20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年實習生培訓合同：能力提升與就業保障本合同目錄一覽第一條實習生選拔與錄用1.1實習生選拔標準1.2實習生錄用程序1.3實習生錄用通知第二條實習崗位與工作內容2.1實習崗位分配2.2實習工作內容描述2.3實習工作目標第三條實習期限與工作時間3.1實習期限規定3.2工作時間安排3.3加班規定與補償第四條實習生能力提升4.1能力提升目標4.2能力提升計劃4.3能力提升培訓第五條實習生就業保障5.1就業保障政策5.2就業指導與推薦5.3就業保障期限第六條實習生待遇與薪酬6.1實習生待遇標準6.2薪酬發放與支付方式6.3薪酬調整規定第七條實習生權益與義務7.1實習生權益保護7.2實習生義務履行7.3違約責任與處理第八條實習生考核與評價8.1實習生考核標準8.2實習生評價體系8.3考核結果與應用第九條實習生轉正與離職9.1實習生轉正條件9.2轉正程序與流程9.3實習生離職規定第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止后的處理第十一條違約責任與賠償11.1違約行為認定11.2違約責任承擔11.3賠償標準與方式第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件與補充第十四條合同解除與終止后的后續事宜14.1解除與終止后的工作交接14.2資料歸檔與保密14.3其他后續事宜處理第一部分：合同如下：第一條實習生選拔與錄用1.1實習生選拔標準1.1.2經驗要求：應聘實習生需具備一定的實習或相關工作經驗，具體要求由各崗位設定。1.2實習生錄用程序1.2.1實習生投遞簡歷：應聘者通過公司指定的渠道投遞簡歷。1.2.2初試：公司對投遞簡歷的應聘者進行初步篩選，確定參加面試人員。1.2.3面試：公司對初試合格者進行面試，包括筆試和面試兩部分。1.2.4錄用通知：面試合格者將在規定時間內收到公司發出的實習錄用通知。1.3實習生錄用通知1.3.1錄用通知內容：包括實習崗位、實習期限、工作時間、待遇等信息。1.3.2錄用通知方式：通過電話、電子郵件或書面通知等方式告知應聘者。第二條實習崗位與工作內容2.1實習崗位分配2.1.1根據實習生所學專業和公司業務需求，進行崗位分配。2.1.2實習崗位應與實習生所學專業或興趣相符。2.2實習工作內容描述2.2.1實習生在實習期間需完成公司分配的各項工作任務。2.2.2實習工作內容應具有一定的挑戰性和成長性。2.3實習工作目標2.3.1提高實習生專業技能和綜合素質。2.3.2培養實習生對公司的認同感和忠誠度。第三條實習期限與工作時間3.1實習期限規定3.1.1實習期限一般為6個月，可根據實際情況調整。3.1.2實習期限自實習生報到之日起計算。3.2工作時間安排3.2.1實習生每周工作時間不超過40小時，具體安排由部門主管制定。3.2.2實習生應遵守公司作息時間，按時上下班。3.3加班規定與補償3.3.1實習生加班需經部門主管同意，并填寫加班申請單。3.3.2實習生加班按照公司規定給予相應的加班費。第四條實習生能力提升4.1能力提升目標4.1.1提高實習生專業技能和實際操作能力。4.1.2培養實習生獨立思考、解決問題的能力。4.2能力提升計劃4.2.1制定個性化能力提升計劃，針對不同實習生制定不同的培訓課程。4.2.2定期組織實習生參加內部培訓、外部講座等活動。4.3能力提升培訓4.3.1公司將為實習生提供內部培訓、外部講座、導師指導等多種形式的能力提升培訓。第五條實習生就業保障5.1就業保障政策5.1.1公司將為表現優秀的實習生提供優先錄用機會。5.1.2公司將為實習生提供就業指導和推薦服務。5.2就業指導與推薦5.2.1公司將為實習生提供就業指導，包括簡歷制作、面試技巧等。5.2.2公司將為實習生推薦合適的就業崗位。5.3就業保障期限5.3.1就業保障期限為實習期滿后的6個月內。第六條實習生待遇與薪酬6.1實習生待遇標準6.1.1實習生在實習期間享受公司規定的實習生待遇。6.1.2實習生待遇包括：實習津貼、餐費補貼、交通補貼等。6.2薪酬發放與支付方式6.2.1實習生薪酬按月發放，具體金額根據崗位和實習生能力確定。6.2.2實習生薪酬支付方式為銀行轉賬。6.3薪酬調整規定6.3.1實習生薪酬調整根據實習生表現和公司薪酬政策進行調整。第七條實習生權益與義務7.1實習生權益保護7.1.1公司保障實習生在實習期間的人身安全和合法權益。7.1.2公司為實習生提供必要的勞動保護措施。7.2實習生義務履行7.2.1實習生應遵守公司規章制度，服從工作安排。7.2.2實習生應認真履行實習職責，按時完成工作任務。7.3違約責任與處理7.3.1實習生如有違反公司規章制度或實習協議的行為，公司將根據情況給予相應處理。第八條實習生考核與評價8.1實習生考核標準8.1.1實習生考核分為日常考核和期末考核兩部分。8.1.2日常考核包括工作態度、團隊協作、工作進度和質量等方面。