20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業人力資源戰略規劃與招聘服務合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.服務內容2.1人力資源戰略規劃2.1.1人才需求分析2.1.2人才招聘策略2.1.3人才培養與發展2.2招聘服務2.2.1招聘渠道選擇2.2.2招聘流程設計2.2.3招聘渠道管理3.服務要求3.1人力資源戰略規劃3.1.1確保戰略規劃的科學性3.1.2確保戰略規劃的實施性3.1.3確保戰略規劃的有效性3.2招聘服務3.2.1確保招聘渠道的有效性3.2.2確保招聘流程的規范性3.2.3確保招聘服務的專業性4.服務進度與期限4.1人力資源戰略規劃4.1.1戰略規劃完成時間4.1.2戰略實施計劃4.2招聘服務4.2.1招聘計劃4.2.2招聘進度安排5.服務費用5.1人力資源戰略規劃費用5.2招聘服務費用6.服務費用支付方式6.1人力資源戰略規劃費用支付6.2招聘服務費用支付7.保密條款7.1合同雙方保密義務7.2保密信息范圍8.違約責任8.1合同雙方違約責任8.2違約賠償9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1人力資源戰略規劃方案12.2招聘服務方案13.合同其他事項13.1合同修訂13.2合同終止14.合同簽署14.1合同雙方簽字14.2合同蓋章第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：2024年度企業人力資源戰略規劃與招聘服務合同1.2合同雙方：1.2.1甲方：[甲方全稱]1.2.2乙方：[乙方全稱]1.3合同簽訂日期：[簽訂日期]1.4合同有效期：自[簽訂日期]起至2024年12月31日止2.服務內容2.1人力資源戰略規劃2.1.1人才需求分析：乙方需對甲方企業各部門及崗位進行人才需求分析，包括但不限于崗位職責、任職資格、技能要求等。2.1.2人才招聘策略：根據人才需求分析結果，乙方需制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘方式、招聘流程等。2.1.3人才培養與發展：乙方需協助甲方制定人才培養與發展計劃，包括培訓需求分析、培訓計劃、培訓實施等。2.2招聘服務2.2.1招聘渠道選擇：乙方需根據甲方需求和預算，選擇合適的招聘渠道，包括線上招聘平臺、線下招聘活動等。2.2.2招聘流程設計：乙方需設計招聘流程，包括簡歷篩選、初試、復試、背景調查、錄用通知等環節。2.2.3招聘渠道管理：乙方需對招聘渠道進行有效管理，確保招聘渠道的暢通和效果。3.服務要求3.1人力資源戰略規劃3.1.1確保戰略規劃的科學性：乙方需根據甲方實際情況和市場趨勢，制定科學合理的人力資源戰略規劃。3.1.2確保戰略規劃的實施性：乙方需協助甲方將戰略規劃轉化為具體行動方案，確保規劃的有效實施。3.1.3確保戰略規劃的有效性：乙方需對戰略規劃實施效果進行跟蹤評估，及時調整優化。3.2招聘服務3.2.1確保招聘渠道的有效性：乙方需對招聘渠道進行效果評估，確保招聘渠道的有效性。3.2.2確保招聘流程的規范性：乙方需確保招聘流程的規范性和公正性，保障應聘者的權益。3.2.3確保招聘服務的專業性：乙方需提供專業的招聘服務，包括招聘咨詢、簡歷篩選、面試輔導等。4.服務進度與期限4.1人力資源戰略規劃4.1.1戰略規劃完成時間：自合同簽訂之日起，乙方需在[完成時間]內完成人力資源戰略規劃的制定。4.1.2戰略實施計劃：乙方需在戰略規劃完成后，制定戰略實施計劃，并與甲方共同推進實施。4.2招聘服務4.2.1招聘計劃：乙方需在合同簽訂后[計劃制定時間]內制定招聘計劃，并與甲方協商確定。4.2.2招聘進度安排：乙方需按照招聘計劃，合理安排招聘進度，確保招聘任務的順利完成。5.服務費用5.1人力資源戰略規劃費用：[具體費用]5.2招聘服務費用：[具體費用]6.服務費用支付方式6.1人力資源戰略規劃費用支付：[支付方式]6.2招聘服務費用支付：[支付方式]7.保密條款7.1合同雙方保密義務：甲方和乙方均應對合同內容、服務內容、商業秘密等保密信息承擔保密義務。7.2保密信息范圍：包括但不限于甲方企業信息、乙方服務方案、客戶信息、市場數據等。8.違約責任8.1合同雙方違約責任8.1.1若甲方未能按照約定支付服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用總額的[違約金比例]%。8.2違約賠償8.2.1若因乙方原因導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。8.2.2若因甲方原因導致乙方遭受經濟損失，甲方應承擔相應的賠償責任。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1任何一方違反合同約定，經對方書面通知后[通知期限]內仍未糾正的；9.1.2發生不可抗力事件，致使合同無法繼續履行；9.1.3合同約定的其他解除條件。9.2合同解除程序9.2.1解除合同前，雙方應就解除事宜進行協商；9.2.2解除合同后，雙方應按照約定進行結算；9.2.3解除合同后，雙方應相互提供必要的協助，以確保合同的平穩過渡。