工業型企業規章制度（32篇）

工業型企業規章制度（精選32篇）

工業型企業規章制度篇1

1.0目的

加強企業管理，強化員工的紀律觀念。

2.0適用范圍

適用于公司各部門的員工。

3.0考核方式及管理

3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月度匯總工作,

每張考勤表上要注明部門、崗位及有關詳細說明材料。

3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每

月最后一天進行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部

門經理審核簽字，次月2日交總經辦。

3.3員工應按時上下班，遲到、早退：5分鐘以內口頭警告，超

過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員

工當月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工

1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，

同時曠工均開具“過失單”。

3.4若發現考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過

失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，

二次扣罰考勤員20元，達到三次者發過失單。

3.5員工因故請假，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈批，

請假單隨考勤表報送，總經辦定期檢查。

3.6未請假或假滿未及時續假而不到崗者以曠工論處。曠工均

開具過失單，連續曠工三天作為自動離職處理。

4.0加班考勤管理

加班包括節假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵

加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續，否則視為無效

加班。

4.1加班條件

4.1.1因工作需要在節假日內不能間斷工作的；

4.1.2為完成下達的緊急任務而在規定工作時間內無法完成的;

4.1.3必須利用休息時間或節假日進行設備維修或因公用設施

等臨時故障而進行搶修的；

4.1.4在特殊情況下，必須加班的；

4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。

4.2加班的審批

4.2.1加班審批的原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符；

4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序；

4.2.2加班審批的程序

4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進行加

班”。部門主管填寫《加班申請單》一部門經理簽署意見一總經理

核準一部門考勤員作為考勤依據；

4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達的任務，需以部門或

班組為單位組織加班”。部門經理起草加班報告（寫明計劃完成工

作量及人員安排）一報總經理核準；

4.3加班申請單的管理

4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》

匯總報送總經理辦公室，《加班申請單》一式兩聯，總經理辦公室

審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯粘貼于當月考勤表，另一聯交

于加班當事人作為補休憑據。

4.4加班補貼及補休的管理

4.4.1屬法定節假日因工作需要加班的，按公司規定計發加班

補貼；

4.4.2休息日或延時加班的，一般安排補休而不計發加班補貼；

4.4.3加班后的補休由各部門經理、主管視部門工作的情況妥

善安排。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當年度

的加班，各部門經理、主管應在當年內給予安排補休；

4.4.4員工因事補休，須提前辦理補休手續并附繳《加班申請

單》，經批準后方可休假；

4.4.5員工未經辦理相關手續而自行補休者，視同曠工處理;

