20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫院聘用護士合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1護士姓名1.2護士身份證號碼1.3護士聯系方式1.4醫院名稱1.5醫院地址1.6醫院聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同延期條件3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作時間3.4工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金制度4.3津補貼4.4工資支付方式4.5工資調整機制5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3休假制度5.4帶薪年假5.5產假、陪產假、婚假、喪假等6.工作紀律與要求6.1工作紀律6.2醫德醫風6.3繼續教育6.4考核與晉升7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資待遇7.3試用期考核7.4試用期轉正條件8.違約責任8.1護士違約責任8.2醫院違約責任8.3違約金9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除后的處理11.其他約定事項11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3其他約定事項12.合同附件12.1附件一：護士個人信息12.2附件二：社會保險繳納證明12.3附件三：工作職責說明書13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人簽字14.合同附件簽署14.1附件一簽署14.2附件二簽署14.3附件三簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1護士姓名：1.2護士身份證號碼：110101199001011.3護士聯系方式：139xxxx56781.4醫院名稱：北京市醫院1.5醫院地址：北京市朝陽區路號1.6醫院聯系方式：01056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同延期條件：在合同期滿前一個月，雙方均可根據工作需要和護士意愿協商一致后，簽訂延期合同。3.工作崗位與職責3.1工作崗位：內科護士3.2工作職責：3.2.1負責內科病房患者的護理工作；3.2.2參與病房的日常管理，包括患者床位的整理、患者病情的觀察、患者護理記錄的填寫等；3.2.3參與病房的急救工作，如患者突發狀況的處理；3.2.4配合醫生進行患者診療方案的執行；3.2.5參與病房的培訓和學習活動。3.3工作時間：3.3.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時；3.3.2工作班次：實行輪班制，具體班次由醫院根據實際情況安排。3.4工作地點：北京市醫院內科病房4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元；4.2獎金制度：4.2.1根據醫院年度考核結果，護士可獲得年度獎金；4.2.2根據醫院規定，護士可獲得加班費、夜班費等；4.3津補貼：4.3.1護士享有國家規定的法定節假日津補貼；4.3.2根據醫院規定，護士可獲得交通補貼、通訊補貼等；4.4工資支付方式：每月底前，通過銀行轉賬方式支付；4.5工資調整機制：根據國家政策、醫院薪酬制度及護士工作表現，每年進行一次工資調整。5.社會保險與福利5.1社會保險繳納：按照國家規定，醫院為護士繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；5.2住房公積金繳納：按照國家規定，醫院為護士繳納住房公積金；5.3休假制度：5.3.1每年享有帶薪年假10天；5.3.2根據國家規定，享有法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假等；5.4帶薪年假：5.4.1護士連續工作滿一年，享有10天帶薪年假；5.4.2護士累計工作滿五年，帶薪年假增加1天，以此類推。6.工作紀律與要求6.1工作紀律：6.1.1遵守國家法律法規和醫院規章制度；6.1.2維護醫院形象，恪守職業道德；6.1.3保守醫院秘密，不得泄露患者隱私；6.2醫德醫風：6.2.1熱愛護理事業，尊重患者，關愛患者；6.2.2嚴謹求實，精益求精，不斷提高護理技能；6.3繼續教育：6.3.1護士需參加醫院組織的繼續教育培訓；6.3.2護士應積極參加各類護理學術活動，提高自身業務水平；6.4考核與晉升：6.4.1醫院對護士進行年度考核，考核結果作為晉升、獎懲的依據；6.4.2護士晉升需滿足醫院規定的條件和程序。合同如下：8.試用期8.1試用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共計3個月。8.2試用期工資待遇：試用期工資為基本工資的80%，即每月人民幣4000元。8.3試用期考核：試用期結束前，醫院將對護士進行工作能力、職業道德、業務水平等方面的考核。8.4試用期轉正條件：護士在試用期內表現良好，無重大工作失誤，經考核合格，可轉為正式聘用護士。9.違約責任9.1護士違約責任：9.1.1護士因個人原因提出解除合同，需提前一個月向醫院提出書面申請，并支付相當于一個月工資的違約金。9.1.2護士違反醫院規定，給醫院造成經濟損失的，需承擔相應的賠償責任。