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決爭議；10.1.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1若雙方同意，可約定仲裁機構解決爭議；10.2.2若未約定仲裁機構，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署并蓋章；11.1.2合同經雙方法定代表人或授權代表簽字；11.1.3合同符合法律法規的要求。11.2合同生效日期11.2.1合同自雙方簽署并蓋章之日起生效。12.合同附件12.1人力資源戰略規劃方案12.1.1方案內容應包括人才需求分析、招聘策略、培養與發展計劃等。12.1.2方案應由乙方提供，并經甲方確認。12.2招聘服務方案12.2.1方案內容應包括招聘渠道選擇、招聘流程設計、招聘渠道管理等。12.2.2方案應由乙方提供，并經甲方確認。13.合同其他事項13.1合同修訂13.1.1合同如有修訂，應經雙方協商一致，并以書面形式簽署。13.2合同終止13.2.1合同終止后，雙方應按照約定進行結算；13.2.2合同終止后，雙方應相互提供必要的協助，以確保合同的平穩過渡。14.合同簽署14.1合同雙方簽字14.1.1甲方代表簽字：[甲方代表姓名]14.1.2乙方代表簽字：[乙方代表姓名]14.2合同蓋章14.2.1甲方蓋章：[甲方公章]14.2.2乙方蓋章：[乙方公章]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或推薦的，為合同履行提供輔助、咨詢或其他服務的個人、機構或企業。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、顧問、技術支持方等。15.2第三方的責權利15.2.1責任：第三方應根據甲乙雙方的要求，承擔相應的責任，包括但不限于提供準確的信息、協助合同履行等。15.2.2權利：第三方有權獲得甲乙雙方支付的報酬，并享有合同約定的其他權利。15.2.3利益：第三方應確保其提供的服務符合合同要求，以維護甲乙雙方的合法權益。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應共同決定是否邀請第三方介入。15.3.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的責任、權利和義務。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應共同監督第三方的履約情況。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方介入時的保密條款16.1.1第三方應遵守合同的保密條款，對甲乙雙方的商業秘密和敏感信息承擔保密義務。16.1.2第三方未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露或披露上述信息。16.2第三方介入時的責任承擔16.2.1第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的責任。16.2.2第三方在履行職責過程中，若因不可抗力導致合同履行受阻，應及時通知甲乙雙方，并采取合理措施減輕損失。16.3第三方介入時的爭議解決16.3.1若甲乙雙方與第三方就合同履行發生爭議，應通過協商解決。16.3.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額應根據其提供的服務類型、服務內容、合同金額等因素確定。17.2第三方的責任限額應在第三方與甲乙雙方簽訂的書面協議中明確。17.3若第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方的損失，其賠償責任不得超過協議中約定的責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方之間的關系是輔助性的，第三方不承擔甲乙雙方之間的直接合同義務。18.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.3第三方與甲乙雙方之間的糾紛，應由第三方與甲乙雙方自行解決，不影響甲乙雙方之間的合同關系。18.4第三方在履行職責過程中，若涉及甲乙雙方之間的爭議，應立即通知甲乙雙方，并協助甲乙雙方解決爭議。19.第三方的變更與替換19.1若第三方在合同履行過程中無法繼續履行職責，甲乙雙方有權更換第三方。19.2更換第三方時，甲乙雙方應重新簽訂書面協議，明確新第三方的責任、權利和義務。19.3新第三方接替原第三方履行職責后，原第三方的責任和義務終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源戰略規劃方案詳細要求和說明：方案應包含企業現狀分析、市場分析、行業趨勢分析、組織架構分析、人力資源現狀分析等。方案應包括人才招聘策略、人才培養與發展策略、薪酬福利策略、績效考核策略等。方案應提供具體的實施步驟和時間表。2.招聘服務方案詳細要求和說明：方案應包含招聘渠道選擇、招聘流程設計、招聘宣傳策略等。方案應提供招聘預算、招聘時間表和招聘人員需求表。方案應包含候選人篩選標準、面試流程和錄用標準。