酒店用品管理員招聘簡章合同編號：__________鑒于甲方為經(jīng)營酒店業(yè)務，需招聘一名酒店用品管理員，乙方具備相關能力和經(jīng)驗，愿意應聘該職位。經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方擔任甲方酒店用品管理員的相關事宜達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方擔任甲方酒店用品管理員，負責酒店用品的采購、保管、發(fā)放及管理工作。1.2乙方應按照甲方的要求和酒店的實際需求，合理規(guī)劃酒店用品的采購計劃，確保酒店用品的供應。1.3乙方應建立健全酒店用品的保管制度，確保酒店用品的安全、衛(wèi)生和有效使用。1.4乙方負責對酒店用品進行定期檢查和維護，確保酒店用品的正常使用。1.5乙方應協(xié)助甲方完成與酒店用品相關的其他工作。二、勞動條件2.1乙方的工作地點為甲方酒店。2.2乙方的工作時間為按照甲方酒店的作息時間執(zhí)行。2.3乙方的工資待遇按照甲方的薪酬體系執(zhí)行，具體工資面議。2.4乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.5乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、保密條款3.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。3.2乙方應按照甲方的要求，對涉及到的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息予以保密。四、合同期限4.1本合同的有效期限為____年，自雙方簽署之日起生效。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。六、爭議解決6.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.乙方健康證明文件6.乙方無犯罪記錄證明文件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司薪酬體系說明9.酒店用品清單10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未能按照約定時間支付乙方工資。5.甲方未能提供乙方合理的工作條件。6.甲方單方面解除合同，未經(jīng)乙方同意。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的酒店用品管理員招聘方。2.乙方：指合同中指明的酒店用品管理員應聘方。3.崗位職責：指乙方在甲方擔任酒店用品管理員的具體工作內(nèi)容和職責。4.勞動條件：指乙方在甲方工作的具體工作時間和工資待遇等條件。5.保密條款：指乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息的保密義務。6.合同期限：指本合同的有效期限。7.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時報到或提前離職：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況采取相應措施，如要求乙方承擔違約責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施保護自身權(quán)益，如向法院提起訴訟，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.甲方未能按約定時間支付乙方工資：甲方應及時支付乙方工資，并承擔逾期支付的違約責任。5.甲方未能提供乙方合理的工作條件：甲方應立即改善工作條件，并承擔未能提供合理工作條件的違約責任。五、所有應用場景：本合同適用于甲方為經(jīng)營酒店業(yè)務，需招聘一名酒店用品管理員的情況下，與