4.4.6《加班申請單》當年有效；

4.5各種假期的報請及核準審批

4.5.1病假；

4.5.1.1員工病假需出具指定醫院［南通醫院、人民醫院、中

醫院、婦產科醫院、傳染病醫院（限傳染性疾?。?、口腔醫院（限

口腔疾?。葆t生的病假證明，突發性病況允許就近醫療，過后出

具急診證明。

4.5.1.2患重大疾病需長期治療者，根據本人實際參加工作年

限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫療期。

a）實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三

個月，五年以上的為六個月；

b）實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六

個月，五年以上十年以下的為九個月；

c）醫療期滿后，按勞動合同規定辦理有關手續。

4.5.2事假

4.5.2.1請假審批權限范圍

a）請事假在1天之內，由部門經理批準；

b）請事假在3天以內，由分管副總經理批準；

c）因特殊情況請事假5天以上，報總經理批準；

d）部門經理以上請事假報總經理批準。

4.5.2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四

天。

4.5.3婚假

4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經辦審核后

再由部門經理批準，方可請假；

4.5.3.2符合《婚姻法》規定婚假為三天，符合晚婚晚育規定

婚假為十五天；

4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約8—10

次。憑醫生出具的證明適當增加；

4.5.4.2每次檢查，根據醫院出具的產前檢查證明可享受2—4

小時公假。

4.5.5產假

4.5.5.1符合計劃生育規定，可享受產假90天。晚婚晚育者

可享受產假120天。難產者增加產假15天。多胞胎多生一人增

加產假15天；

4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假

時，男方憑女方單位出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一

次性休完；

4.5.5.3對避孕失敗進行人流的員工，根據市級以上醫院的證

明及有關規定享受產假。

4.5.6喪假

4.5.6.1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及

子女）死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經辦審核,

再由部門經理批準后方可休假。

4.5.7工傷假

4.5.7.1凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經

勞動部門有關醫院簽定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規

定享受待遇。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》

規定發放加班工資。

4.5.9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經理審

核，報公司總經理批準方可。

4.5.10公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現優秀的員工和

各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

4.6考勤查詢：

4.6.1員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經辦

查詢。

工業型企業規章制度篇2

工作制度

一、儀容儀表

1、上班時間內一律著工作服，穿配發布鞋，系制式領帶，不得

在工作服外罩自購便服，季節變換時由辦公室通知統一更換著裝。

2、必須保持衣冠整潔，儀表大方，不得留長指甲、染指甲、染

發，保持清雅、淡妝，不得濃妝艷抹，頭發保持干凈、整齊，后不

過肩，前不蓋眼，不得披頭散發，飾物只限于手表。

3、舉止要端莊，見到客人和領導應起立問候，在任何情況下不

得與客人嘻戲、打鬧，不得在客人面前修指甲、剔牙、掏鼻子、抓

癢、伸懶腰、打哈欠。

4、按照文明服務要求規范言行，并能正確使用文明用語。

二、勞動紀律

1、切實做到十不（不遲到、早退、曠工；不擅離職守串樓層聊

天；上班時不看書報；不干私事；不會客；不用電話閑談亂扯；不

在客房內與客人閑聊；不亂動用賓客物品；不私自在客房看電視、

洗衣物、洗澡、休息；不私自開客房留宿親朋好友），嚴格按照操

作規程辦事，履行崗位職責和交接班手續，防止發生差錯。如有發

生必須及時報告部門主管，設法彌補。

