安徽省勞動合同書非全日制用工本合同目錄一覽1.非全日制用工定義與范圍1.1非全日制用工的定義1.2非全日制用工的工作范圍2.雙方權利與義務2.1雇主的權利與義務2.1.1提供勞動條件2.1.2支付工資2.1.3保障勞動者權益2.2勞動者的權利與義務2.2.1履行勞動合同約定的工作職責2.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度2.2.3維護用人單位的合法權益3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1每日工作時間3.1.2每周工作時間3.2休息休假3.2.1休息日3.2.2法定節(jié)假日3.2.3年假4.工資待遇4.1工資標準4.2工資支付時間與方式4.3獎金與補貼4.4加班工資5.社會保險與福利待遇5.1社會保險5.1.1養(yǎng)老保險5.1.2醫(yī)療保險5.1.3失業(yè)保險5.1.4工傷保險5.1.5生育保險5.2福利待遇5.2.1年終獎5.2.2帶薪休假5.2.3培訓與晉升6.合同解除與終止6.1雙方解除勞動合同的情形6.2勞動者單方面解除勞動合同的情形6.3勞動合同到期終止6.4合同解除或終止后的權益處理7.違約責任7.1雇主的違約行為7.2勞動者的違約行為7.3違約責任的承擔方式8.爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的處理機構8.3訴訟程序9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄密責任10.知識產(chǎn)權歸屬10.1勞動者的知識產(chǎn)權歸屬10.2雇主的知識產(chǎn)權歸屬11.合同的簽訂與生效11.1簽訂合同的條件11.2合同的生效時間12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件13.合同的終止與續(xù)簽13.1合同終止的情形13.2合同續(xù)簽的條件14.其他約定14.1雙方的其他權利與義務14.2合同的保管與復制14.3通知與送達第一部分：合同如下：第一條非全日制用工定義與范圍1.1非全日制用工的定義本合同所稱非全日制用工，是指勞動者與用人單位未建立固定勞動關系，工作時間不固定，以小時計酬，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。1.2非全日制用工的工作范圍非全日制用工的工作范圍包括但不限于：臨時性、季節(jié)性、偶然性或者特定項目的工作。用人單位可以根據(jù)實際需要，安排勞動者從事相應的工作。第二條雙方權利與義務2.1雇主的權利與義務2.1.1提供勞動條件用人單位應提供符合國家安全標準的勞動條件，確保勞動者的人身安全與健康。2.1.2支付工資用人單位應按照本合同約定的工資標準、時間及方式支付勞動者工資。2.1.3保障勞動者權益用人單位不得侵犯勞動者合法權益，尊重勞動者的勞動成果和人格尊嚴。2.2勞動者的權利與義務2.2.1履行勞動合同約定的工作職責勞動者應按照用人單位的要求，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量。2.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排和管理。2.2.3維護用人單位的合法權益勞動者不得損害用人單位的合法權益，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、違反競業(yè)禁止規(guī)定等。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1每日工作時間勞動者每日工作時間不超過四小時。3.1.2每周工作時間勞動者每周工作時間累計不超過二十四小時。3.2休息休假3.2.1休息日用人單位應保證勞動者每周至少休息一天。3.2.2法定節(jié)假日用人單位應按照國家的規(guī)定，支付勞動者法定節(jié)假日的工資。3.2.3年假第四條工資待遇4.1工資標準勞動者每小時工資標準為人民幣元。4.2工資支付時間與方式工資按小時支付，支付時間為每月底。4.3獎金與補貼勞動者根據(jù)工作業(yè)績，可獲得相應的獎金。用人單位應按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費，并提供相應的補貼。4.4加班工資勞動者加班工資按照國家規(guī)定支付。第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險用人單位應按照國家的規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇5.2.1年終獎勞動者根據(jù)工作業(yè)績，可獲得年終獎。5.2.2帶薪休假勞動者根據(jù)工作年限，享受帶薪年休假。5.2.3培訓與晉升用人單位為勞動者提供培訓和晉升機會，助力勞動者職業(yè)發(fā)展。第六條合同解除與終止6.1雙方解除勞動合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2勞動者單方面解除勞動合同的情形勞動者提前三日通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。6.3勞動合同到期終止勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。6.4合同解除或終止后的權益處理用人單位應在合同解除或終止后一次性支付勞動者工資、加班費、獎金等，并辦理相關手續(xù)。如因用人單位原因導致合同解除或終止的，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1雇主的違約行為用人單位未按照本合同約定提供勞動條件、支付工資、保障勞動者權益的，應承擔違約責任，向勞動者支付違約金。8.2勞動者的違約行為勞動者未按照本合同約定履行工作職責、遵守用人單位的規(guī)章制度、維護用人單位的合法權益的，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金。8.3違約責任的承擔方式違約金的標準為本合同解除或終止時，勞動者未工作的部分月工資的200%。第九條爭議解決9.1勞動爭議的解決方式勞動爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議的處理機構勞動爭議仲裁委員會為本合同爭議的法定處理機構。9.3訴訟程序對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。10.2保密期限保密期限為本合同終止后兩年。10.3泄密責任勞動者泄露保密信息的，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。