速遞公司行政人員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一章合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第二條乙方在甲方從事速遞公司行政人員工作，具體工作內容如下：1.負責公司文件的收發、整理及歸檔工作；2.協助辦理公司員工入職、離職手續；3.負責公司辦公用品的采購、分發及管理工作；4.負責公司會議的組織、記錄及跟進工作；5.完成上級領導交辦的其他工作任務。第三章勞動報酬第三條乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執行。第四章勞動保護和勞動條件第四條甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全、衛生的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第五條甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第六條甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第五章違約責任第七條甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第六章合同的變更、解除和終止第八條在合同期限內，甲乙雙方同意提前解除或終止合同的，應當書面協商一致。第九條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：1.在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方規章制度；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；6.法律、法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。第十條本合同到期后，如甲乙雙方未書面提出終止或解除合同，本合同自動續簽。第七章爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十三條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方規章制度6.甲方薪酬制度7.甲方員工名冊8.勞動合同書面協議二、違約行為及認定：1.乙方不符合甲方錄用條件，甲方有權解除合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權解除合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方有權解除合同。6.法律、法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期內：勞動者在正式入職后一定期限內，雙方相互考察的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。4.帶薪年休假：勞動者根據國家規定，享有的帶薪休息時間。5.違約金：一方違約時，按照合同約定向守約方支付的賠償金額。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合甲方錄用條件。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，指出其不符合錄用條件的問題，并根據合同約定解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方應收集乙方違反規章制度的證據，并及時與乙方溝通，根據合同約定解除勞動合同。3.問題：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方應收集乙方失職造成損害的證據，并及時與乙方溝通，根據合同約定解除勞動合同。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求其立即辭去其他用人單位的工作，否則根據合同約定解除勞動合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，指出其欺詐、脅迫行為，根據合同約定解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的行政人員簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商一致，提