2、工作臺內必須保持整潔有序，服務臺及抽屜內不得擺放私人

物品，零食及與工作無關的物品。

3、鑰匙必須隨身攜帶，嚴禁將

鑰匙交給客人，值班人員臨時離開時必須將鑰匙交給副班，不

得將鑰匙隨意放在服務臺。

4、服務員無權告訴或暗示客人本樓層有無空房，更不能擅自開

房接待客人。

5、遇到客人或領導找評，不論對錯，須冷靜對待，耐心解釋，

不得與領導或客人發生爭吵，更不能允許強調個人理由。

6、不得利用工作之便假公濟私，謀取私利，更不能同賓客拉關

系，辦私事。賓客主動贈送紀念品應婉言謝絕，并及時報告部門主

管聽候處理。不準收取小費，如有客人堅持，無論多少，如數上交,

不得占為己有。

7、無事生非，挑撥離間，損害職工團結，影響生活和工作秩序,

玩忽職守，違反操作規程，造成損失者，均視情節輕重給予處理。

8、員工上下樓一律不能乘坐客用電梯。

三、工作程序

1、必須按主任安排的班次進行工作，如有特殊情況需變更班次

時，應先向主任請示，經同意后方可進行調班。在正常工作時間內

完成本職工作，因工作需要加班加點者，經主任核實后倒班或發加

班費。

2、要做到內外有別，樓層合并值班時，以所在樓層內有領導或

領導的客人為主。

四、文明禮貌

1、對賓客要面帶微笑，主動問好，請字當頭。必須熟練掌握及

運用五聲要求（即迎聲、送聲、謝聲、答聲、抱歉聲）。

2、服務員必須做到三輕（即操作輕、走路輕、講話輕），接電

話時聲調要溫和禮貌，主動報出部門，談話簡明扼要，對方未掛機

前，不得搶先掛機。

請銷假制度

嚴格落實請銷假制度。凡請假者必須寫出書面假條，交組長轉

主任批準，不得先斬后奏，否則按曠工計。

1、招待所、客房部通知的政治學習，業務學習，職工大會，點

名及其它活動要按時參加，不得請假。

2、凡請長假不能按時回來者，必須打電話報管理員轉所長批準

后，方可延假，否則超過三天者按曠工計。超過三天以上者按自動

辭職處理。

3、請病假者通須持醫療單位證明，并經管理員批準同意，方可

休假。

4、因公負傷經所長同意后方可休公傷假。

、日常衛生一日多次，客人每外出一次打掃一次。嚴格按照客

房衛生標準打掃衛生，保持室內外整潔。

2、宿舍、服務臺的內外衛生，每天要勤打掃，做到整齊，干凈

無雜物，物資（床被褥等）放置要整齊。

3、公共衛生要按時、按質、按量各負其責完成，要做到窗明幾

凈六面光。

4、環境衛生按主任安排計劃打掃，保持干凈。

生活制度

全體人員必須嚴格遵守所規定的工作休息時間，樓層正副值班

員一律保持在位，不準外出。夜間交班時要共同查房，做好交接班

登記，夜間查房不得少于6次，并做好登記手續。

1、全體員工直系親屬來探望需住宿時，應提前報告管理員，經

批準后，按規定到總臺登記收費住宿。不得私自留宿客房或宿舍。

2、按規定的開飯時間就餐，不得乘坐客用電梯端坂上樓層，吃

飯時間保證服務臺有人值班。

3、服務員嚴禁在外留宿，如有特殊情況者，應先向管理員請假。

登記制度

1、各樓層設值班日記本，用于登記當日住房、空房及衛生情況、

領導通知事項、賓客囑辦事項等。登記要詳細、認真、及時，并做

好交接班工作。

2、建立旅客住宿登記本。凡來宿賓客的各方面情況應根據住宿

登記單上反映的各項內容逐條如實登記，不得漏填并要保存好，以

備后查。

3、建立客房設備損壞維修登記本，及時將客房設備損壞情況、

報修情況及修復情況登記備查。

4、樓層每日發放物資消耗要如實反映在“物資日耗表”登記表

上，做為發放數量的依據。

5、建立樓層物資明細帳，及時將增減物資情況登記入帳，每月

底清查一次。并把增減情況、原因、庫存現有數上報客房部。

客房安全防事故制度

1、嚴格遵守值班制度，注意觀察樓面情況，盡快熟悉本樓住客

特征，把好安全關。

2、提醒客人將現金貴重物品及時到總臺寄存。搞衛生時要搞一

間鎖一間，不得敞開房間。

3、對來訪賓客要核實被訪者單位、姓名、房號，并做好訪客登

記，盯人到位，如被訪者不在，不能讓來訪者單獨在房內等候。

4、如果客人要寄存行李，請其到總臺寄存。對寄存的行李要標

志明顯，交接清楚，防止調包錯換。

5、凡發現攜帶易燃易爆、槍等危險物品的賓客，必須及時報告

客房部和保安部，讓公安部門采取安全措施。

6、服務員要勤查客房，賓客不在房內時和夜間休息后要主動為

賓客鎖門。

7、接到通緝通報要及時核對布控，發現可疑人員要立即報告領

導或派出所。

8、注意火災苗頭，值班員加強巡查，一旦發生失火，要沉著、

泠靜、不慌亂，及時撲救和報警（火警電話：119）。

9、使用電器時要注意防觸電、短路，有危險苗頭要及時報告維

修，防止出事故。

10、所有公用物資要妥善保管，特別是電視機、毛毯等較貴重

物品，防止丟失。

11、在流行病發季節（如流感、肝炎、紅眼病等）不準到公共

場所的人員密集處活動。注意飲食衛生，避免傳染疾病，發現疾病

苗頭要及時投醫，防止蔓延。

12、夏季無統一組織不準單獨游泳。集體游泳時要注意安全，

防止淹亡。

工業型企業規章制度篇3

裝修裝飾企業工程部經理崗位職責及管理制度主要有以下幾點:

一、工程部經理嚴格遵守國家有關法律、法規和總企業各項規

章制度，恪守職業道德。

二、服從總企業領導，努力提高自身，積極參與企業重大決策。

三、努力加強團隊建設，積極配合其它各部門開展工作。

四、認真做好各裝飾工程的施工組織計劃，做好裝飾項目經理

工作安排，做好施工班組調度，確保施工正常進行，做好施工管理。

五、做好裝飾工程內控的監控，認真參加合同報價評審，確保

工程利潤的實現。

六、工程部經理負責工藝規范的調整，新材料、新工藝的應用。

七、負責對工程管理人員的考核及提成的審核。

八、督促所屬部門按規定程序，規范要求進行運作。

九、負責對施工現場進行抽查，對優良率審核、獎懲的實施及

下達整改指令。

十、負責所屬人員進行專業技能培訓和業務指導，并做好所屬

人員的績效考評工作。

十一、負責對設計師工藝方面的培訓工作。

十二、對所屬人員的崗位調整，人員招收和辭退向人力資源部

門提供合理化建議，并配合行政部門做好人力資源儲備工作。

十三、負責處理重大客戶投訴與客戶交流等相關事宜。

十四、按時向主管領導匯報工作，及時完成上級交辦的任務。

十五、工程部經理負責每周召開一次工程部例會。

工業型企業規章制度篇4

第一章總則

第1條為規范中小企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的

合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章

的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制定。

第2條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、

技術人員和普通職工；包括適用用工和正式工；對特殊職位的職工

另有規定的從其規定。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生

保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任

務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條

件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞

動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權

利。

第二章企業勞動用工制度

第一節職工招用與培訓教育

第5條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲，并且必須

年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第6條職工應聘企業職位時，必須已于其他用人單位合法解除

或終止勞動關系，必須如實爭取填寫《應聘人員登記表》并簽字承

諾，不得填寫任何虛假內容。

第7條職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證

書、失業證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，

不得借用或偽造證件欺騙企業。

企業錄用職工不收取押金，不要求擔保，不扣留居民身份證、

暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

第8條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求,

實行職前培訓、職業教育或在崗位深造培訓教育，培養職工的職業

自豪感和職業道德意識。

第9條企業提供專項培訓經費選送職工進行專業技術脫產培訓

的有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節勞動合同管理

第10條企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起

30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，并報勞動部門備

案。

第11條勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代

表書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。

第12條勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章

時成立并生效。

第13條企業對新錄用的職工實行使用期制度，根據勞動合同期

限的長短，設定試用期：合同期限不滿3個月的，不設定試用期；

合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不

滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期6個月。

試用期包括在勞動合同期限中。

第14條企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職

工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限

勞動合同：

(1)職工在企業連續工作滿一年的；

(2)連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同》

第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，職工續訂勞動

合同的。

第15條企業與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業提出解

除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合

同的，不支付職工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、

工作崗位、勞動報酬等。

第16條職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)提供于錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

(3)嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；

(4)嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位

的工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金

第17條有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，

可以解除勞動合同。

(1)職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事企業另行安排的適當工作的；

(2)職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第18條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不

足20人但占企業職工總數10%以上的，企業提前30日向工會或者

全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經

向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依法《企業破產法》規定進行重整的；

(2)生產經營發生嚴重困難的；

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動

合同后，仍需裁減人員的；

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變

化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)于本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(3)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第19條職工有下列情形之一，企業不得依據本規定第17條、

第18條的規定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至

相應的情形消失時終止：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康

檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(2)患職業病或因工負傷被確認完成喪失或部分喪失勞動能力

的；

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(4)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

(5)在本企業連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

(6)法律、法規、規章規定的其他情形。

第20條企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合

同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)未及時足額支付勞動報酬的；

(3)未依法為職工繳納社會保險費的；

(4)企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益

的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動

合同無效的;

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動

的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，職

工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業。

職工依本條規定解除勞動合同，企業應依法支付職工經濟補償

金。

第21條職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合

同。職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。

職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金。

第22條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業被依法宣告破產的；

（5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前

解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職

工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣

告破產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提

前解散的；企業應依法支付經濟補償金。

第23條企業違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞

動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償

金。

第24條職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工

應賠償企業下列損失：

(1)企業為其支付的培訓費和招收錄用費；

(2)對生產經營和工作造成的直接經濟損失；

(3)合同約定的其他賠償費用。

職工違法解除勞動合同對企業生產經營和工作造成的直接經濟

損失可預見的，由企業與職工在勞動合同中直接約定賠償金，但約

定賠償金總額應原則控制在職工1個月工資總額以內。

第25條企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止

勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移

手續。

職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照有關規定向

職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第26條經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1

