過程中產生的所有費用，由敗訴方承擔。10.合同附件10.1護理人員名單：10.1.1護理人員名單應包括姓名、身份證號、學歷、資格證書等信息。10.2護理人員資格證明：10.2.1護理人員資格證明包括護士執業資格證書、學歷證明等。10.3工作時間表：10.3.1工作時間表應詳細列出每位護理人員的排班情況。11.合同生效11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。11.1.2合同簽訂后，雙方應按照合同約定履行各自的義務。11.2合同生效日期：11.2.1合同自雙方簽署之日起生效。12.合同變更與解除12.1合同變更條件及程序：12.1.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。12.1.2合同變更內容應明確、具體，并符合法律法規的規定。12.2合同解除條件及程序：12.2.1合同解除需符合法律法規規定的條件。12.2.2合同解除應提前通知對方，并按照合同約定辦理相關手續。13.合同解除后的處理13.1合同解除后護理人員的待遇：13.1.1合同解除后，護理人員應按照合同約定辦理離職手續。13.1.2敬老院應按照合同約定支付護理人員剩余工資和福利待遇。13.2合同解除后相關費用的結算：13.2.1雙方應按照合同約定結算合同解除后的相關費用。13.2.2合同解除后，雙方不再承擔合同約定的義務。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、技術服務提供方、法律顧問等。14.1.2第三方介入的目的在于協助甲乙雙方更好地履行合同，確保合同的順利實施和雙方權益的保護。14.2第三方責任14.2.1第三方在合同中的責任限于其提供的服務內容，不承擔甲乙雙方因履行合同而產生的直接或間接責任。14.2.2第三方在提供專業服務時，應遵守國家相關法律法規和行業規范，確保服務質量和效果。14.3第三方權利14.3.1第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。14.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相關信息、協助開展相關工作等。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同責任承擔連帶責任。14.4.2第三方與甲乙雙方之間的爭議應通過協商解決，協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。15.第三方介入的程序15.1第三方介入的申請15.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請。15.1.2第三方應在收到申請后的5個工作日內作出是否介入的決定，并通知甲乙雙方。15.2第三方介入的確認15.2.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并以書面形式確認。15.2.2第三方介入的確認書應包括介入范圍、服務內容、費用標準、期限等事項。15.3第三方介入的實施15.3.1第三方介入后，應按照合同約定和確認書內容，獨立開展相關工作。15.3.2第三方在介入過程中，應保持客觀、公正，不得偏袒任何一方。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的確定16.1.1第三方責任限額應根據第三方提供的服務性質、服務內容、服務風險等因素確定。16.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并經甲乙雙方同意。16.2第三方責任限額的適用16.2.1第三方在履行合同過程中，因其自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。16.2.2第三方責任限額不適用于因甲乙雙方或不可抗力因素導致的合同無法履行或造成損失的情況。16.3第三方責任限額的變更16.3.1第三方責任限額的變更需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式修改合同。16.3.2第三方責任限額的變更不得違反國家相關法律法規和行業規范。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理人員名單及簡歷詳細要求：包括姓名、身份證號、學歷、工作經驗、資格證書、聯系電話等。說明：此附件用于確認護理人員的基本信息和資質。2.護理人員資格證明詳細要求：包括護士執業資格證書、健康證明、無犯罪記錄證明等。說明：此附件用于證明護理人員的專業能力和資質。3.工作時間表詳細要求：包括護理人員的工作班次、休息時間、加班記錄等。說明：此附件用于明確護理人員的作息時間和工作安排。4.護理服務標準及流程詳細要求：包括護理服務的內容、質量標準、操作流程等。說明：此附件用于規范護理服務的執行標準。5.