8.1.3期末考核以實習報告、項目成果和導師評價為主要內容。8.2實習生評價體系8.2.1評價體系采用百分制，分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。8.2.2評價結果作為實習生轉正和就業推薦的重要依據。8.3考核結果與應用8.3.1考核結果將在實習結束后一周內公布。8.3.2根據考核結果，對表現優異的實習生給予表彰和獎勵。8.3.3對考核不合格的實習生，公司將提供改進建議和培訓機會。第九條實習生轉正與離職9.1實習生轉正條件9.1.1實習期滿，考核合格。9.1.2實習生在實習期間表現良好，無重大違紀行為。9.2轉正程序與流程9.2.1實習生提出轉正申請，填寫轉正申請表。9.2.2部門主管對實習生進行綜合評估，提出轉正意見。9.2.3公司人力資源部審核轉正申請，決定是否批準轉正。9.3實習生離職規定9.3.1實習生如需提前離職，需提前一個月向公司提出書面申請。9.3.2提前離職的實習生需完成交接工作，并按照規定辦理離職手續。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1實習生嚴重違反公司規章制度或實習協議。10.1.2公司因業務調整等原因，需要解除實習合同。10.2合同終止條件10.2.1實習期滿，雙方無續簽意向。10.3解除與終止后的處理10.3.1合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。10.3.2公司應按照規定支付實習生相應的經濟補償。第十一條違約責任與賠償11.1違約行為認定11.1.1實習生未按約定履行實習職責，造成公司損失。11.1.2公司未按約定提供實習崗位或保障實習生權益。11.2違約責任承擔11.2.1雙方應按照合同約定承擔相應的違約責任。11.2.2違約方應承擔由此產生的經濟損失。11.3賠償標準與方式11.3.1賠償標準根據違約行為的性質和程度確定。11.3.2賠償方式包括但不限于經濟賠償、恢復原狀等。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。12.1.2協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應在爭議發生后30日內提出爭議解決申請。12.2.2爭議解決程序按照相關法律法規和仲裁規則執行。12.3爭議解決地點12.3.1爭議解決地點為公司所在地或雙方協商一致的其他地點。第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自即日起生效。13.1.2實習生報到并開始實習后，本合同正式生效。13.2合同修改程序13.2.1雙方如需修改合同內容，應書面協商一致，并簽訂補充協議。13.3合同附件與補充13.3.1本合同附件包括實習崗位說明書、實習協議等。13.3.2雙方可根據實際情況，簽訂其他補充協議。第十四條合同解除與終止后的后續事宜14.1解除與終止后的工作交接14.1.1實習生離職或合同解除后，應按照公司要求完成工作交接。14.1.2公司應協助實習生辦理離職手續。14.2資料歸檔與保密14.2.1雙方應妥善保管合同及相關資料。14.2.2雙方對本合同內容及商業秘密負有保密義務。14.3其他后續事宜處理14.3.1本合同解除或終止后，雙方應按照約定處理其他后續事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念與定義1.1第三方是指在本合同執行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業服務、中介、咨詢或其他協助的獨立第三方機構或個人。1.2第三方的介入應經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。第二條第三方介入的附加條款2.1第三方介入的目的是為了提高合同執行效率、確保合同目標的實現或滿足特定需求。2.2第三方介入的具體事項、服務內容和費用由甲乙雙方與第三方在合作協議中明確約定。第三條第三方的責任與權利3.1第三方在合作協議中應明確其責任范圍，包括但不限于：3.1.1按照協議約定提供專業服務、中介、咨詢或其他協助。3.1.2確保其提供的服務符合行業標準和技術規范。3.1.3對其提供的服務結果負責，并在出現問題時承擔相應的責任。3.2第三方的權利包括：3.2.1根據協議約定收取服務費用。3.2.2在履行協議過程中，享有必要的知情權和參與權。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方的關系為服務關系，第三方不對甲方、乙方的其他合同義務承擔責任。4.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的相關規定，不得損害甲方、乙方的合法權益。4.3第三方與其他各方（如供應商、客戶等）的關系由第三方自行處理，甲方、乙方對此不承擔責任。