個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;

不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。

第三節工作時間與休息休假

第27條企業實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時

或綜合計時工作制。

第28條職工每天正常上班時間為：

上午：一：,下午：一：。

第29條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日

工作時間，但按國家規定執行。

第30條其他休息休假按國家規定執行。

第四節工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標準。

基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

第32條企業實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎

金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議

書為準。

其中計件工資單價的計算公式：式中：g是計件單價；ga是當

地政府規定的最低工資標準；gb是當地在崗職工平均工資；2和

167是常數，2代表最低工資和平均工資的中間值，167是月法定工

作時間（以小時為單位）；t是制造單位產品所消耗的小時數，即

工時定額。

第33條企業安排職工加班的，企業按國家有關規定支付加班工

資。

休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工

資。

第34條企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在

支付工資時向職工提供其本人的工資清單，職工領取工資時應在工

資清單上簽名。

第35條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次

月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合

同后5日內一次性付清職工工資。

第36條非員工原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支

付周期內的，企業按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付

工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，員工沒有提

供正常勞動的，企業按照當地基本生活保障費(當地最低工資的

,80%)標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業按照不低于最

低工資標準支付工資。

第37條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工

賠償。職工賠償金可從職工月工資中扣除，每月扣除的不超過職工

工資的20虬扣除后余額工資不低于最低工資標準。

第38條有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬

于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

(2)扣除依法賠償給企業的費用；

(3)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第39條企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各

項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節社會保險

第40條企業按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業

保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節勞動紀律與職工守則

第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本

部門經理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應

有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、傳真或委托他人

請假，上班后及早補辦請假手續；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則

以曠工論處；

(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論

處；

(8)職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭

職通知書》；

(9)職工辭職辦理移交手續，不辦理移交不支付經濟補償金。

第42條職工必須遵守如下工作守則和職業道德：

(1)進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠牌和穿著工作服；

(2)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工

作安排；

(3)嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位

責任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

(5)平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙

頭雜物，保持企業環境衛生清潔；

(6)愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜

竊、貪污或故意損壞企業財物；

(7)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁

浪費公物和公物私用；

(8)搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架

斗毆、造謠生事；

(9)關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的

行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得

逗留；

(11)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。

第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規程：

(1)生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查

工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品

質量，維護設備安全及保障人身的安全；

(3)設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知

車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施,

并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放

置任何物品；

(6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意

移動、撤走及減損其效力；

(7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技

術人員或電工負責作業；

(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意

煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業；

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、

氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第二節獎勵與懲罰

第44條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞

動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵

制度。

獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第45條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心

企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

第46條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予

晉升、獎金的獎勵：

(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成

效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益,

對企業貢獻較大的；

(3)遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，

使企業利益免受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益行為，使企

業避免重大損失的；

(5)其他應當給予獎勵的。

第47條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企

業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為警告、記過、解除勞動合同三種。

第48條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；

批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次；一個月內被書面

警告3次(含3次)以上或一年內被書面警告6次(含6次)以上

的，予以記過1次：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無正當理由經常遲到或早退(每次10分鐘以上)的；

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的；

(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

(6)擅自帶外人到生產車間逗留的；

(7)攜帶危險物品入廠的；

(8)在禁煙區吸煙的；

(9)違反企業規定攜帶物品進出廠區的；

(10)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第49條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；

批評教育無效的，第二次以后每次記過1次；一個月內被記過3次

(含3次)以上或一年內被記過6次(含6次)以上的，予以解除

勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序和職工生活秩序

的；

(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；

(3)上班時間打牌、下棋的；

(4)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；

(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；

(6)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第50條職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的,

予以解除勞動合同:

(1)連續曠工時間超過6日(不含6日)，或者一年以內累計

曠工時間超過12日(不含12日)的；

(2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企

業錄用的；

(3)違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企

業經濟損失一元以上的；

(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損

失一元以上的；

(5)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損

失一元以上的；

(6)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第51條職工違規違紀對企業造成經濟損失，應賠償相應經濟損

