勞動防護用品發放與管理制度范文一、目標與適用范圍本規定旨在確保勞動者的人身安全，規范勞動防護用品的配發與管理工作。此規定適用于公司所有員工在使用勞動防護用品的環境和場所。二、責任主體1.高級管理層：負責制定和修訂勞動防護用品的配發與管理政策，并監督其執行情況。2.勞動防護用品管理員：負責日常管理、配發及檢查勞動防護用品。3.各部門主管：負責組織部門員工參加勞動防護用品使用培訓，并監督員工正確使用和佩戴防護用品。三、勞動防護用品種類及配發標準1.頭部防護：包括安全頭盔、防護眼鏡等，根據工作性質和作業環境進行分類配發。2.呼吸防護：如口罩、呼吸器等，依據作業環境中粉塵、氣體等有害物質的不同進行分類配發。3.手部防護：包括防護手套、護腕等，根據作業環境中的物體尖銳程度和化學物質性質進行分類配發。4.腳部防護：如防靜電鞋、防滑鞋等，根據作業環境的不同進行分類配發。5.身體防護：如工作服、防輻射罩等，依據作業環境的特殊要求進行分類配發。四、勞動防護用品的配發與管理流程1.申請勞動防護用品：員工可向所在部門的勞動防護用品管理員申請所需防護用品。2.領取勞動防護用品：管理員根據員工申請，按照配發標準進行發放。3.正確使用防護用品：員工應按照培訓要求正確佩戴和使用，以確保個人安全。4.檢查與維護：管理員定期檢查和維護防護用品，發現損壞或失效及時更換。五、培訓與宣傳1.入職培訓：新員工入職時，管理員應進行勞動防護用品的發放及使用培訓。2.定期培訓：公司定期組織使用培訓，提升員工安全意識和使用技能。3.宣傳活動：通過宣傳標語、海報等方式，向員工宣傳防護用品的重要性和正確使用方法。六、違規處理對于違反本規定的行為，如未佩戴防護用品、私自調換、損壞用品等，公司將按照相關規定進行處理。七、其他條款1.本規定自發布之日起生效，如需修改，須經高級管理層批準。2.根據實際情況，本規定的勞動防護用品種類和配發標準可進行調整。3.各部門應強化對員工使用防護用品的監督和指導，確保規定的有效執行。4.本規定的解釋權歸高級管理層所有。勞動防護用品發放與管理制度范文（二）一、背景與目標為確保員工的工作安全與身體健康，以及勞動防護用品的有效使用和管理，特制定本勞動防護用品發放與管理制度。本制度旨在規范防護用品的發放和管理流程，保障員工在工作中的個人安全與健康，降低作業風險和事故，提升生產效率與工作質量。二、適用范圍本制度適用于公司全體人員，包括全職、兼職、臨時員工以及外包人員。三、職責與義務1.公司責任：a.制定與修訂勞動防護用品管理制度，進行推廣和培訓；b.負責防護用品的采購、檢驗、質量控制和存儲；c.定期檢查維護，及時更新替換損壞或過期的用品；d.對員工進行培訓，增強其對防護用品的認知和正確使用；e.監督檢查員工對防護用品的正確使用情況。2.員工責任：a.遵守本制度，正確使用和佩戴勞動防護用品；b.及時報告防護用品的損壞或過期情況，配合公司更換；c.參加防護用品培訓，提升使用意識和技能；d.接受并配合公司對防護用品使用情況的檢查和評估。四、防護用品發放1.公司根據工作環境和崗位需求，為員工提供必要的勞動防護用品；2.員工入職時，需在人力資源部填寫領取申請，并提供相關身份證明；3.人力資源部審核后，向員工發放合適的防護用品；4.員工在簽收時應仔細檢查用品的完好性和有效期，確認無誤后簽字確認。五、防護用品使用與管理1.公司制定防護用品的使用標準和期限；2.員工作業前應正確佩戴符合標準的防護用品；3.保持防護用品在個人使用期內的清潔和完好，禁止私自拆卸和改動；4.員工應妥善保管，不得借用、買賣或轉借；5.防護用品應隨身攜帶，不得隨意丟棄；6.如有損壞或過期，員工應及時報告并配合更換工作；7.禁止私自拆卸防護用品，如有維修需求應向相關部門報告。六、違規處理公司將依據《勞動合同法》及相關法律法規，對違規行為進行處理，包括但不限于以下情況：1.違規不佩戴或擅自拆卸防護用品的，將視情節采取警告、扣罰、停職或解除勞動合同等措施；2.私自轉讓、借用、買賣防護用品的，將直接解除勞動合同并追究法律責任；3.故意破壞防護用品，造成嚴重后果的，將交由公安機關處理，追究刑事責任。七、其他條款1.對于防護用品發放、使