9.2醫院違約責任：9.2.1醫院因故解除合同，需提前一個月通知護士，并支付相當于一個月工資的補償金。9.2.2醫院未按時支付工資，需向護士支付相當于應付款項的滯納金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議，如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：北京市朝陽區人民法院。10.3爭議解決期限：自爭議發生之日起3個月內解決。11.合同生效與解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件：11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協商一致解除；11.2.3出現合同約定的解除情形；11.3合同解除程序：任何一方解除合同，需提前一個月以書面形式通知對方。11.4合同解除后的處理：合同解除后，雙方應妥善處理合同未盡事宜，并依法辦理相關手續。12.其他約定事項12.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方并采取合理措施減輕損失。12.3其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。13.合同附件13.1附件一：護士個人信息13.2附件二：社會保險繳納證明13.3附件三：工作職責說明書14.合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署人簽字：護士：醫院代表：14.3合同附件簽署14.3.1附件一簽署：14.3.2附件二簽署：北京市醫院人力資源部14.3.3附件三簽署：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務、設備供應等服務的個人或法人。2.第三方介入的范圍2.1.1提供招聘服務，協助甲乙雙方完成護士的招聘工作；2.1.2提供咨詢服務，協助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；2.1.3提供技術服務，如專業培訓、設備安裝、維護等；2.1.4提供設備供應服務，如醫療器械、辦公設備的采購等。3.第三方的責任與權利3.1.1根據合同約定，收取相應的服務費用；3.1.2在甲方或乙方授權范圍內，代表甲方或乙方與第三方進行協商；3.1.3享有合同履行過程中所獲得的相關信息。3.2.1按照合同約定，提供優質、高效的服務；3.2.2對所提供的服務質量負責，確保符合甲方或乙方的需求；3.2.3保守合同履行過程中的商業秘密和患者隱私；3.2.4遵守國家法律法規和行業規范。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額為本合同服務費用的50%，即當第三方因提供服務造成甲方或乙方損失時，其賠償總額不得超過合同服務費用的50%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何責任。5.2第三方在提供服務的范圍內，僅對甲方或乙方負責，不對其他第三方負責。5.3第三方提供的服務僅限于合同約定的范圍內，超出范圍的服務，甲方或乙方有權拒絕接受。6.第三方的更換與替換6.1如第三方無法繼續履行合同約定的服務，甲方或乙方有權要求更換或替換第三方。6.2第三方的更換或替換，需提前一個月通知對方，并書面確認。7.第三方的服務費用7.1第三方的服務費用按合同約定支付，甲方或乙方應按期支付。7.2如第三方服務費用發生變動，甲方或乙方應按變動后的費用支付。8.第三方的違約責任8.1如第三方違反合同約定，給甲方或乙方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2第三方的違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.第三方的退出機制9.1如第三方因故退出合同，應提前一個月通知甲方或乙方，并書面確認。9.2第三方退出合同后，甲方或乙方有權要求其承擔相應的責任。10.第三方的糾紛解決10.1第三方與其他各方發生糾紛時，應通過友好協商解決。10.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護士個人信息詳細要求：包含護士的姓名、身份證號碼、聯系方式、住址、學歷、專業、資格證書等信息。說明：此附件用于記錄護士的基本個人信息，作為合同附件之一。2.附件二：社會保險繳納證明詳細要求：包含護士的社會保險繳納明細，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。說明：此附件用于證明護士的社會保險繳納情況，確保合同履行中社會保險的繳納符合國家規定。3.附件三：工作職責說明書詳細要求：詳細列出護士的工作職責，包括工作內容、工作標準、工作流程等。說明：此附件用于明確護士的工作職責，確保護士在履行合同時有明確的工作指導。4.附件四：試用期考核結果詳細要求：包含護士在試用期內的考核結果，包括考核項目、考核評分、考核意見等。說明：此附件用于記錄護士在試用期的考核情況，作為是否轉正的依據。5.附件五：合同解除通知書詳細要求：包含合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：此附件用于正式通知對方合同解除，并記錄相關事宜。6.附件六：違約金支付證明詳細要求：包含違約金的金額、支付日期、支付方式等。說明：此附件用于證明違約金已支付，作為違約責任履行的證據。7.