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，包括但不限于：5.1.1第三方因其服務導致甲方、乙方遭受的損失，其賠償總額不超過合作協議中約定的金額。5.1.2第三方在提供服務過程中，因自身原因導致甲方、乙方遭受的損失，其賠償總額不超過第三方實際收取的服務費用。5.2如第三方因不可抗力等原因導致其無法履行協議，其責任限額按照合作協議中的約定執行。第六條第三方介入的協議簽訂6.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂合作協議，明確各方權利、義務和責任。6.2協議簽訂后，甲乙雙方應將合作協議報送對方備案，并共同監督第三方履行協議。第七條第三方介入的監督與評估7.1甲乙雙方應共同監督第三方履行協議，確保其提供的服務符合協議約定。7.2甲乙雙方應定期對第三方提供的服務進行評估，并將評估結果反饋給第三方。7.3如第三方未能履行協議，甲乙雙方有權要求第三方采取措施予以改正。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更或解除需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的變更或解除協議。8.2協議變更或解除后，甲乙雙方應按照變更或解除協議的約定處理相關事宜。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議解決方式同本合同爭議解決方式。9.2如第三方與甲乙雙方之間發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同終止條件同本合同終止條件。10.2合同終止后，甲乙雙方應按照協議約定處理與第三方之間的后續事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位說明書詳細描述實習崗位的工作內容、職責、所需技能和任職資格。附件說明：本附件作為實習崗位的詳細說明，由甲方提供并作為合同附件。2.實習協議明確實習生的權利、義務、待遇、考核標準等。附件說明：本附件為實習生與甲方簽訂的實習協議，作為合同附件。3.實習生考核表記錄實習生的日常考核和期末考核結果。附件說明：本附件由甲方負責填寫，作為考核記錄。4.實習生轉正申請表實習生申請轉正時需填寫的申請表。附件說明：本附件由實習生填寫，作為轉正申請的依據。5.第三方合作協議甲乙雙方與第三方簽訂的服務協議。附件說明：本附件詳細約定第三方介入的相關事項，作為合同附件。6.實習生離職申請表實習生提出離職時需填寫的申請表。附件說明：本附件由實習生填寫，作為離職申請的依據。7.實習生離職交接清單實習生離職時需完成的交接清單。附件說明：本附件由實習生和接收人共同填寫，作為離職交接的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成工作任務，嚴重違反公司規章制度。責任認定：甲方有權解除實習合同，并要求實習生承擔相應的經濟損失。示例：實習生因個人原因連續三次未按時完成工作任務，甲方有權解除實習合同，并要求實習生賠償經濟損失。2.甲方違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付實習生薪酬，未提供約定的實習崗位。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償實習生經濟損失等。示例：甲方未按時支付實習生薪酬，甲方應支付違約金，并賠償實習生因此遭受的經濟損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按照合作協議提供約定服務，導致甲方、乙方遭受損失。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括賠償甲方、乙方經濟損失等。示例：第三方未按照合作協議提供咨詢服務，導致甲方、乙方遭受經濟損失，第三方應賠償相應經濟損失。4.爭議解決違約行為及責任認定：違約行為：未在約定時間內提出爭議解決申請，未按照爭議解決程序執行。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償對方經濟損失等。示例：一方未在約定時間內提出爭議解決申請，違約方應支付違約金，并賠償對方經濟損失。全文完。2024年實習生培訓合同：能力提升與就業保障1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.培訓目的與目標2.1培訓目的2.2培訓目標3.培訓內容與安排3.1培訓課程3.2培訓時間3.3培訓地點3.4培訓師資4.培訓考核與評價4.1考核方式4.2評價標準4.3考核結果運用5.實習機會與就業保障5.1實習崗位5.2實習時間5.3實習待遇5.4就業保障措施6.