失。職工經濟損失賠償每月控制在工資額20%以內，扣款后工資低

于最低工資的，應保證其最低工資發放，職工離職應一次性結清。

第52條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據本

規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事

部門提交總經理室審批。經批準后，由人事部門向違紀職工送達處

理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、

處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過30日。

第53條職工對企業處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第

一步，向車間主任申辯事實與理由；第二步，對車間主任再次處理

不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步，對人事部門再次處

理不服的，向總經理室申辨事實與理由，總經理室作出的再次處理

決定為本企業最終處理決定。

第四章保密制度與競業限制

第54條為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保

密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。

第55條本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業

帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經

營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密

義務的事項。

第56條可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程

設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗

數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊

等等。

第57條可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶

訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經

營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、

經濟合同、合作協議等等。

第58條嚴格遵守企業秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保

密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、

資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論企

業秘密事項和交接秘密文件。

第59條不得私自復印、摘錄和外傳秘密文件、資料、檔案。因

工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

第60條職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、

檔案，按規定移交給企業總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其

他人員。

第61條企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業

秘密的職工另行簽訂《保密協議》，協議內容包括保密的內容、范

圍、權利、義務、期限和違約責任等事項。

第62條未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營

與企業同類的業務。

第63條企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業

秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工從離開企業后的

一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任

職，或者自營同類產品和業務，企業按月向職工支付一定數額的補

償。

競業限制的具體范圍、競業限制期、競業限制經濟補償和違約

責任等事項按《競業限制協議》約定執行。競業限制期限最長不超

過2年。

第五章附則

第64條本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定

與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、

規章的規定為準。

第65條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第66條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工

會協商后確定，并向全體職工公布。

本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公

示的證明。

第67條本制度自20__年_月_日生效。

工業型企業規章制度篇5

職工守則

1、遵紀守法，堅決服從有關上級的管理，杜絕與上級頂撞。

2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理

問題的方法和其它一切與公司有關的事宜進行議論。如對某些問題

不理解或不認同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾

聽你的陳述，以便公司做出判斷。

3、不得談論其他職工的工作表現及自己對該職工的看法，更不

得探聽其他職工的報酬及隱私。

4、職工之間的關系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。如有

此情況發生，只要影響到公司的利益，將受到嚴肅處理。

5、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除

外）、不得影響別人工作。

6、不得有意怠慢工作或工作不努力。

7、必須做到筆記本不離身，對客戶的疑問、上級安排的任務及

同事拜托的事情都應做記錄，并盡快落實或一一答復（回話）。自

己解答或解決不了的問題應立即解釋清楚并向有關人員匯報，任何

事情都必須有個回話。杜絕石沉大海、有始無終。

8、對公司要忠實，不謊報情況，不散布流言蜚語及報喜不報憂。

9、不得向公司提供假文件(假文件包括：假證書、假體檢報告、

假證明信等一切文件及其復印件或涂改過的文件)這在現代社會里

是極不道德與違法的行為。

10、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不恭維成

性，不溜須拍馬成習。

11、一個好公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人來說則

如喝毒藥。金豪的任何一位職工都有權利做出以下兩種選擇：

⑴職工如果有辭職想法的，請盡快辦理辭職手續，公司可以考

慮給予一定的補助；

(2)可以請1至3年的長假出去闖蕩，公司為其保留公職及工齡。

如未做出以上選擇的職工，若擅自議論同事或公司事務的，一

經發現立即解聘。

12、不得對外吹噓、炫耀金豪公司及有關的事情。樹金豪形象,

為金豪增光。

人事管理制度

1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。總經理由董事

會聘任。副總經理、總經理助理、部門經理由總經理聘任。部門副

經理、員工經部門經理提名由總經理聘任。

2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期為三個月，試用

期滿經考察合格者可正式錄用，雙方根據《中華人民共和國勞動法》

和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度，在

平等自愿，協商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗

位聘任書》。

3、在勞動合同期內，雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，可

以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對

以上情形予以明確。

4、在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工

作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法

規、公司制訂的規章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。對

造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪移送司

法機關處理。

5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規章制度、工作業績

顯著者優先錄用和聘任。

6、員工養老保險等福利待遇按《職工福利及報銷制度》執行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇，規范公司對員工工資的發放標準,