附件七：爭議解決文件詳細要求：包含爭議解決的過程、結果、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄爭議解決的詳細情況，作為后續處理爭議的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.護士違約行為及責任認定：違約行為：護士未按約定時間提出解除合同。責任認定：護士需支付相當于一個月工資的違約金。示例：護士在試用期未提出解除合同，但提前一個月提出離職，需支付違約金。2.醫院違約行為及責任認定：違約行為：醫院未按約定支付工資。責任認定：醫院需支付相當于應付款項的滯納金。示例：醫院未在約定時間內支付護士工資，需支付滯納金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按約定提供優質服務。責任認定：第三方需承擔相應的違約責任，包括賠償損失。示例：第三方提供的技術服務不符合約定標準，導致醫院遭受損失，需賠償損失。4.其他違約行為及責任認定：違約行為：任何一方違反合同約定的保密條款。責任認定：違反保密條款的一方需承擔相應的法律責任。示例：護士泄露患者隱私，需承擔法律責任。全文完。2024年度醫院聘用護士合同樣本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作崗位及職責2.工作時間及班次安排2.1工作時間2.2班次安排2.3休息日及休假制度3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班工資3.4補助及津貼3.5社會保險及公積金4.職業培訓與發展4.1在職培訓4.2職業發展規劃4.3職稱評定與晉升5.工作條件與設施5.1工作環境5.2安全防護措施5.3醫療設備與物資6.醫德醫風與職業道德6.1醫德醫風要求6.2職業道德規范6.3不良行為處理7.違約責任7.1合同解除條件7.2違約責任承擔7.3爭議解決方式8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密責任9.合同解除與終止9.1合同解除情形9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：工作職責說明書10.2附件二：薪酬計算標準10.3附件三：社會保險及公積金明細11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2法律適用12.3合同份數13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2合同簽署日期14.合同附件清單14.1附件清單一：相關法律法規14.2附件清單二：醫院規章制度第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方：[醫院名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，聯系電話：[電話號碼]。1.1.2被聘用方：[護士姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯系電話：[電話號碼]。1.2合同期限1.2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，為期一年。1.2.2合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。1.3工作崗位及職責1.3.1被聘用方在本院擔任護士崗位。1.3.2被聘用方應遵守醫院規章制度，履行護士職責，確保患者安全和醫療質量。2.工作時間及班次安排2.1工作時間2.1.1被聘用方每周工作時間共計40小時，具體班次安排由醫院統一安排。2.2班次安排2.2.1根據工作需要，被聘用方可能需要加班或倒班。2.2.2班次安排由醫院根據工作需要和被聘用方意愿進行調整。2.3休息日及休假制度2.3.1被聘用方享有國家法定休息日和節假日。2.3.2被聘用方每年享有帶薪年假[天數]天。3.薪酬待遇3.1基本工資3.1.1被聘用方的基本工資為[金額]元/月。3.2績效獎金3.2.1被聘用方根據工作表現和醫院績效考核結果獲得績效獎金。3.3加班工資3.3.1被聘用方加班工資按照國家規定和醫院相關規定執行。3.4補助及津貼3.4.1被聘用方享有國家規定的各項補助及津貼。3.5社會保險及公積金3.5.1被聘用方應依法參加社會保險，繳納相應的社會保險費。3.5.2被聘用方應依法繳納住房公積金。4.職業培訓與發展4.1在職培訓4.1.1醫院將為被聘用方提供必要的在職培訓。4.2職業發展規劃4.2.1醫院將協助被聘用方制定職業發展規劃。4.3職稱評定與晉升4.3.1被聘用方可根據國家相關規定和醫院要求申請職稱評定與晉升。5.工作條件與設施5.1工作環境5.1.1醫院將為被聘用方提供安全、舒適的工作環境。5.2安全防護措施5.2.1醫院將采取必要的安全防護措施，確保被聘用方的人身安全。5.3醫療設備與物資5.3.1醫院將為被聘用方提供必要的醫療設備與物資。6.醫德醫風與職業道德6.1醫德醫風要求6.1.1被聘用方應遵守醫德醫風規范，全心全意為患者服務。6.2職業道德規范6.2.1被聘用方應遵守職業道德規范，維護醫療秩序和患者權益。6.3不良行為處理6.3.1被聘用方如有違反醫德醫風或職業道德行為，將按照醫院相關規定進行處理。8.保密條款8.1保密內容8.1.1被聘用方在本院工作期間，將對患者隱私、醫院技術秘密、經營信息等負有保密義務。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[年數]年。