第十一條知識產(chǎn)權歸屬11.1勞動者的知識產(chǎn)權歸屬勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸勞動者所有，但法律法規(guī)規(guī)定屬于用人單位的除外。11.2雇主的知識產(chǎn)權歸屬用人單位的知識產(chǎn)權，歸用人單位所有。第十二條合同的簽訂與生效12.1簽訂合同的條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的生效時間本合同自簽字或蓋章之日起生效。第十三條合同的變更與解除13.1合同變更的條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2合同解除的條件合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十四條合同的終止與續(xù)簽14.1合同終止的情形合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同。14.2合同續(xù)簽的條件合同期滿前，雙方協(xié)商一致續(xù)簽的，可以續(xù)簽。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的條款和條件，包括但不限于中介方、保險公司、專業(yè)咨詢機構等。本合同雙方同意，在特定情況下，可以引入第三方來協(xié)助履行合同義務或提供相關服務。第十五條第三方介入15.1第三方定義第三方是指非本合同當事人，但根據(jù)本合同約定介入合同履行過程，協(xié)助甲方或乙方完成特定義務或提供服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：中介服務，如招聘、人才推薦等；保險服務，如為勞動者提供社會保險和商業(yè)保險；專業(yè)咨詢，如人力資源管理、法律法規(guī)咨詢等；技術支持，如提供特定的技術或軟件支持。15.3第三方選擇甲方或乙方選擇第三方時，應充分考慮第三方的專業(yè)性、信譽及服務品質(zhì)，并確保第三方符合相關法律法規(guī)的要求。第十六條第三方責任16.1第三方責任限制第三方僅對其提供的服務或產(chǎn)品負責，對于因履行本合同而產(chǎn)生的其他義務，第三方不承擔責任。16.2第三方義務第三方應按照本合同的約定，提供專業(yè)、高效的服務，并保證服務或產(chǎn)品的質(zhì)量。16.3第三方權利第三方在本合同約定的范圍內(nèi)，享有提供服務的權利，并有權要求甲方或乙方支付相應的服務費用。第十七條甲方或乙方與第三方的關系甲方或乙方與第三方之間的合同關系，不影響本合同的履行。第三方未按約定提供服務或產(chǎn)品，由甲方或乙方與第三方直接解決，不影響本合同的效力。第十八條第三方介入的額外條款當有第三方介入時，甲方或乙方應與第三方簽訂附加協(xié)議，明確第三方的責任、權利和義務，以及第三方介入的具體事宜和條件。第十九條第三方責任限額甲乙雙方同意，對于第三方的責任限額，應根據(jù)第三方提供的服務或產(chǎn)品的性質(zhì)、風險程度等因素進行合理確定。具體責任限額在附加協(xié)議中詳細約定。第二十條第三方違約處理第三方未履行附加協(xié)議中的約定，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任。第三方違約導致甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權要求第三方賠償。第二十一條第三方退出第二十二條第三方信息的保密甲方或乙方與第三方簽訂的附加協(xié)議中，應包含保密條款，明確雙方對第三方提供的信息、資料和商業(yè)秘密的保密義務。第二十三條第三方服務費用的支付甲方或乙方應按照附加協(xié)議的約定，支付第三方的服務費用。未達成協(xié)議的，甲方或乙方有權拒絕支付未約定的費用。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：非全日制用工工作時間表附件三：工資支付明細表附件四：社會保險繳納證明附件五：商業(yè)保險投保單附件六：專業(yè)咨詢服務合同附件七：技術支持服務合同附件八：第三方服務評價表附件九：保密協(xié)議附件十：知識產(chǎn)權歸屬聲明附件十一：違約金計算公式附件十二：勞動爭議仲裁申請書附件十三：勞動爭議判決書附件十四：合同解除或終止證明附件的詳細要求和說明：附件一：勞動合同本附件為勞動合同的，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權利、義務和責任。包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、違約責任等內(nèi)容。附件二：非全日制用工工作時間表本附件詳細記錄了勞動者的工作時間，包括每日工作時間、每周工作時間和休息休假等信息。附件三：工資支付明細表本附件詳細記錄了勞動者的工資支付情況，包括工資標準、支付時間及方式、獎金與補貼等信息。附件四：社會保險繳納證明本附件用于證明甲乙雙方依法為勞動者繳納社會保險費的證明。附件五：商業(yè)保險投保單本附件為甲乙雙方為勞動者購買的商業(yè)保險的投保單，詳細記錄了保險的類型、保額等信息。附件六：專業(yè)咨詢服務合同本附件用于記錄甲乙雙方與專業(yè)咨詢機構簽訂的咨詢服務合同，詳細規(guī)定了咨詢服務的范圍、時間和費用等信息。附件七：技術支持服務合同本附件用于記錄甲乙雙方與技術支持機構簽訂的技術支持服務合同，詳細規(guī)定了技術支持的范圍、時間和費用等信息。附件八：第三方服務評價表本附件用于對第三方提供的服務進行評價，包括服務內(nèi)容、服務質(zhì)量、服務時間等信息。附件九：保密協(xié)議本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，詳細規(guī)定了保密內(nèi)容、保密期限和泄密責任等信息。附件十：知識產(chǎn)權歸屬聲明本附件用于聲明勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬情況。附件十一：違約金計算公式本附件提供了違約金的計算公式，用于計算甲乙雙方違約時的違約金。附件十二：勞動爭議仲裁申請書本附件為甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時提交的仲裁申請書。附件十三：勞動爭議判決書本附件為勞動爭議仲裁委員會或人民法院作出的勞動爭議判決書。附件十四：合同解除或終止證明本附件用于證明勞動合同解除或終止的情況，包括解除或終止的原因、時間和證明人等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未