充分調動公司員工的工作積極性和創造性，特訂立本制度：

公司員工工資實行基本工資、職務工資、職稱工資、加班工資、

工齡工資、考勤工資等相結合的工資制度。

一、員工工資每月16日準時發放，遇節假日順延。

二、基本工資標準為：

董事長：1600元/月總經理：1200元/月

副總經理：1000元/月部門經理：600元/月

部門副總經理：500元/月一般員工：400元/月

三、職務工資：

董事長：800元/月總經理：600元/月

副總經理:400元/月部門經理:200元/月

部門副總經理：100元/月

四、職稱工資標準：

高級職稱（包括大學本科）：200元/月

中級職稱（包括大專學歷）：100元/月

初級職稱（包括中專學歷）：50元/月

五、加班工資標準：按平時公司發放員工工資的兩倍計算

六、工齡工資標準：

按在公司實際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以后按此

幅度逐年遞增，按月發放。

七、考勤工資標準：

月全勤獎每月50元，全年滿勤獎600元。（每月出勤28天為

滿勤；請假三天內工資據實發放，超過三天以上部分全額扣除）。

八、補助：過節費標準（50—200元），另外夏天降溫費及冬

天烤火費由公司定額定時發放。對工作做出特殊成績或有突出貢獻

者，年終公司給予重獎。

九、其他獎懲按公司有關制度執行業績工資另定。

獎勵制度

1、工作中的改革、創新被采納并給公司帶來效益的，獎勵

100—500元；

2、發現重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，獎勵

100—500元；

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的

利益，而不計較個人得失，獎勵200元；

4、發現有損公司形象和利益的行為，

5、一年中，連續5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。

懲罰制度

1、對公司不忠實，諜報情況及散布流言蜚語的，開除。

2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面

提出而私下進行議論的，解聘，情節嚴重者開除；

3、私做交易而謀求非法收入的，開除。

4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不

通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人

員揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。

5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—200元

/次；對上級布置的任務，同事拜托的事無回話的，罰款20—100元

/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的

職責的、發現公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。

7、應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的,

罰款20元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天

數內，不能如期回公司又未補辦手續的，視同擅自離崗。上班時擅

自離崗的，罰款20元一200元/次。

8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰

款20元一50元。

9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己

提出批評的職工采取不理智的態度、泄私憤或打擊報復時。罰款20

元一200元/次，并免職同時解聘，情節嚴重者開除。

10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行

11、上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三

落四的工作方法和吊兒郎當的走路姿勢，公司將提出嚴重的警告，

五次不更改，解聘。

12、員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的,

象征性地處罰1元錢；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。

考勤制度

1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、

早退和曠工。

2、公司執行國家有關工作時間的規定，原則上每周正常工作時

間不超過42小時，每日正常工作不超過8小時。平時工作如有加班

在2小時內不支付加班工資。

3、上下班認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。

上、下班考勤記錄由辦公室負責統計，并于月初將二月考勤情況及

時報送財務部作為扣發工資、支付加班工資和發放滿勤獎的依據。

6、遲到、早退超過五分鐘則一次扣款2元，超過10分鐘則一

次扣款4元，超過三十分鐘扣半天工資，超過一個小時的視為曠工

一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元,

每月曠工三天當自動離職。

7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班28天為滿勤,

月滿勤獎為50元/月，連續12個月滿勤為年滿勤，獎為600元/年,

經考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發放。

8、上班外出辦事需要向辦公室或部門經理講明所去地點、時間、

所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理，上班時間無事

不離崗、不串崗、不做與工作無關之事。

休請假制度

1、公司建立調休、請假制度。部門經理以上人員休假、請假半

天、員工兩天以上（含兩天）應提前半天向總經理報告，履行手續

經批準后方可離崗；部門副經理、一般員工休假、請假兩天由部門

經理視工作情況予以審批；所有休假、請假均由辦公室進行登記。

未請假離崗視為曠工。

2、每月工作平均天數為21.17天，加班計發工資、請假扣發工

資以此標準計算。婚、喪假按國家有關規定辦理；女員工產假為30

天，哺乳期內，上下班時間每天縮短2小時。

財務管理制度

1、公司財務收支嚴格執行“收支兩條線”，不得坐支現金。當

天發生的經營收入當天必須存入銀行。

2、收款收據、發票、現金支票、轉賬支票等重要憑證和票據由

會計統一管理、登記，不得缺號、跳號使用，領用、收回作廢（聯

數齊全）存根收回由會計設立專項登記簿登記。

3、公司的費用開支標準嚴格執行財政部門、地方政府、董事會

或經理辦公室所規定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。

4、財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結，財務手續合規

齊全。

財務報銷制度

1、費用報銷嚴格執行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應

先由會計按規定的標準審核、經總經理審批后方可報銷。

2、公司財務支出實總經理一支筆審批制度。資金支付憑證必須

附有經會計審核、總經理審批的有效票據。

3、費用經辦人員應在費用發生后三天內及時報償。費用報銷原

則上實行兩手制，一人經辦，一人證明。

4、因工作需要出差車船費據實報銷。

5、住宿費、伙食費省內每人每天按120元包于，省外每人每天

按160元包于，由會議統一安排的食宿費據實報銷。

6、董事長、總經理手機費據實報銷；副總經理、總經理助理、

總工、總監手機費每月180元內據實報銷；部門經理、司機手機費

每月100元內據實報銷。

社會保險管理制度

1、為體現公司對員工的關愛，激發員工的工作熱情，使員工老

有所養，對符合條件的職工一律申報參加社會養老保險。

2、員工社會養老保險工資標準以400元為起點。繳納的養老保

險費按國家規定執行。

3、員工自愿離開公司時，在公司工作期間由公司承擔交納的養

老保險費員工要求

工業型企業規章制度篇6

第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定

的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正

常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加

強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造

就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他

們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權利和義務

第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法

規、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我

的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、

快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高

政治、文化、技術、業務水平。

第八條員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度

不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直

至廠長提出。

第九條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提

出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、