8.3違反保密責任8.3.1被聘用方違反保密義務，導致醫院利益受損的，應承擔相應的法律責任。9.合同解除與終止9.1合同解除情形9.1.1雙方協商一致，可以解除合同。9.1.2被聘用方嚴重違反醫院規章制度，醫院有權解除合同。9.1.3被聘用方因健康原因無法履行工作職責，經醫院批準后解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方未續簽合同的。9.2.2因不可抗力導致合同無法繼續履行。9.3合同解除程序9.3.1雙方解除合同，應提前[天數]天書面通知對方。9.3.2合同解除后，雙方應按照規定辦理工作交接手續。10.合同附件10.1附件一：工作職責說明書10.1.1詳細列明被聘用方的工作職責和標準。10.2附件二：薪酬計算標準10.2.1明確被聘用方薪酬的計算方法、獎金分配標準等。10.3附件三：社會保險及公積金明細10.3.1詳細列出被聘用方社會保險及公積金的繳納比例和金額。11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效。11.2合同修改程序11.2.1合同的任何修改，均需雙方協商一致，并以書面形式進行。12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.1.1如發生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方互不承擔責任。12.2法律適用12.2.1本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同份數12.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.1.1聘用方代表：[姓名]，職務：[職務]，簽字日期：[日期]。13.1.2被聘用方代表：[姓名]，簽字日期：[日期]。13.2合同簽署日期13.2.1本合同于2024年[日期]簽署。14.合同附件清單14.1附件清單一：相關法律法規14.1.1列出與本合同相關的法律法規文件。14.2附件清單二：醫院規章制度14.2.1列出與被聘用方工作相關的醫院規章制度文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業服務、咨詢、代理或其他協助的獨立實體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、法律咨詢、財務審計、技術支持等。2.第三方介入的審批與選擇2.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應協商確定第三方介入的必要性、服務內容和費用。2.2第三方的選擇應基于其專業能力、信譽和過往業績，并經甲乙雙方共同決定。3.第三方的責權利3.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責，確保服務質量。3.2第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。3.3第三方在履行職責過程中，享有獨立工作的權利，但不得損害甲乙雙方的合法權益。4.第三方介入的合同關系4.1第三方與甲乙雙方之間不構成直接的合同關系，其與甲乙雙方的權利義務關系由甲乙雙方與第三方簽訂的獨立合同約定。4.2第三方介入的獨立合同應與本合同具有同等法律效力。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應根據其獨立合同的約定確定，但不得低于本合同規定的責任限額。5.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。6.第三方介入的合同變更6.1甲乙雙方在第三方介入期間，如需變更第三方介入的內容、范圍或費用，應經三方協商一致，并簽訂補充協議。6.2補充協議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的保密義務7.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業秘密、技術秘密和患者隱私負有保密義務。7.2第三方違反保密義務，導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產生的爭議，應通過協商解決。8.2協商不成的，甲乙雙方和第三方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同解除9.1如第三方違反本合同或獨立合同的約定，甲乙雙方有權解除本合同或獨立合同。9.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同終止，甲乙雙方應共同確認并簽署終止協議。10.2終止協議與本合同具有同等法律效力。11.第三方的資質要求11.1第三方介入前，甲乙雙方應要求第三方提供相關資質證明，包括但不限于營業執照、專業許可證等。11.2第三方未提供或提供虛假資質證明的，甲乙雙方有權拒絕其介入。12.第三方的履約保證金12.1第三方介入前，甲乙雙方可要求其提供履約保證金，以保障合同履行。12.2履約保證金的數額和退還條件由甲乙雙方與第三方協商確定。13.第三方的責任追溯13.1第三方在介入過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，甲乙雙方有權追溯其責任。13.2第三方應承擔因其責任導致甲乙雙方損失的全部賠償責任。14.