雙方權利與義務6.1實習生權利6.2實習生義務6.3培訓機構權利6.4培訓機構義務7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用總額7.2費用構成7.3支付方式8.合同期限與續簽8.1合同期限8.2續簽條件8.3續簽程序9.違約責任9.1實習生違約責任9.2培訓機構違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.1.1實習生姓名：________________1.1.2培訓機構名稱：________________1.2雙方地址1.2.1實習生地址：________________1.2.2培訓機構地址：________________1.3雙方聯系方式1.3.1實習生聯系電話：________________1.3.2培訓機構聯系電話：________________1.3.3實習生電子郵箱：________________1.3.4培訓機構電子郵箱：________________2.培訓目的與目標2.1培訓目的2.1.1提升實習生在特定領域的專業技能2.1.3增強實習生的就業競爭力2.2培訓目標2.2.1確保實習生在培訓結束后達到崗位要求的專業技能水平2.2.2幫助實習生了解行業動態和就業市場2.2.3為實習生提供就業推薦服務3.培訓內容與安排3.1培訓課程3.1.1基礎理論課程3.1.2實操技能課程3.1.3案例分析課程3.2培訓時間3.2.1培訓總時長：____個月3.2.2每周培訓天數：____天3.2.3每天培訓時長：____小時3.3培訓地點3.3.1培訓機構指定地點3.4培訓師資3.4.1由培訓機構聘請具有豐富實踐經驗的專家和行業人士授課4.培訓考核與評價4.1考核方式4.1.1平時考核：包括作業、課堂表現等4.1.2期末考試：全面評估實習生培訓成果4.2評價標準4.2.1考核內容與課程要求相一致4.2.2評價標準公開透明4.3考核結果運用4.3.1考核結果將作為實習生培訓評價的重要依據4.3.2考核不合格的實習生將進行補考5.實習機會與就業保障5.1實習崗位5.1.1實習崗位將與實習生所學專業相符5.1.2實習崗位將提供實習生充分的學習和實踐機會5.2實習時間5.2.1實習時長：____個月5.3實習待遇5.3.1實習生在實習期間將獲得一定的實習補貼5.3.2實習生享有法定節假日和休息日5.4就業保障措施5.4.1培訓機構將根據實習生表現提供就業推薦服務5.4.2培訓機構將與相關企業建立合作關系，為實習生提供更多就業機會6.雙方權利與義務6.1實習生權利6.1.1參加培訓課程和實習項目6.1.2獲得培訓證書6.1.3享有合法權益6.2實習生義務6.2.1遵守培訓機構的規章制度6.2.2積極參加培訓課程和實習項目6.2.3保守商業秘密6.3培訓機構權利6.3.1對實習生進行培訓和管理6.3.2對實習生進行考核和評價6.3.3保護實習生合法權益6.4培訓機構義務6.4.1提供合格的培訓師資和培訓設施6.4.2為實習生提供實習崗位和實習待遇6.4.3為實習生提供就業推薦服務8.培訓費用及支付方式8.1培訓費用總額8.1.1培訓費用：人民幣____元整8.2費用構成8.2.1課程費用：人民幣____元整8.2.2培訓資料費用：人民幣____元整8.2.3考核費用：人民幣____元整8.2.4其他費用：人民幣____元整8.3支付方式8.3.1實習生應在合同簽訂之日起____個工作日內支付全部培訓費用8.3.2支付方式：銀行轉賬或現金支付，具體賬戶信息如下：賬戶名稱：________________賬號：________________開戶行：________________9.合同期限與續簽9.1合同期限9.1.1本合同有效期為____個月9.2續簽條件9.2.1實習生和培訓機構均認為有必要繼續合作9.2.2實習生在培訓期間表現良好，無重大違約行為9.3續簽程序9.3.1雙方應在合同到期前____個月提出續簽意向9.3.2雙方協商一致后，簽訂新的培訓合同10.違約責任10.1實習生違約責任10.1.1實習生未能按照合同約定參加培訓或實習，應向培訓機構支付違約金，金額為____元10.1.2實習生在培訓期間違反培訓機構規章制度，將被終止培訓，并需承擔相應后果10.2培訓機構違約責任10.2.1培訓機構未能按照合同約定提供培訓服務，應向實習生支付違約金，金額為____元10.2.2培訓機構在實習生實習期間未能提供相應的實習崗位，應承擔相應的賠償責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決爭議11.1.2若協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1實習生或培訓機構嚴重違約12.1.2不可抗力因素導致合同無法履行12.2合同解除程序12.2.1提出解除合同的一方應書面通知另一方12.2.2收到解除合同通知的一方應在____個工作日內予以答復13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同并完成支付培訓費用13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2合同解除13.2.3雙方協商一致終止合同14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2合同份數14.