方案應附上招聘活動的宣傳材料和候選人信息收集表格。3.第三方合作協議詳細要求和說明：協議應明確第三方的角色、職責、權利和義務。協議應包括服務內容、費用、支付方式、保密條款、違約責任等。協議應包含爭議解決方式和法律適用條款。4.保密協議詳細要求和說明：協議應明確保密信息的范圍、保密期限和保密義務。協議應包括違反保密義務的違約責任和賠償標準。5.合同履行過程中的其他相關文件詳細要求和說明：包括但不限于會議記錄、報告、信函、通知等，用于記錄合同履行過程中的重要事項和決策。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按時支付服務費用；1.2未按約定提供相關信息或數據；1.3違反保密協議，泄露商業秘密；1.4其他違反合同約定的行為。乙方違約行為：2.1未按時完成人力資源戰略規劃或招聘服務；2.2提供的服務不符合合同要求；2.3違反保密協議，泄露商業秘密；2.4其他違反合同約定的行為。第三方違約行為：3.1未按協議履行職責；3.2泄露保密信息；3.3其他違反協議約定的行為。2.責任認定標準違約責任應根據違約行為對合同履行造成的影響和損失進行認定。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔訴訟費用等。3.違約責任示例說明示例一：若甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用總額的10%。示例二：若乙方提供的服務不符合合同要求，導致甲方遭受損失，乙方應賠償甲方損失。示例三：若第三方泄露保密信息，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度企業人力資源戰略規劃與招聘服務合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1雙方基本信息2.2法定代表人或授權代表3.服務內容3.1人力資源戰略規劃3.2招聘服務3.3具體服務項目4.服務期限4.1合同起止日期4.2服務期限調整5.服務費用5.1費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.服務交付6.1服務交付時間6.2服務交付地點6.3服務交付方式7.服務質量7.1服務質量標準7.2服務質量監督8.保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務8.3保密例外9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除合同后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定13.1法律適用13.2通知與送達13.3合同附件14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義“人力資源戰略規劃”是指對企業的組織結構、職位設置、人員配置、培訓發展等方面進行系統分析和設計，以實現企業戰略目標的過程。“招聘服務”是指乙方根據甲方的要求，提供包括但不限于職位分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、背景調查等在內的招聘服務。1.2解釋本合同中的解釋權歸甲方所有，甲方有權對本合同中未定義的術語進行解釋，乙方應予接受。第二條合同雙方2.1雙方基本信息甲方：[甲方全稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.2法定代表人或授權代表本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）之日起生效。第三條服務內容3.1人力資源戰略規劃組織結構優化建議職位設置及人員配置分析培訓與發展計劃激勵機制設計3.2招聘服務職位分析及招聘渠道選擇簡歷篩選及初步面試面試安排及面試評估背景調查及候選人推薦3.3具體服務項目具體服務項目包括但不限于：制定人力資源戰略規劃報告完成招聘任務并推薦合格候選人第四條服務期限4.1合同起止日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，服務期限為[具體服務期限]。4.2服務期限調整如需調整服務期限，雙方應提前[具體提前時間]書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂補充協議。第五條服務費用5.1費用總額本合同服務費用總額為人民幣[具體費用總額]元。5.2費用支付方式首付款：[具體首付款金額]元，合同簽訂后[具體支付時間]內支付。階段性付款：[具體階段性付款金額]元，每完成[具體服務項目]后支付。5.3費用支付時間費用支付時間按照本合同約定的支付方式執行。第六條服務交付6.1服務交付時間[具體時間節點]：提交人力資源戰略規劃報告[具體時間節點]：完成招聘任務并推薦合格候選人6.2服務交付地點服務成果交付地點為甲方指定地點。6.3服務交付方式乙方應以電子文檔形式將服務成果交付甲方，并確保文件完整、準確。第七條服務質量7.1服務質量標準人力資源戰略規劃報告應具備科學性、實用性、前瞻性。招聘服務應確保推薦候選人的質量符合甲方要求。服務過程應遵循相關法律法規和行業標準。