第三方的信息共享14.1第三方介入過程中獲取的甲乙雙方信息，未經允許不得泄露給任何第三方。14.2第三方應確保其工作人員遵守保密義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求：說明書應明確被聘用方的工作職責、工作標準、工作流程以及與患者、同事、醫院其他部門之間的溝通協作要求。說明：本附件用于明確被聘用方在合同履行期間的工作內容和行為規范。2.附件二：薪酬計算標準詳細要求：標準應包括基本工資、績效獎金、加班工資、補助及津貼的計算方法、發放時間及條件。說明：本附件用于明確被聘用方的薪酬構成和發放規則。3.附件三：社會保險及公積金明細詳細要求：明細應包括社會保險和公積金的種類、繳費比例、繳費基數及繳費時間。說明：本附件用于明確被聘用方應享受的社會保險和公積金待遇。4.附件四：醫院規章制度詳細要求：規章制度應包括醫院的基本管理制度、員工行為規范、獎懲制度等。說明：本附件用于明確被聘用方應遵守的醫院內部規章制度。5.附件五：第三方介入獨立合同詳細要求：獨立合同應包括第三方介入的服務內容、服務期限、費用、保密條款、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體服務內容和服務條件。6.附件六：補充協議詳細要求：補充協議應包括合同變更、合同終止、爭議解決等額外約定。說明：本附件用于對合同內容進行補充或修改。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘用方未按時履行工作職責，影響醫療質量和患者安全。被聘用方泄露患者隱私或醫院商業秘密。被聘用方違反醫院規章制度，造成不良影響。第三方未按約定提供服務質量，影響合同履行。甲乙雙方未按約定支付薪酬或費用。2.責任認定標準：被聘用方未按時履行工作職責，每延誤一次，扣除[金額]元。被聘用方泄露患者隱私或醫院商業秘密，一次性賠償[金額]元。被聘用方違反醫院規章制度，根據情節輕重，扣除[天數]天工資。第三方未按約定提供服務質量，一次性賠償[金額]元。甲乙雙方未按約定支付薪酬或費用，每延誤一次，支付[金額]元違約金。3.示例說明：被聘用方因個人原因，連續兩次未按時完成工作任務，導致患者延誤治療，醫院扣除其兩次工資，共計[金額]元。被聘用方在工作中泄露患者隱私，一次性賠償患者[金額]元。第三方提供的咨詢服務存在重大失誤，導致醫院損失[金額]元，第三方一次性賠償[金額]元。全文完。2024年度醫院聘用護士合同樣本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除條件2.聘用護士的基本條件2.1護士資格要求2.2護士專業能力要求2.3護士身體條件要求2.4護士學歷要求2.5護士工作經歷要求3.聘用護士的崗位及工作內容3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作職責4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險4.4住房公積金4.5休假制度5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3年假5.4產假、陪產假、哺乳假5.5病假、事假6.考核與評價6.1考核制度6.2評價標準6.3考核結果的應用7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違反保密義務的責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用11.1適用法律11.2爭議解決法律適用12.其他約定12.1其他事項12.2附件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度醫院聘用護士合同”。1.2合同雙方基本信息：1.2.1聘用單位：醫院，住所地為省市區路號，法定代表人：。1.2.2被聘用護士：姓名：，身份證號碼：，住址：省市區路號。1.3合同簽訂日期：2024年X月X日。1.4合同生效日期：自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限：自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共X個月。1.6合同解除條件：1.6.1被聘用護士嚴重違反醫院規章制度；1.6.2被聘用護士因健康原因不能勝任工作；1.6.3被聘用護士因個人原因主動提出解除合同；1.6.4醫院因經營需要調整工作安排，經雙方協商一致解除合同。1.7合同解除程序：1.7.1雙方協商一致解除合同，應簽訂解除協議；1.7.2合同解除前，被聘用護士應完成當月工作；1.7.3合同解除后，雙方應辦理相關手續，結清工資、福利等。2.聘用護士的基本條件2.1護士資格要求：被聘用護士須持有國家衛生健康行政部門頒發的護士執業資格證書。2.3護士身體條件要求：被聘用護士應身體健康，無傳染病、慢性病等不宜從事護理工作的疾病。3.聘用護士的崗位及工作內容3.1工作崗位：被聘用護士的崗位為科室病區護士。3.2工作內容：3.2.1負責病區患者的護理工作，包括生命體征監測、病情觀察、護理操作等；3.2.2參與病區護理工作計劃的制定和實施；3.2.3配合醫生進行診療工作；3.2.4參加醫院組織的各項培訓和學習活動。3.3工作職責：3.3.1嚴格遵守醫院規章制度，確保患者安全；3.3.2提高護理質量，確保護理工作順利進行；3.3.3配合科室完成各項工作任務；4.薪酬及福利待遇4.1基本工資：X元/月。4.2獎金及津貼：4.2.1績效獎金：根據個人績效考核結果發放；4.2.2夜班津貼：X元/夜；4.2.3降溫費、取暖費等補貼。