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力14.3合同附件14.3.1培訓課程表14.3.2培訓考核標準14.3.3實習崗位信息表15.合同簽署15.1簽署日期15.1.1本合同自雙方簽署之日起生效15.2簽署人簽字15.2.1實習生簽字：________________15.2.2培訓機構代表簽字：________________第二部分：第三方介入后的修正16.第三方介入的定義與范圍16.1第三方的定義16.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024年實習生培訓合同中，不直接參與合同主體關系，但為合同履行提供協助或服務的任何個人或組織。16.1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓設施提供方、實習崗位提供方、法律顧問、財務顧問等。16.2第三方介入的范圍16.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供培訓服務、實習崗位、就業推薦、法律咨詢、財務咨詢等。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合同約定，履行其提供的協助或服務。17.1.2第三方對其提供的協助或服務的質量和效果承擔責任。17.1.3第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規，保護實習生和培訓機構的合法權益。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。17.2.2第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方對其提供的協助或服務造成損失的責任限額，不得超過合同總金額的____%。18.1.2第三方責任限額的具體數額，應在合同中明確約定。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的同意19.1.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入。19.1.2第三方的引入需經甲乙雙方書面同意。19.2第三方的選擇與更換19.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協商確定。19.2.2若一方認為第三方不再適合提供協助或服務，可書面通知另一方，并協商更換第三方。19.3第三方的協議19.3.1第三方與甲乙雙方應簽訂單獨的協議，明確各方的權利、義務和責任。19.3.2第三方協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方對甲方負責，確保提供的服務符合合同約定。20.1.2甲方對第三方的行為和結果進行監督，并在必要時追究第三方責任。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方對乙方負責，確保提供的服務符合合同約定。20.2.2乙方對第三方的行為和結果進行監督，并在必要時追究第三方責任。20.3第三方與實習生的劃分20.3.1第三方對實習生負責，提供的服務應有利于實習生的能力提升和就業保障。20.3.2實習生對第三方的行為和結果進行監督，并在必要時向甲方或乙方反映。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更的必要性21.1.1當第三方介入時，可能需要對原合同進行變更，以適應新的情況。21.2合同變更的程序21.2.1甲乙雙方應就合同變更事項進行協商，達成一致意見。21.2.2合同變更應采用書面形式，并由甲乙雙方及第三方共同簽署。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式22.1.1第三方介入引發的爭議，應由甲乙雙方與第三方協商解決。22.1.2若協商不成，可按照本合同第11條“爭議解決”的規定處理。23.第三方介入的合同解除23.1合同解除的條件23.1.1第三方嚴重違約，導致合同無法履行。23.1.2不可抗力因素導致合同無法履行。23.2合同解除的程序23.2.1提出解除合同的一方應書面通知另一方及第三方。23.2.2收到解除合同通知的一方應在____個工作日內予以答復。