離職風(fēng)險(xiǎn)防控保護(hù)企業(yè)機(jī)密合同編號(hào)：__________甲方（離職方）：__________乙方（接收方）：__________鑒于甲方即將離開公司，為保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義1.1企業(yè)機(jī)密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于客戶名單、銷售策略、研發(fā)資料、內(nèi)部管理資料等。1.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至__________日止。二、保密義務(wù)2.1甲方承諾，在保密期限內(nèi)，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用乙方企業(yè)機(jī)密。2.2甲方承諾，在保密期限內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，以任何方式直接或間接競(jìng)爭(zhēng)乙方。2.3甲方應(yīng)在保密期限內(nèi)繼續(xù)遵守乙方的保密規(guī)定，包括但不限于不得復(fù)制、不得泄露給第三方等。三、違約責(zé)任3.1如甲方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.2甲方違反本協(xié)議給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償，賠償金額包括但不限于乙方經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)等。3.3甲方同意，如發(fā)生違約行為，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。違約金為本協(xié)議解除時(shí)甲方尚未支付的保密費(fèi)的__________倍。四、爭(zhēng)議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交__________仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（離職方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工保密協(xié)議2.企業(yè)機(jī)密清單3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書復(fù)印件4.保密措施說明5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.違約金計(jì)算公式7.仲裁協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露企業(yè)機(jī)密：未經(jīng)許可，向第三方披露或泄露任何企業(yè)機(jī)密信息。2.未遵守保密期限：在保密期限內(nèi)，未按要求繼續(xù)遵守保密規(guī)定。3.直接或間接競(jìng)爭(zhēng)：在保密期限內(nèi)，在與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行直接或間接競(jìng)爭(zhēng)。4.未支付保密費(fèi)：在約定的時(shí)間內(nèi)，未支付約定的保密費(fèi)用。5.未停止違約行為：在乙方要求停止違約行為后，仍未立即停止相關(guān)行為。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)機(jī)密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.保密期限：指雙方約定保守企業(yè)機(jī)密的時(shí)間期限。3.違約金：指違反合同約定所需支付的賠償金額。4.競(jìng)業(yè)限制：指在一定期限內(nèi)，離職員工不得在與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或類似工作。5.仲裁：指通過仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露企業(yè)機(jī)密：立即要求員工停止違約行為，并啟動(dòng)違約金賠償程序。2.員工未遵守保密期限：加強(qiáng)保密教育和監(jiān)管，確保員工了解并遵守保密規(guī)定。3.員工直接或間接競(jìng)爭(zhēng)：收集證據(jù)，啟動(dòng)仲裁程序，要求員工停止競(jìng)爭(zhēng)行為并賠償損失。4.員工未支付保密費(fèi)：催繳保密費(fèi)，如仍未支付，啟動(dòng)違約金賠償程序。5.爭(zhēng)議解決：在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，及時(shí)與仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系，啟動(dòng)仲裁程序，確保權(quán)益得到保障。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工離職時(shí)2.員工涉及企