女職工保護制度目標確保女性員工在工作中的安全與健康，保障她們的合法權益。適用范圍本規定適用于內蒙古慶華集團烏斯太能源化工有限公司的所有部門和車間。參考文件《禁止使用童工規定》（中華人民共和國國務院第364號令）關于未成年工的特殊保護規定關于女職工禁忌勞動范圍的規定中華人民共和國婦女權益保障法（主席令第五十八號）體力勞動強度分級標準基本原則各相關部門需根據女性員工的生理特征及工作性質，強化勞動保護措施；通過技術革新、工藝優化、設備升級以及改善勞動防護裝備等手段，提升工作環境，并實施有效的安全教育和技能培訓，以增強女性員工的安全意識和操作技能。職責人事部門女性員工權益保障企業與女性員工確立工作關系時需簽訂勞動合同，禁止因性別差異而拒絕招聘或提高招聘標準，確保男女同工同酬，福利待遇上男女一視同仁。考慮到女性員工的生理需求和工作性質，企業在推進生產發展的同時，應努力提升勞動條件，強化對女性員工的勞動保護措施。構建完善的女性員工勞動安全保健衛生體系，嚴格遵守國家、省、市及自治區關于女性員工勞動保護和特殊權益的政策法規，對女性員工進行勞動衛生安全培訓，以減少職業傷害。各職能部門和車間不得以女性員工是否已婚、是否懷孕、是否哺乳等為由，拒絕招聘或提高招聘條件。用人單位不得在女性員工懷孕、產假、哺乳期間降低其基本工資或解雇她們，或單方面終止勞動合同。企業在進行承包、租賃、轉讓、合并時，對于能夠勝任本職工作的原企業女性員工，不得無理拒絕繼續聘用或雇傭。在晉升、晉級、評定專業技術職務等方面，應堅持男女平等的原則，不得對女性員工有所歧視。禁止安排女性員工從事國家規定的第四級體力勞動強度的工作，以及其他女性員工不宜從事的工作。公司應依照國家和自治區相關法律法規，為女性員工辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等保險，并按時繳納社會保險費，確保女性員工依法享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣代繳女性員工應繳的社會保險費。公司應積極參與生育保險，及時足額繳納生育保險費，確保單位女性員工在生育期間的費用由經辦機構依照生育保險規定支付。對于未參加生育保險的單位，應按照生育保險規定支付女性員工生育期間的費用。女性員工的特別權益保障女性員工月經期的保護雇主在女性員工月經期間禁止指派她們從事高空作業、低溫環境、冷水作業以及國家規定的第三級體力勞動強度的工作。女性員工孕期的保護雇主在女性員工懷孕期間，不得安排她們從事國家規定的第三級體力勞動強度的工作以及孕期禁忌的工作。不得在正常工作時間之外延長她們的工作時長，對于無法勝任原工作的，依據醫療證明并結合單位實際情況，應減輕工作量或調換其他工作。對于懷孕超過7個月的女性員工，不得安排她們從事夜班工作。懷孕女性員工在工作時間進行產前檢查，應視為工作時間，并相應減少勞動定額。女性員工在產前檢查期間不得按病假、事假或曠工處理。女性員工產假的保護正常分娩者，提供產假90天，其中產前假15天，產后假75天；難產者增加產假15天，晚育者增加產假30天，多胞胎生育者，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女性員工懷孕不滿2個月流產，可休產假15天；滿2個月不滿4個月流產，可休產假30天；滿4個月不滿7個月流產，可休產假42天；滿7個月（含7個月）以上流產，按正常產假對待。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。女性員工哺乳期的保護雇主應對不滿1周歲嬰兒的女性員工，在每班工作時間內提供2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女性員工每班工作時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在單位內哺乳往返途中的時間，應算作工作時間，并相應減少勞動定額。嬰兒滿1周歲后，經醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。雇主在女性員工哺乳期內，不得安排她們從事國家規定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌的工作，不得延長她們的工作時間，一般不得安排她們從事夜班工作。雇主在女性員工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫療部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病有關規定處理。每兩年對女性員工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。女性員工更年期的保護經醫療單位證明，患有嚴重更年期綜合征的女性員工，單位應給予關懷，可暫時調換其他適當的工作或適當減輕工作量。女性員工人身權益的保護公司其他員工不得以任何理由和借口對女同事進行任何形式的騷擾。上司不得以任何理由和借口要求女同事參加非其本人工作范圍的應酬。女性員工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權