企業維權與訴訟管理制度第一章總則第一條目的和依據為規范企業的維權和訴訟管理工作，保護企業合法權益，維護市場秩序和社會公平正義，訂立本制度。本制度訂立依據《中華人民共和國企業法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律法規的規定，適用于本企業內各部門、各分支機構及其工作人員。第二條定義與范圍企業維權：指企業通過各種合法手段，保護自身合法權益的行為，包含但不限于申請知識產權保護、反不正當競爭措施、維護商標權等。訴訟管理：指企業處理與其他單位或個人之間因合同、債權債務等產生的爭議，通過行政、民事或經濟仲裁等法律途徑解決糾紛的管理工作。第二章維權管理制度第三條維權的程序與流程企業發現可能侵害自身合法權益的情況，應及時成立維權小組，并通知相關部門負責人、法務部門，共同研究并訂立維權方案。維權方案包含收集相關證據、尋求專業法律看法、訂立處理方案等。維權小組應訂立認真的時間表、工作計劃和任務分工，并將方案報請企業管理層審批。維權小組應緊密跟蹤案件進展，及時采取必需的法律措施，并定期向企業管理層和法務部門匯報工作進展情況。維權小組應保持與律師事務所、仲裁機構等專業機構的聯系，確保能夠及時取得專業法律服務。第四條維權的授權與義務企業的維權工作由維權小組負責，維權小構成員由企業管理層指派，有法律專業知識和從業經驗者優先。維權小構成員應保證維權工作的真實、準確、完整，不得隱瞞、竄改相關證據，不得私自代表企業發表觀點或承諾。維權小構成員應保守企業的商業秘密，不得向外界泄露企業的商業機密、商業計劃和商業合作意向等信息。維權小組應與企業法務部門充分協作，緊密搭配，并及時向法務部門遞交維權相關文件和資料。第五條協商解決與和解在維權過程中，企業鼓舞與侵權方進行友好協商，并盡力達成和解協議，以減少訴訟本錢和時間。維權小組在協商過程中，應堅持原則、公正公平，保持良好的溝通協調本領，敬重對方合法權益，爭取取得對企業有利的解決方案。若在協商過程中無法達成和解協議，維權小組應及時向法務部門反饋情況，并及時訂立訴訟方案。第三章訴訟管理制度第六條訴訟的程序與流程企業發現可能涉及訴訟的爭議，應及時成立訴訟小組，并通知法務部門、相關部門負責人，共同研究并訂立訴訟方案。訴訟方案包含收集相關證據、起訴準備、選擇律師或律師事務所等。訴訟小組應訂立認真的時間表、工作計劃和任務分工，并將方案報請企業管理層審批。訴訟小組應緊密跟蹤案件進展，及時采取必需的法律措施，并定期向企業管理層和法務部門匯報工作進展情況。訴訟小組應與律師事務所、仲裁機構等專業機構保持緊密合作，確保能夠取得專業法律服務。第七條訴訟的授權與義務企業的訴訟工作由訴訟小組負責，訴訟小構成員由企業管理層指派，有法律專業知識和從業經驗者優先。訴訟小構成員應保證訴訟工作的真實、準確、完整，不得隱瞞、竄改相關證據，不得私自代表企業發表觀點或承諾。訴訟小構成員應保守企業的商業秘密，不得向外界泄露企業的商業機密、商業計劃和商業合作意向等信息。訴訟小組應與企業法務部門充分協作，緊密搭配，并及時向法務部門遞交訴訟相關文件和資料。第八條訴訟風險評估與掌控企業的訴訟小組在訂立訴訟方案前，應全面評估訴訟風險，包含可能的訴訟費用、時間本錢、司法環境等因素。訴訟小組應與律師事務所、仲裁機構等專業機構充分溝通，尋求專業看法，并依據專業看法訂立風險掌控措施。訴訟小組應及時向企業管理層和法務部門匯報訴訟風險評估結果，并依據評估結果進行相應的調整和決策。第四章附則第九條其他規定本制度自頒布之日起執行，對企業的合法權益保護具有管束力。本制度由企業法務部門負責解釋和修訂，并報企業管理層審批。本制度的解釋和修訂必需符合國家法律法規的規定。第十條標題序號本制度的各條款和章節應進行編號，并