護理人員培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內容、培訓效果評估等。說明：此附件用于記錄護理人員的培訓情況。6.護理服務反饋及處理記錄詳細要求：包括服務反饋內容、處理措施、處理結果等。說明：此附件用于跟蹤護理服務的質量和改進。7.合同變更及補充協議詳細要求：包括變更內容、變更日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同的變更情況。8.違約責任認定及處理記錄詳細要求：包括違約行為、違約責任認定、處理結果等。說明：此附件用于記錄違約行為的處理情況。說明二：違約行為及責任認定：1.護理人員未履行工作職責責任認定標準：護理人員未按照合同約定履行護理職責，影響老人生活的。示例：護理人員未按時為老人提供飲食，導致老人饑餓。處理措施：警告、罰款、解除合同等。2.護理人員違反工作紀律責任認定標準：護理人員違反合同規定，擅自離崗或嚴重違反工作紀律。示例：護理人員未經批準擅自離崗，導致老人無人照料。處理措施：警告、罰款、解除合同等。3.第三方未履行服務職責責任認定標準：第三方在提供專業服務時，未按照合同約定履行職責。示例：第三方提供的評估報告存在重大失誤。處理措施：要求第三方承擔相應責任，包括賠償、重新提供服務等。4.敬老院未履行合同義務責任認定標準：敬老院未按照合同約定履行義務，導致合同無法履行。示例：敬老院未按時支付護理人員工資。處理措施：要求敬老院支付工資、賠償損失等。5.因不可抗力導致合同無法履行責任認定標準：因自然災害、戰爭等不可抗力因素導致合同無法履行。示例：因地震導致敬老院無法正常運營。處理措施：雙方互不承擔責任。全文完。2024年度敬老院五保老人護理人員配置合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人姓名1.3聯系地址1.4聯系電話1.5電子郵箱2.合同簽訂背景與依據2.1簽訂背景2.2相關法律法規和政策3.護理人員配置原則3.1配置標準3.2護理人員資格要求3.3配置數量及要求4.護理人員崗位職責4.1崗位職責概述4.2崗位職責詳細內容4.3工作時間與休息時間5.護理人員待遇與權益5.1工資待遇5.2社會保險與福利5.3休息休假5.4培訓與晉升6.護理人員招聘與選拔6.1招聘方式6.2選拔標準6.3招聘程序7.護理人員培訓與管理7.1培訓內容7.2培訓時間與方式7.3管理制度8.護理服務內容與標準8.1服務內容8.2服務標準8.3服務質量監督9.護理人員考核與評價9.1考核內容9.2評價標準9.3考核與評價方式10.違約責任與處理10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.合同生效與變更13.1生效條件13.2生效日期13.3變更程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同份數14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：敬老院乙方：護理服務有限公司1.2法定代表人或負責人姓名甲方：乙方：1.3聯系地址甲方：市區街道號乙方：市區街道號1.4聯系電話甲方：0215678乙方：021876543211.5電子郵箱2.合同簽訂背景與依據2.1簽訂背景鑒于甲方敬老院為五保老人提供養老服務，需要乙方提供專業的護理人員配置服務。2.2相關法律法規和政策本合同簽訂及履行遵循《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國老年人權益保障法》等相關法律法規和政策。3.護理人員配置原則3.1配置標準護理人員配置應滿足五保老人的實際需求，按照1:5的比例進行配置。3.2護理人員資格要求3.3配置數量及要求甲方需乙方配置護理人員10名，其中男護士3名，女護士7名。4.護理人員崗位職責4.1崗位職責概述護理人員負責五保老人的生活照料、康復護理、心理關懷等工作。4.2崗位職責詳細內容1.生活照料：負責老人的飲食、洗漱、穿衣、如廁等日常生活護理。2.康復護理：協助老人進行康復訓練，提高生活質量。3.心理關懷：關注老人心理需求，提供心理支持和關愛。4.協助醫生進行巡診、用藥、健康教育等工作。4.3工作時間與休息時間護理人員實行輪班制，每天工作時間8小時，每月休息4天。5.護理人員待遇與權益5.1工資待遇護理人員工資每月不低于6000元，根據工作表現及績效考核進行適當調整。5.2社會保險與福利乙方負責為護理人員繳納五險一金，提供帶薪年假、婚假、產假等福利。5.3休息休假護理人員享有國家法定節假日及休息日，每月休息4天。5.4培訓與晉升乙方為護理人員提供定期培訓和晉升機會，提高護理人員專業技能和綜合素質。6.護理人員招聘與選拔6.1招聘方式甲方通過乙方提供的護理人員名單進行選拔，最終確定護理人員。6.2選拔標準6.3招聘程序1.乙方提供護理人員名單及簡歷。2.甲方對名單進行篩選，確定面試人員。3.甲方組織面試，評估護理人員綜合素質。4.甲方根據面試結果，確定最終錄用人員。8.