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程表詳細要求：列明每門課程的名稱、授課時間、授課教師、課程目標、考核方式等。說明：課程表作為培訓內容的具體體現，應確保培訓內容的完整性和有效性。2.培訓考核標準詳細要求：明確每門課程的考核標準，包括平時成績、期末考試成績的占比等。說明：考核標準作為評價實習生培訓效果的重要依據，應確保評價的客觀性和公正性。3.實習崗位信息表詳細要求：列明實習崗位的名稱、工作內容、工作時間、工作地點、實習待遇等。4.第三方協議詳細要求：明確第三方提供的服務內容、費用、責任、權利等。說明：第三方協議作為本合同的附件，應與主合同具有同等法律效力。5.實習生個人簡歷詳細要求：包括個人信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：實習生個人簡歷作為實習生背景資料，應確保信息的真實性和完整性。6.實習生培訓記錄詳細要求：記錄實習生參加培訓課程、實習崗位的情況，包括出勤、考核成績等。說明：培訓記錄作為實習生培訓效果的記錄，應確保記錄的準確性和連續性。7.實習生實習評價表詳細要求：由實習生、導師、培訓機構三方對實習生的表現進行評價。說明：實習評價表作為實習生實習效果的評估，應確保評價的全面性和客觀性。8.合同變更協議詳細要求：明確合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：合同變更協議作為合同變更的書面文件，應確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為未按照合同約定參加培訓或實習：實習生應承擔違約金，金額為合同總金額的____%。違反培訓機構規章制度：實習生將被終止培訓，并需承擔相應后果。未按時支付培訓費用：實習生應補足欠款，并支付滯納金。2.培訓機構違約行為未按照合同約定提供培訓服務：培訓機構應向實習生支付違約金，金額為合同總金額的____%。未提供符合要求的實習崗位：培訓機構應承擔相應的賠償責任。未按時支付實習生實習待遇：培訓機構應補足欠款，并支付滯納金。3.第三方違約行為未按照合同約定提供服務：第三方應承擔違約金，金額為合同總金額的____%。因第三方原因導致實習生或培訓機構損失：第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：實習生未按時參加培訓課程，導致培訓進度滯后。實習生應承擔違約金，金額為合同總金額的10%。培訓機構未能提供符合要求的實習崗位，導致實習生無法進行實習。培訓機構應向實習生支付違約金，金額為合同總金額的10%，并承擔相應的賠償責任。全文完。2024年實習生培訓合同：能力提升與就業保障2本合同目錄一覽1.培訓目標1.1基本能力提升1.2專業技能培養1.3職業素養塑造2.培訓內容2.1基礎理論知識2.2實踐操作技能2.3案例分析與研討3.培訓時間3.1培訓周期3.2培訓時間安排3.3培訓地點4.培訓師資4.1師資力量4.2師資結構4.3師資資質5.培訓費用5.1費用承擔5.2費用支付方式5.3費用退還政策6.培訓考核6.1考核方式6.2考核內容6.3考核結果7.就業保障7.1就業推薦7.2職業發展規劃7.3職業培訓支持8.合同期限8.1合同生效時間8.2合同期限8.3合同終止條件9.合同履行9.1培訓計劃執行9.2培訓效果評估9.3培訓過程監督10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.其他約定13.1合同附件13.2通知送達方式13.3合同修訂14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條培訓目標1.1基本能力提升實習生應通過培訓掌握基本辦公軟件應用、溝通技巧、團隊協作能力等，提高個人綜合素質。1.2專業技能培養針對實習生所學專業，提供專業知識和技能培訓，使其能夠勝任相關工作崗位。1.3職業素養塑造第二條培訓內容2.1基礎理論知識包括但不限于公司文化、企業規章制度、行業知識、市場營銷、財務管理等。2.2實踐操作技能通過實際操作，使實習生掌握崗位所需的技能，如文檔處理、數據分析、項目管理等。2.3案例分析與研討組織實習生進行案例分析，提高其問題分析和解決能力，并開展研討活動，增強團隊協作意識。第三條培訓時間3.1培訓周期3.2培訓時間安排3.3培訓地點集中培訓地點為公司培訓教室，實習實踐地點為各相關部門。第四條培訓師資4.1師資力量培訓師資由公司內部專業人員和外部行業專家組成，確保教學質量。4.2師資結構師資結構包括專業講師、行業專家、部門經理等，滿足不同培訓需求。4.3師資資質師資具備相關領域專業資格認證或豐富實踐經驗，確保培訓內容的實用性。第五條培訓費用5.1費用承擔實習生培訓費用由公司承擔，包括培訓教材、場地、師資等費用。5.2費用支付方式培訓費用按月支付，具體支付時間及金額由雙方協商確定。