甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業單位停薪留職合同模板版B版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1停薪留職1.2事業單位1.3合同期限1.4雙方義務2.停薪留職條件2.1員工申請2.2單位批準2.3停薪留職起始時間3.停薪留職期間權益3.1人事關系保留3.2社會保險繳納3.3醫療待遇3.4住房待遇4.停薪留職期滿處理4.1恢復工作4.2不恢復工作4.3合同終止5.工資待遇5.1停薪期間工資5.2恢復工作后工資待遇6.工作交接6.1停薪留職前6.2停薪留職期間6.3恢復工作后7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1協商解決8.2調解程序8.3法律途徑9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.違反合同的責任10.1員工違反合同10.2單位違反合同11.附則11.1合同未盡事宜11.2合同的修訂11.3合同的廢止12.其他約定12.1雙方其他協議12.2補充條款13.合同的份數13.1雙方各執一份13.2備案份數14.合同簽訂日期14.1甲方簽字日期14.2乙方簽字日期第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1停薪留職停薪留職是指員工在合同期內，經單位批準，暫時不履行工作職責，保留其與單位的人事關系，并享受合同約定的權益。1.2事業單位事業單位是指依照國家法律法規設立，以提供公共產品和服務為主要目的，獨立承擔民事責任的非營利性社會組織。1.3合同期限本合同期限為停薪留職起始日至停薪留職期滿日。1.4雙方義務雙方在停薪留職期間應繼續履行合同約定的義務，并遵守國家的法律法規。第二條停薪留職條件2.1員工申請員工應向單位提出書面停薪留職申請，并說明停薪留職的原因及期限。2.2單位批準單位應在收到員工停薪留職申請后，按照單位的相關規定進行審批。審批通過的，單位應與員工簽訂停薪留職協議。2.3停薪留職起始時間停薪留職的起始時間以雙方簽訂的停薪留職協議為準。第三條停薪留職期間權益3.1人事關系保留停薪留職期間，員工與單位的人事關系予以保留。3.2社會保險繳納停薪留職期間，單位應繼續為員工繳納社會保險。3.3醫療待遇停薪留職期間，員工應享有醫療待遇，單位應繼續為員工繳納醫療保險。3.4住房待遇停薪留職期間，員工的住房待遇按照單位的相關規定執行。第四條停薪留職期滿處理4.1恢復工作停薪留職期滿，員工應按照單位的要求返回單位繼續工作。4.2不恢復工作停薪留職期滿，員工選擇不返回單位工作的，雙方應按照本合同的約定處理。4.3合同終止停薪留職期滿，雙方未就恢復工作達成一致的，本合同終止。第五條工資待遇5.1停薪期間工資停薪留職期間，員工不享有工資待遇。5.2恢復工作后工資待遇停薪留職期滿，員工恢復工作后，其工資待遇按照單位的相關規定執行。第六條工作交接6.1停薪留職前員工在停薪留職前應將其工作向代理人員交代清楚。6.2停薪留職期間停薪留職期間，員工如需處理工作事宜，應與單位聯系，并按照單位的要求辦理。6.3恢復工作后停薪留職期滿，員工恢復工作后，應與代理人員辦理工作交接手續。第八條保密協議8.1保密內容員工在停薪留職期間和恢復工作后，應對其在單位期間接觸到的商業秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自員工進入單位之日起至停薪留職期滿之日止。8.3違約責任員工違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償單位因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1協商解決雙方在履行本合同時發生的爭議，應通過協商解決。9.2調解程序協商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律途徑調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2合同變更雙方同意，本合同的變更應采用書面形式，經雙方簽字或者蓋章確認。9.3合同解除停薪留職期間，除非雙方另有約定，否則不得解除本合同。第十一條違反合同的責任10.1員工違反合同員工違反本合同的，應承擔違約責任，賠償單位因此遭受的損失。10.2單位違反合同單位違反本合同的，應承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。第十二條附則11.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方應本著公平原則予以補充。11.2合同的修訂本合同的修訂應采用書面形式，經雙方簽字或者蓋章確認。11.3合同的廢止本合同的廢止應由雙方協商一致，并采用書面形式確認。第十三條其他約定12.1雙方其他協議本合同之外的其他協議，應以書面形式簽訂，并與本合同具有同等效力。12.2補充條款本合同的補充條款，應以書面形式簽訂，并與本合同具有同等效力。第十四條合同的份數13.1雙方各執一份本合同一式兩份，雙方各執一份。13.2備案份數本合同的備案份數按單位相關規定執行。第十五條合同簽訂日期14.1甲方簽字日期本合同甲方簽字日期為____年____月____日。14.2乙方簽字日期本合同乙方簽字日期為____年____月____日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《員工停薪留職申請表》詳細要求：員工需提交書面申請，內容包括停薪留職的原因、期限以及個人承諾等。附件說明：該附件用于記錄員工停薪留職的申請詳情，是合同生效的前提條件之一。2.附件二：《單位停薪留職批準函》詳細要求：單位需以書面形式批準員工的停薪留職申請，并明確批準的內容和期限。附件說明：該附件用于證明單位已批準員工的停薪留職申請，是合同生效的重要文件。3.附件三：《停薪留職協議》詳細要求：雙方需簽訂書面協議，明確停薪留職期間的權益、工資待遇、工作交接等事項。附件說明：該附件是本合同的核心文件，用于詳細規定雙方在停薪留職期間的權利和義務。4.附件四：《保密協議》詳細要求：雙方需簽訂書面保密協議，明確保密內容、保密期限和違約責任等。附件說明：該附件用于確保雙方在停薪留職期間對單位的商業秘密等予以保密。5.附件五：《工作交接清單》詳細要求：員工需在停薪留職前將其工作向代理人員交代清楚，并在恢復工作后與代理人員辦理工作交接手續。附件說明：該附件用于記錄員工在工作交接過程中的事項，確保工作的順利進行。6.附件六：《損失賠償計算公式》詳細要求：明確員工違反保密協議或單位違反合同時，損失賠償的計算方式。附件說明：該附件用于規范損失賠償的計算方法，確保違約行為的賠償公平合理。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密協議違約行為：員工泄露或使用在單位期間接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息。責任認定：員工應承擔違約責任，賠償單位因此遭受的損失。示例說明：員工在停薪留職期間泄露了單位的商業秘密，導致單位遭受經濟損失，員工需根據損失賠償計算公式進行賠償。2.單位違反合同違約行為：單位未按照合同約定支付員工工資、繳納社會保險、提供醫療待遇等。責任認定：單位應承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。示例說明：單位在停薪留職期間未按照合同約定支付員工工資，員工有權要求單位支付欠付的工資及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在合同期內，經單位批準，暫時不履行工作職責，保留其與單位的人事關系，并享受合同約定的權益。2.事業單位：依照國家法律法規設立，以提供公共產品和服務為主要目的，獨立承擔民事責任的非營利性社會組織。3.