控告或檢舉的權利。

第十條員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各

項權利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞

動合同。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和

了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生

法律效率。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,

擇優采用，并執行1—6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條

件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原

因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地

辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，

可以續簽勞動合同。

第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外

來人員務工和計劃生育證明。

第四章工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、

遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條員工應無條件從工作分配、調動和指揮。

第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好

工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經

常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。

第二十一條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變

換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。

第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負

責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、

工傷、加班、公出等項目。

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、

班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日

前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和打罰款的考勤依

據。

第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所

在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期

不發工資、三餐補貼。

第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫

出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠

長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工

作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資

（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工

資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由公司辦公室、財務部具體負責，每

月依據各人和考勤實績，由財務造冊報總經理批準發放。公司的發

工資日為次月月底。

第三十一條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定

期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標

準，按所在地政麻勞動部門規定執行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春

節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。

第三十四條員工可享受三餐補貼（日標準為每人10元）。

第三十五條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員

工宿舍管理規定。（附后）

第三十六條本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許

可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、

待業、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章培訓

第三十七條所有員工均需接受本公司政治和業務技術培訓。

第三十八條凡經廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員

工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。

員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離

職者，按雙方簽訂相關協議執行。

第八章安全質量

第四十條企業安全生產工作由總經理全面負責，對出現重大事

故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的

責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程,

愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不

準違章作業。

第四十二條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器

作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展

定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措

施。

第四十三條加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生

產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發

生產品質量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不

放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂

不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問

制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有

記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗

頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或公司領導。

第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,

切實做好安全防范工作。

第四十七條員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵

他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不

準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、

電報等郵件。

第十章衛生守則

第四十八條辦公室、業務室、生產車間應做到布局合理。物品

擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水

池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設備設施上

亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。違反本條款者,

每次罰款10-50元。

第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、

樹木。第五十一條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，

發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。在日

常安全檢查時，發現包干區域衛生不合格者，每次罰款5-50元。

第十一章獎懲制度

第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰

分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過

失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處

罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為

警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在

弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和

賠償經濟損失的處罰。

1、以犯有以下過失行為的員工，每發