7.2服務質量監督甲方有權對乙方提供的服務進行監督，并提出改進建議。乙方應積極配合，并在收到改進建議后及時改進。第八條保密條款8.1保密信息定義本合同中的“保密信息”是指任何一方在履行本合同過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、經營信息、客戶信息以及其他未公開的信息。8.2保密義務雙方對本合同中的保密信息負有保密義務，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。8.3保密例外法律法規要求披露的信息；任何第三方已經合法獲取的信息；在雙方事先同意的情況下披露的信息。第九條違約責任9.1違約情形任何一方未按本合同約定履行義務；任何一方泄露或不當使用對方的保密信息；任何一方違反保密條款。9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金；恢復或賠償損失；采取補救措施。9.3違約金違約金的具體數額由雙方在合同中約定。第十條解除合同10.1解除條件雙方協商一致；一方違約，經對方催告后仍未履行；發生不可抗力事件，致使合同無法履行。10.2解除程序解除合同應書面通知對方，并經雙方簽字（或蓋章）確認。10.3解除合同后的處理第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構除非雙方另有約定，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規和訴訟程序。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件服務期限屆滿；雙方協商一致解除合同；合同約定的終止條件成就。12.3合同終止后的處理第十三條其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2通知與送達雙方通訊地址、聯系方式如有變更，應及時書面通知對方。13.3合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件合同附件包括但不限于：人力資源戰略規劃報告招聘服務相關文件保密協議付款憑證第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、顧問公司、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。1.2第三方介入情形甲方或乙方根據合同需要，聘請第三方提供專業服務；雙方協商一致，允許第三方參與合同的履行；法律法規或政策要求第三方介入。第二條第三方責任2.1第三方責任界定第三方在本合同中的責任限于其提供的服務范圍，不包括但不限于甲方和乙方之間的合同關系。2.2第三方責任承擔第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致服務不符合合同約定，應承擔相應的責任，包括但不限于：修復或重新提供不符合要求的服務；賠償因此給甲方或乙方造成的損失；支付違約金。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因提供服務而產生的責任，其總額不超過[具體責任限額]元。3.2責任限額適用范圍責任限額適用于第三方因提供服務而產生的任何責任，包括但不限于直接責任、間接責任、違約責任等。第四條第三方權利4.1第三方權利界定第三方在本合同中的權利包括但不限于：收取提供服務的合理費用；要求甲方或乙方配合其提供服務；在合同約定的范圍內，對服務內容進行必要的調整。4.2第三方權利行使不得損害甲方或乙方的合法權益；不得違反合同約定；應在合同約定的范圍內行使。第五條第三方與其他各方的劃分5.1劃分原則第三方與其他各方之間的責任劃分如下：甲方與乙方之間的合同關系，由雙方自行承擔；第三方與甲方之間的合同關系，由第三方與甲方自行承擔；第三方與乙方之間的合同關系，由第三方與乙方自行承擔。5.2劃分說明第三方在提供服務過程中，如需與甲方或乙方進行溝通，應通過雙方認可的渠道進行；第三方在提供服務過程中，如涉及甲方或乙方的內部信息，應遵守保密條款；第三方在提供服務過程中，如需修改或變更合同內容，應征得甲方或乙方的同意。第六條第三方變更6.1第三方變更條件雙方協商一致；新的第三方具備提供相應服務的資質和能力。6.2第三方變更程序變更第三方應書面通知甲方和乙方，并經雙方簽字（或蓋章）確認。第七條第三方退出7.1第三方退出條件第三方無法繼續履行合同義務；雙方協商一致解除與第三方的合同關系；法律法規或政策要求第三方退出。7.2第三方退出程序第三方退出應書面通知甲方和乙方，并經雙方簽字（或蓋章）確認。第八條第三方介入后的合同履行8.1合同履行第三方介入后，原合同條款繼續有效，甲方和乙方應按照合同約定履行各自的義務。8.2合同變更如需變更合同內容，應經甲方、乙方和第三方協商一致，并簽訂補充協議。第九條第三方介入后的爭議解決9.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，參照本合同第十一條“爭議解決”。9.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構，參照本合同第十一條“爭議解決機構”