4.3社會保險：按照國家規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。4.4住房公積金：按照國家規定繳納住房公積金。4.5休假制度：4.5.1帶薪年假：根據工齡享受X天帶薪年假；4.5.2休息日：每周休息X天；4.5.3婚假、產假、陪產假、哺乳假等按照國家規定執行。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：實行X小時工作制，每周工作X天。5.2休息日：每周休息X天，具體安排由科室根據工作需要確定。5.3年假：根據工齡享受X天帶薪年假，休假期內工資照發。5.4產假、陪產假、哺乳假：5.4.1產假：X個月；5.4.2陪產假：X天；5.4.3哺乳假：X個月。5.5病假、事假：5.5.1病假：根據實際情況和醫院規定辦理；5.5.2事假：根據實際情況和醫院規定辦理。8.保密條款8.1保密內容：8.1.1醫院的技術秘密、經營秘密和客戶信息；8.1.2醫院內部管理制度和操作規程；8.1.3醫院正在研發或準備研發的項目信息。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除后X年止。8.3違反保密義務的責任：8.3.1被聘用護士違反保密義務，泄露上述保密內容的，應立即停止泄露行為；8.3.2被聘用護士因違反保密義務造成醫院損失的，應承擔相應的賠償責任。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1被聘用護士未按合同約定履行工作職責；9.1.2被聘用護士違反醫院規章制度；9.1.3醫院未按合同約定支付工資或福利；9.1.4雙方協商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序的。9.2違約責任：9.2.1被聘用護士違約的，應向醫院支付違約金X元；9.2.2醫院違約的，應向被聘用護士支付違約金X元。9.3違約賠償：9.3.1雙方違約造成對方損失的，應根據損失情況承擔賠償責任；9.3.2違約金不足以彌補損失的，應繼續賠償直至損失全部彌補。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1被聘用護士因健康原因無法繼續履行合同；10.1.2醫院因經營需要調整工作安排，經雙方協商一致解除合同；10.1.3被聘用護士主動提出解除合同；10.1.4醫院因被聘用護士嚴重違反醫院規章制度而解除合同。10.2合同解除程序：10.2.1雙方協商一致解除合同，應簽訂解除協議；10.2.2合同解除前，被聘用護士應完成當月工作；10.2.3合同解除后，雙方應辦理相關手續，結清工資、福利等。10.3合同解除后的處理：10.3.1被聘用護士解除合同后，醫院應按照合同約定支付剩余工資和福利；10.3.2被聘用護士解除合同后，醫院應按照國家規定為其辦理社會保險轉移手續。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協商解決爭議；11.1.2協商不成的，可向醫院所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1雙方協商解決的，由雙方指定的人員或機構進行調解；11.2.2協商不成的，由醫院所在地人民法院管轄。11.3爭議解決程序：11.3.1雙方協商解決爭議的，應在X日內達成一致意見；11.3.2協商不成，任何一方均可向爭議解決機構提出書面申請。12.法律適用12.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律法規。12.2爭議解決法律適用：因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應適用中華人民共和國法律。13.其他約定13.1其他事項：本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2附件：本合同附件包括但不限于：13.2.1被聘用護士的身份證復印件；13.2.2護士執業資格證書復印件；13.2.3其他雙方認為必要的文件。14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂：本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中“第三方”是指為履行本合同提供中介服務、技術服務、培訓服務或其他輔助服務的任何個人或單位。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方在履行本合同時，如因自身原因造成醫院或被聘用護士損失的，其賠償金額不超過X萬元。16.2第三方責任免除：因不可抗力因素導致本合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔賠償責任。17.第三方權利17.1第三方有權根據合同約定，向醫院或被聘用護士收取中介費、服務費等費用。17.2第三方有權要求醫院或被聘用護士提供必要的工作條件和信息。18.第三方義務18.1第三方應保證提供的服務符合國家相關法律法規和行業標準。18.2第三方應保證提供的服務不侵犯他人的合法權益。18.3第三方應保守醫院和被聘用護士的商業秘密。19.第三方與其他方的劃分說明19.1第三方與醫院的關系：第三方作為中介方，僅為醫院提供相關服務，不參與醫院的日常管理。19.2第三方與被聘用護士的關系：第三方作為培訓服務提供方，為被聘用護士提供培訓機會，但不參與被聘用護士的日常工作和考核。20.第三方介入的合同補充條款20.1第三方介