5.3費用退還政策如實習生因個人原因提前解除合同，已支付的費用不予退還。第六條培訓考核6.1考核方式考核方式包括筆試、實操考核、案例分析、工作表現等。6.2考核內容考核內容涵蓋培訓目標中的各項內容，全面評估實習生培訓成果。6.3考核結果考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，作為實習生晉升和就業的重要依據。第七條就業保障7.1就業推薦公司為實習生提供就業推薦服務，協助其順利就業。7.2職業發展規劃為實習生制定個人職業發展規劃，提供職業指導和支持。7.3職業培訓支持公司為實習生提供在職培訓機會，助力其職業成長。第八條合同期限8.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同期限本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。8.3合同終止條件1.實習生因個人原因提出解除合同；2.公司因實習生嚴重違反公司規章制度或工作表現不合格等原因提出解除合同；3.實習期滿，雙方無續約意向；4.法律法規或政策變動導致合同無法繼續履行。第九條合同履行9.1培訓計劃執行公司應根據本合同約定，制定詳細培訓計劃，并確保計劃得到有效執行。9.2培訓效果評估公司定期對實習生培訓效果進行評估，包括培訓內容、師資力量、培訓方式等。9.3培訓過程監督公司設立專門監督部門，對實習生培訓過程進行監督，確保培訓質量。第十條違約責任10.1違約情形1.實習生未按約定參加培訓；2.實習生違反公司規章制度，給公司造成損失；3.公司未按約定提供培訓或培訓質量不達標；4.雙方未按約定履行合同義務。10.2違約責任承擔1.實習生應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.公司應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.違約責任的具體承擔方式由雙方協商確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；如協商不成，可提交仲裁委員會仲裁；如雙方均不同意仲裁，可依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序1.雙方應自爭議發生之日起30日內協商解決；2.協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；3.仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決；4.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.3爭議解決地點爭議解決地點為公司所在地。第十二條合同解除12.1合同解除條件1.實習生提出解除合同，并書面通知公司；2.公司提出解除合同，并書面通知實習生，并說明理由；3.發生合同第八條規定的合同終止條件；4.法律法規或政策變動導致合同無法繼續履行。12.2合同解除程序1.雙方應自解除合同之日起30日內辦理合同解除手續；2.雙方應妥善處理合同解除后的遺留問題。12.3合同解除后果1.合同解除后，雙方不再承擔合同約定的權利和義務；2.雙方應按照合同約定處理合同解除后的經濟事項。第十三條其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、就業推薦協議等。13.2通知送達方式雙方通知應以書面形式送達，送達地址為合同約定的地址。13.3合同修訂本合同如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。第十四條合同生效與備案14.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。14.2合同備案要求雙方應在本合同生效之日起30日內，將本合同報送相關部門備案。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入目的1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，因本合同的履行而介入合同關系中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、培訓服務提供方、就業推薦服務提供方等。1.2介入目的第三方的介入旨在提高本合同履行的效率，保證培訓質量，提供更全面的就業保障，以及解決合同履行過程中可能出現的專業問題。第二條甲乙雙方與第三方的關系2.1甲乙雙方與第三方的關系為合作關系，第三方作為專業機構或個人，提供專業服務。2.2第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方負責，并接受甲乙雙方的監督。第三條第三方的責任與權利3.1責任1.第三方應