?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，經甲乙雙方協商，特訂立本非全日制用工協議。一、工作內容1.乙方在甲方的工作崗位為：2.乙方的工作時間為：3.乙方的工資待遇為：二、勞動報酬1.乙方按照甲方規定的工資支付周期獲得工資。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。三、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過小時。2.乙方依法享有休息休假權利，具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、社會保險1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應當提供真實有效的身份證明材料，配合甲方辦理社會保險相關手續。五、勞動保護與勞動條件1.甲方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。2.甲方對乙方進行必要的職業培訓，提高乙方的職業技能和工作效率。六、合同解除與終止1.雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止本合同的，應提前天通知甲方。3.甲方違反國家法律法規、本合同規定，乙方有權解除或終止本合同。七、違約責任1.雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協議、競業限制等約定的，應支付違約金元。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方填寫的信息真實、準確、完整，如有虛假信息，可能導致合同無效。解決方案：雙方應如實提供相關信息，并對提供的信息負責。如有疑問，可要求對方提供相關證明材料。2.合同中的條款應符合國家法律法規，不得違反相關政策。解決方案：在簽訂合同前，甲方應認真審查合同內容，確保合同條款符合國家法律法規及政策要求。如發現問題，應及時與乙方溝通，進行修改。3.合同中的工資、工作時間、休假等權益保障條款需嚴格遵守。解決方案：甲方應按照合同約定和國家法律法規，按時足額支付乙方工資，保證乙方合法的工作時間和休假權益。乙方如有權益受到侵害，可依法維權。4.注意保密協議和競業限制等特殊條款，確保雙方權益。解決方案：甲方和乙方都應嚴格遵守保密協議和競業限制條款，如有違反，應承擔相應責任。乙方在離職后，應積極配合甲方進行相關調查，確保甲方權益不受侵害。5.如遇合同爭議，應及時采取合法途徑解決。解決方案：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業、個體經濟組織、事業組織、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位工作，簽訂勞動合同，依法享受勞動權益的人員。3.非全日制用工：指勞動者在用人單位的工作時間不超過每周工作時間上限，且未簽訂全日制勞動合同的用工形式。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定和國家法律法規，為用人單位提供勞動所取得的報酬。5.工作時間：指勞動者在用人單位規定的工作崗位上從事工作的時間。6.休息休假：指勞動者在法定工作時間內，依法享有的休息和休假時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業、養老等社會風險而實行的一種社會保障制度。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛生的工作環境，保障勞動者生命安全和身體健康的措施。9.勞動條件：指用人單位為勞動者提供的工作崗位、工作內容、工資待遇、工作時間、休假等方面的條件。10.合同解除：指在合同有效期內，依法或按照合同約定，終止合同關系的行為。11.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。12.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中產生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決爭議的行為。應用場合：1.非全日制用工關系建立時。2.用人單位與勞動者就非全日制用工關系進行變更或解除時。3.作為勞動爭議解決的依據。補充條款：1.乙方在合同期內如遇特殊情況，需請假時，應提前通知甲方，并根據甲方規定辦理請假手續。2.乙方在合同期內如有直系親屬重大疾病、生育等情況，需提供相關證明材料，甲方應給予必要的關懷和支持。3.甲方在合同期內如遇生產經營需要，可能調整乙方的工作崗位或工作時間，應提前通知乙方，并協商一致。4.如遇國家法律法規政策調整，影響本合同的履行，雙