工會工作人員崗位職責一、工會工作人員的基本職責工會工作人員在工會組織中扮演著重要角色，主要負責維護職工的合法權益，促進企業(yè)與員工之間的和諧關系。工會工作人員的基本職責包括：1.權益維護：積極維護職工的合法權益，關注職工的工作和生活狀況，及時處理職工的投訴和建議，確保職工的聲音被聽到。2.政策宣傳：向職工宣傳國家和地方的勞動法律法規(guī)、政策及工會的相關規(guī)定，增強職工的法律意識和維權能力。3.組織活動：策劃和組織各類文體活動、培訓和講座，豐富職工的文化生活，提升職工的凝聚力和向心力。4.信息溝通：作為企業(yè)與職工之間的橋梁，及時傳達企業(yè)的決策和信息，反饋職工的意見和建議，促進溝通與理解。5.協商談判：參與企業(yè)與職工之間的集體談判，協助制定和完善集體合同，維護職工的集體利益。二、工會工作人員的具體職責工會工作人員的具體職責可以細分為多個方面，以確保其工作高效、規(guī)范。1.職工權益保護定期走訪職工，了解他們的工作和生活情況，收集意見和建議。處理職工的投訴和糾紛，協助解決勞動爭議，維護職工的合法權益。組織法律知識培訓，提高職工的維權意識和能力。2.工會活動組織策劃和組織各類文體活動，如運動會、文藝匯演等，增強職工的團隊精神和凝聚力。開展職業(yè)技能培訓，提升職工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。組織健康檢查、心理咨詢等活動，關注職工的身心健康。3.政策法規(guī)宣傳定期向職工宣傳國家和地方的勞動法律法規(guī)，確保職工了解自己的權利和義務。制作宣傳材料，利用工會網站、微信公眾號等平臺進行政策宣傳，提高職工的知曉率。4.信息反饋與溝通建立職工意見反饋機制，定期收集和整理職工的意見和建議，及時向企業(yè)反饋。組織召開職工代表大會，聽取職工的意見，促進企業(yè)與職工之間的溝通與理解。5.集體合同管理參與集體合同的制定和修訂，確保合同內容符合職工的利益。定期檢查集體合同的執(zhí)行情況，及時處理合同執(zhí)行中的問題。三、工會工作人員的日常工作工會工作人員的日常工作包括多項具體任務，確保工會的各項工作順利進行。1.日常事務處理負責工會日常事務的管理，包括會議記錄、文件整理、資料歸檔等。維護工會的辦公環(huán)境，確保辦公設備的正常運轉。2.職工檔案管理建立和維護職工檔案，確保檔案信息的準確性和完整性。定期更新職工信息，確保工會能夠及時聯系到每位職工。3.活動策劃與執(zhí)行制定年度活動計劃，明確活動的目標、內容和預算。組織實施各類活動，確?；顒拥捻樌M行，并進行活動效果評估。4.培訓與學習定期組織工會工作人員的培訓，提高其業(yè)務能力和綜合素質。鼓勵工會工作人員參加外部培訓和學習，拓寬視野，提升專業(yè)水平。5.財務管理負責工會經費的管理和使用，確保經費的合理使用和透明度。定期向工會成員報告財務狀況，接受職工的監(jiān)督。四、工會工作人員的職業(yè)素養(yǎng)工會工作人員應具備一定的職業(yè)素養(yǎng)，以更好地履行職責。1.溝通能力具備良好的溝通能力，能夠有效地與職