護理人員培訓與管理8.1培訓內容8.1.1老年人護理基礎知識8.1.2常見老年疾病護理8.1.3老年人心理護理8.1.4個人衛生與消毒8.1.5應急處理與急救技能8.2培訓時間與方式8.2.1培訓時間：入職前及每年至少一次的繼續教育培訓8.2.2培訓方式：集中授課、現場操作、遠程教育等8.3管理制度8.3.1護理人員需嚴格遵守敬老院的各項規章制度8.3.2定期對護理人員的工作表現進行考核8.3.3對表現優秀的護理人員給予表彰和獎勵9.護理服務內容與標準9.1服務內容9.1.1生活照料：飲食、個人衛生、穿衣、如廁等9.1.2康復護理：康復訓練、按摩、理療等9.1.3心理關懷：心理溝通、情緒疏導、心理健康教育等9.1.4健康管理：健康監測、用藥指導、疾病預防等9.2服務標準9.2.1生活照料：保證老人飲食營養均衡，保持個人衛生，衣物整潔9.2.2康復護理：根據老人具體情況制定康復計劃，定期評估康復效果9.2.3心理關懷：關注老人心理需求，提供個性化心理支持9.2.4健康管理：定期檢查老人健康狀況，及時處理健康問題10.護理人員考核與評價10.1考核內容10.1.1工作態度10.1.2工作能力10.1.3服務質量10.1.4團隊協作10.2評價標準10.2.2良好：考核得分8089分10.2.3合格：考核得分7079分10.2.4不合格：考核得分低于70分10.3考核與評價方式10.3.1定期考核：每季度進行一次10.3.2隨機抽查：每月至少進行一次10.3.3評價方式：自我評價、同事評價、領導評價、服務質量評價等11.違約責任與處理11.1違約情形11.1.1乙方未按照合同約定提供護理人員11.1.2護理人員工作表現不符合合同要求11.1.3甲方未按照合同約定支付報酬11.2違約責任11.2.1乙方未履行合同義務，甲方有權解除合同并要求賠償11.2.2甲方未履行合同義務，乙方有權要求甲方履行或賠償11.3違約處理11.3.1雙方協商解決11.3.2協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協商解決12.1.2仲裁解決12.1.3訴訟解決12.2爭議解決程序12.2.1協商：雙方在爭議發生后30日內協商解決12.2.2仲裁：雙方可共同選擇仲裁機構進行仲裁12.2.3訴訟：協商和仲裁均未解決的情況下，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1合同到期13.1.2雙方協商一致13.1.3一方違約13.2解除程序13.2.1雙方書面通知對方解除合同13.2.2解除合同后，雙方應結清所有費用和債務13.3終止條件13.3.1合同解除13.3.2合同履行完畢13.3.3法律法規規定的其他終止條件14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1護理人員名單及簡歷14.1.2培訓計劃及記錄14.1.3考核評價結果14.2合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指本合同甲方和乙方之外的，根據合同約定參與合同履行或提供相關服務的個人或組織。1.2.1中介方：在甲方和乙方之間提供中介服務的第三方機構或個人。1.2.2技術支持方：提供技術支持或服務的第三方機構或個人。1.2.3專業服務方：提供專業服務的第三方機構或個人，如律師事務所、會計師事務所等。1.2.4保險代理方：在合同履行過程中提供保險服務的第三方機構或個人。2.第三方介入的條件2.1甲方和乙方經協商一致，認為需要第三方介入以更好地履行合同。2.2第三方介入應符合法律法規和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.第三方責任限額3.1第三方介入后，其責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定。3.2.1第三方在履行合同過程中因過錯造成甲方或乙方損失的最高賠償額。3.2.2第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的責任承擔方式。3.2.3第三方在履行合同過程中因不可抗力造成損失的責任承擔。4.第三方權利與義務4.1第三方權利4.1.1第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的配合和支持。4.1.2第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。4.2第三方義務4.2.1第三方應按照合同約定履行其職責，確保服務質量。4.2.2第三方應遵守相關法律法規和合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權益。4.2.3第三方應承擔因自身原因造成的損失，并賠償甲方和乙方的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系5.1.1第三方與甲方之間不存在合同關系，第三方僅根據合同約定為乙方提供服務。5.1.2第三方對甲方不承擔直接責任，甲方對第三方的行為不承擔